Regulament Intern

Regulamentul Intern (RI)

Model i Ghid Complet
- versiunea mai 2011 -

Explicaii pe marginea modelului ghid de Regulament Intern

Regulamentul intern este documentul intern al unei organizaii care se ntocmete de ctre
angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanilor salariailor, dup caz, i care cuprinde
cel puin urmtoarele categorii de dispoziii:
a) reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de
nclcare a demnitii;
c) drepturile i obligaiile angajatorului i al salariailor;
d) procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii n unitate;
f) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinar;
h) modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor;

Denumirea logic pentru documentul de fa este Regulament de Ordine Interioar (ROI). Cu

toate acestea, legislaia muncii l-a denumit Regulament Intern. Considerm c denumirea
stabilit prin legislaia muncii este eronat deoarece orice regulament al unei organizaii este intern,
inclusiv Regulamentul de Organizare i Funcionare (ROF).

Unii autori i practicieni consider c n Regulamentul Intern sunt cuprinse i structura

departamental a organizaiei, inclusiv organigrama. Acest lucru nu ar fi util deoarece
Regulamentul Intern este eminamente un document disponibil oricrui angajat, n timp ce structura
departamental a organizaiei n toate detaliile sale nu este bine s fie pus la dispoziie dect celor
avizai, un document catalogat uneori ca fiind confidenial. n cadrul Regulamentului de
Organizare i Funcionare pot fi trecute de asemenea reguli departamentale care nu este bine s fie
fcute public.

Denumirea de Regulament de Ordine Interioar este mai potrivit deoarece face trimitere direct
la faptul c trateaz n principal aspectele ce in de disciplina muncii.

Pag. 1 din 87
 Regulament Intern

Putei terge sau pstra explicaiile din subsolurile modelului. Acestea nu au valoare de
reglementare, ns sunt ajuttoare pentru nelegerea i actualizarea permanent a acestui document
intern al organizaiei dvs.

Alternativ, putei pstra acest model intact, s creai o copie a acestuia i s lucrai pe aceast copie,
eliminnd explicaiile din subsoluri, i adaptnd modelul rmas la specificul organizaiei dvs. Este
foarte important s documentai toate modificrile realizate, pentru a ti sursa acestora (legislaie
specific domeniului dvs. de activitate, contracte colective de munc la nivel de ramur / grup de
uniti / unitate, decizii ale Consiliului de Administraie, surse de decizie intern etc.). Cunoaterea
sursei unei anumite reglementri din Regulament este important deoarece doar astfel vei putea s
adaptai coninutul Regulamentului la noutile legislative sau decizionale.

Spaiile lsate libere n cadrul modelului sunt specifice organizaiei dvs., i nu pot fi nicicum
standardizate. Uneori am completat exemplificativ aceste spaii. Completai-le sau tergei-le n
funcie de necesiti. Nu lsai elemente necompletate sau cu opiuni. Coninutul
Regulamentului este bine s fie ct mai ferm. Eliminai antetele i orice referire la firma
Rubinian n interiorul documentului concret (funcional) ntocmit de ctre organizaia dvs. pe baza
modelului achiziionat.

Ar fi bine ca n interiorul Regulamentului s nu facei referiri la articole din nsui Regulamentul,

deoarece la o viitoare modificare a acestuia s-ar putea s nu observai c trebuie actualizat i
referirea. n schimb, putei scrie un text cum ar fi urmtorul: n conformitate cu reglementrile
prezentului Regulament.

n interiorul articolelor Regulamentului, acolo unde facei referiri la legislaia muncii ar fi bine s
nu dai numere de articole specifice, i s facei referiri generale (n conformitate cu Legea, aa
cum a fost modificat i completat ulterior), altfel la fiecare modificare a legislaiei respective va
trebui s actualizai informaia n interiorul Regulamentului. Pentru a oferi angajailor toate
informaiile necesare, putei anexa la regulament legile actualizate la zi, pstrndu-le undeva la
ndemna angajailor.

Regulamentul de Ordine Interioar (Regulamentul Intern), Regulamentul de Organizare i

Funcionare, Contractul Colectiv de Munc la Nivel de Unitate i Contractele Individuale de
Munc sunt documente ce se completeaz reciproc. Avei grij s nu avei reglementri ce se
suprapun n toate aceste documente, altfel riscai ca la o modificare a unuia s uitai s le
modificai i pe celelalte, aceasta ducnd la conflicte de reglementare.

Sugestie de navigare n interiorul documentului: Pentru navigarea mai uoar n interiorul

documentului, putei utiliza funcia Document Map din Microsoft Word care v va deschide n
partea stng a documentului cuprinsul detaliat al acestuia. Funcia Document Map poate fi
utilizat apsnd butonul de pe bara Standard a programului Microsoft Word.

Nu utilizai pur i simplu modelul oferit de Rubinian. Analizai cu atenie mai ales elementele
opionale (cele care nu sunt reglementate prin legi diverse i care sunt prezentate ca atare n notele
de subsol). Doar dup o analiz atent i o selecie a elementelor de introdus n Regulament putei
transforma modelul ntr-unul ce s fie perfect adaptat necesitilor organizaiei dvs. n cazul n
care, din diferite motive, v grbii s avei un Regulament Intern, putei utiliza modelul modificat
n grab, ns ulterior trecei la munca de construire a documentului n aa fel nct s fie perfect
adaptat necesitilor de afaceri ale organizaiei dvs.

Pag. 2 din 87
 Regulament Intern

Nu uitai c Regulamentul Intern creaz cadrul oficial de desfurare a activitii din organizaia
dvs. Cu ct activitatea este mai eficient organizat cu att eficiena organizaiei este mai mare, i un
Regulament Intern bine construit este un catalizator al eficienei n afaceri.

Baza legislativ a prezentului Model Ghid de Regulament Intern

La baza prezentului model i ghid de Regulament Intern au fost luate n considerare urmtoarele
acte legislative:

(1) Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial nr.264/19 aprilie 2007,
modificat prin:
- Ordonana de Urgen a Guvernului 65/2005, privind modificarea i completarea Legii nr.
53/2003, publicat n Monitorul Oficial nr. 576 din 05.07.2005;
- Ordonana de Urgen 65/2005 a fost de asemenea modificat prin Legea de aprobare
371/2005 (publicat n Monitorul Oficial nr.1.147 din 19 decembrie 2005);
- Ordonana de Urgen a Guvernului nr.55/2006 care a modificat i completat Legea
53/2003 privind Codul Muncii (fiind publicat n Monitorul Oficial nr.788 din 18
septembrie 2006);
- Legea 94/2007 privind aprobarea Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 55/2006 pentru
modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial
nr.264/19 aprilie 2007;
- Legea 237/2007 privind modificarea alineatului (1) al articolului 269 din Legea nr. 53/2003
- Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial nr. 497 / 25.07.2007;
- Legea nr. 202/2008 din 21/10/2008 pentru modificarea alin. (1) al art. 134 din Legea nr.
53/2003 - Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial nr. 728 din 28/10/2008, actul
intrnd n vigoare la data de 31 octombrie 2008;
- Ordonana de Urgen a Guvernului 148/2008 pentru modificarea Legii nr.53/2003 Codul
Muncii, publicat n Monitorul Oficial nr.765 Partea I din 13.11.2008;
- Legea 331/2009 care a modificat lit.e) a alin.(1) al art. 276 din Legea 53/2003 - Codul
Muncii, fiind publicata in Monitorul oficial, Partea I nr. 779 din 13/11/2009, actul intrand in
vigoare la data de 16 noiembrie 2009;
- Legea 49/2010 a modificat art.56 si 61 din Legea 53/2003 - Codul Muncii, fiind publicata
in Monitorul Oficial, Partea I nr. 195 din 29/03/2010;
- Legea 40/2011 privind modificarea Legii 53/2003 - Codul Muncii, fiind publicata in
Monitorul Oficial, Partea I nr. 225 din 31 martie 2011;

(2) Contractul Colectiv de Munc Unic la Nivel Naional pe Anii 2011-2014;

(3) Legea 319/2006 privind securitatea i sntatea n munc, publicat n Monitorul Oficial, Partea
I nr. 646 din 26/07/2006;

(4) OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost modificat i
completat ulterior prin Legea nr. 25/2004 i OUG 158/2005; au fost luate n considerare inclusiv
Normele Metodologice ale OUG 96/2003;

(5) Legea 210/1999 privind concediul paternal, publicat n Monitorul Oficial 654/1999;

Pag. 3 din 87
 Regulament Intern

(6) OUG 158/2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate, aa cum a
fost modificat i completat ulterior prin OG 1/2006, OG 35/2006, Legea 399/2006, OUG
91/2006;

(7) OUG 148/2005 privind susinerea familiei n vederea creterii copilului aa cum a fost
modificat i completat ulterior prin OG 1/2006, OUG 44/2006, Legea 508/2006, Legea 7/2007,
OUG 118/2008, Legea 257/2008, OUG 226/2008, HG 1662/2008;

(8) Legea 202/2002 privind egalitatea de anse i de tratament dintre brbai i femei, aa cum a
fost republicat n temeiul art. III din OUG 56/2006 pentru modificarea i completarea Legii nr.
202/2002, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 768 din 8 septembrie 2006,
aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 507/2006, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 10 din 8 ianuarie 2007; Legea 202/2002 a fost republicat a doua oar n
Monitorul Oficial, Partea I, nr. 150 din 01.03.2007; opional putei introduce i reglementri din
OUG 61/2008 privind implementarea principiului egalitii de tratament ntre femei i brbai n
ceea ce privete accesul la bunuri i servicii i furnizarea de bunuri i servicii publicat n
Monitorul Oficial nr.385 din 21.05.2008;

Pag. 4 din 87
 Regulament Intern

Cuprins

Explicaii pe marginea modelului ghid de Regulament Intern........................................................1

TITLUL I - Dispoziii generale..........................................................................................................6
TITLUL II - Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor ...........................................7
Capitolul I - Drepturile i obligaiile angajatorului................................................................................7
Capitolul II Drepturile i obligaiile salariailor..................................................................................9
TITLUL III Disciplina muncii n unitate ...................................................................................11
Capitolul I - Timpul de munc...............................................................................................................11
Capitolul II Zilele libere i concediile.................................................................................................19
Capitolul III - Salarizarea......................................................................................................................26
Capitolul IV - Organizarea muncii........................................................................................................28
Capitolul V - Formarea profesional.....................................................................................................30
TITLUL IV - Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile.........................................................32
TITLUL V - Procedura disciplinar ..............................................................................................35
Titlul VI - Protecia, igiena i securitatea n munc .....................................................................38
Capitolul I Generaliti.......................................................................................................................38
Capitolul II Instruirea n domeniul sntii i securitii muncii...................................................45
Capitolul III - Protecia maternitii la locul de munc.......................................................................45
Titlul VII - Nediscriminarea i nlturarea formelor de nclcare a demnitii...........................49
Titlul VIII - Modaliti de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice................50
Capitolul I - ncheierea contractului individual de munc..................................................................50
Capitolul II - Executarea contractului individual de munc...............................................................59
Capitolul III - Modificarea contractului individual de munc............................................................59
Capitolul IV - Suspendarea contractului individual de munc...........................................................63
Capitolul V - ncetarea contractului individual de munc...................................................................66
Seciunea I - ncetarea de drept a contractului individual de munc.......................................................................66
Seciunea II - Concedierea......................................................................................................................................69
Seciunea III - Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului..........................................................70
Seciunea IV - Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului.....................................................74
Seciunea V - Concedierea colectiv.......................................................................................................................74
Seciunea VI - Demisia............................................................................................................................................76
Capitolul VI - Contractul individual de munc pe durat determinat.............................................77
Capitolul VII - Contractul individual de munc cu timp parial........................................................79
Capitolul VIII - Munca la domiciliu......................................................................................................80
Titlul IX - Criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor...................................81
Capitolul I - Dispozitii generale.............................................................................................................81
Capitolul II - Evaluarea performanelor profesionale individuale ale personalului contractual......82
Titlul X - Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor ....86
Titlul XI - Dispoziii finale...............................................................................................................87
Anexe................................................................................................................................................89

Pag. 5 din 87
 Regulament Intern

Anexa 1 Model Decizie privind aplicarea Regulamentului de Ordine Interioar .............................89

Anexa 2 Model Formular de luare la cunotin a reglementrilor Regulamentului Intern.............90
Anexa 3 Tabel privind informarea salariailor asupra coninutului Regulamentului Intern............91
Anexa 4 CRITERII GENERALE de evaluare a personalului contractual.........................................92
ANEXA 5 FISA DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale persoanelor care
ocupa posturi contractuale de conducere..............................................................................................92
ANEXA 6 FISA DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale persoanelor care
ocupa posturi contractuale de executie..................................................................................................95
ANEXA 7 RAPORT DE EVALUARE ANUAL a performanelor profesionale individuale ale
angajatilor...............................................................................................................................................98
ANEXA 8 Fisa postului - model..............................................................................................................99

Pag. 6 din 87
 Regulament Intern

REGULAMENTUL INTERN
al ____________________________

cod ________
numr ______
din data de _____________

TITLUL I - Dispoziii generale

Art. 1 Obiectul prezentului Regulament

Normele privind organizarea i disciplina muncii n cadrul S.C. _________________________,

avnd sediul / domiciliul n ________________________________________________ sunt
stabilite prin prezentul Regulament, ntocmit n baza prevederilor Legii nr.53/2003 aa cum a fost
modificat i completat ulterior, de persoana juridic / fizic ______________________________
n calitate de angajator.

Art. 2 - Aplicabilitatea

(1) Prevederile prezentului Regulament se aplic tuturor salariailor, indiferent de durata

contractului de munc sau de modalitile n care este prestat munca, avnd caracter obligatoriu.

(2) Prevederile prezentului Regulament se aplic inclusiv salariailor aflai n perioada de prob.

Art. 3 Aplicabilitatea n cazul delegrilor i detarilor

(1) Obligativitatea respectrii prevederilor regulamentului revine i salariailor detaai de la ali

angajatori, pentru a presta munc n cadrul organizaiei pe perioada detarii.

(2) Persoanelor delegate care presteaz munca n cadrul organizaiei le revine obligaia de a
respecta, pe lng normele de disciplin stabilite de ctre angajatorul acestora i normele de
disciplin a muncii specifice procesului de munc unde i desfoar activitatea pe parcursul
delegrii.

TITLUL II - Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor

Pag. 7 din 87
 Regulament Intern

Capitolul I - Drepturile i obligaiile angajatorului

Art. 4 Drepturile angajatorului

Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii;
c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i prezentului regulament;
f) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a
realizrii acestora;

Art. 5 Obligaiile angajatorului

Angajatorul are urmtoarele obligaii:

a) S asigure condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de

munc, scop n care conducerea societii este obligat s ia msuri pentru:
1) gospodrirea eficient a mijloacelor fixe i a celor circulante din patrimoniul
societii;
2) coordonarea procesului de producie n scopul ndeplinirii la parametrii calitativi i
cantitativi a indicatorilor economici propui;
3) asigurarea eficienei tehnice i modernizarea tehnologiilor de lucru, n scopul
realizrii serviciilor, produselor de bun calitate i la costuri eficiente;
4) asigurarea aprovizionrii cu materiale necesare procesului muncii;
5) depunerea de diligene maxime n scopul ncheierii de contracte cu beneficiarii, n
vederea realizrii corespunztoare a obiectului de activitate al societii;
6) ncasarea contravalorii serviciilor prestate / produselor realizate, de la beneficiari, la
termenele prevzute;

b) S ia msurile corespunztoare pentru organizarea activitii astfel nct aceasta s se

desfoare n condiii de disciplin i siguran prin:
1) crearea unei structuri organizatorice raionale;
2) repartizarea tuturor salariailor pe locuri de munc cu precizarea atribuiilor i
rspunderilor lor, prin adoptarea unei structuri de personal corespunztoare;
3) exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de serviciu de
ctre salariai;

c) S informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc

desfurarea relaiilor de munc;
d) S comunice anual salariailor situaia economic i financiar a societii prin intermediul
bilanului financiar-contabil, sau conform periodicitii convenite prin contractul colectiv
de munc aplicabil, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt
de natur s prejudicieze activitatea organizaiei;
e) S acorde salariailor toate drepturile ce decurg din prezentul Regulament, din lege, din
contractele colective de munc aplicabile i din contractele individuale de munc;

Pag. 8 din 87
 Regulament Intern

f) S se consulte cu sindicatul, sau dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor

susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;
g) S plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s
vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;
h) S nfiineze att registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile
prevzute de lege, cu respectarea strict a modului de completare a acestuia, ct i registrul
general de intrare ieire a documentelor;
i) S ntocmeasc dosarul personal al fiecrui salariat cu respectarea componenei minime
prevzut n lege i s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat
a solicitantului;
j) S asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor;
k) S asigure permanent condiii corespunztoare de munc, fiind obligat s ia toate msurile
necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor i pentru respectarea normelor legale
n domeniul securitii muncii.
l) S respecte timpul de munc convenit i modalitile concrete de organizare a acestuia,
stabilite prin prezentul regulament, precum i timpul de odihn corespunztor.
m) S asigure salariailor acces periodic la formarea profesional;
n) S despgubeasc salariatul, n situaia n care acesta a suferit un prejudiciu material sau
moral din culpa angajatorului, n timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu sau n legtur
cu serviciul, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, n cuantumul
i modalitile stabilite de ctre pri sau de ctre instana de judecat competent.
o) S respecte prevederile legale imperative i incompatibilitile stabilite de prevederile
legislaiei n vigoare n ceea ce privete ncheierea, modificarea, executarea i ncetarea
contractului individual de munc.
p) s asigure informarea tuturor angajailor cu privire la interzicerea hruirii i a hruirii
sexuale la locul de munc, inclusiv prin afiarea n locuri vizibile a prevederilor prezentului
regulament pentru prevenirea oricrui act de discriminare bazat pe criteriul de sex;

Art. 6 Obligaiilor personalului de conducere

Persoanele care asigur conducerea societii, n afara obligaiilor ce le incumb n virtutea acestei
caliti, sunt obligate s respecte toate celelalte ndatoriri ale persoanelor salariate.

Capitolul II Drepturile i obligaiile salariailor

Art. 7 Drepturile salariailor

Drepturile salariailor se refer n principal la:

a) salarizarea pentru munca depus;
b) repausul zilnic i sptmnal;
c) concediu de odihn anual, concediu suplimentar;
d) egalitate de anse i de tratament;
e) demnitate n munc;
f) securitate i sntate n munc;
g) acces la formare profesional,
h) dreptul la informare i la consultare;
i) participarea la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc;

Pag. 9 din 87
 Regulament Intern

j) protecie n caz de concediere;

k) negociere colectiv i individual;
l) participare la aciuni colective;
m) posibilitatea de a constitui sau de a adera la un sindicat;

(alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile)

Art. 8 Obligaiile salariailor

(1) Obligaiile salariailor se refer n principal la:

a) datoria acestora de a respecta disciplina muncii, de a realiza norma de munc sau, dup caz,
de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului i contractului individual de
munc.
b) obligaia lor de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu, de a
respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate i de a respecta secretul de
serviciu.
c) datoria acestora de a respecta prevederile cuprinse n lege, prezentul Regulament,
Contractul colectiv de munc aplicabil i cele din contractul individual de munc.
d) posibilitatea instituit de lege de a rspunde patrimonial n temeiul normelor i principiilor
rspunderii civile contractuale pentru pagubele materiale produse din vina i n legtur cu
munca lor; aceast rspundere va fi stabilit de ctre instana de judecat competent.

(alte obligaii prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile)

(2) Salariaii nu rspund de pagubele provocate de fora major sau de alte cauze neprevzute i
care nu puteau fi nlturate i nici de pagubele care se ncadreaza n riscul normal al serviciului.

TITLUL III Disciplina muncii n unitate

Capitolul I - Timpul de munc

Art. 9 Definirea timpului de munc

Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munca, se afl la dispoziia
angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor contractului
individual de munc, contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale legislaiei n vigoare.

Art. 10 Durata de munc

(1) Durata normal a muncii pentru salariaii angajai cu norm ntreag este de 8 ore / zi i de 40
ore / sptmn. Programul de lucru ncepe la ora ............ i se sfrete la ora ...........

(2) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este de 8 ore / zi, timp de 5 zile, cu 2 zile
de repaus, stabilite pentru zilele de smbt i duminic.

Pag. 10 din 87
 Regulament Intern

Art. 11 Programele individualizate de munc

(1) Cu acordul sau la solicitarea salariailor n cauz angajatorul are posibilitatea s stabileasc
pentru acetia programe individualizate de munc, care pot funciona numai cu respectarea
limitelor precizate n prezentul Regulament.

(2) n acest caz, durata zilnic a timpului de munc este mprit astfel:
a) perioada fix (de la ora.......... la ora..........) n care personalul se afl simultan la locul de
munc;
b) perioada variabil, mobil (de la ora......... la ora.........), n care salariatul i alege orele de
sosire i de plecare, cu respectarea timpului de munc zilnic, stabilit anterior;

(3) Att solicitarea salariatului, ct i acordul acestuia la stabilirea unui program individualizat de
munc, se va formula n scris, i va fi nregistrat n registrul general de intrare ieire a
documentelor.

(4) Salariaii pot solicita, n mod justificat, decalarea programului de lucru. Angajatorul va analiza
cererea i va aproba aceasta n funcie de posibiliti.

Art. 12 Comunicarea programului de munc i modul de repartizare a acestuia

Programul de munc i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunotina salariailor
i sunt afiate la sediul angajatorului.

Art. 13 Durata timpului de lucru n cazul contractelor individuale de munc cu timp

parial, a muncii suplimentare; compensri pentru munca suplimentar

(1) Durata timpului de lucru, n cazul salariailor care presteaz activitate n baza unor contracte
individuale de munc cu timp parial este:
a) de ................. ore/zi (concret pentru fiecare categorie de fraciune de norm, nu mai puin
de 2 ore/zi i nu mai mult de 7 ore/zi);
b) de ................. ore/sptmn (nu mai puin de 10 ore/sptmn), repartizate astfel: de la
ora .......... la ora ............. (pentru fiecare categorie de fraciune de norm n parte).

(2) Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal stabilit, este munc
suplimentar, ce se efectueaz doar cu acordul scris al salariatului, n limita maxim de 48
ore/sptmn. Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi
prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o
perioad de referin de 4 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn.

(3) Salariaii pot fi chemai s presteze ore suplimentare numai cu consimmntul lor. Efectuarea
muncii suplimentare se poate dispune de ctre angajator, fr acordul salariatului, prin dispoziie
scris, doar n caz de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor
accidente sau nlturrii consecinelor unui accident. Cazul de for major i lucrrile urgente vor
fi menionate explicit n dispoziia scris.

Pag. 11 din 87
 Regulament Intern

(4) Consimmntul salariatului pentru efectuarea muncii suplimentare se consider c a fost dat
prin semnarea condicii de prezen.

(5) Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile dup
efectuarea acesteia, salariatul beneficiind de salariul corespunztor pentru orele prestate peste
programul normal de lucru. n perioadele de reducere a activitii angajatorul are posibilitatea de a
acorda zile libere pltite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate n
urmtoarele 12 luni.

(6) n cazul imposibilitii compensrii prin ore libere pltite n termenul prevzut la alineatul
anterior, plata muncii suplimentare se va face prin adugarea la salariu a unui spor corespunztor
duratei acestei, de 100% din salariul de baz.

Art. 14 Munca de noapte

(1) Munca prestat ntre orele 22,00 6,00 este munc de noapte.

(2) n cazul n care munca se presteaz pe timp de noapte, cel puin 3 ore, n intervalul prevzut
mai sus, salariaii n cauz vor beneficia:
a) de program de lucru de la ora .............. la ora (program redus cu o or fa de durata
normal a zilei de munc, fr scderea salariului de baz);
b) un spor la salariu de 25% din salariul de baz, dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin
3 ore de noapte din timpul normal de lucru;

(3) Salariaii care urmeaz s desfoare munc de noapte sunt supui unui examen medical gratuit
nainte de nceperea activitii i dup aceea, periodic. Salariaii care desfoar munca de noapte i
au probleme de sntate recunoscute ca avnd legtur cu aceasta vor fi trecui la o munc de zi
pentru care sunt api.

Art. 15 Interdicii i limitri la stabilirea duratei timpului de munc

(1) Durata normal a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depi o medie de 8 ore
pe zi, calculat pe o perioad de referin de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea
prevederilor legale cu privire la repausul sptmnal.

(2) Durata normal a timpului de lucru pentru salariaii de noapte a cror activitate se desfoar n
condiii speciale sau deosebite de munc nu va depi 8 ore pe parcursul oricrei perioade de 24 de
ore dect n cazul n care majorarea acestei durate este prevzut n contractul colectiv de munc
aplicabil i numai n situaia n care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese
stabilite n contractul colectiv de munc ncheiat la nivel superior. n aceast situaie angajatorul
este obligat s acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare n bani a
orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.

(3) Stabilirea duratei timpului de munc se va face inndu-se cont de urmtoarele interdicii i
limitri:
a) pentru tinerii n vrst de pn la 18 ani, durata normal a timpului de lucru este de 6 ore/zi
i de 30 de ore / sptmn;
b) tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot presta munc suplimentar i/sau munc de noapte;

Pag. 12 din 87
 Regulament Intern

c) femeile gravide, luzele i cele care alpteaz pot presta munc de noapte, doar n condiiile
n care i dau acordul expres, n form scris; n cazul n care sntatea salariatelor
menionate gravide, luze sau care alpteaz este afectat de munca de noapte, angajatorul
este obligat ca, pe baza solicitrii scrise a salariatei, s o transfere la un loc de munc de zi,
cu meninerea salariului de baz brut lunar. Solicitarea salariatei se nsoete de un
document medical care menioneaz perioada n care sntatea acesteia este afectat de
munca de noapte; n cazul n care, din motive justificate n mod obiectiv, transferul nu este
posibil, salariata va beneficia de concediul i indemnizaia de risc maternal.
d) n baza recomandrii medicului de familie, salariata gravid care nu poate ndeplini durata
normal de munc din motive de sntate, a sa sau a ftului su, are dreptul la reducerea cu
o ptrime a duratei normale de munc, cu meninerea veniturilor salariale, suportate integral
din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementrilor legale privind sistemul public
de pensii i alte drepturi de asigurri sociale.

Art. 16 Evidena timpului de munc

(1) Evidena timpului de munc efectuat de salariai se ine pe baza foii colective de pontaj i a
condicii de prezen, salariaii fiind obligai s semneze condica de prezen la venire i la plecare,
menionndu-se ora i minutele.

(2) Condica de prezen se depune pentru semnare n holul unitii:

- la nceperea programului de lucru cu ...... minute nainte;
- la terminarea programului de lucru, cu.....minute nainte;

(3) Condica de prezen se ridic din holul unitii:

- dup........min. de la nceperea programului de lucru;
- la .... min. dup terminarea programului de lucru;

(4) Condica de prezen se pstreaz de ctre persoana prevzut n alineatul urmtor, urmnd ca
verificarea exactitii consemnrilor acesteia s se poat face oricnd de ctre conducerea
organizaiei.

(5) n vederea stabilirii drepturilor de salarizare, timpul efectiv prestat trebuie s se regseasc i n
foile colective de pontaje, responsabilitatea ntocmirii acestora fiind n sarcina persoanei desemnate
de conducerea organizaiei n acest scop, n baza atribuiilor stabilite prin fia postului.

Art. 17 Pauze

(1) n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore, salariaii au
dreptul la pauz de mas cu o durat de or, de la ora 11,00 la 11,30 i la o pauz de 5 min. la
fiecare 2 ore .................

(2) Tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de o pauz de mas de cel puin 30 de minute n
cazul n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 4 ore i jumtate.

(3) Pauza pentru luarea mesei se include n programul de lucru. Pauzele, cu excepia dispoziiilor
contrare din contractul colectiv de munc aplicabil i din prezentul Regulament, nu se vor include
n durata zilnic normal a timpului de munc.

Pag. 13 din 87
 Regulament Intern

Art. 18 Pauzele pentru salariatele care alpteaz

(1) Angajatorii sunt obligai s acorde salariatelor care alpteaz, n cursul programului de lucru,
dou pauze pentru alptare de cte o or fiecare, pn la mplinirea vrstei de un an a copilului. n
aceste pauze se include i timpul necesar deplasrii dus-ntors de la locul n care se gsete copilul.

(2) La cererea mamei, pauzele pentru alptare vor fi nlocuite cu reducerea duratei normale a
timpului sau de munc cu dou ore zilnic.

(3) Pauzele i reducerea duratei normale a timpului de munc, acordate pentru alptare, se includ n
timpul de munc i nu diminueaz veniturile salariale i sunt suportate integral din fondul de salarii
al angajatorului.

Art. 19 Repausul ntre dou zile de munc

(1) Salariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore
consecutive.

(2) Prin excepie, n cazul muncii n schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore ntre
schimburi.

(3) Durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat de o perioada de repaus de 24 de ore.

Art. 20 Repausul sptmnal

(1) n fiecare sptmn, salariatul are dreptul, de regul, la 2 zile consecutive de repaus
sptmnal. Repausul sptmnal va fi acordat consecutiv n zilele de .....................

(2) n cazul n care repausul sptmnal este acordat n alte zile dect smbta i duminica, sporul
prevzut pentru orele lucrate n zilele libere va fi de 100 % din salariul de baz negociat.

Art. 21 Situaii de excepie

(1) n urmtoarele situaii de excepie:

-
-
-
zilele de repaus sptmnal sunt acordate cumulat n zilele de ............................ dup o
perioad de activitate continu de maxim 14 zile calendaristice, dup obinerea acordului expres al
sindicatului al reprezentanilor salariailor i a avizului ITM, la acordarea lor n acest mod.

(2) n cazurile prevzute mai sus, angajatorul va acorda salariailor dublul sporului stabilit prin
negociere pentru munca suplimentar, n valoare de 200%.

Pag. 14 din 87
 Regulament Intern

(3) Acelai spor de 200% se va acorda i n cazul suspendrii repausului sptmnal pentru anumite
categorii de personal, n vederea executrii de ctre acesta a unor lucrri urgente, n condiiile
prevzute de art.133(1) din Codul Muncii.

Art. 22 Zilele de srbtoare legal

(1) Acordarea zilelor libere corespunztoare zilelor de srbtoare legal, n care nu se lucreaz, se
face de ctre angajator.

(2) Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt:

a) 1 i 2 ianuarie,
b) prima i a doua zi de Pati,
c) 1 mai,
d) prima i a doua zi de Rusalii,
e) Adormirea Maicii Domnului,
f) 1 decembrie,
g) prima i a doua zi de Crciun,
h) 2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele
religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.

(3) Prevederile prezentului articol nu se aplic n locurile de munc n care activitatea nu poate fi
ntrerupta datorit caracterului procesului de producie sau specificului activitii.

Art. 23 Excepii legate de locurile de munc n care activitatea nu poate fi ntrerupt

(1) Salariailor care lucreaz n unitile prevzute la art. 135 Codul Muncii, precum i la locurile
de munc prevzute la art. 136 li se asigur compensarea cu timp liber corespunztor n
urmtoarele 30 de zile.

(2) n cazul n care, din motive justificate, nu se acord zile libere, salariaii beneficiaz, pentru
munca prestat n zilele de srbtoare legal, de un spor la salariul de baz ce nu poate fi mai mic
de 100% din salariul de baz corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru.

(3) Motivele justificate pentru care nu se acord zile libere pot fi:
...............................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................

Art. 24 Normarea muncii

(1) n scopul organizrii eficiente a timpului de munc, n vederea asigurrii posibilitii

salariailor de a realiza venituri corespunztoare muncii prestate, raportat la timpul de lucru efectiv,
angajatorul va asigura normarea muncii, n forma corespunztoare specificului fiecrei activiti ce
se deruleaz n unitate, conform normativelor n vigoare, sau n cazul inexistenei acestora prin
elaborarea lor, cu acordul sindicatului ori, dup caz al reprezentanilor salariailor.

(2) Normarea muncii se aplic tuturor categoriilor de salariai.

Pag. 15 din 87
 Regulament Intern

(3) Norma de munc se exprim, n funcie de caracteristicile procesului de producie sau de alte
activiti ce se normeaz, sub form de norme de timp, norme de producie, norme de personal,
sfera de atribuii sau sub alte forme corespunztoare specificului fiecrei activiti.

(4) Normele de munc aprobate de conductorul unitii constituie anex la contractul colectiv de
munc i se fac cunoscute salariailor cu cel puin 5 zile nainte de aplicare.

Art. 25 Reexaminarea normelor de munc

(1) n toate situaiile n care normele de munc nu asigur un grad complet de ocupare, conduc la o
solicitare excesiv sau, dup caz, nu corespund condiiilor pentru care au fost elaborate, se impune
reexaminarea lor. Aceasta poate fi cerut att de patron, ct si de sindicate. n caz de divergen n
ceea ce privete calitatea normelor de munc se va recurge la o expertiz tehnic ce va fi stabilit
de comun acord. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele pri.

(2) Reexaminarea normelor de munc nu va putea conduce la diminuarea salariului de baz

negociat.

(3) Cheltuielile ocazionate de soluionarea divergenelor cu privire la modificarea normelor de

munc vor fi suportate de patroni pentru prima solicitare a sindicatelor.

(4) Procedura de reexaminare const n ...........

...........................
............................
.
.

Capitolul II Zilele libere i concediile

Art. 26 Concediul de odihn: durata

(1) Concediul de odihn se acord salariailor n conformitate cu prevederile legale, durata efectiv
a concediului de odihn anual este de 21 zile i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-
un an calendaristic.

(2) Fac excepie de la prevederile alin. 1:

a) Salariaii care au vrsta sub 18 ani au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un concediu
pltit de 24 de zile lucrtoare;
b) Salariaii nou-angajati, pentru primul an de activitate nscris n cartea de munc au
dreptul la un concediu de odihn pltit cu o durat minim de 20 de zile lucrtoare.

(3) Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite stabilite prin contractul
colectiv de munc aplicabil nu sunt incluse n durata concediului de odihn anual.

Pag. 16 din 87
 Regulament Intern

Art. 27 Concediul de odihn suplimentar

(1) n fiecare an calendaristic, salariaii ncadrai n grade de invaliditate au dreptul la un concediu

de odihn suplimentar cu o durat de 3 zile, iar salariaii nevztori cu o durat de 6 zile.

(2) Salariaii care i desfoar activitatea n condiii deosebite precum i tinerii n vrst de pn
la 18 ani beneficiaz de concedii de odihn suplimentare de minimum 3 zile pe an.

(3) Numrul de zile lucrtoare aferent concediului de odihn suplimentar pentru categoriile de
salariai prevzute la alin. (2) se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil i va fi de cel
puin 3 zile lucrtoare.

Art. 28 Concediul de odihn pentru salariaii ncadrai n munc n timpul anului

Pentru salariaii ncadrai n munc n timpul anului, durata concediului de odihn se stabilete
proporional cu perioada lucrat de la ncadrare la sfritul anului calendaristic respectiv.

Art. 29 Efectuarea concediului de odihn

(1) Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an.

(2) Angajatorul este obligat s acorde concediu, pn la sfritul anului urmtor, tuturor salariailor
care ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul.

(3) Salariaii care au lipsit de la serviciu ntregul an calendaristic fiind n concediu medical sau n
concedii fr plat, cu excepia perioadei de concediu pltit sau fr plat de formare profesional,
acordat n condiiile prezentului regulament, nu au dreptul la concediul de odihn pentru acel an.

(4) n cazurile n care perioadele de concedii medicale i concedii fr plat, indemnizaiile pentru
creterea copilului n vrst de pn la 2 ani, nsumate au fost 12 luni sau mai mari i s-au ntins pe
2 ani calendaristici consecutivi, salariaii au dreptul la un singur concediu, acordat n anul
renceperii activitii, n msura n care nu a fost efectuat n anul n care s-a ivit lipsa de la serviciu
pentru motivele de mai sus.

Art. 30 Modul de acordare a concediului de odihn

(1) Concediul de odihn poate fi acordat global sau n trane, la cererea salariatului, cu condiia ca
una din tranele de acordare s fie de cel puin 15 zile lucrtoare. Cealalt parte va trebui acordat
i luat pn la sfritul anului n curs.

(2) Cnd din motive neimputabile salariatului acesta nu i-a efectuat integral concediul de odihn
pe anul n curs, restul de concediu se va acorda pn la sfritul anului urmtor, n perioada
solicitat de salariat.

Art. 31 Programarea concediilor de odihn; indemnizaia de concediu

Pag. 17 din 87
 Regulament Intern

(1) Pentru asigurarea bunei funcionri a organizaiei, efectuarea concediului de odihn se

realizeaz n baza unei programri colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea
sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, pentru programrile colective, ori cu
consultarea salariatului, pentru programrile individuale.

(2) Programarea se face pn la sfritul anului calendaristic pentru anul urmtor, conform unei
proceduri i de ctre persoanele desemnate de conducerea societii n acest scop, n baza
atribuiilor stabilite prin fia postului; persoanele desemnate asigur i respectarea programrii
realizate.

(3) Prin programrile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni
pe categorii de personal sau locuri de munc.

(4) Prin programare individual se poate stabili dat efecturii concediului sau, dup caz, perioada
n care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioad care nu poate fi mai mare de 3 luni.

(5) n cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) i (3) salariatul poate solicita
efectuarea concediului cu cel puin 60 de zile anterioare efecturii acestuia.

(6) n cazul n care programarea concediilor se face fracionat, programarea se realizeaz astfel
nct fiecare salariat s efectueze ntr-un an calendaristic cel puin 10 zile lucrtoare de concediu
nentrerupt.

(7) Programarea concediilor de odihn poate fi modificat, la cererea salariatului, sau concediul de
odihn poate fi ntrerupt, la cererea salariatului pentru motive obiective, cum ar fi:
a) salariatul se afl n concediu medical;
b) salariatul are concediu de odihn nainte sau n continuarea concediului de maternitate;
c) salariatul este chemat s ndeplineasc ndatori publice;
d) salariatul este chemat s satisfac obligaii militare;
e) salariatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecionare sau
specializare n ar sau n strintate;
f) salariatul are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune balneo-
climateric, caz n care data nceperii concediului de odihn va fi cea indicat n
recomandarea medical;
g) salariatul se afl n concediu pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani;
h) fora major;

(8) Programarea concediilor pentru anul n curs va fi ntocmit n maxim 30 de zile de la data
intrrii n vigoare a prezentului Regulament.

(9) Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu ce

reprezint media zilnic a drepturilor salariale, constnd n salariul de baz, indemnizaiile i
sporurile cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuat concediul,
multiplicat cu numrul de zile de concediu. Aceast indemnizaie nu poate fi mai mic dect
salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada
respectiv, prevzute n contractului individual de munc al fiecrui angajat. Indemnizaia de
concediu de odihn se pltete de ctre angajator, cu minim 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n
concediu.

Pag. 18 din 87
 Regulament Intern

Art. 32 Rechemarea din concediul de odihn

(1) n caz de for major sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul de
munc, acesta poate fi rechemat din concediu, prin hotrrea organelor de conducere ale
angajatorului, formulat n scris. n cazul rechemrii persoanele n cauz au dreptul la rambursarea
tuturor cheltuielilor suportate de ctre salariat i familia acestuia necesare n vederea revenirii i a
eventualelor prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn. Aceste
cheltuieli vor fi suportate de ctre angajator n msura dovedirii lor prin acte i prin stabilirea unei
legturi nemijlocite ntre aceste prejudicii i faptul rechemrii.

(2) Programarea zilelor rmase neefectuate din concediul de odihn se va face de comun acord
ntre conducerea societii i salariat n limitele legislaiei n vigoare i a Regulamentului de Ordine
Interioar.

Art. 33 Evidena efecturii concediilor de odihn

Evidena efecturii concediilor de odihn va fi inut ntr-un registru separat, pentru fiecare salariat,
mpreun cu evidena concediilor medicale, a celor de formare profesional, a concediilor fr
plat, a nvoirilor i a absenelor nemotivate de ctre persoanele prevzute n prezentul
Regulament.

Art. 34 Compensarea n bani a concediilor de odihn neefectuate

Compensarea n bani a concediilor de odihn neefectuate se poate face doar n situaia ncetrii
contractului individual de munc.

Art. 35 Zile libere pltite pentru evenimente deosebite n familie

Salariaii au dreptul la un numr de .......... zile libere pltite pentru evenimente deosebite n
familie:
a) cstoria salariatului (minim 5 zile) ............. zile;
b) cstoria unui copil (minim 2 zile) ............. zile;
c) naterea unui copil (minim 5 zile + 10 zile dac a urmat un curs de puericultur) ..............
zile;
d) decesul soului, copilului, prinilor, socrilor (minim 3 zile) ............ zile;
e) decesul bunicilor, frailor, surorilor (minim 1 zi) .............. zile;
f) donatori de snge..........zile (conform legii);
g) la schimbarea locului de munc n cadrul aceleiai uniti, cu mutarea domiciliului n alt
localitate (minim 5 zile) .... zile;
h) alte evenimente.................................................................................................

Art. 36 Concediile fr plat

Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la concedii fr plat pe o durat de
maxim .............. zile lucrtoare ntr-un an calendaristic, pe baz de cerere.

Pag. 19 din 87
 Regulament Intern

Art. 37 Concediile pentru formare profesional

(1) Salariaii pot beneficia, la cerere, de concedii pentru formare profesional, care se pot acorda cu
sau fr plat, n virtutea obligaiei salariailor de a menine gradul sporit de competitivitate a
procesului de munc.

(2) Salariaii au dreptul la 30 de zile concediu fr plat, acordat o singur dat, pentru pregtirea i
susinerea lucrrii de diplom n nvmntul superior. Acest concediu se poate acorda i
fracionat, la cererea salariatului.

(3) Concediile fr plat pentru formare profesional se acord pe baza cererii formulate n scris
de ctre salariat, pe perioada formrii profesionale urmat de salariat din iniiativ proprie.

(4) Cererea de concediu fr plat pentru formarea profesional poate fi respins numai dac
absena salariatului ar prejudicia grav desfurarea activitii.

(5) Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s ndeplineasc urmtoarele
condiii:
a) s fie naintat angajatorului cu minim o lun nainte de efectuarea concediului;
b) s precizeze data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul, durata, precum
i denumirea instituiei.

(6) Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza n ntregime i /
sau fracionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a unor
forme de nvmnt sau pentru susinerea examenelor de promovare n anul urmtor n cadrul
instituiilor de nvmnt superior, cu respectarea modalitii de ntocmire a cererii prevzute n
prezentul regulament.

(7) La sfritul perioadei de formare profesional, salariatul trebuie s prezinte angajatorului,

dovada absolvirii / neabsolvirii cursului.

(8) n cazul n care angajatorul nu i-a respectat obligaia de a asigura pe cheltuiala sa participarea
unui salariat la formare profesional n condiiile prevzute de lege, salariatul are dreptul la un
concediu pentru formare profesional, pltit de angajator, de pn la 10 zile lucrtoare sau de pn
la 80 de ore. Indemnizaia de concediu va fi stabilit la fel precum indemnizaia de concediu de
odihn. Perioada n care salariatul beneficiaz de concediul astfel pltit se stabilete de comun
acord cu angajatorul. Cererea de concediu pltit pentru formare profesional va fi naintat
angajatorului n condiiile prevzute de legislaie i de prezentul Regulament cu privire la cererea
de concediu fr plat pentru formare profesional.

(9) Durata concediului pentru formare profesional este dedus din durata concediului de odihn
anual i este asimilat unei perioade de munc efectiv n ceea ce privete drepturile cuvenite
salariatului, altele dect salariul.

Art. 38 Concediile paternale

(1) La cerere, salariatul poate beneficia de concediu paternal, n primele 8 sptmni de la naterea
copilului, justificat cu certificatul de natere al acestuia. Durata concediului paternal este de 5 zile.
Dac angajatul a obinut un atestat de absolvire a unui curs de puericultur, durata concediului

Pag. 20 din 87
 Regulament Intern

paternal este de 15 zile. Angajatul poate beneficia de concediul prelungit datorit absolvirii
cursului de puericultur doar o singur dat.

(2) n cazul decesului mamei copilului n timpul naterii sau n perioada concediului de luzie,
angajatul tat al copilului beneficiaz de restul concediului neefectuat de ctre mam. Pentru
aceast durat, tatl copilului beneficiaz de o indemnizaie egal cu ajutorul pentru sarcin i
luzie cuvenit mamei sau de o indemnizaie calculat dup salariul de baz i vechimea n munc
ale acestuia, acordat de unitatea la care tatl i desfoar activitatea, la alegere.

Art. 39 Concediile de sarcin i de luzie

(1) Angajatele au dreptul la concedii pentru sarcin i luzie, pe o perioad de 126 de zile
calendaristice, n condiiile legislaiei n vigoare.

(2) Concediul pentru sarcin se poate acorda pe o perioad de 63 de zile nainte de natere, iar
concediul pentru luzie pe o perioad de 63 de zile dup natere. Durata minim obligatorie a
concediului de luzie este de 42 de zile calendaristice. Persoanele cu handicap beneficiaz, la
cerere, de concediu pentru sarcin, ncepnd cu luna a 6-a de sarcin.

Art. 40 Concediile pentru ngrijirea copiilor

(1) Angajaii beneficiaz de concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n
cazul copilului cu handicap, de pn la 3 ani, ncepnd n conformitate cu legislaia n vigoare.

(2) n afara concediului legal pltit pentru ngrijirea copiilor n vrst de pn la doi ani, salariata
mam poate beneficia de nc un an concediu fr plat. Pe aceast perioad nu i se va putea
desface contractul de munc, iar n postul su nu vor putea fi angajate alte persoane, dect cu
contract de munc pe durat determinat.

(3) Angajaii au dreptul la concediu fr plat pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la
7 ani, iar n cazul copilului cu handicap, pentru afeciunile intercurente, pn la mplinirea vrstei
de 18 ani, n conformitate cu OUG 158/2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurri
sociale de sntate, aa cum a fost modificat i completat ulterior;

Art. 41 Concediul de risc maternal

(1) n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate s ndeplineasc
obligaia de modificare a condiiilor, orarului de munc sau a locului de munc conform
recomandrii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, salariatele gravide, mame,
luze sau care alpteaz au dreptul la concediu de risc maternal, numai dac solicitarea este nsoit
de documentul medical, astfel:
a) integral sau fracionat, pn n a 63-a zi anterioar datei estimate a naterii copilului,
respectiv datei intrrii n concediul de maternitate;
b) integral sau fracionat dup expirarea concediului postnatal obligatoriu i dac este cazul,
pn la data intrrii n concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau n
cazul copilului cu handicap, pn la 3 ani;

Pag. 21 din 87
 Regulament Intern

c) integral sau fracionat, nainte sau dup naterea copilului, pentru salariata care nu
ndeplinete condiiile pentru a beneficia de concediul de maternitate;

(2) Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau fracionat, pe o perioad ce nu
poate depi 120 de zile calendaristice, de ctre medicul de familie sau de medicul specialist, care
va elibera un certificat medical n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii
prevzute de legislaia privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale.

Art. 42 Alte zile libere

...............................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................

Art. 43 Alte concedii

Concediile medicale pentru incapacitate temporar de munc i concediile medicale pentru

prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc munc, exclusiv pentru situaiile
rezultate ca urmare a unor accidente de munc sau boli profesionale, vor fi acordate n
conformitate cu OUG 158/2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de
sntate, aa cum a fost modificat i completat ulterior.

Capitolul III - Salarizarea

Art. 44 Salariul n bani

Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munc, fiecare salariat are
dreptul la un salariu n bani, convenit la ncheierea contractului.

Art. 45 Confidenialitatea salariului

Salariul este confidenial. n scopul pstrrii acestui caracter angajatorul are obligaia a de lua
msurile necesare, ca de exemplu:
a) accesul la ntocmirea i consultarea statelor de plat a salariilor s se realizeze doar de ctre
persoanele care au n fia postului stabilite n mod direct aceste atribuii i de ctre
conducerea unitii.
b) banii vor fi ridicai doar individual pe baz de semntur aplicat pe statele de plat,
moment n care acetia sunt predai salariatului titular al dreptului de ncasare, alturi de
dovada cuantumului acestuia i a reinerilor efectuate cu respectarea prevederilor legale etc.

Art. 46 Negocierile salariale

Pag. 22 din 87
 Regulament Intern

(1) Salariile se stabilesc prin negocieri individuale ntre angajator i salariat.

(2) Sporurile i adaosurile la salariul de baz sunt reglementate de contractele colective de munc
la nivelul unitii.

Art. 47 Salariul de baz minim brut garantat n plat

(1) Angajatorul va garanta n plat pentru fiecare salariat, n funcie de cuantumul salariului
negociat, un salariu brut lunar cel puin egal cu salariul minim brut pe ar.

(2) Salariul minim brut pe ar garantat n plat este adus la cunotina salariailor de ctre
angajator prin afiare la sediul acestuia.

Art. 48 Plata salariului

(1) Salariul se pltete n data de ........................ / n zilele de........................ i

de ............................... ale lunii urmtoare celei pentru care s-a prestat activitatea.

(2) n cazul ntrzierii nejustificate a plii salariului / neplii acestuia, salariatul prejudiciat poate
solicita instanei judectoreti competente, obligarea angajatorului inclusiv la plata de daune
interese pentru repararea prejudiciului produs.

(3) Salariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicit de acesta sau, n cazul
decesului titularului dreptului, categoriilor de persoane stabilite preferenial de lege. Plata salariului
se efectueaz prin virament ntr-un cont bancar.

(4) Plata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat i prin orice alte documente
justificative, ce demonstreaz efectuarea plii ctre salariatul ndreptit.

(5) Obligaia ntocmirii statelor de plat i a celorlalte documente justificative revine persoanei
desemnate de conductorul organizaiei, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia postului.

Art. 49 - Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului

Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului pot fi stabilite i constatate doar de ctre instana
de judecat competent.

Capitolul IV - Organizarea muncii

Art. 50 Obligaiile de serviciu ale salariailor

Salariaii au urmtoarele obligaii de serviciu:

Pag. 23 din 87
 Regulament Intern

a) s respecte programul de lucru;

b) s foloseasc timpul de lucru numai pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu;
c) s foloseasc utilajele i celelalte mijloace fixe ale societii la parametrii de eficien;
d) s respecte normele de paz i cele privind sigurana incendiilor i s acioneze n scopul
prevenirii oricrei situaii care ar putea pune n primejdie viaa, integritatea corporal, sntatea
unor persoane i a patrimoniului organizaiei;
e) s pstreze ordinea i curenia la locul de munc etc.;

Art. 51 Interziceri cu caracter general

Interziceri cu caracter general:

a) se interzice salariailor prezentarea la serviciu n stare de ebrietate, comportarea
necuviincioas fa de colegi, svrirea de abateri de la regulile de moral i conduit;
b) se interzice svrirea de ctre salariat, de acte ce ar putea pune n primejdie sigurana
celorlalte persoane ce presteaz activitate n cadrul societii sau cea a propriei persoane;
c) se interzice salariatului s fac la sediul angajatorului i la punctele de lucru ale acestuia
propagand politic;
d) se interzice desfurarea oricror activiti care s conduc la concuren neloial, care se
evideniaz prin:
1) prestarea n interesul su propriu sau al unui ter, a unei activiti care se afl n
concuren cu cea prestat la angajator sau
2) prestarea unei activiti n afara sau n timpul programului de serviciu, n favoarea unui
ter care se afl n relaii de concuren cu angajatorul;
3) comunicarea sau divulgarea pe orice cale, copierea pentru alii sau n orice scop
personal de acte, note, fie sau orice alte elemente privind activitatea i fondul de date
ale societii;
4) divulgarea pe orice cale a relaiilor cu beneficiarii, a lucrrilor , modului de fabricaie a
produselor i a valorilor de contract pe care le negociaz societatea n vederea executrii
de produse i servicii.

Art. 52 Ieirea salariailor din incinta organizaiei n timpul programului

(1) Ieirea din incinta societii n timpul programului al salariailor este permis numai n baza
delegaiilor sau a biletului de voie.

(2) Delegaia se emite pentru salariatul n cauz i va fi vizat de conducerea organizaiei i va fi

menionat n condica de prezen, n dreptul numelui persoanei.

(3) Biletul de voie se acord n interes de serviciu i n interes personal, cu specificarea, n

cuprinsul acestuia a orei plecrii, a orei sosirii i a obiectului deplasrii (pentru biletul de voie n
interes de serviciu).

Art. 53 - Accesul n incinta unitii

Accesul persoanelor strine n incinta organizaiei se poate face pe baza legitimaiei de serviciu
nsoit de delegaia completat conform prevederilor legale.

Pag. 24 din 87
 Regulament Intern

Art. 54 Accesul la informaii

_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________

Art. 55 Relaiile personale dintre angajai

Organizaia permite existena relaiilor personale sau intime dintre salariai. Angajaii care au relaii
personale sau intime se vor abine de la un comportament indecent, excesiv de afectuos, sau
nepotrivit situaiei i locului de munc.

Art. 56 Utilizarea telefoanelor, calculatoarelor i potei organizaiei n scop personal

(1) Utilizarea n scop personal a telefoanelor i calculatoarelor organizaiei este permis n msura
n este realizat cu discreie, i nu afecteaz programul de lucru i eficiena muncii. Organizaia
poate cere angajailor s ramburseze cheltuielile telefonice efectuate n scopuri personale.

(2) Nu sunt permise cheltuielile potale n numele organizaiei pentru corespondena personal.

Art. 57 Fumatul n incinta organizaiei

Pentru a oferi un mediu de lucru sntos i sigur, este interzis fumatul n spaiile de lucru, cu
excepia zonelor special amenajate n acest scop.

Capitolul V - Formarea profesional

Art. 58 Modalitile de realizare a formrii profesionale

Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme:

a) participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de servicii de
formare profesional din ar sau din strintate;
b) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc;
c) stagii de practic i specializare n ar i n strintate;
d) ucenicie organizat la locul de munc;
e) formare individualizat;
f) alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat.

Art. 59 - Asigurarea accesului periodic la formarea profesional

(1) Angajatorul asigur participarea la programe de formare profesional pentru toi salariaii, dup
cum urmeaz:
a) cel puin o dat la 2 ani, dac organizaia are cel puin 21 de salariai;

Pag. 25 din 87
 Regulament Intern

b) cel puin o dat la 3 ani, dac organizaia are sub 21 de salariai.

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesional, asigurat n condiiile alin.

(1), se suport de ctre angajator.

(3) n cazul n care salariatul este cel care are iniiativa participrii la o form de pregtire
profesional cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului, mpreun cu
sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, i va decide cu privire la cererea formulat
de salariat, n termen de 15 zile de la primirea solicitrii. Totodata angajatorul va decide cu privire
la conditiile in care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala, inclusiv
daca va suporta in totalitate sau in parte costul ocazionat de aceasta.

Art. 60 Planurile de formare profesional

(1) Angajatorul elaboreaz anual i aplic planuri de formare profesional, cu consultarea

sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor.

(2) Planul de formare profesional elaborat conform prevederilor alin. (1) devine anexa la
contractul colectiv de munca ncheiat la nivel de unitate.

(3) Salariaii au dreptul s fie informai cu privire la coninutul planului de formare profesional.

Art. 61 Procedura de aprobare a planului de formare profesional

(n cazul n care trebuie s ntocmii un astfel de plan, aici menionai n ce perioad a anului se
realizeaz planul de formare profesional, durata de realizare, cine particip la realizarea planului,
modul de consultare a sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, modul de avizare i
aprobare, precum i modalitile de informare a salariailor cu privire la coninutul acestuia; putei
meniona i posturile care sunt responsabile cu elaborarea procedurilor i instruciunilor de lucru n
domeniu, n cazul n care sunt necesare; nu uitai s menionai faptul c nerespectarea procedurilor
de aprobare constituie abatere disciplinar)

Art. 62 Controlul aplicrii planului de formare profesional

(n cazul n care trebuie s ntocmii un astfel de plan, menionai aici cine este responsabil n
cadrul organizaiei cu controlul, modul de verificare; putei meniona i posturile care sunt
responsabile cu elaborarea procedurilor i instruciunilor de lucru n domeniu, n cazul n care sunt
necesare; nu uitai s menionai faptul c nerespectarea procedurilor de aplicare i controlare
constituie abatere disciplinar)

Art. 63 - Informaii incluse n acte adiionale la contractele individuale de munc

(1) Participarea la formare profesional poate avea loc la iniiativa angajatorului sau la iniiativa
salariatului.

Pag. 26 din 87
 Regulament Intern

(2) Modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligaiile prilor, durata formrii
profesionale, precum i orice alte aspecte legate de formarea profesional, inclusiv obligaiile
contractuale ale salariatului n raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de
formarea profesional, se stabilesc prin acordul prilor i fac obiectul unor acte adiionale la
contractele individuale de munc.

TITLUL IV - Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile

Art. 64 Abaterea disciplinar: definire

(1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii,
sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere
disciplinar.

(2) Fapta n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de
ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, prevederile prezentului Regulament, ale
contractului individual de munc, ale contractului colectiv de munc aplicabil, precum i orice alte
prevederi legale n vigoare, constituie abatere disciplinar i se sancioneaz indiferent de funcia
ocupat de salariatul ce a comis abaterea.

Art. 65 Cazuri de abatere disciplinar; abaterile grave i abaterile repetate

(1) Constituie abatere disciplinar, cel puin urmtoarele fapte:

a) Neglijena n serviciu, definit ca nclcarea din culp, de ctre angajat, a unei ndatoriri de
serviciu, prin nendeplinirea acesteia sau prin ndeplinirea ei defectuoas, dac s-a constatat
o tulburare bunului mers al organizaiei sau a unei structuri a acesteia, sau o pagub
patrimoniului acesteia, ori o vtmare important a intereselor legale ale unei persoane;
b) Refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile i atribuiile de serviciu;
c) Delapidarea, definit ca nsuirea, folosirea sau traficarea, de ctre angajat, n interesul su
sau pentru altul, de bani, valori sau alte bunuri pe care le gestioneaz sau administreaz;
d) Abuzul n serviciu contra intereselor persoanelor, definit ca fiind fapta angajatului care,
n exercitarea atribuiilor sale de serviciu, cu tiin, nu ndeplinete un act ori l
ndeplinete n mod defectuos i prin aceasta cauzeaz o vtmare a intereselor legale ale
unei / unor persoane;
e) Abuzul n serviciu prin ngrdirea unor drepturi, definit ca fiind ngrdirea, de ctre
angajat, n exercitarea atribuiilor de serviciu, a folosinei sau exerciiului drepturilor
vreunui cetean, ori crearea, pentru acesta, a unor situaii de inferioritate pe temei de
naionalitate, ras, sex sau religie;
f) Abuzul n serviciu contra intereselor organizaiei, definit ca fiind fapta angajatului care,
n exerciiul atribuiilor sale de serviciu, cu tiin, nu ndeplinete un act sau l ndeplinete
n mod defectuos i prin aceasta cauzeaz o tulburare nsemnat a bunului mers al
organizaiei sau a unei structuri a acesteia, sau o pagub patrimoniului acesteia, ori o
vtmare important a intereselor legale ale organizaiei;
g) Purtarea abuziv, definit ca fiind ntrebuinarea de expresii jignitoare fa de o persoan
de ctre angajat n exerciiul atribuiilor de serviciu, precum i lovirile sau alte acte de
violen svrite de acesta; constituie purtare abuziv i nclcarea demnitii personale a

Pag. 27 din 87
 Regulament Intern

altor angajai prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau
ofensatoare, prin aciuni de discriminare;
h) Falsul intelectual, definit ca fiind falsificarea unui nscris oficial cu prilejul ntocmirii
acestuia, de ctre un angajat n exerciiul atribuiilor de serviciu, prin atestarea unor
mprejurri necorespunztoare adevrului, ori prin omisiunea cu tiin de a insera date sau
mprejurri;
i) Comportamentul indecent, nepotrivit situaiei sau locului de munc;
j) Desfurarea altor activiti dect cele stabilite prin fia postului, sau prin atribuiile
stabilite prin contract individual de munc, n timpul orelor de program;
k) Lipsa nemotivat sau ntrzierea repetat de la serviciu;
l) Nerespectarea n mod repetat i fr aprobare a programului de lucru;
m) Prsirea unitii n timpul orelor de program fr ordin de serviciu, aprobarea efului
ierarhic sau sarcini de munc precise;
n) Prezentarea la serviciu n stare de ebrietate;
o) Refuzul salariatului de a se supune examenelor medicale;
p) Interveniile sau struinele pentru soluionarea unor cereri n afara cadrului legal;
q) Nerespectarea secretului profesional sau a confidenialitii lucrrilor cu acest caracter;
r) Nerespectarea normelor de securitatea i sntatea muncii;
s) (Altele).

(2) Constituie abateri grave acele abateri care prin modul de svrire, consecinele produse,
gradul de vinovie, au afectat n mod deosebit procesul de munc, prin nclcarea grav a
prevederilor mai sus enunate. Caracterul grav al abaterii va fi apreciat n concret cu ocazia
efecturii cercetrii disciplinare prealabile, prin coroborarea tuturor motivelor de fapt i de drept ce
au condus la aceasta. Abaterii grave constatate ca avnd acest caracter, i va corespunde o
sanciune disciplinar.

(3) Constituie abateri repetate acele abateri ale prevederilor prezentului Regulament i ale
celorlalte obligaii legale, pe care salariatul le-a svrit ntr-o perioad de 6 luni i pentru care vor
fi sancionai, n urma ndeplinirii procedurii legale, cu o sanciune disciplinar.

Art. 66 Sanciunile disciplinare

n raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise, sanciunile disciplinare ce se aplic sunt:

a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus
retrogradarea pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baz pe o durat de 1 3 luni cu 5 10%;
d) reducerea salariului de baz i / sau, dup caz i a indemnizaiei de conducere pe o
perioad de 1 3 luni cu 5 10%;
e) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc;

Art. 67 O singur sanciune pentru aceeai abatere disciplinar; radierea sanciunii

disciplinare

(1) Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune.

Pag. 28 din 87
 Regulament Intern

(2) Sanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare, dac salariatului
nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen. Radierea sanciunilor disciplinare se
constat prin decizie a angajatorului emis n forma scris.

Art. 68 Lipsa de la serviciu fr motive justificate

Lipsa de la serviciu pe o perioad de 2 zile consecutive fr motive justificate duce la ndeprtarea

din serviciu a celui n cauz, pe motive disciplinare.

Art. 69 Competena aplicrii sanciunilor disciplinare n cazul detarii

Aplicarea sanciunilor disciplinare corespunztor abaterilor svrite de salariaii altor angajatori,

detaai n cadrul organizaiei, este de competena conductorului organizaiei sau a persoanei
mputernicite expres de ctre acesta, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia postului, pe
ntreaga perioad a detarii.

Art. 70 Aplicarea sanciunilor disciplinare n cazul salariailor detaai ai altor angajatori

(1) n privina sanciunilor disciplinare de retrogradare temporar din funcie, sau de reducere
temporar a veniturilor salariale, pentru aplicarea acestora salariailor detaai ai altor angajatori,
angajatorul este obligat s solicite acordul scris al angajatorului cu care salariatul detaat are
ncheiat contract individual de munc.

(2) Desfacerea disciplinar a contractului individual de munc nu poate fi dispus dect de

angajatorul acestuia, n urma transmiterii de urgen a actelor ce dovedesc ndeplinirea procedurii
disciplinare de ctre organizaia la care aceast persoan a fost detaat.

TITLUL V - Procedura disciplinar

Art. 71 Obligativitatea cercetrii disciplinare prealabile

Cu excepia sanciunii cu avertisment, nici o sanciune disciplinar nu se poate aplica nainte de

efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile.

Art. 72 Cercetarea disciplinar prealabil

(1) Obligativitatea efecturii cercetrii disciplinare prealabile precum i respectarea procedurii

prealabile aplicrii sanciunii disciplinare revine efului ierarhic superior salariatului, care a
svrit abaterea disciplinar. Pentru cercetarea abaterii disciplinare i propunerea sanciunii, se va
constitui o Comisie de Disciplin. Din Comisie va face parte, fr drept de vot, n calitate de
observator, i un reprezentant al organizaiei sindicale al crui membru este salariatul cercetat.

(2) n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris de

ctre Comisie, cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte; dispoziia de convocare (convocatorul) va

Pag. 29 din 87
 Regulament Intern

preciza obiectul (motivul), data, ora i locul ntrevederii i va fi expediat de ndat, prin pot, cu
confirmare de primire.

(3) Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prevzute la alin. (2) fr un motiv
obiectiv d dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare
prealabile.

(4) n cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin toate
aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea, toate probele i
motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre un
reprezentant al sindicatului / al salariailor.

(5) Actele procedurii prealabile i rezultatele acestora vor fi consemnate ntr-un referat scris ce se
ntocmete de ctre persoana abilitat de comisie.

(6) Persoana abilitat va nregistra n Registrul general de intrri ieiri al organizaiei actele
prezentate n aprare i susinerile formulate n scris de ctre salariat sub forma notei explicative,
mpreun cu celelalte acte de cercetare efectuate.

(7) n cazul n care salariatul refuz a da nota explicativ, se ntocmete un proces verbal de ctre
persoana ce efectueaz cercetarea disciplinar prealabil, prin care se stipuleaz refuzul acestuia de
a da not explicativ, act ce va fi anexat referatului.

(8) La stabilirea sanciunii se va ine seama de urmtoarele:

a) mprejurarea n care fapta a fost svrit;
b) gradul de vinovie al salariatului;
c) consecinele abaterii disciplinare;
d) comportamentul general n serviciu a salariatului;
e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta;

Art. 73 Termenul de emitere a deciziei de sancionare

Aplicarea sanciunii disciplinare se dispune printr-o decizie emis n form scris, n termen de 30
de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu
mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.

Art. 74 Cuprinsul deciziei de sancionare disciplinar

Obligatoriu, decizia trebuie s cuprind:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;
b) precizarea prevederilor care au fost nclcate;
c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii
disciplinare prealabile, sau motivele pentru care, prin neprezentarea fr un motiv obiectiv
a salariatului la convocarea fcut, nu a fost efectuat cercetarea;
d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;
e) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat;

Pag. 30 din 87
 Regulament Intern

Art. 75 Stabilirea sanciunilor disciplinare

(1) Sanciunile disciplinare aplicabile abaterilor svrite de ctre salariai i constatate dup
procedura mai sus enunat vor fi stabilite de ctre conductorul organizaiei sau de ctre persoana
mputernicit expres de ctre acesta, inclusiv n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia
postului.

(2) n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de
disciplin a muncii stabilite prin prezentul Regulament sau de la cele stabilite prin Contractul
colectiv de munc aplicabil, angajatorul poate dispune concedierea numai dup efectuarea
cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile prevzute n prezentul Regulament, cu respectarea
prevederilor legale.

Art. 76 Comunicarea deciziei de sancionare disciplinar

Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii
i produce efecte de la data comunicrii. Decizia se pred personal salariatului, cu semntur de
primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina
comunicat de acesta.

Art. 77 Contestarea deciziei de sancionare disciplinar

Decizia de sancionare poate fi contestat de ctre salariat, la tribunalul n a crei circumscripie i

are domiciliul / reedina persoana sancionat, n termen de 30 de zile calendaristice de la data
comunicrii.

Art. 78 Reabilitarea disciplinar

Sanciunile disciplinare se radiaz de drept, dup cum urmeaz:

a) n termen de 6 luni de la aplicare, sanciunea disciplinar constnd n avertisment scris;
b) n termen de un an pentru celelalte sanciuni dect cea de avertisment scris.

Titlul VI - Protecia, igiena i securitatea n munc

Capitolul I Generaliti

Art. 79 Definire

Pag. 31 din 87
 Regulament Intern

(1) Angajatorul este obligat s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii
salariailor i s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc.

(2) Angajatorul asigur planificarea, organizarea i mijloacele necesare activitii de prevenire i

protecie n cadrul organizaiei.

Art. 80 Obligaiile angajatorului

(1) n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia s ia msurile necesare pentru:
a) asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor;
b) prevenirea riscurilor profesionale;
c) informarea i instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii muncii;
d) asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n munc.

(2) Angajatorul urmrete adaptarea msurilor prevzute la alin. (1), innd seama de modificarea
condiiilor, i pentru mbuntirea situaiilor existente.

(3) Angajatorul implementeaz msurile prevzute la alin. (1) i (2) pe baza urmtoarelor principii
generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la surs;
d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munc,
alegerea echipamentelor de munc, a metodelor de munc i de producie, n vederea
reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor
acestora asupra sntii;
e) adaptarea la progresul tehnic;
f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin
periculos;
g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care s cuprind tehnologiile, organizarea
muncii, condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor din mediul de munc;
h) adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fa de msurile de protecie
individual;
i) furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.

(4) Fr a aduce atingere altor prevederi ale legislaiei securitii i sntii muncii, innd seama
de natura activitilor din ntreprindere i / sau unitate, angajatorul are obligaia:
a) s evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegerea
echipamentelor de munc, a substanelor sau preparatelor chimice utilizate i la amenajarea
locurilor de munc;
b) ca, ulterior evalurii prevzute la lit. a) i dac este necesar, msurile de prevenire, precum
i metodele de lucru i de producie aplicate de ctre angajator s asigure mbuntirea
nivelului securitii i al proteciei sntii lucrtorilor i s fie integrate n ansamblul
activitilor ntreprinderii i / sau unitii respective i la toate nivelurile ierarhice;
c) s ia n considerare capacitile lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea n
munc, atunci cnd i ncredineaz sarcini;
d) s asigure ca planificarea i introducerea de noi tehnologii s fac obiectul consultrilor cu
lucrtorii i / sau reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii i

Pag. 32 din 87
 Regulament Intern

sntii lucrtorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condiiile i mediul de

munc;
e) s ia msurile corespunztoare pentru c, n zonele cu risc ridicat i specific, accesul s fie
permis numai lucrtorilor care au primit i i-au nsuit instruciunile adecvate.

(5) Fr a aduce atingere altor prevederi ale legislaiei securitii i sntii muncii, atunci cnd n
acelai loc de munc i desfoar activitatea lucrtori din mai multe ntreprinderi i / sau uniti,
angajatorii acestora au urmtoarele obligaii:
a) s coopereze n vederea implementrii prevederilor privind securitatea, sntatea i igiena
n munc, lund n considerare natura activitilor;
b) s i coordoneze aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor
profesionale, lund n considerare natura activitilor;
c) s se informeze reciproc despre riscurile profesionale;
d) s informeze lucrtorii i / sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale.

(6) Msurile privind securitatea, sntatea i igiena n munc nu comport n nicio situaie obligaii
financiare pentru lucrtori.

Art. 81 Obligaiile angajailor

(1) Fiecare lucrtor trebuie s i desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i instruirea

sa, precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu expun la pericol
de accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan, ct i alte persoane care pot fi
afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munc.

(2) n mod deosebit, n scopul realizrii obiectivelor prevzute la alineatul (1), lucrtorii au
urmtoarele obligatii:
a) s utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele periculoase, echipamentele de
transport i alte mijloace de producie;
b) s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, s l
napoieze sau s l pun la locul destinat pentru pstrare;
c) s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlaturarea
arbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor,
instalaiilor tehnice i cldirilor, i s utilizeze corect aceste dispozitive;
d) s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc
despre care au motive ntemeiate s o considere un pericol pentru securitatea i sntatea
lucrtorilor, precum i orice deficien a sistemelor de protecie;
e) s aduc la cunotina conductorului locului de munc i/sau angajatorului accidentele
suferite de propria persoan;
f) s coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp ct este necesar, pentru
a face posibil realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munc
i inspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor;
g) s coopereze, att timp ct este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, pentru
a permite angajatorului s se asigure c mediul de munc i condiiile de lucru sunt sigure
i fr riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul su de activitate;
h) s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n
munc i msurile de aplicare a acestora;
i) s dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari.

Pag. 33 din 87
 Regulament Intern

(3) Obligaiile prevzute la alin. (2) se aplic, dupa caz, i celorlali participani la procesul de
munc, potrivit activitilor pe care acetia le desfoar.

Art. 82 Moduri de organizare a activitilor de prevenire i protecie

(1) Organizarea activitilor de prevenire i protecie este realizat de ctre angajator, n

urmtoarele moduri:
c) prin asumarea de ctre angajator, n condiiile art. 9 alin. (4) din legea 319/2006 privind
securitatea i sntatea muncii, a atribuiilor pentru realizarea msurilor prevzute de lege;
d) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrtori pentru a se ocupa de activitile de prevenire
i protecie;
e) prin nfiinarea unui serviciu intern de prevenire i protecie;
f) prin apelarea la servicii externe de prevenire i protecie.

(2) Prevenirea riscurilor, precum i protecia sntii i securitatea lucrtorilor trebuie s fie
asigurate de unul sau mai muli lucrtori, de un serviciu ori de servicii distincte din interiorul sau
din exteriorul ntreprinderii i / sau unitii.

Art. 83 Activitile de prevenire i protecie desfurate de ctre angajator

(1) Activitile de prevenire i protecie desfurate prin modalitile prevzute la articolul anterior
n cadrul ntreprinderii i / sau al unitii sunt urmtoarele:
1) identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentru fiecare component a sistemului
de munc, respectiv executant, sarcin de munc, mijloace de munc / echipamente de
munc i mediul de munc pe locuri de munc / posturi de lucru;
2) elaborarea i actualizarea planului de prevenire i protecie;
3) elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea i / sau aplicarea reglementrilor
de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i ale
unitii / ntreprinderii, precum i ale locurilor de munc / posturilor de lucru;
4) propunerea atribuiilor i rspunderilor n domeniul securitii i sntii n munc, ce
revin lucrtorilor, corespunztor funciilor exercitate, care se consemneaz n fia
postului, cu aprobarea angajatorului;
5) verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul
de prevenire i protecie, precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin n
domeniul securitii i sntii n munc, stabilite prin fia postului;
6) ntocmirea unui necesar de documentaii cu caracter tehnic de informare i instruire a
lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc;
7) elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitii adecvate
pentru fiecare loc de munc, asigurarea informrii i instruirii lucrtorilor n domeniul
securitii i sntii n munc i verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre lucrtori a
informaiilor primite;
8) elaborarea programului de instruire-testare la nivelul ntreprinderii i/sau unitii;
9) asigurarea ntocmirii planului de aciune n caz de pericol grav i iminent, conform
prevederilor art. 101-107 din Norma Metodologic la Legea 319/2006, i asigurarea ca
toi lucrtorii s fie instruii pentru aplicarea lui;
10) evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 101-107;
11) stabilirea zonelor care necesit semnalizare de securitate i sntate n munc, stabilirea
tipului de semnalizare necesar i amplasarea conform prevederilor Hotrrii Guvernului

Pag. 34 din 87
 Regulament Intern

nr. 971/2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau sntate
la locul de munc;
12) evidena meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specific, pentru care este
necesar autorizarea exercitrii lor;
13) evidena posturilor de lucru care necesit examene medicale suplimentare;
14) evidena posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii,
necesit testarea aptitudinilor i / sau control psihologic periodic;
15) monitorizarea funcionrii sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de
msur i control, precum i a instalaiilor de ventilare sau a altor instalaii pentru
controlul noxelor n mediul de munc;
16) verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de
urgen, precum i a sistemelor de siguran;
17) informarea angajatorului, n scris, asupra deficienelor constatate n timpul controalelor
efectuate la locul de munc i propunerea de msuri de prevenire i protecie;
18) ntocmirea rapoartelor i/sau a listelor prevzute de hotrrile Guvernului emise pentru
transpunerea directivelor specifice referitoare la securitatea i sntatea n munc;
19) evidena echipamentelor de munc i urmrirea ca verificrile periodice i, dac este
cazul, ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate de persoane
competente, conform prevederilor din Hotrrea Guvernului nr. 1.146/2006 privind
cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea n munc de ctre lucrtori a
echipamentelor de munc;
20) identificarea echipamentelor individuale de protecie necesare pentru posturile de lucru
din ntreprindere i ntocmirea necesarului de dotare a lucrtorilor cu echipament
individual de protecie, conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.048/2006
privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a
echipamentelor individuale de protecie la locul de munc;
21) urmrirea ntreinerii, manipulrii i depozitrii adecvate a echipamentelor individuale
de protecie i a nlocuirii lor la termenele stabilite, precum i n celelalte situaii
prevzute de Hotrrea Guvernului nr. 1.048/2006;
22) participarea la cercetarea evenimentelor conform competenelor prevzute de art. 108-
177 din Norma Metodologic la Legea 319/2006;
23) ntocmirea evidenelor conform competenelor prevzute la art. 108-177 din Norma
Metodologic la Legea 319/2006;
24) elaborarea rapoartelor privind accidentele de munc suferite de lucrtorii din
ntreprindere i / sau unitate, n conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din
Legea 319/2006;
25) urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de munc, cu prilejul vizitelor
de control i al cercetrii evenimentelor;
26) colaborarea cu lucrtorii i / sau reprezentanii lucrtorilor, serviciile externe de
prevenire i protecie, medicul de medicina muncii, n vederea coordonrii msurilor de
prevenire i protecie;
27) colaborarea cu lucrtorii desemnai / serviciile interne / serviciile externe ai / ale altor
angajatori, n situaia n care mai muli angajatori i desfoar activitatea n acelai loc
de munc;
28) urmrirea actualizrii planului de avertizare, a planului de protecie i prevenire i a
planului de evacuare;
29) propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii
atribuiilor n domeniul securitii i sntii n munc;
30) propunerea de clauze privind securitatea i sntatea n munc la ncheierea contractelor
de prestri de servicii cu ali angajatori, inclusiv la cele ncheiate cu angajatori strini;

Pag. 35 din 87
 Regulament Intern

31) ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfurarea acestor activiti.

(2) Activitile legate de supravegherea strii de sntate a lucrtorilor se vor efectua n

conformitate cu prevederile art. 24 i 25 din Legea 319/2006.

Art. 84 Lucrtorii desemnai

(1) n cazul n care este necesar i fr a aduce atingere obligaiilor generale ale angajatorului
privind sntatea i securitatea muncii, angajatorul desemneaz unul sau mai muli lucrtori pentru
a se ocupa de activitile de protecie i de activitile de prevenire a riscurilor profesionale din
ntreprindere i / sau unitate.

(2) Lucrtorii desemnai nu trebuie s fie prejudiciai ca urmare a activitii lor de protecie i a
celei de prevenire a riscurilor profesionale.

(3) Lucrtorii desemnai trebuie s dispun de timpul necesar pentru a-i putea ndeplini obligaiile
ce le revin prin prezenta lege.

(4) Lucrtorii desemnai trebuie s aib, n principal, atribuii privind securitatea i sntatea n
munc i, cel mult, atribuii complementare.

Art. 85 - Serviciul intern de prevenire i protecie

(1) Serviciul intern de prevenire i protecie se organizeaz n subordinea direct a angajatorului ca

o structur distinct.

(2) Lucrtorii din cadrul serviciului intern de prevenire i protecie trebuie s desfoare numai
activiti de prevenire i protecie i cel mult activiti complementare cum ar fi: prevenirea i
stingerea incendiilor i protecia mediului.

(3) Angajatorul va consemna n regulamentul de organizare i funcionare activitile de prevenire

i protecie pentru efectuarea crora serviciul intern de prevenire i protecie are capacitate i
mijloace adecvate.

(4) Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s aib la dispoziie resursele materiale i
umane necesare pentru ndeplinirea activitilor de prevenire i protecie desfurate n cadrul
organizaiei.

Art. 86 Externalizarea serviciului de prevenire i protecie

(1) Dac n ntreprindere i / sau unitate nu se pot organiza activitile de prevenire i cele de
protecie din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie s recurg la servicii externe.

(2) Serviciul extern de prevenire i protecie asigur, pe baz de contract, activitile de prevenire i
protecie n domeniu.

Pag. 36 din 87
 Regulament Intern

(3) Serviciul extern trebuie s aib acces la toate informaiile necesare desfurrii activitii de
prevenire i protecie.

(4) Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc cerinele legilor i normelor
de sntatea i securitatea muncii.

Capitolul II Instruirea n domeniul sntii i securitii muncii

Art. 87 Obligaia angajatorului de a instrui salariaii organizaiei

(1) Angajatorul este obligat s efectueze instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntii
n munc nainte de nceperea activitii.

(2) Instruirea n domeniul sntii i securitii muncii se realizeaz obligatoriu n cazul noilor
angajai, al celor care-i schimb locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau
activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni, prin mijloacele i modalitile prevzute expres
n prezentul Regulament, cu respectarea termenelor stabilite i a celorlalte prevederi legale.

(3) Instruirea angajailor n domeniul securitii i sntii n munc se realizeaz din .....................
n ................. luni.

(4) n intervalul de timp care se scurge ntre ndeplinirea obligaiilor prealabile ale angajatorului
anterior ncheierii contractului individual de munc stipulate pe larg n prezentul Regulament i
ncheierea n form scris a contractului individual de munc se interzice angajatorului s permit
persoanei ce solicit angajarea s presteze orice fel de activiti pentru i sub autoritatea acestuia,
n sediul / domiciliul, la orice filial, sucursal sau punct de lucru al acestuia.

Capitolul III - Protecia maternitii la locul de munc

Art. 88 Asigurarea igienei, proteciei sntii i securitatea muncii

n ceea ce privete securitatea i sntatea n munc a salariatelor gravide i / sau mame, luze sau
care alpteaz, angajatorul va asigura la locul de munc msuri privind igiena, protecia sntii i
securitatea muncii a acestora conform prevederilor legale.

Art. 89 Informri n scris cu privire la starea fiziologic

Pag. 37 din 87
 Regulament Intern

Salariatele gravide i / sau mamele, luzele sau care alpteaz pentru a beneficia de aceste msuri
trebuie s informeze n scris angajatorul asupra strii lor fiziologice astfel:
a) salariata gravid va anuna n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice de graviditate,
va depune n copie Anexa pentru supravegherea medical a gravidei document medical,
completat de medic, nsoit de o cerere care conine informaii referitoare la starea de
maternitate i solicitarea de a i se aplica msurile de protecie prevzute de lege;
documentul medical va conine constatarea strii fiziologice de sntate, data prezumtiv a
naterii, recomandri privind capacitatea de munc a acesteia pe timp de zi/noapte, precum
i n condiii de munc insalubre sau greu de suportat;
b) salariata luz, care i-a reluat activitatea dup efectuarea concediului de luzie respectiv a
concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile, sau dup caz a 63 de zile ale concediului de
luzie, va solicita angajatorului n scris msurile de protecie prevzute de lege, anexnd un
document medical eliberat de medicul de familie/medicul specialist, dar nu mai trziu de 6
luni de la data la care a nscut;
c) salariata care alpteaz, la reluarea activitii dup efectuarea concediului de luzie, va
anuna angajatorul n scris cu privire la nceputul i sfritul prezumat al perioadei de
alptare, anexnd documente medicale eliberate de medicul de familie/medicul specialist n
acest sens care va cuprinde i recomandri cu privire la capacitatea de munc a acesteia;

Art. 90 Obligaiile salariatelor mame, gravide, luze sau care alpteaz

(1) Salariatele gravide i / sau mamele, luzele sau care alpteaz au obligaia de a se prezenta la
medicul de familie / medicul specialist, pentru eliberarea unui document medical care s le ateste
starea, care va fi prezentat n copie angajatorului, n termen de maxim 5 zile lucrtoare de la data
eliberrii.

(2) n cazul n care salariatele nu ndeplinesc obligaia i nu informeaz n scris angajatorul despre
starea lor, acesta este exonerat de obligaiile sale prevzute n OUG 96/2003 privind protecia
maternitii la locurile de munc, aa cum a fost modificat i completat ulterior, cu excepiile
prevzute de aceasta.

Art. 91 Obligaiile angajatorului n cazul activitilor susceptibile s prezinte un risc

specific la ageni, procedee i condiii de munc

(1) Pentru toate activitile susceptibile s prezinte un risc specific de expunere la ageni, procedee
i condiii de munc, a cror list este prevzut n anexa nr. 1 din OUG 96/2003, angajatorul este
obligat s evalueze anual i s ntocmeasc rapoarte de evaluare, cu participarea medicului de
medicina muncii, cu privire la natura, gradul i durata de expunere a angajatelor n unitate pentru a
depista orice risc pentru sntatea i securitatea angajatelor i orice efect posibil asupra sarcinii sau
alptrii i pentru a stabili msurile care trebuie luate.

(2) Angajatorii sunt obligai ca, n termen de 5 zile lucrtoare de la data ntocmirii raportului, s
nmneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanilor salariailor.

(3) Angajatorii vor informa n scris salariatele asupra rezultatelor evalurii privind riscurile la care
pot fi supuse la locurile lor de munc, precum i asupra drepturilor care decurg din OUG 96/2003

Pag. 38 din 87
 Regulament Intern

prin informarea privind protecia maternitii la locul de munc n termen de cel mult 15 zile
lucrtoare de la data ntocmirii raportului de evaluare.

(4) n termen de 10 zile lucrtoare de la data la care angajatorul a fost anunat n scris de ctre o
salariat gravid, luz sau care alpteaz, acesta are obligaia s ntiineze medicul de medicina
muncii, precum i inspectoratul teritorial de munc pe a crui raz i desfoar activitatea.

Art. 92 Alte obligaii ale angajatorului

Angajatorului i mai revin urmtoarele obligaii legate de protecia maternitii la locul de munc:
a) s previn expunerea salariatelor gravide, mame, luze sau care alpteaz la riscuri ce le pot
afecta sntatea i securitatea, n situaia n care rezultatele evalurii evideniaz astfel de
riscuri;
b) s nu constrng salariatele s efectueze o munc duntoare sntii sau strii lor de
graviditate ori copilului nou-nscut, dup caz;
c) s pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate a salariatei i nu va anuna ali
angajai dect cu acordul scris al acesteia i doar n interesul bunei desfurri a procesului
de munc, cnd starea de graviditate nu este vizibil;
d) s modifice locul de munc al salariatelor gravide, mame, luze sau care alpteaz care i
desfoar activitatea numai n poziia ortostatic sau n poziia aezat, astfel nct s li se
asigure, la intervale regulate de timp, pauze i amenajri pentru repaus n poziie eznd
sau, respectiv, pentru micare, la recomandarea medicului de medicina muncii; dac
amenajarea condiiilor de munc i/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere
tehnic i/sau obiectiv posibil sau nu poate fi cerut din motive bine ntemeiate, angajatorul
va lua msurile necesare pentru a schimba locul de munc al salariatei respective;
e) s transfere la un alt loc de munc, pe baza solicitrii scrise a salariatei, cu meninerea
salariului de baz brut lunar, salariatele gravide, luze sau care alpteaz care desfoar n
mod curent munc cu caracter insalubru sau greu de suportat;
f) n cazul n care angajatorul asigur n cadrul unitii ncperi speciale pentru alptat,
acestea vor ndeplini condiiile de igien corespunztoare normelor sanitare n vigoare;

Art. 93 Obligaia angajatorului de modificare a condiiilor, orarului sau locului de munc

(1) Pentru salariatele gravide, mame, luze sau care alpteaz care desfoar activitate care
prezint riscuri pentru sntate sau securitate ori cu repercusiuni asupra sarcinii i alptrii,
angajatorul trebuie s modifice n mod corespunztor condiiile i / sau orarul de munc ori, s
repartizeze la alt loc de munc fr riscuri pentru sntatea sau securitatea sa, conform
recomandrii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu meninerea veniturilor
salariale.

(2) n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate s ndeplineasc
obligaia de modificare a condiiilor, orarului sau locului de munc, salariatele gravide, luze sau
care alpteaz au dreptul la concediu de risc maternal, dup cum urmeaz:
a) nainte de data solicitrii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementrilor legale
privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, salariatele gravide;

Pag. 39 din 87
 Regulament Intern

b) dup data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele luze sau care alpteaz,
n cazul n care nu solicit concediul i indemnizaia pentru creterea i ngrijirea copilului
pn la mplinirea vrstei de 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la 3 ani.

Art. 94 Dispensa pentru consultaii prenatale

Angajatorul are obligaia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultaii prenatale n
limita a maximum 16 ore libere pltite pe lun, pentru efectuarea consultaiilor i examenelor
prenatale pe baza recomandrii medicului de familie sau a medicului specialist n cazul n care
investigaiile se pot efectua numai n timpul programului de lucru, fr diminuarea drepturilor
salariale.

Art. 95 Informri cu privire la coninutul OUG 96/2003 privind protecia maternitii la

locurile de munc, aa cum a fost modificat i completat ulterior

Reprezentanii sindicali sau reprezentanii alei ai salariailor avnd atribuii privind asigurarea
respectrii egaliti de anse ntre femei i brbai, desemnai n baza Legii nr. 202/2002 privind
egalitatea de anse ntre femei i brbai, au obligaia de a organiza semestrial, n unitile n care
funcioneaz, informri privind prevederile OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locurile
de munc, aa cum a fost modificat i completat ulterior.

Titlul VII - Nediscriminarea i nlturarea formelor de nclcare a demnitii

Art. 96 Principiul egalitii de tratament

(1) n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii.

(2) Este interzis orice discriminare bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici
genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnice, religie, opinie politic, orientare
social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical.

(3) Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire, restricie sau preferin,
ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect
neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor
prevzute n legislaia muncii.

(4) Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterii dect
cele prevzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminri directe.

Art. 97 Comunicarea drepturilor privind respectarea egalitii de anse i de tratament

Angajatorii sunt obligai s i informeze permanent pe angajai, inclusiv prin afiare n locuri
vizibile, asupra drepturilor pe care acetia le au n ceea ce privete respectarea egalitii de anse i
de tratament ntre femei i brbai n relaiile de munc.

Pag. 40 din 87
 Regulament Intern

Art. 98 Atribuiile reprezentanilor sindicali sau ale reprezentanilor salariailor cu privire

la discriminarea pe baza criteriului de sex

(1) Reprezentanii sindicali din cadrul organizaiilor sindicale, desemnai de confederaiile

sindicale cu atribuii pentru asigurarea respectrii egalitii de anse i de tratament ntre femei i
brbai la locul de munc, primesc de la persoanele care se consider discriminate pe baza
criteriului de sex sesizri / reclamaii, aplic procedurile de soluionare a acestora i solicit
angajatorului rezolvarea cererilor angajailor, n conformitate cu Legea 202/2002 aa cum a fost
modificat, completat i republicat.

(2) n cazul n care nu exist organizaie sindical unul dintre reprezentanii alei ai salariailor are
atribuii pentru asigurarea respectrii egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai la
locul de munc.

(3) Opinia reprezentanilor sindicali din uniti, cu atribuii pentru asigurarea respectrii egalitii
de anse i de tratament ntre femei i brbai la locul de munca, se menioneaz n mod obligatoriu
n raportul de control privind respectarea prevederilor legii 202/2002 privind egalitatea de anse i
de tratament ntre femei i brbai.

Art. 99 Reclamaii legate de discriminarea la locul de munc

(1) Angajaii au dreptul ca, n cazul n care se consider discriminai, s formuleze sesizri /
reclamaii ctre angajator sau mpotriva lui, dac acesta este direct implicat, i s solicite sprijinul
organizaiei sindicale sau al reprezentanilor salariailor din unitate pentru rezolvarea situaiei la
locul de munc.

(2) n cazul n care aceast sesizare / reclamaie nu a fost rezolvat la nivelul angajatorului prin
mediere, persoana angajat care prezint elemente de fapt ce conduc la prezumia existenei unei
discriminri directe sau indirecte n domeniul muncii, pe baza prevederilor legii 202/2002 privind
egalitatea de anse dintre brbai i femei, are dreptul att s sesizeze instituia competent, ct i
s introduc cerere ctre instana judectoreasc competent n a crei circumscripie teritorial i
are domiciliul sau reedina, respectiv la secia / completul pentru conflicte de munc i drepturi de
asigurri sociale din cadrul tribunalului sau, dup caz, instana de contencios administrativ, dar nu
mai trziu de un an de la data svririi faptei.

Titlul VIII - Modaliti de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale

specifice

Capitolul I - ncheierea contractului individual de munc

Art. 100 - Generaliti

(1) n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor salariailor, angajarea se face prin
ntocmirea contractului individual de munc n form scris, n limba romn, anterior nceperii
raporturilor de munc i cu respectarea tuturor prevederilor legale la momentul primirii la munc.

Pag. 41 din 87
 Regulament Intern

(2) La negocierea, ncheierea sau modificarea contractului individual de munc, oricare dintre pri
poate fi asistat de teri, conform propriei opiuni.

Art. 101 Obligaiile angajatorului anterior ncheierii contractului individual de munc

Anterior ncheierii contractului individual de munc, angajatorul are urmtoarele obligaii:

(1) S informeze persoana care solicit angajarea cu privire la clauzele eseniale pe care
intenioneaz s le nscrie n contract. Obligaia de informare se consider ndeplinit de ctre
angajator la momentul semnrii contractului individual de munc sau a actului adiional, dup caz.
Informarea va cuprinde cel puin urmtoarele elemente care se vor regsi, obligatoriu i n
coninutul contractului individual de munc:
a) identitatea prilor;
b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc
n diverse locuri;
c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;
d) funcia / ocupaia conform specificaiei Clasificrii Ocupaiilor din Romnia sau altor acte
normative i atribuiile postului;
e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmeaz s i produc efectele;
g) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc
temporar, durata acestora;
h) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;
i) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia;
j) salariul pe baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea
plii salariului la care salariatul are dreptul;
k) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn;
l) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale
salariatului;
m) durata perioadei de prob, dup caz.

(2) s solicite persoanei pe care o va angaja, s i prezinte certificatul medical care constat faptul
c cel n cauz este apt pentru prestarea muncii respective;

(3) s solicite persoanei pe care o va angaja, testele medicale specifice;

(4) s solicite persoanei pe care o va angaja actele prin care aceasta dovedete c ndeplinete
condiiile legale cerute n acest scop:
a) actul de identitate prin care se face dovada identitii, ceteniei i a domiciliului, sau
permisul de munc, dup caz;
b) carnetul de munc, iar n lipsa acestuia, o declaraie din care s rezulte, c solicitantul
nu a mai fost ncadrat n munc (aceast cerin este valabil pn la 1.01.2009);
c) actele din care s rezulte c are studiile, respectiv calificarea cerut pentru funcia
(meseria) ce urmeaz a o exercita;
d) adeverina de la angajatorul precedent, care s ateste activitatea desfurat de acesta,
durata activitii, salariul, vechimea n munc, n meserie i n specialitate;
e) dovada privind situaia debitelor sale la unitatea la care a lucrat anterior, adic nota de
lichidare, respectiv o adeverin privind situaia debitelor sale fa de angajatorul la care

Pag. 42 din 87
 Regulament Intern

persoana a lucrat anterior, n care e necesar s precizeze, dac aceast persoan i-a
efectuat concediul pe anul n curs;
f) dispoziia de repartizare n munc, n cazurile prevzute de lege;
g) avizul prealabil (dac e cazul);
h) acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul persoanei n vrst de
15 ani; n lipsa acordului ambilor, acordul autoritii tutelare;
i) orice alte acte cerute de lege sau stabilite de angajator (prin anunul de concurs) n
vederea ocuprii funciei (meseriei) respective, ca de ex.:
- certificatul de cazier judiciar;
- curriculum vitae, cuprinznd principalele date biografice i profesionale;
- recomandarea de la locul de munc anterior, sau n cazul absolvenilor care se
ncadreaz pentru prima dat, de la unitatea de nvmnt, etc.
- fia de evaluare a performanelor profesionale individuale din anul anterior
(fotocopie; n cazul n care exist i poate fi pus la dispoziie de ctre
angajatorul anterior; recomandarea i fia de evaluare pot fi cerute alternativ);
- cel puin dou fotografii;

(5) Angajatorul poate cere informaii n legtur cu persoana care solicit angajarea de la fotii si
angajatori, dar numai cu privire la activitile ndeplinite i la durata angajrii i numai cu
ncunotinarea prealabil a celui n cauz.

(6) Este interzis s i se solicite unei candidate, n vederea angajrii, s prezinte un test de
graviditate i / sau s semneze un angajament c nu va rmne nsrcinat sau c nu va nate pe
durata de valabilitate a contractului individual de munc.

(7) n intervalul de timp care se scurge ntre ndeplinirea obligaiilor prealabile ale angajatorului
anterior ncheierii contractului individual de munc stipulate pe larg n prezentul Regulament i
ncheierea n form scris a contractului individual de munc se interzice angajatorului s permit
persoanei ce solicit angajarea s presteze orice fel de activiti pentru i sub autoritatea acestuia,
n sediul / domiciliul, la orice filial, sucursal sau punct de lucru al acestuia.

Art. 102 Verificarea prealabil a aptitudinilor

(1) Angajatorul efectueaz verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale i personale ale

persoanei care solicit angajarea.

(2) Efectuarea verificrii prealabile se va face numai de ctre o Comisie de Examinare desemnat
n scris de ctre angajator, din care fac parte obligatoriu, conductorul organizaiei, 12 persoane
numite de ctre acesta (printre care eful compartimentului n care urmeaz s se fac angajarea) i
un secretar.

(3) Verificarea prealabil va consta, n principal, ntr-o prob practic, care va avea specificul
activitii pe care urmeaz s o presteze persoana dup angajare a crei durat va fi de maxim 1 zi,
n urma creia, dac se apreciaz c persoana corespunde, se va proceda la angajare, cu
respectarea procedurilor prealabile prevzute mai sus (informare, efectuarea controlului medical,
ntocmirea contractului individual de munc);

Pag. 43 din 87
 Regulament Intern

(4) Verificarea prealabil a aptitudinilor salariatului se poate face i sub forma examenului sau a
concursului dac se impune, cu respectarea prevederilor din prezentul Regulament privind
constituirea comisiei de examinare.

(5) Concursul const ntr-o prob scris i o prob oral i, de asemenea, i o prob practic, acolo
unde se consider necesar. Probele scrise i orale sunt notate cu note de la 1 la 10 de fiecare
membru al comisiei de examinare; pentru a fi declarai admii, candidaii trebuie s obin la
fiecare prob cel puin nota 7; pe baza notelor obinute se stabilete ordinea reuitei la concurs. La
medii egale, comisia stabilete candidatul reuit, n raport de datele personale cuprinse n
recomandri sau de cele referitoare la nivelul studiilor de baz sau suplimentare. Va fi declarat
ctigtoare persoana care a obinut cea mai bun medie.

(6) n cazul prezentrii spre angajare a unei singure persoane, pentru postul respectiv, acesta va
susine examen dup regulile stabilite pentru concurs;

(7) Cu ocazia verificrii prealabile a aptitudinilor angajatorul nu poate solicita persoanei care
solicit angajarea, sub orice form, dect informaiile care s i ofere posibilitatea aprecierii juste a
capacitii de a ocupa postul respectiv i a aptitudinilor profesionale ale persoanei.

Art. 103 Instruirea pralabil privind securitatea i snttatea n munc

(1) Angajatorul va efectua instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntii n munc

nainte de nceperea activitii.

(2) Instruirea se realizeaz obligatoriu n cazul noilor angajai, al celor care-i schimb locul de
munc sau felul muncii i al celor care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni,
prin mijloacele i modalitile prevzute expres n prezentul Regulament, cu respectarea termenelor
stabilite i a celorlalte prevederi legale.

(3) Instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntii n munc se realizeaz

din ..................... n ................. luni (n urma negocierii angajatorului cu: - comitetul de securitate
n munc / sindicat / reprezentanii salariailor / responsabilul de protecia muncii numit de
angajator).

Art. 104 Perioada de prob

(1) n cazul n care, cu ocazia verificrii prealabile a aptitudinilor persoanei care solicit angajarea,
se constat de ctre angajator c se impune o verificare mai amnunit a acestor aptitudini, se
procedeaz la ntocmirea contractului individual de munc n form scris, care va cuprinde sub
forma unei clauze contractuale o perioad de prob de maxim 90 zile calendaristice pentru
funciile de execuie i de maxim 120 de zile calendaristice pentru funciile de conducere. nceputul
duratei perioadei de prob este la momentul nceperii activitii, chiar dac contractul individual de
munc a fost ncheiat la o dat anterioar.

(2) n cazul persoanelor cu handicap care solicit angajarea, angajatorul va informa persoana
despre clauzele generale ce vor fi trecute n contractul individual de munc i l va ntocmi n
form scris, cu menionarea obligatorie, sub forma unei clauze contractuale, a unei perioade de

Pag. 44 din 87
 Regulament Intern

prob de 30 de zile calendaristice. nceputul duratei perioadei de prob este la momentul nceperii
activitii, chiar dac contractul individual de munc a fost ncheiat la o dat anterioar.

(3) n cazul absolvenilor instituiilor de nvmnt superior care solicit la debutul lor n profesie
angajarea, angajatorul va informa persoanele respective despre clauzele generale ce vor fi trecute
n contractul individual de munc i va ntocmi n form scris contractul, cu menionarea
obligatorie, sub forma unei clauze contractuale, primele 6 luni dupa debutul in profesie se
considera perioada de stagiu. Fac exceptie acele profesii in care stagiatura este reglementata prin
legi speciale. La sfarsitul perioadei de stagiu, angajatorul elibereaza obligatoriu o adeverinta, care
este vizata de inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala de competenta acesta isi
are sediul. nceputul duratei perioadei de stagiu este la momentul nceperii activitii, chiar dac
contractul individual de munc a fost ncheiat la o dat anterioar.

(4) O nou perioad de prob (pentru verificarea aptitudinilor profesionale), pe parcursul executrii
aceluiai contract individual de munc, diferit de cea stabilit iniial, sub forma unei clauze
contractuale, poate fi stabilit de ctre acelai angajator doar n urmtoarele cazuri:
a) salariatul debuteaz ntr-o nou funcie sau profesie;
b) salariatul urmeaz s presteze activitate ntr-un loc de munc cu condiii grele, vtmtoare
sau periculoase;

(5) n situaia unei noi perioade de prob, angajatorul este obligat s realizeze informarea
salariatului asupra noilor prevederilor contractuale, urmnd ca n maxim 15 zile de la data
informrii n scris a salariatului, angajatorul s procedeze la ncheierea unui act adiional la
contractul individual de munc, care i va produce efectele de la momentul ntocmirii acestuia n
form scris i semnrii lui de ctre cele 2 pri contractante.

(6) Perioada n care se pot face angajri succesive de prob ale mai multor persoane pentru acelai
post este de maximum 12 luni.

(7) Pe durata perioadei de prob salariatul se bucur de toate drepturile i are toate obligaiile
prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc aplicabil, n prezentul Regulament i
n contractul individual de munc. Perioada de prob constituie vechime n munc.

(8) Pe durata sau la sfritul perioadei de prob, contractul individual de munc poate nceta numai
printr-o notificare scris, fr preaviz, la iniiativa oricreia dintre pri, fr a fi necesar
motivarea acesteia.

(9) Persoanele concediate pentru necorespundere profesional care se afl n perioada de prob nu
beneficiaz pe dreptul de preaviz.

Art. 105 Clauze specifice n contractul individual de munc

(1) n afara clauzelor eseniale, ntre pri pot fi negociate i cuprinse n contractul individual de
munc i alte clauze specifice.

(2) Sunt considerate clauze specifice, fr ca enumerarea s fie limitativ:

a) clauza cu privire la formarea profesional;
b) clauza de neconcuren;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidenialitate;

Pag. 45 din 87
 Regulament Intern

e) clauza de contiin.

Art. 106 Clauza de neconcuren

(1) La ncheierea contractului individual de munc sau pe parcursul executrii acestuia, prile pot
negocia i cuprinde n contract o clauz de neconcuren prin care salariatul s fie obligat ca dup
ncetarea contractului s nu presteze, n interes propriu sau al unui ter, o activitate care se afl n
concuren cu cea prestat la angajatorul su, n schimbul unei indemnizaii de neconcuren lunare
pe care angajatorul se oblig s o plteasc pe toat perioada de neconcuren.

(2) Clauza de neconcuren i produce efectele numai dac n cuprinsul contractului individual de
munc sunt prevzute n mod concret activitile ce sunt interzise salariatului la data ncetrii
contractului, cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare, perioada pentru care i produce
efectele clauza de neconcuren, terii n favoarea crora se interzice prestarea activitii, precum i
aria geografic unde salariatul poate fi n real competiie cu angajatorul.

(3) Indemnizaia de neconcuren lunar datorat salariatului nu este de natur salarial, se

negociaz i este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele
6 luni anterioare datei ncetrii contractului individual de munc sau, n cazul n care durata
contractului individual de munc a fost mai mic de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare
brute cuvenite acestuia pe durata contractului.

(4) Indemnizaia de neconcuren reprezint o cheltuial efectuat de angajator, este deductibil la

calculul profitului impozabil i se impoziteaza la persoana fizic beneficiar, potrivit legii.

(5) Clauza de neconcuren i poate produce efectele pentru o perioad de maximum 2 ani de la
data ncetrii contractului individual de munc, cu excepiile menionate n articolul 22 (2) Codul
Muncii.

(6) Clauza de neconcuren nu poate avea ca efect interzicerea n mod absolut a exercitrii
profesiei salariatului sau a specializrii pe care o deine.

(7) n cazul nerespectrii, cu vinovie, a clauzei de neconcuren salariatul poate fi obligat la

restituirea indemnizaiei i, dup caz, la daune-interese corespunztoare prejudiciului pe care l-a
produs angajatorului.

Art. 107 Clauza de mobilitate

Prin clauza de mobilitate prile n contractul individual de munc stabilesc ca, n considerarea
specificului muncii, executarea obligaiilor de serviciu de ctre salariat nu se realizeaz ntr-un loc
stabil de munc. n acest caz salariatul beneficiaz de prestaii suplimentare n bani sau n natur.
Cuantumul prestaiilor suplimentare n bani sau modalitile prestaiilor suplimentare n natur sunt
specificate n contractul individual de munc.

Art. 108 Clauza de confidentialitate

Pag. 46 din 87
 Regulament Intern

(1) Prin clauza de confidenialitate prtile convin ca, pe toat durata contractului individual de
munc i dup ncetarea acestuia, s nu transmit date sau informaii de care au luat cunotin n
timpul executrii contractului, n condiiile stabilite n contractele colective de munc sau n
contractele individuale de munc.

(2) Nerespectarea acestei clauze de ctre oricare dintre pri atrage obligarea celui n culp la plata
de daune-interese.

(3) Cu privire la informaiile furnizate salariatului, prealabil ncheierii contractului individual de

munc, ntre pri poate interveni un contract de confidenialitate. Contractul de confidenialitatea
se semneaz i cu terii care l asist pe salariat.

Art. 109 Clauza de contiin

(4) Clauza de contiin poate prevede posibilitatea salariatului de a refuza s execute o sarcin de
serviciu n msura n care aceasta ar contraveni contiinei sale; motivele refuzului pot avea natur
religioas, moral, politic, politee i trebuie s fie precizate expres n cuprinsul ei.

Art. 110 Registrul General de Eviden a Salariailor

(1) Angajatorul va ine o eviden n care s se menioneze activitatea desfurat n baza

contractului individual de munc i drepturile de care salariaii au beneficiat i le vor elibera dovezi
despre acestea.

(2) n ndeplinirea obligaiei prevzute de lege, conducerea angajatorului sau persoana

mputernicit expres de ctre acesta, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia postului, va
ntocmi registrul general de eviden a salariailor n termenul i pentru perioada prevzut de lege.

(3) Registrul general de eviden a salariailor se va nregistra n prealabil la autoritatea public

competent, potrivit legii, n a crei raz teritorial se afl domiciliul, respectiv sediul
angajatorului, data de la care devine document oficial.

(4) Registrul general de eviden a salariailor se completeaz i se transmite inspectoratului

teritorial de munc n ordinea angajrii i cuprinde elementele de identificare ale tuturor
salariailor, data angajrii, funcia / ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din
Romnia sau altor acte normative, tipul contractului individual de munc salariul, sporurile i
cuantumul acestora, perioada i cauzele de suspendare a contractului individual de munc, perioada
detarii i data ncetrii contractului individual de munc.

(5) Registrul general de eviden a salariailor este pstrat la domiciliul, respectiv sediul
angajatorului, urmnd s fie pus la dispoziie inspectorului de munc sau oricrei alte autoriti
care l solicit, n condiiile legii.

(6) n cazul ncetrii activitii organizaiei, registrul general de eviden a salariailor se depune la
autoritarea public competent, potrivit legii, n a crei raz teritorial se afl sediul sau domiciliul
angajatorului, dup caz.

Pag. 47 din 87
 Regulament Intern

Art. 111 Alte obligaii ale angajatorului

Totodat conducerea angajatorului sau persoana mputernicit expres de ctre acesta, n

conformitate cu atribuiile stabilite prin fia postului, are obligaia s ntocmeasc de urgen:
a) structura de personal a organizaiei, cu precizarea expres i detaliat a posturilor
ocupate / vacante i evidenierea periodic (lunar) i distinct a situaiei acestora;
b) dosarul personal al fiecrui salariat / persoan care presteaz activitate n baza unor
prevederi legale speciale (de ex. cenzorii) i care cuprinde cel puin urmtoarele
elemente, dup caz:
c) actele necesare angajrii;
d) contractele individuale de munc, actele adiionale, informrile i celelalte acte
referitoare la executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului individual
de munc, precum i orice alte documente care certific legalitatea i corectitudinea
nscrierilor din registrul mai sus menionat;

Art. 112 Documente eliberate la cererea salariatului de ctre angajator

(1) La solicitarea formulat n scris i nregistrat n registrul general de intrri-ieiri al

angajatorului de ctre salariat / un mputernicit expres al salariatului angajatorul este obligat s
elibereze de ndat, pe baz de semntur, un document care s ateste:
a) activitatea desfurat de salariat;
b) durata activitii;
c) salariul;
d) vechimea n munc, meserie i specialitate;
e) eventuale alte date cerute de salariai, n legtur cu activitatea sa la acel angajator;

(2) n dosarul personal al salariatului nu vor fi introduse documente care fac referire la activitile
sau la opiniile sale politice, sindicale, religioase sau de orice alt natur.

Art. 113 Cumulul de funcii

(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferii sau la acelai angajator, n baza unor
contracte individuale de munc, beneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre acestea,
cu respectarea prevederilor legale ce stabilesc excepii de la aceast regul, n sensul interzicerii
totale sau pariale pentru persoanele vizate de a fi ncadrate n alte funcii.

(2) Salariaii cumularzi beneficiaz de toate drepturile i sunt inui de ndeplinirea tuturor
obligaiilor ce le revin salariailor, att n privina funciei de baz ct i n privina funciei
cumulate; ei datoreaz toate contribuiile la toate contractele individuale de munc ncheiate,
indiferent de forma i durata acestora, n termenul prevzut de legislaia n vigoare, n limitele
excepiilor stipulate expres de lege.

Art. 114 Angajarea cetenilor strini sau apatrizi

Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai prin contract individual de munc n baza autorizaiei de
munc sau a permisului de edere n scop de munc, eliberat/eliberat potrivit legii.

Pag. 48 din 87
 Regulament Intern

Capitolul II - Executarea contractului individual de munc

Art. 115 Exercitarea drepturilor i obligaiilor

n executarea contractului individual de munc, angajatorul i salariatul urmresc exercitarea

drepturilor ce le revin i a obligaiilor ce le incumb, rezultate din lege, sau n urma negocierii
efectuate cu respectarea prevederilor legale, concretizate n clauzele contractului individual de
munc i contractului colectiv de munc aplicabil, i precizate inclusiv n cuprinsul prezentului
Regulament.

Capitolul III - Modificarea contractului individual de munc

Art. 116 Modificarea prin acordul prilor

(1) Modificarea unuia / mai multor elemente eseniale ale contractului individual de munc se
poate face doar prin acordul prilor, cu respectarea procedurii prealabile expres prevzute de lege
i reinut n prezentul Regulament (acte adiionale, informare, etc.).

(2) Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre urmtoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiiile de munc;
e) salariul;
f) timpul de munc i timpul de odihn.

3. Anterior modificrii elementelor eseniale ale contractului individual de munc, angajatorul este
obligat s realizeze informarea salariatului asupra prevederilor contractuale pe care intenioneaz
s le modifice urmnd ca n maxim 20 de zile lucrtoare de la data ncunotinrii n scris a
salariatului, angajatorul s procedeze la ncheierea unui act adiional la contractul individual de
munc, care i va produce efectele de la momentul ntocmirii acestuia, n form scris i semnrii
lui de ctre cele dou pri contractante.

Art. 117 Modificarea unilateral a contractului individual de munc (delegarea i

detaarea)

(1) Excepional, modificarea unilateral a contractului individual de munc este posibil numai n
cazurile i n condiiile prevzute expres de lege.

(2) Locul muncii, care poate fi modificat unilateral prin delegare sau detaare.

Pag. 49 din 87
 Regulament Intern

(3) Prin delegare salariatul va exercita temporar lucrri sau sarcini corespunztor atribuiilor de
serviciu (n conformitate cu prevederile fiei postului / a atribuiilor stabilite n contractul
individual de munc) n afara locului de munc negociat n contractul individual de munc.
Delegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice n 12 luni i se
poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul
salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegrii nu poate constitui motiv pentru
sancionarea disciplinar a acestuia. Plata cheltuielilor de transport i cazare se va face salariatului
n momentul prezentrii de ctre acesta a documentelor justificative. Indemnizaia de delegare se
acord n cuantumul negociat, cu respectarea prevederilor legale.

(4) Detaarea este actul prin care se dispune schimbarea temporar a locului de munc, pe o
perioad de cel mult un an, din dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopul executrii
unor lucrri n interesul acestuia. n cazul n care prin detaare se poate modifica i felul muncii,
este obligatoriu consimmntul scris al salariatului.

(5) Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult un an. n mod excepional, perioada
detarii poate fi prelungit pentru motive obiective ce impun prezena salariatului la angajatorul la
care s-a dispus detaarea, cu acordul ambelor pri, din 6 in 6 luni.

(6) Pe durata delegrii, respectiv a detarii, salariatul i pstreaz funcia i toate celelalte drepturi
prevazute n contractul individual de munc.

Art. 118 Refuzul detarii

Salariatul poate refuza detaarea dispus de angajator numai excepional, pentru motive personale
temeinice, cum ar fi salariatele gravide, ncepnd cu luna a V-a de sarcin, precum i cele care
alpteaz.

Art. 119 Drepturile bneti ale salariailor delegai sau detaai

(1) Salariaii trimii n delegaie n ar sau n strintate, vor beneficia de urmtoarele drepturi:
a) decontarea cheltuielilor de transport, asigurare i a costului cazrii;
b) diurna de deplasare al crei cuantum se stabilete prin negociere la nivel de ramur, grupuri
de uniti sau unitate; nivelul minim al diurnei este cel stabilit prin actele normative ce se
aplic la instituiile publice.

(2) Salariaii trimii n detaare beneficiaz de drepturile de delegare prevzute la alineatul (1). n
cazul n care detaarea depete 30 de zile consecutive, n locul diurnei zilnice se pltete o
indemnizaie egal cu 50% din salariul de baz zilnic. Aceast indemnizaie se acord proporional
cu numrul de zile ce depete durata nentrerupt de 30 de zile.

Art. 120 Angajatorul responsabil cu acordarea drepturilor cuvenite salariatului detaat

Drepturile cuvenite salariatului detaat se acord, de regul, de angajatorul la care s-a dispus
detaarea, iar n cazul n care unele din prevederile contractuale (contractul individual de munc
ncheiat cu angajatorul care a dispus detaarea) i sunt mai favorabile, angajatul detaat este
ndreptit s beneficieze de ele n urma solicitrii exprese, formulat n scris acestuia din urm.

Pag. 50 din 87
 Regulament Intern

Art. 121 Responsabilitile angajatorului care detaeaz anterior detarii

Angajatorul care detaeaz, anterior procedrii la detaare, va lua toate msurile necesare ca
angajatorul la care se va dispune detaarea s i ndeplineasc integral i la timp toate obligaiile
fa de salariatul detaat. Astfel va putea s solicite acestui angajator cel puin:
a) dovezi din care s reiese solvabilitatea angajatorului la care se va dispune detaarea (ex.
bilan contabil, dovezi de plat a contribuiilor datorate bugetului de stat, extras de cont
bancar etc.);
b) angajamentul acestuia c va achita integral i la data stabilit n contractul individual de
munc al persoanei detaate salariul (la data de .... a lunii urmtoare), celelalte drepturi i
contribuiile pe care le datoreaz bugetului de stat n privina acestei persoane;

Art. 122 Responsabilitile angajatorului care detaeaz n cazul nerespectrii obligaiilor

asumate de angajatorii la care s-a dispus detaarea

n cazul nerespectrii acestor obligaii asumate de ctre angajatorii la care s-a dispus detaarea,
angajatorul care a detaat va fi obligat s le ndeplineasc el, la solicitarea motivat a salariatului.

Art. 123 Drepturile angajailor n cazul refuzului ambilor angajatori de a-i ndeplini
obligaiile

n cazul refuzului ambilor de a-i ndeplini obligaii salariatul detaat, comunicat angajatului n
scris, acesta poate reveni la angajatorul care l-a detaat, moment n care nceteaz suspendarea,
dac ea a fost dispus, i poate solicita n faa instanei obligarea la ndeplinirea acestora obligaii
de ctre oricare dintre cei 2 angajatori.

Art. 124 Cazuri de modificare temporar unilateral a locului i felului muncii

Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr consimmntul salariatului i n

urmtoarele cazuri, cu respectarea condiiilor prevzute de Codul Muncii:
a) existena unei situaii de for major;
b) ca sanciuni disciplinare;
c) ca msuri de protecie a salariatului.

Art. 125 Suspendarea contractului individual de munc de durata detarii

Pe durata detarii, contractul individual de munc al persoanei detaate va putea fi suspendat din
iniiativa angajatorului care dispune detaarea.

Capitolul IV - Suspendarea contractului individual de munc

Pag. 51 din 87
 Regulament Intern

Art. 126 Drepturi pe timpul suspendrii contractului individual de munc

(1) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii de ctre
salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator.

(2) Pe durata suspendrii contractului individual de munc, continu s existe celelalte drepturi i
obligaii ale prilor, prevzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc aplicabil, prin
contracte individuale de munc sau prin prezentul Regulament, astfel:
............................................................;
..............................................................;
.................................................................

Art. 127 Suspendarea de drept i cea din iniiativa angajatului; comunicare

(1) Contractul individual de munc se suspend de drept n urmtoarele situaii:

a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporar de munc;
c) carantin;
d) exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti, pe
toat durata mandatului, dac legea nu prevede altfel;
e) ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat;
f) for major;
g) n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedur penal;
h) pe perioada exercitrii unei funcii eligibile remunerate de organizaia n care salariatul i
desfoar activitatea pe timpul mandatului;
i) de la data expirrii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaiile ori atestrile
necesare pentru exercitarea profesiei. Dac n termen de 6 luni salariatul nu i-a rennoit
avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul
individual de munc nceteaza de drept;
j) n alte cazuri expres prevzute de lege.

(2) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa salariatului, n urmtoarele
situaii:
a) concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu
handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani;
b) concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului
cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesional;
e) exercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel
central sau local, pe toat durata mandatului;
f) participarea la grev;

(3) n cazurile de suspendare a contractului individual de munc de drept sau din iniiativa
salariatului, acesta este obligat s comunice actele doveditoare a situaiilor ce genereaz
suspendarea, ctre angajator n maxim 24 ore de la eliberarea acestora. Actele doveditoare se
transmit ctre .............................................. Procedurile de transmitere, analizare, decidere asupra
validitii actelor i motivrilor oferite de salariat precum i comunicarea deciziei i procedura de
contestare a acesteia sunt stabilite de ctre ...................................................

Pag. 52 din 87
 Regulament Intern

(4) Motivele de suspendare survenite n situaia participrii salariatului la grev vor fi constatate de
ctre angajator prin Proces Verbal de Constatare n form scris, nregistrat n Registrul General de
Intrri-Ieiri al organizaiei.

(5) Contractul individual de munc se suspend de drept din momentul lurii la cunotin de ctre
angajator a declarrii strii de carantin i a survenirii cazului de for major.

Art. 128 Suspendarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului

(1) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului n cazul n care:
a) s-a declanat procedura cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile legii, ori
b) angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis
n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea
definitiv a hotrrii judectoreti, sau
c) are loc ntreruperea sau reducerea temporar a activitii, fr ncetarea raportului de
munc, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
d) are loc detaarea;

(2) n cazul n care angajatorul a procedat la suspendare n urma survenirii uneia din situaiile
enumerate la alineatul (1 a-b), salariatul i reia activitatea avut anterior, dac se constat
nevinovia acestuia.

(3) Data relurii activitii va fi data rmnerii definitive a hotrrii de soluionare a plngerii
penale sau a hotrrii judectoreti.

(4) Pentru perioadele respective i se va plti o despgubire egal cu salariul i celelalte drepturi de
care a fost lipsit pentru perioada suspendrii contractului.

(5) n cazul reducerii temporare a activitii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau
similare, pe perioade care depesc 30 de zile lucrtoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii
programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe sptmn, cu reducerea corespunztoare a salariului,
pn la remedierea situaiei care a cauzat reducerea programului, dup consultarea prealabil a
sindicatului reprezentativ de la nivelul unitii sau a reprezentanilor salariailor, dup caz.

Art. 129 Efectele suspendrii din cauza unei fapte imputabile salariatului (din iniiativa
angajatorului)

n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei fapte imputabile salariatului
(vezi de ex. absenele nemotivate), pe durata suspendrii acesta nu va beneficia de nici un drept ce
rezult din calitatea de salariat. De fiecare dat cnd n timpul perioadei de suspendare a
contractului intervine o cauz de ncetare de drept a contractului individual de munc, cauza de
ncetare de drept prevaleaz. n cazul suspendrii contractului individual de munc, se suspend
toate termenele care au legtur cu ncheierea, modificarea, executarea sau ncetarea contractului
individual de munc, cu excepia situaiilor n care contractul individual de munc nceteaz de
drept.

Pag. 53 din 87
 Regulament Intern

Art. 130 Perioada maxim a suspendrii contractului individual de munc ca sanciune

disciplinar

Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului, ca sanciune

disciplinar pe o perioad de maxim 10 zile lucrtoare.

Art. 131 Suspendarea contractului individual de munc pe perioada detarii

Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului pe durata detarii
salariatului doar n cazul n care angajatorul la care s-a dispus detaarea i ndeplinete integral i
la timp obligaiile fa de acel salariat, n accepiunea reinut n prezentul Regulament.

Art. 132 ntreruperea temporar a activitii angajatorului

(1) Pe durata reducerii i/sau a ntreruperii temporare a activitii, salariaii implicai n activitatea
redus sau ntrerupt, care nu mai desfaoar activitate, beneficiaz de o indemnizaie, pltit din
fondul de salarii, ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz corespunztor locului de
munc ocupat, cu excepia reducerii temporare a activitii din motive economice, tehnologice,
structurale sau similare prevzut la art. 52 alin. (3) Codul Muncii i n art.128 din prezentul
Regulament.

(2) n cazul n care din motive obiective este necesar reducerea sau ntreruperea temporar a
activitii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea relurii ei, unitatea, cu acordul
sindicatelor, poate acorda concediu fr plat.

(3) Pe aceast perioad salariaii se afl la dispoziia angajatorului:

a) n incinta unitii, exercitnd alte atribuii date de angajator, sau
b) la domiciliul fiecruia cu obligaia de a se prezenta la serviciu la data i ora prevzut
pentru reluarea activitii;

(4) Modalitatea concret de a sta la dispoziia angajatorului va fi negociat sau stabilit de

angajator i comunicat salariailor prin afiare / dispoziie scris i semnat de luare la cunotin
de ctre fiecare salariat i nregistrat n Registrul general de intrare ieire a documentelor.

Art. 133 Suspendarea prin acordul prilor

(1) Suspendarea prin acordul prilor poate surveni n cazul:

a) concediilor fr plat pentru studii;
b) pentru interese personale,

(2) Pentru acordarea suspendrii prin acordul prilor, angajatului trebuie s depun o cerere n care
s se precizeze motivul. Cererea va fi nregistrat n Registrul General de Intrri-Ieiri.

Pag. 54 din 87
 Regulament Intern

Capitolul V - ncetarea contractului individual de munc

Seciunea I - ncetarea de drept a contractului individual de munc

Art. 134 Acte doveditoare pentru unele cazuri de ncetare de drept a contractului individual
de munc

(1) Salariatul care se afl n unul din cazurile de ncetare de drept a contractului individual de
munc:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoan fizic, precum i n cazul
dizolvrii angajatorului persoan juridic, de la data la care angajatorul i-a ncetat existena
conform legii;
b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub
interdicie a salariatului sau a angajatorului persoan fizic;
c) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de
cotizare pentru pensionare; la data comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei de
invaliditate, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit de vrst cu
reducerea vrstei standard de pensionare;
d) ca urmare a condamnrii penale cu executarea unei pedepse privative de libertate, de la data
rmnerii definitive a hotrrii judectoreti;
e) de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor,
autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei;
f) ca urmare a interzicerii executrii unei profesii sau unei funcii, ca msur de siguran sau
pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care
s-a dispus interdicia;

este obligat s comunice ctre angajator actele doveditoare a situaiilor ce genereaz ncetarea, n
maxim 24 de ore de la intrarea n posesia lor. Pentru cazul decesului salariatului acest termen curge
din momentul ridicrii actului doveditor de la oficiul de stare civil de ctre persoana abilitat.

(2) Actul prin care se concretizeaz retragerea acordului prinilor sau a reprezentanilor legali, n
cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani trebuie comunicat n maximum 24 de ore
angajatorului.

Art. 135 Procedura pentru unele cazuri de ncetare de drept a contractului individual de
munc

Salariatul care se afl n unul din cazurile de ncetare de drept a contractului individual de munc:
a) la data decesului angajatorului persoan fizic;
b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub
interdicie a angajatorului persoan fizic, dac acesta antreneaz lichidarea afacerii;
c) ca urmare a dizolvrii angajatorului persoan juridic, de la data la care persoana juridic
i nceteaz existena,

se va adresa instanei judectoreti competente, pentru ca aceasta s constate ncetarea de drept a

contractului individual de munc.

Pag. 55 din 87
 Regulament Intern

Art. 136 Cererea de reintegrare n funcie n cazul concedierii nelegale

Persoanele nelegal concediate, a cror cerere de reintegrare n funcie a fost admis prin hotrre
judectoreasc definitiv de reintegrare, au obligaia de a comunica angajatorului acest act n
maxim 24 de ore de la intrarea n posesie.

Art. 137 Nulitatea contractului individual de munc

(1) Nerespectarea oricreia din condiiile legale necesare pentru ncheierea valabil a contractului
individual de munc, enumerate n prezentul Regulament sau / i prevzute n lege atrage nulitatea
acestuia, ale crei efecte se produc doar pentru viitor, de la momentul constatrii acesteia.

(2) Nulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit prin ndeplinirea ulterioar a
condiiilor impuse de lege.

(3) Dac prile constat de comun acord existena unei cauze de nulitate a contractului individual
de munc i nu neleg s ndeplineasc ulterior obligaiile legale nerespectate la momentul
ncheierii contractului individual de munc, respectivul contract individual de munc este nul, de la
momentul constatrii nulitii, de ctre cele dou pri, n cuprinsul unui proces verbal de
constatare.

(4) Nulitatea trebuie constatat prin actul organului care este competent s hotrasc i ncheierea
contractului individual de munc.

Art. 138 Nerecunoaterea existenei cauzei de nulitate

Dac una dintre pri nu recunoate existena cauzei de nulitate, nulitatea se pronun de ctre
instana judectoreasc competent, sesizat de ctre una dintre pri n acest sens.

Art. 139 Remunerarea muncii n temeiul unui contract nul

Persoana care a prestat munca n temeiul unui contract nul are dreptul la remunerarea acestuia,
corespunztor modului de ndeplinire a atribuiilor de serviciu.

Art. 140 Efectele existenei unor clauze afectate de nulitate

(1) n situaia n care o clauz este afectat de nulitate, ntruct stabilete drepturi i obligaii pentru
salariai care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munc
aplicabile, aceasta este nlocuit de drept cu dispoziiile legale sau convenionale aplicabile,
salariatul avnd dreptul la despgubiri.

(2) Constatarea nulitii i stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul
prilor.

Pag. 56 din 87
 Regulament Intern

(3) Dac prile nu se neleg, nulitatea se pronun de ctre instana judectoreasc.

Seciunea II - Concedierea

Art. 141 Excepii de la imposibilitatea concedierii

(1) n cazul reorganizrii judiciare, a falimentului sau a dizolvrii angajatorului, concedierea

salariailor poate fi dispus i n cazul n care salariaii se afl n una din situaiile prevzute de
art.60(1) din Codul Muncii, precum i a art.21 din OUG 96/2003 privind protecia maternitii la
locurile de munc, aa cum a fost modificat i completat ulterior.

(2) Angajatorul care a ncetat raportul de munc sau de serviciu cu o salariat prevzut la art. 21
din OUG 96/2003 are obligaia ca, n termen de 7 zile de la data comunicrii acestei decizii n scris
ctre salariat, s transmit o copie a acestui document sindicatului sau reprezentanilor salariailor
din unitate, precum i inspectoratului teritorial de munc ori, dup caz, Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici. Copia deciziei se nsoete de copiile documentelor justificative pentru
msura luat.

Seciunea III - Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului

Art. 142 Comunicri n unele cazuri de concediere pentru motive care in de persoana
salariatului

n cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 30 de zile, n
condiiile Codului de procedur penal, precum i n cazul n care, prin decizie a organelor
competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i / sau psihic a salariatului,
fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc i atribuiile corespunztoare locului de munc
ocupat el este obligat s comunice angajatorului, personal sau printr-un mputernicit actul care
atest aceast stare de fapt n termen de maxim 24 de ore de la intrarea n posesie.

Art. 143 Preavize i propuneri; decizia de concediere

(1) n cazul concedierii pentru inaptitudine fizic i / sau psihic a angajatului, angajatorul este
obligat s emit decizia de concediere n termen de 30 de zile de la data constatrii cauzei
concedierii, cu obligativitatea acordrii salariatului n cauz a unui preaviz de minim 20 zile
lucrtoare, preaviz care va fi notificat de urgen salariatului, dup nregistrarea acestuia n
Registrul general de intrare-ieire a documentelor.

(2) n cazul concedierii pentru inaptitudine fizic i / sau psihic a angajatului, angajatorul are
obligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munc vacante n unitate compatibile cu
capacitatea de munc stabilit de medicul de medicin a muncii;

Pag. 57 din 87
 Regulament Intern

(3) n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante constat prin proces
verbal acest lucru i solicit, n acelai timp, sprijinul AJOFM, n vederea redistribuirii salariatului
corespunztor capacitii de munc constatate de medicul de medicina muncii.

(4) Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de la comunicarea angajatorului n

legtur cu existena posturilor vacante, n care acesta are posibilitatea de a-i manifesta expres
consimmntul n legtur cu unul din posturile disponibile. Consimmntul trebuie s fie fr
obieciuni.

(5) n cazul n care, n aceste 3 zile salariatul nu-i manifest expres consimmntul, precum i
dup notificarea cazului ctre agenia teritorial de ocupare a forei de munc conform alineatului
(3), angajatorul poate dispune concedierea salariatului, n interiorul termenului de 30 de zile
calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii.

(6) n cazul concedierii pentru inaptitudine fizic i / sau psihic a angajatului, acesta va beneficia
de o compensaie, n cuantum de un salariu de baz (la valoarea salariului de baz avut n luna
anterioar concedierii).

(7) Decizia de concediere se emite n scris i, sub sanciunea nulitii absolute, trebuie s fie
motivat n fapt i n drept i s cuprind precizri cu privire la termenul n care poate fi contestat
i la instana judectoreasca la care se contest. De asemenea, trebuie s cuprind durata
preavizului, criteriile de stabilire a ordinii de prioritate la concediere n cazul concedierilor
colective, precum i lista tuturor locurilor de munc disponibile n unitate i termenul n care
salariaii urmeaz s opteze pentru a ocupa un loc de munc vacant, n condiiile art.64 Codul
Muncii.

Art. 144 Concedierea salariatului arestat preventiv

n cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 30 de zile, n
condiiile Codului de procedur penal, angajatorul are obligaia emiterii deciziei de concediere n
termen de 30 de zile calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii.

Art. 145 Concedierea pentru necorespundere profesional

(1) n cazul n care angajatorul constat necorespunderea profesional a salariatului i va dispune

concedierea acestuia, are obligaia emiterii deciziei de concediere n termen de 30 de zile
calendaristice, de la data constatrii necorespunderii profesionale, cu obligativitatea acordrii
salariatului n cauz a unui preaviz de 20 zile lucrtoare care va fi notificat de urgen salariatului
dup nregistrarea acestuia n Registrul general de intrri ieiri a documentelor.

(2) Sfera noiunii de necorespundere profesional poate cuprinde:

a) nendeplinirea n mod repetat a normei de lucru,
b) desfurarea defectuoas a activitii, ntocmirea unor lucrri de slab calitate,
c) mprejurri ce demonstreaz inaptitudinea profesional a salariatului.

(3) Necorespunderea profesional trebuie s se ntemeieze pe fapte elocvente, anterioare, de

nendeplinire corespunztoare, sub aspect profesional, a obligaiilor de serviciu i pe rezultatele
evalurii profesionale, prealabil aplicrii concedierii pentru necorespundere profesional.

Pag. 58 din 87
 Regulament Intern

(4) Concedierea angajatului pentru necorespundere profesional poate fi dispus numai dup
efectuarea cercetrii prealabile.

(5) Cercetarea salariatului pentru necorespundere profesional se face de ctre o comisie numit de
catre angajator. Din comisie va face parte i un reprezentant al sindicatului, desemnat de acesta, al
crui membru este salariatul n cauz.

(6) Comisia va convoca salariatul i i va comunica acestuia n scris, cu cel puin 15 zile nainte:
a) data, ora exact i locul ntrunirii comisiei;
b) modalitatea n care se va desfura examinarea.

(7) Convocatorul va fi nmnat personal salariatului sub semntur, sau va fi expediat de ndat,
prin pot, cu confirmare de primire.

(8) Examinarea va avea ca obiect activitile prevzute n fia postului salariatului n cauz.

(9) n cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la acestea numai n
msura n care salariatul n cauz a fcut obiectul formrii profesionale n respectiva materie.

(10) Necorespunderea profesional poate fi susinut de comisie prin dovezi de ndeplinire

necorespunztoare a sarcinilor profesionale, prin examinare scris, oral, practic i alte probe.

(11) n cazul n care salariatul i pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, angajatorul
i va asigura n limitele disponibile, un alt loc de munc. n situaia n care nu dispune de astfel de
posibiliti, angajatorul va apela la autoritatea public local pentru ocuparea forei de munc, n
vederea soluionrii.

(12) Actele cercetrii i rezultatul acestora vor fi consemnate ntr-un referat scris ce se ntocmete
de ctre persoana abilitat de comisie. Persoana abilitat va nregistra n Registrul general de
intrri-ieiri al organizaiei, actele prezentate n aprare i susinerile prezentate n scris de ctre
salariat (spre exemplu sub forma notei explicative) mpreun cu celelalte acte de cercetare
efectuate.

(13) n cazul n care salariatul refuz s se prezinte la convocarea fcut i nu comunic

angajatorului vreun motiv obiectiv de neprezentare ori n cazul n care refuz s dea not
explicativ, persoana ce efectueaz cercetarea ntocmete un proces verbal n care se stipuleaz
aceste situaii, act ce va fi anexat referatului.

(14) n cazul n care, n urma examinrii, salariatul este considerat necorespunztor profesional de
ctre comisie, acesta are dreptul de a contesta hotrrea comisiei n termen de 10 zile de la
comunicare.

(15) Dac salariatul nu a formulat contestaia n termenul prevzut sau dac dup formularea
contestaiei i reexaminarea hotrrii comisiei, aceasta este meninut, angajatorul poate emite i
comunica decizia de desfacere a contractului individual de munc al salariatului, pentru motive de
necorespundere profesional. Decizia astfel emis va conine rezultatul cercetrii prealabile a
salariatului n cauz.

Pag. 59 din 87
 Regulament Intern

(16) Pe o perioad de minimum 6 luni de la reluarea activitii, considerat perioad de readaptare,

salariaii care au beneficiat de concediu de maternitate i/sau concediu legal pltit pentru ngrijirea
copilului n vrst de pn la 2 ani nu vor putea fi concediai pentru motivul de necorespundere
profesional prevzut de Codul Muncii.

Art. 146 Concedierea pentru nesolicitarea pensionrii n condiiile legii

Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului i n cazul n
care salariatul ndeplineste condiiile de vrst standard i stagiu de cotizare i nu a solicitat
pensionarea n condiiile legii.

Art. 147 - ncetarea de drept a contractului individual de munc ca urmare a admiterii

cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate
nelegal sau pentru motive nentemeiate

n cazul ncetrii de drept a contractului individual de munc ca urmare a admiterii cererii de

reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive
nentemeiate, angajatorul are obligaia emiterii deciziei de concediere n termen de 30 de zile
calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii, cu aplicaiile specifice concedierii n urma
admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane nelegal concediate.

Seciunea IV - Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului

Art. 148 - Concedierea individual pentru motive care nu in de persoana salariatului

(1) n cazul n care ncetarea contractului individual de munc este determinat de desfiinarea
locului de munc ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fr legtur cu persoana
acestuia, dificultile economice, transformrile tehnologice sau reorganizarea activitii trebuie s
rezulte clar din actele organizaiei, iar desfiinarea locului de munc s fie consecin direct a unei
din aceste situaii n care se afl organizaia i s se regseasc n organigrama acesteia.

(2) La ncetarea contractului individual de munc din motive ce nu in de persoana salariatului,

angajatorii vor acorda acestuia o compensaie de cel puin un salariul lunar, n afara drepturilor
cuvenite la zi.

Seciunea V - Concedierea colectiv

Art. 149 Procedura n cazul concedierilor colective

n cazul n care angajatorul aflat n una / mai multe din situaiile prevzute la art.65(1) din Codul
Muncii, dispune concedierea colectiv, n sensul prevederilor art.68 din Codul Muncii, aceasta
trebuie efectuat cu respectarea procedurii prevzute n lege.

Pag. 60 din 87
 Regulament Intern

Art. 150 Reangajarea angajailor concediai colectiv

(1) n termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere
colectiv are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul renfiinat n aceeai activitate, fr
examen, concurs sau perioad de prob.

(2) n situaia n care n perioada prevzut la alin. (1) se reiau aceleai activiti, angajatorul va
transmite salariailor care au fost concediai de pe posturile a cror activitate este reluat n aceleai
condiii de competen profesional o comunicare scris, prin care sunt informai asupra relurii
activitii.

(3) Salariaii au la dispoziie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicrii

angajatorului, prevzut la alin. (2), pentru a-i manifesta n scris consimmntul cu privire la
locul de munc oferit.

(4) n situaia n care salariaii care au dreptul de a fi reangajai potrivit alin. (2) nu i manifest n
scris consimmntul n termenul prevzut la alin. (3) sau refuz locul de munc oferit, angajatorul
poate face noi ncadrri pe locurile de munc rmase vacante.

Art. 151 Dreptul de preaviz al persoanelor concediate pentru motive ce nu in de persoana

salariatului

Persoanele concediate pentru motive ce nu in de persoana salariatului beneficiaz de dreptul la un

preaviz de 20 zile lucrtoare i care va fi notificat de urgen salariatului dup nregistrarea acestuia
n registrul general de intrri-ieiri a documentelor.

Art. 152 Decizia de concediere a salariatului n cazul concedierilor colective

(1) Decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n mod obligatoriu
elementele prevzute de Codul Muncii, i anume:
a) motivele care determin concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioriti la concediere, conform art. 69 alin. (2) lit. d)
Codul Muncii, numai n cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munc disponibile n unitate i termenul n care salariaii urmeaz
s opteze pentru a ocupa un loc de munc vacant, n condiiile art. 64 Codul Muncii.

(2) Decizia produce efecte de la data comunicrii ei salariatului.

Art. 153 Termenul de preaviz n cazul concedierii colective a persoanelor cu contracte

individuale de munc suspendate

n situaia n care, n perioada de preaviz acordat persoanelor concediate n temeiul art.61 lit. c, lit.
d, i art.65 din Codul Muncii, contractul individual de munc este suspendat, termenul de preaviz
va fi suspendat corespunztor, cu excepia cazului de suspendare pentru absene nemotivate.

Pag. 61 din 87
 Regulament Intern

Art. 154 Notificarea inteniei de concediere colectiv; ordinea prioritar

(1) Prin notificarea inteniei de concediere colectiv nregistrat n registrul general de intrri-ieiri
al documentelor, se va prevedea ordinea prioritar n care se va face concedierea viznd:
- salariaii care cumuleaz 2 sau mai multe funcii i cei care cumuleaz pensia cu salariul;
- salariaii care ndeplinesc condiiile de vrst standard i stagiu de cotizare i nu au cerut
pensionarea n condiiile legii;
- salariaii care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea lor;

(2) Aceast ordine prioritar va stabili, lund n considerare i urmtoarele criterii minimale:
a) dac msura ar putea afecta 2 soi ce lucreaz n aceeai unitate, se concediaz soul cu
venitul cel mai mic;
b) msura s afecteze mai nti persoanele ce nu au copii n ntreinere;
c) msura s afecteze numai n ultimul rnd pe femeile care au n ngrijire copii, pe brbaii
vduvi sau divorai care au n ngrijire copii, pe ntreintorii unici de familie, precum i pe
salariaii, brbai sau femei care mai au cel puin 3 ani pn la pensionare la cererea lor.

(3) Angajatorul are obligaia s comunice o copie a notificrii prevzute la art. 69 alin. (2) din
Codul Muncii inspectoratului teritorial de munc i ageniei teritoriale de ocupare a forei de
munc la aceeai dat la care a comunicat-o sindicatului sau, dup caz, reprezentanilor salariailor.

Art. 155 Competena judecrii reclamaiilor privind concedierilor nelegale

Controlul i sancionarea concedierilor nelegale sunt realizate de ctre tribunalul n a crei

circumscripie reclamantul i are domiciliul sau reedina, sau, dup caz, sediul.

Seciunea VI - Demisia

Art. 156 - Definire

(1) Contractul individual de munc poate nceta ca urmare a voinei unilaterale a salariatului prin
demisie, care este notificarea scris prin care salariatul comunic angajatorului ncetarea
contractului individual de munc, dup mplinirea unui termen de preaviz.

(2) Angajatorul are obligaia de a nregistra demisia, formulat n scris de ctre salariat n Registrul
general de intrri-ieiri a documentelor, n momentul comunicrii acesteia de ctre salariat.

(3) Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau, dup caz,
cel prevzut n contractele colective de munc aplicabile i nu poate fi mai mare de 20 de zile
lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrtoare pentru
salariaii care ocup funcii de conducere.

Pag. 62 din 87
 Regulament Intern

Art. 157 Data ncetrii contractului individual prin demisie

Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii preavizului acordat n condiiile legii sau
la data renunrii totale sau pariale de ctre angajator la termenul respectiv, de la data menionat
n actul ce constat denunarea unilateral a contractului individual de munc din partea
salariatului.

Art. 158 Demisia fr preaviz

(1) n cazul nendeplinirii de ctre angajator a oricror obligaii asumate prin contractul individual
de munc, salariatul poate demisiona fr preaviz, contractul fiind denunat unilateral de la data
stipulat n cuprinsul demisiei.

(2) Dovada nendeplinirii acestor obligaii se va face prin orice mijloc de prob, n faa instanei
judectoreti competente.

Capitolul VI - Contractul individual de munc pe durat determinat

Art. 159 ncheierea contractului individual de munc; cazuri

Contractul individual de munc pe durat determinat se poate ncheia numai n form scris, cu
precizarea expres a duratei pentru care se ncheie, n urmtoarele cazuri:
a) nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu excepia situaiei
n care acel salariat particip la grev;
b) creterea i/sau modificarea temporar a activitii angajatorului;
c) desfurarea unor activiti cu caracter sezonier;
d) n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a
favoriza temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc;
e) angajarea unei persoane aflate n cutarea unui loc de munc, care n termen de 5 ani de la
data angajrii ndeplinete condiiile de pensionare pentru limit de vrst;
f) ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale, patronale sau organizaiilor
neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, n condiiile legii, pot cumula pensia cu salariul.
h) n alte cazuri prevzute expres de legi speciale, ori pentru desfurarea unor lucrri,
proiecte sau programe;

Art. 160 Durata contractelor individuale de munc pe durat individual

(1) Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi ncheiat pe maxim 36 luni fiind
posibil prelungirea termenului stabilit iniial, cu acordul scris al prilor, pentru perioada realizrii
unui proiect, program sau unei lucrri. ntre aceleai pri se pot ncheia succesiv cel mult 3
contracte individuale de munc pe durata determinat. Contractele individuale de munc pe durat
determinat ncheiate n termen de 3 luni de la ncetarea unui contract de munc pe durat

Pag. 63 din 87
 Regulament Intern

determinat sunt considerate contracte succesive i nu pot avea o durat mai mare de 12 luni
fiecare.

(2) n cazul n care contractul individual de munc pe durat determinat este ncheiat pentru a
nlocui un salariat al crui contract individual de munc este suspendat, durata contractului va
expira la momentul ncetrii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de
munc al salariatului titular.

Art. 161 Perioada de prob n cazul contractelor individuale de munc pe durat limitat

Perioada de prob la care va fi supus angajatul cu contractul individual de munc pe durat

determinat nu va depi:
a) 5 zile lucrtoare pentru o durat a contractul individual de munc mai mic de 3 luni;
b) 15 zile lucrtoare pentru o durat a contractul individual de munc ntre 3 luni i 6 luni;
c) 30 zile lucrtoare pentru o durat a contractul individual de munc mai mare de 6 luni;
d) 45 zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat a
contractului individual de munc mai mare de 6 luni;

Art. 162 Informarea privind locurile de munc vacante

(1) Angajatorul este obligat s informeze printr-un anun afiat la sediul su, salariaii angajai prin
contractul individual de munc pe durat determinat despre locurile de munc vacante,
corespunztor pregtirii lor profesionale, la momentul devenirii vacante a acestora i s le asigure
accesul n condiii egale cu salariaii angajai cu contract individual de munc pe perioad
nedeterminat.

(2) O copie a anunului prevzut la alin. (1) se transmite de ndat sindicatului sau reprezentanilor
salariailor.

Art. 163 Obligaiile angajatorului

(1) n cazul ncadrrii n munc cu contractul individual de munc pe durat determinat

angajatorul are aceleai obligaii anterioare, concomitente i ulterioare ncheierii lui, prevzute de
lege pentru contractul individual de munc pe durat nedeterminat i reglementate expres n
prezentul Regulament.

(2) n cazul ncetrii de drept a contractului individual de munc, la data expirrii termenului
contractului individual de munc ncheiat pe durata determinat, angajatorul emite un act de
constatare a ncetrii care se nregistreaz n Registrul de Intrri-Ieiri i este nmnat angajatului.

Capitolul VII - Contractul individual de munc cu timp parial

Art. 164 ncheiere; durata timpului de lucru

(1) Contractul individual de munc cu timp parial se ncheie numai n form scris i stabilete o
durat zilnic de lucru inferioar numrului de ore normale de lucru al unui salariat cu norm

Pag. 64 din 87
 Regulament Intern

ntreag comparabil. Pe lng clauzele eseniale stabilite de lege pentru contractele individuale de
munc, contractul individual de munc cu timp parial stabilete obligatoriu urmtoarele:
a) durata muncii i repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru
alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii
consecintelor acestora.

(2) Salariatul comparabil este salariatul cu norma ntreag din aceeai unitate, care are acelai tip
de contract individual de munc, presteaz aceeai activitate sau una similar cu cea a salariatului
angajat cu contract individual de munc cu timp parial, avndu-se n vedere i alte considerente,
cum ar fi vechimea n munc i calificarea / aptitudinile profesionale.

(3) Atunci cnd nu exist un salariat comparabil n aceeai unitate, se au n vedere dispoziiile din
contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, reglementrile legale n domeniu..

Art. 165 Transferul de la un tip de norm la altul

(1) Angajatorul este obligat ca, n msura n care este posibil, s ia n considerare cererile
salariailor de a se transfera fie de la un loc de munc cu norm ntreag la unul cu fraciune de
norm, fie de la un loc de munc cu fraciune de norm la un loc de munc cu norm ntreaga sau
de a-i mri programul de lucru, n cazul n care apare aceast oportunitate.

(2) n msura survenirii pe parcursul derulrii contractului individual de munc a unei oportuniti
de mrire a programului de lucru, inclusiv prin ajungerea la norm ntreag ori prin micorarea
normei ntregi, angajatorul are obligaia de a-i informa pe salariai, printr-un anun afiat la sediul
organizaiei, ntocmit la momentul apariiei acestei oportuniti. Anunul poate fi fcut cunoscut i
prin intermediul altor modaliti eficiente de comunicare.

(3) O copie a anunului prevzut la alin. (2) se transmite de ndat sindicatului sau reprezentanilor
salariailor.

Art. 166 Obligaiile angajatorului n cazul contractului individual de munc cu timp parial

n cazul ncadrrii n munc cu contractul individual de munc cu timp parial angajatorul are
aceleai obligaii anterioare, concomitente i ulterioare ncheierii lui, prevzute de lege pentru
contractul individual de munc pe durat nedeterminat i reglementate expres n prezentul
Regulament.

Capitolul VIII - Munca la domiciliu

Art. 167 - Definire

Salariaii cu munca la domiciliu ndeplinesc sarcinile specifice, n acest loc, stabilindu-i singuri
programul de lucru.

Pag. 65 din 87
 Regulament Intern

Art. 168 Clauze obligatorii n contractul individual de munc la domiciliu

n cuprinsul contractului individual de munc la domiciliu este obligatorie menionarea expres a

faptului c salariaii lucreaz la domiciliu, a programului i a modalitii concrete de realizare a
contribuiilor, precum i a obligaiei angajatorului de asigurare a transportului la i de la domiciliul
salariatului, a materiilor prime i a materialelor utilizate n activitate i a produselor finite.

Art. 169 Controlul activitii salariatului la domiciliu

Modalitatea concret de realizare a controlului activitii salariatului vizeaz modul de ndeplinire

a obligaiilor ce i-au fost stabilite prin contractul individual de munc, programul de control se
stabilete de la ora 10 la ora 13.

Art. 170 - Obligaiile angajatorului n cazul contractului individual de munc la domiciliu

n cazul ncadrrii n munc cu contractul individual de munc la domiciliu, angajatorul are

aceleai obligaii anterioare, concomitente i ulterioare ncheierii lui, prevzute de lege pentru
contractul individual de munc pe durat nedeterminat i reglementate expres prin prezentul
Regulament.

Titlul IX - Criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor

Capitolul I - Dispozitii generale

Art. 171 Scopul criteriilor de evaluare

(1) Prezentele criterii de evaluare stabilesc cadrul general pentru asigurarea concordanei dintre
cerinele postului, calitile angajatului i rezultatele muncii acestuia la un moment dat.

(2) Pentru atingerea obiectivului menionat la alin. (1), prezentele criterii de evaluare prevd
evaluarea performanelor profesionale ale angajailor n raport cu cerinele posturilor.

Capitolul II - Evaluarea performanelor profesionale individuale ale personalului

contractual

Art. 172 Scopul evalurii performanelor profesionale individuale

(1) Evaluarea performanelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiv a activitii
personalului, prin compararea gradului de ndeplinire a obiectivelor i criteriilor de evaluare
stabilite pentru perioada respectiv cu rezultatele obinute n mod efectiv.

Pag. 66 din 87
 Regulament Intern

(2) Evaluarea performanelor profesionale individuale se realizeaz pentru:

a) exprimarea i dimensionarea corect a obiectivelor;
b) determinarea direciilor i modalitilor de perfecionare profesional a salariailor i de cretere
a performanelor lor;
c) stabilirea abaterilor fa de obiectivele adoptate i efectuarea coreciilor;
d) micorarea riscurilor provocate de meninerea sau promovarea unor persoane incompetente.

Art. 173 Etapele procedurii de evaluare

Procedura evalurii se realizeaz n urmtoarele etape:
a) completarea fiei de evaluare de ctre evaluator;
b) interviul;
c) contrasemnarea fiei de evaluare.

Art. 174 - Evaluatorul

(1) Evaluatorul este persoana din cadrul organizaiei, cu atribuii de conducere a compartimentului
n cadrul cruia i desfoar activitatea angajatul evaluat sau, dup caz, care coordoneaz
activitatea respectivului angajat.

(2) n sensul prezentelor criterii de evaluare, are calitatea de evaluator:

a) persoana aflat n funcia de conducere care coordoneaz compartimentul n cadrul cruia i
desfoar activitatea salariatul aflat ntr-o funcie de execuie sau care coordoneaz activitatea
acestuia;
b) persoana aflat n funcia de conducere ierarhic superioar, potrivit structurii organizatorice a
organizaiei, pentru salariatul aflat ntr-o funcie de conducere;
c) persoana aflata ntr-o funcie de conducere n cadrul organizaiei, care coordoneaz domeniul
de activitate pentru director general/director.

Art. 175 Aplicabilitatea procedurii de evaluare

(1) Procedura de evaluare a performanelor profesionale se aplic fiecrui angajat, n raport cu

cerinele postului.

(2) Activitatea profesional se apreciaz anual, prin evaluarea performanelor profesionale

individuale.

Art. 176 Perioada evaluat; perioada de evaluare; subiecii evalurii; excepii

(1) Perioada evaluat este cuprins ntre 1 ianuarie i 31 decembrie din anul pentru care se face
evaluarea.

(2) Perioada de evaluare este cuprins ntre 1 i 31 ianuarie din anul urmtor perioadei evaluate.

(3) Pot fi supui evalurii anuale salariaii care au desfurat activitate cel puin 6 luni n cursul
perioadei evaluate.

Pag. 67 din 87
 Regulament Intern

(4) Sunt exceptate de la evaluarea anual, desfurat n perioada prevzut la alin. (2),
urmtoarele categorii de salariai:
a) persoanele angajate ca debutani, pentru care evaluarea se face dup expirarea perioadei
corespunztoare stagiului de debutant, de cel puin 6 luni, dar nu mai mare de 1 an;
b) persoanele angajate al cror contract individual de munc este suspendat, n condiiile legii,
pentru care evaluarea se face la expirarea unei perioade de cel puin 6 luni de la reluarea
activitii;
c) persoanele angajate care nu au prestat activitate n ultimele 12 luni, fiind n concediu medical
sau n concediu fr plat, acordat potrivit legii, pentru care evaluarea se va face dup o
perioad cuprins ntre 6 i 12 luni de la reluarea activitii.

(5) Prin excepie, evaluarea performanelor individuale ale personalului contractual pentru anul
2010 se va face n termen de 30 de zile de la intrarea n vigoare a prezentului Regulament Intern.

Art. 177 Evaluarea performanelor n cursul perioadei evaluate

n mod excepional, evaluarea performanelor profesionale individuale ale personalului contractual
se face i n cursul perioadei evaluate, n urmtoarele cazuri:
a) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate contractul individual de munc al salariatului
evaluat nceteaz sau se modific, n condiiile legii. n acest caz, salariatul va fi evaluat pentru
perioada de pn la ncetarea sau modificarea raporturilor de munc;
b) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de munc al evaluatorului nceteaz, se
suspend sau se modific, n condiiile legii. n acest caz, evaluatorul are obligaia ca, nainte
de ncetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de munc ori, dup caz, ntr-o perioad
de cel mult 15 zile calendaristice de la ncetarea ori modificarea raporturilor de munc, s
realizeze evaluarea performanelor profesionale individuale ale salariailor din subordine.
Calificativul acordat se va lua n considerare la evaluarea anual a performanelor profesionale
individuale ale acestora;
c) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate salariatul dobndete o diplom de studii de nivel
superior i urmeaz s fie promovat, n condiiile legii, ntr-o funcie corespunztoare studiilor
absolvite sau cnd este promovat n grad superior.

Art. 178 Criteriile de evaluare

(1) Criteriile generale de evaluare a personalului contractual sunt prevzute n anexa la

Regulamentul Intern.

(2) n funcie de specificul activitii desfurate efectiv de ctre salariat, evaluatorul poate stabili
i alte criterii de evaluare care, astfel stabilite, se aduc la cunostina salariatului evaluat la nceputul
perioadei evaluate.

(3) Salariaii care exercit, cu caracter temporar, o funcie de conducere vor fi evaluai pentru
perioada exercitrii temporare, pe baza criteriilor de evaluare stabilite pentru funcia de conducere
respectiv.

Art. 179 Fiele de evaluare

Pag. 68 din 87
 Regulament Intern

Persoanele care au calitatea de evaluator completeaz fiele de evaluare, al cror model este
prevzut n anexe la Regulamentul Intern, dup cum urmeaz:
a) stabilesc gradul de ndeplinire a obiectivelor, prin raportare la atribuiile stabilite prin fia
postului, ntocmit conform modelului prevzut n anexa la Regulamentul Intern;
b) stabilesc calificativul final de evaluare a performanelor profesionale individuale;
c) consemneaz, dup caz, rezultatele deosebite ale salariatului, dificultile obiective ntmpinate
de acesta n perioada evaluat i orice alte observaii pe care le consider relevante;
d) stabilesc obiectivele i criteriile specifice de evaluare pentru urmtoarea perioad de evaluare;
e) stabilesc eventualele necesiti de formare profesional pentru anul urmtor perioadei evaluate.

Art. 180 Interviul de evaluare

(1) Interviul, ca etap a procesului de evaluare, reprezint un schimb de informaii care are loc ntre
evaluator i persoana evaluat, n cadrul cruia:
a) se aduc la cunostina persoanei evaluate notrile i consemnrile fcute de evaluator n fia de
evaluare;
b) se semneaz i se dateaz fia de evaluare de ctre evaluator i de ctre persoana evaluat.

(2) n cazul n care ntre persoana evaluat i evaluator exist diferene de opinie asupra notrilor i
consemnrilor fcute, n fia de evaluare se va consemna punctul de vedere al persoanei evaluate;
evaluatorul poate modifica fia de evaluare.

Art. 181 Notarea evalurii

(1) Pentru stabilirea calificativului, evaluatorul va proceda la notarea obiectivelor i criteriilor de

evaluare, prin acordarea fiecrui obiectiv i criteriu a unei note de la 1 la 5, nota exprimnd
aprecierea gradului de ndeplinire.

(2) Pentru a obine nota final a evaluatorului se face media aritmetic a notelor obinute ca urmare
a aprecierii obiectivelor i criteriilor, rezultate din media aritmetic a notelor acordate pentru
fiecare obiectiv sau criteriu, dup caz.

(3) Semnificaia notelor prevzute la alin. (1) este urmtoarea: nota 1 - nivel minim i nota 5 - nivel
maxim.

Art. 182 Calificativul final al evaluarii

Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, dup cum urmeaz:
a) ntre 1,00-2,00 - nesatisfctor. Performana este cu mult sub standard. n acest caz, se va
evalua perspectiva dac salariatul respectiv mai poate fi meninut pe post;
b) ntre 2,01-3,00 - satisfctor. Performana este la nivelul minim al standardelor sau puin
deasupra lor. Acesta este nivelul minim acceptabil al performanelor ce trebuie atins i de
salariaii mai puin competeni sau lipsii de experien;
c) ntre 3,01-4,00 - bine. Performana se situeaz n limitele superioare al standardelor i ale
performanelor realizate de ctre ceilali salariai;
d) ntre 4,01-5,00 - foarte bine. Persoana necesit o apreciere special ntruct performanele sale
se situeaz peste limitele superioare ale standardelor i performanelor celorlali salariai.

Pag. 69 din 87
 Regulament Intern

Art. 183 Contrasemnarea fiei de evaluare

(1) Dup finalizarea etapelor procedurii de evaluare menionate, fia de evaluare se nainteaz
contrasemnatarului.

(2) n sensul prezentelor criterii de evaluare, are calitatea de contrasemnatar salariatul aflat n
funcia superioar evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a organizaiei.

(3) n situaia n care calitatea de evaluator o are conductorul organizaiei, fia de evaluare nu se
contrasemneaz.

Art. 184 Modificarea fiei de evaluare

(1) Fia de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului, n urmtoarele

cazuri:
a) aprecierile consemnate nu corespund realitii;
b) ntre evaluator i persoana evaluat exist diferene de opinie care nu au putut fi soluionate de
comun acord.

(2) Fia de evaluare modificat n condiiile prevzute la alin. (1) se aduce la cunotina salariatului
evaluat.

Art. 185 Contestarea rezultatului evalurii

(1) Salariaii nemultumii de rezultatul evalurii pot s l conteste la conductorul organizaiei.

(2) Contestaia se formuleaz n termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunotin de ctre

salariatul evaluat a calificativului acordat i se solutioneaz n termen de 15 zile calendaristice de la
data expirrii termenului de depunere a contestaiei de ctre o comisie constituit n acest scop prin
act administrativ al conductorului organizaiei. Aceasta va soluiona contestaia pe baza raportului
de evaluare i a referatelor ntocmite de salariatul evaluat, evaluator i contrasemnatar.

(3) Rezultatul contestaiei se comunic salariatului n termen de 5 zile calendaristice de la

soluionarea contestaiei.

(4) Salariatul nemulumit de modul de soluionare a contestaiei formulate potrivit alin. (1) se poate
adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.

Titlul X - Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale

salariailor

Pag. 70 din 87
 Regulament Intern

Art. 186 Dreptul la sesizarea cu privire la nclcarea drepturilor personale ale salariatului
de ctre prezentul Regulament; rspunsul la sesizare

(1) n msura n care va face dovada nclcrii unui drept al su, orice salariat interesat poate sesiza
angajatorul cu privire la dispoziiile prezentului Regulament, n scris cu precizarea expres a
prevederilor ce i ncalc dreptul i a prevederilor legale care consider salariatul c sunt astfel
nclcate.

(2) Angajatorul desemneaz o persoan care s formuleze rspunsuri la cererile sau reclamaiile
individuale ale salariailor n legtur cu modul de derulare al raportului de munc ntre angajator
i angajat cu respectarea prevederilor Regulamentului de ctre angajai care vor fi comunicate
acestora personal sau prin pot.

Art. 187 nregistrarea i soluionarea sesizrilor

(1) Sesizarea astfel formulat va fi nregistrat n Registrul general de intrri ieiri al societii i
va fi soluionat de ctre persoana mputernicit special de ctre angajator, n conformitate cu
atribuiile stabilite n fia postului, sau precizate n cuprinsul contractului individual de munc.

(2) Sesizarea va fi soluionat i rspunsul va fi redactat n termen de maxim 5 zile, dup cercetarea
tuturor mprejurrilor care s conduc la aprecierea corect a strii de fapt i va purta viza
conducerii societii.

(3) Dup nregistrarea rspunsului n Registrul general de intrri ieiri, acesta va fi comunicat
salariatului ce a formulat sesizarea / reclamaia de ndat, n urmtoarele modaliti:
a) personal, sub semntura de primire, cu specificarea datei primirii;
b) prin pot, n situaia n care salariatului nu i s-a putut nmna personal rspunsul n termen
de 2 zile, sub regim de scrisoare recomandat cu confirmare de primire;

Art. 188 - Controlul legalitii dispoziiilor cuprinse n prezentul Regulament

Controlul legalitii dispoziiilor cuprinse n prezentul Regulament este de competena instanelor

judectoreti tribunalul n a crei circumscripie reclamantul i are domiciliul, reedina, sau
dup caz sediul, care pot fi sesizate n 30 de zile de la data comunicrii de ctre angajator a
modului de soluionare a sesizrii formulate cu respectarea prevederilor legale.

Art. 189 Sesizrile cu privire la nclcarea drepturilor i intereselor salariailor

(1) Procedura de soluionare pe cale amiabil a plngerilor individuale ale salariailor este cea
stabilit pentru sesizarea cu privire la nclcarea drepturilor personale ale salariatului de ctre
prezentul Regulament. Aceste proceduri vin n completarea celor stabilite n contractul colectiv de
munc la nivel de unitate.

(2) Plngerile salariailor n justiie nu constituie motiv de desfacere a contractului individual de

munc.

Pag. 71 din 87
 Regulament Intern

Titlul XI - Dispoziii finale

Art. 190 - Responsabilitatea privind ntocmirea i modificarea prezentului Regulament

Prezentul Regulament este ntocmit i se modific de ctre angajator, cu consultarea sindicatului

sau a reprezentanilor salariailor, dup caz.

Art. 191 Informarea salariailor cu privire la coninutul prezentului Regulament

(1) Angajatorul are obligaia de a-i informa salariaii cu privire la coninutul prezentului
Regulament, care se afieaz la sediul angajatorului; anterior acestui moment prezentul
Regulament nu-i poate produce efectele.

(2) Persoanele nou angajate sau persoanele detaate de la un alt angajator, vor fi informate din
momentul nceperii activitii asupra drepturilor i obligaiilor ce li se aplic i care sunt stabilite
prin prezentul Regulament.

Art. 192 Modul de informare a salariailor privind coninutul prezentului Regulament

(1) Prezentul Regulament se multiplic i se repartizeaz astfel: cte un exemplar pentru fiecare
compartiment organizat distinct n cadrul organizaiei, n conformitate cu schema de personal
aprobat de conducerea acesteia. Exemplarele sunt puse la dispoziia angajailor n birourile de
resurse umane sau de relaii cu personalul.

(2) Angajatorul are obligaia de a avea n permanen la dispoziie un numr de 3 exemplare, care
pot fi solicitate oricnd spre studiere de ctre angajai i a cror punere la dispoziie nu o poate
refuza.

(3) Angajaii sunt obligai s semneze de luare la cunotin i de respectare a reglementrilor

Regulamentului Intern. n cazul n care nu sunt de acord cu anumite reglementri ale
Regulamentului Intern, angajatul va putea utiliza Procedura de soluionare a cererilor sau
reclamaiilor individuale ale salariailor stabilit prin prezentul Regulament.

Art. 193 Informarea cu privire la modificarea prezentului Regulament

Orice modificare ce intervine n coninutul prezentului Regulament, n baza modificrilor

prevederilor legale sau la iniiativa angajatorului, derulat n limita prevederilor legale, este supus
procedurilor de informare stabilite de legislaie i de prezentul Regulament.

Art. 194 Termenul de ntocmire a prezentului Regulament

Prezentul Regulament trebuie ntocmit n maxim 60 de zile de la data dobndirii personalitii

juridice.

Pag. 72 din 87
 Regulament Intern

Data (ZZ/LL/AAAA)
Numele i prenumele directorului general
Funcia:
Semntura
____________________________
(pentru sindicatele care au fost consultate, este suficient ataarea dovezilor de consultare la Anexe,
i nregistrarea acestora n Registrul de Intrri-Ieiri)

Pag. 73 din 87
 Regulament Intern

Anexe

Anexa 1
Model Decizie privind aplicarea Regulamentului de Ordine Interioar

DECIZIE

Nr. ........................ din ..............................

privind: aplicarea Regulamentului de Ordine Interioar al S.C. ....................................

n temeiul art. 257-262 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii aa cum a fost modificat i
completat;

n baza prevederilor .................................. din Actul constitutiv al S.C. .........................................;

DECID:

1. ncepnd cu data de ....................................... intr n vigoare Regulamentul de Ordine Interioar

al ........................................., parte integrant din prezenta decizie. De la aceeai dat se
abrog ..........................................., precum i orice alte decizii contrare.

2. Regulamentul intern a fost elaborat cu consultarea organizaiei sindicale / reprezentanilor

salariailor.

3. Compartimentul ............................ al societii va lua msuri de afiare a Regulamentului de

Ordine Interioar precum i de luare la cunotin de ctre toi angajaii acesteia.

ANGAJATOR

n atenia d-lui ____________________, Director general

Pag. 74 din 87
 Regulament Intern

Anexa 2
Model Formular de luare la cunotin a reglementrilor Regulamentului
Intern

Prin prezenta confirm faptul c mi s-a pus la dispoziie Regulamentul Intern al _______________
n forma din data ________ i c neleg faptul c acesta conine informaii importante legate de
regulile de funcionare intern din cadrul organizaiei, reguli pe care trebuie s le cunosc i s le
respect, fiindu-mi aplicabile. neleg de asemenea faptul c Regulamentul nu este un contract i c
acesta poate fi modificat oricnd de ctre angajator.

________________________________
Data

________________________________
Semntura angajatului

________________________________
Numele angajatului

Pag. 75 din 87
 Regulament Intern

Anexa 3
Tabel privind informarea salariailor asupra coninutului Regulamentului
Intern

Am luat la cunotin coninutul Regulamentului Intern i m oblig s l pun n aplicare:

Nr.crt. Nume si prenume CNP Data Semnatura

Pag. 76 din 87
 Regulament Intern

Anexa 4
CRITERII GENERALE de evaluare a personalului contractual

I. Criterii generale de evaluare a performantelor profesionale ale personalului contractual

care ocupa posturi de executie:
1. cunostinte si experienta;
2. complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
3. judecata si impactul deciziilor;
4. contacte si comunicare;
5. conditii de munca;
6. incompatibilitati si regimuri speciale.

II. Criterii generale de evaluare a performantelor profesionale ale personalului contractual

care ocupa posturi de conducere:
1. cunostinte si experienta;
2. complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
3. judecata si impactul deciziilor;
4. influenta, coordonare si supervizare;
5. contacte si comunicare;
6. conditii de munca;
7. incompatibilitati si regimuri speciale.

Pag. 77 din 87
 Regulament Intern

ANEXA 5
FISA DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale
persoanelor care ocupa posturi contractuale de conducere

Numele i prenumele angajatului evaluat:

Funcia: ...
Treapta de salarizare: .
Data ultimei promovri: .

Numele i prenumele evaluatorului:

Funcia: ..

Perioada evaluat: de la . la .

Programe de formare la care angajatul evaluat a participat n perioada evaluat:

1. ..
2. ..
3. ..

Obiective n perioada evaluat % din Indicatori Realizat Nota

timp (pondere) %
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Obiective revizuite n perioada % din Indicatori Realizat Nota

evaluat timp (pondere) %

1.
2.
3.
4.
5.

Pag. 78 din 87
 Regulament Intern

Nota final pentru ndeplinirea obiectivelor

Criteriile de performan utilizate n Nota Comentarii

evaluare
1. Cunostinte si experienta
2. Complexitate, creativitate si diversitatea
activitatilor
3. Judecata si impactul deciziilor
4. Influenta, coordonare si supervizare
5. Contacte si comunicare
6. Conditii de munca
7. Incompatibilitati si regimuri speciale
8. Alte criterii specifice *)
Nota pentru ndeplinirea criteriilor de performan

Nota final a evalurii:

(Nota final pentru ndeplinirea obiectivelor + Nota pentru ndeplinirea criteriilor de performan) / 2

Calificativul evalurii:

Rezultate deosebite:
1. .
2. .
3. .

Dificulti obiective ntmpinate n perioada evaluat:

1. .
2. .
3. .

Alte observaii:
1. .
2. .
3. .

Comentariile angajatului evaluat:

Obiective pentru urmatoarea perioada pentru care se va face evaluarea:

Obiectivul % din timp
1
2
3
4
5

Pag. 79 din 87
 Regulament Intern

Propuneri de programe de instruire/formare profesionala pentru perioada urmatoare:

Numele si prenumele persoanei evaluate .......................

Functia ......................................................
Semnatura ....................................................
Data .........................................................

Numele si prenumele evaluatorului ............................

Functia ......................................................
Semnatura evaluatorului ......................................
Data .........................................................

Numele si prenumele persoanei care contrasemneaza ............

Functia ......................................................
Semnatura persoanei care contrasemneaza ......................
Data .........................................................

Am luat cunostinta de fisa de evaluare dupa contrasemnare.

Semnatura persoanei evaluate .................................
Data .........................................................

___________
*) Evaluatorul poate stabili si alte criterii de evaluare, in functie de specificul domeniului de
activitate.

Pag. 80 din 87
 Regulament Intern

ANEXA 6
FISA DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale
persoanelor care ocupa posturi contractuale de executie

Numele i prenumele angajatului evaluat:

Funcia: ...
Gradul/Treapta de salarizare: .
Data ultimei promovri: .

Numele i prenumele evaluatorului:

Funcia: ..

Perioada evaluat: de la . la .

Programe de formare la care angajatul evaluat a participat n perioada evaluat:

1. ..
2. ..
3. ..

Obiective n perioada evaluat % din Indicatori Realizat Nota

timp (pondere) %
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Obiective revizuite n perioada % din Indicatori Realizat Nota

evaluat timp (pondere) %

1.
2.
3.
4.
5.

Pag. 81 din 87
 Regulament Intern

Nota final pentru ndeplinirea obiectivelor

Criteriile de performan utilizate n Nota Comentarii

evaluare
1. Cunostinte si experienta
2. Complexitate, creativitate si diversitatea
activitatilor
3. Judecata si impactul deciziilor
4. Influenta, coordonare si supervizare
5. Contacte si comunicare
6. Conditii de munca
7. Incompatibilitati si regimuri speciale
8. Alte criterii specifice *)
Nota pentru ndeplinirea criteriilor de performan

Nota final a evalurii:

(Nota final pentru ndeplinirea obiectivelor + Nota pentru ndeplinirea criteriilor de performan) / 2

Calificativul evalurii:

Rezultate deosebite:
1. .
2. .
3. .

Dificulti obiective ntmpinate n perioada evaluat:

1. .
2. .
3. .

Alte observaii:
1. .
2. .
3. .

Comentariile angajatului evaluat:

Obiective pentru urmatoarea perioada pentru care se va face evaluarea:

Obiectivul % din timp
1
2
3
4

Pag. 82 din 87
 Regulament Intern

5
Propuneri de programe de instruire/formare profesionala pentru perioada urmatoare:

Numele si prenumele persoanei evaluate .......................

Functia ......................................................
Semnatura ....................................................
Data .........................................................

Numele si prenumele evaluatorului ............................

Functia ......................................................
Semnatura evaluatorului ......................................
Data .........................................................

Numele si prenumele persoanei care contrasemneaza ............

Functia ......................................................
Semnatura persoanei care contrasemneaza ......................
Data .........................................................

Am luat cunostinta de fisa de evaluare dupa contrasemnare.

Semnatura persoanei evaluate .................................
Data .........................................................
___________
*) Evaluatorul poate stabili si alte criterii de evaluare, in functie de specificul domeniului de
activitate.

Pag. 83 din 87
 Regulament Intern

ANEXA 7
RAPORT DE EVALUARE ANUAL
a performanelor profesionale individuale ale angajatilor

Numele i prenumele angajatului evaluat:

Funcia: ...
Treapta de salarizare: .
Data ultimei promovri: .

Numele i prenumele evaluatorului:

Funcia: ..

Perioada evaluat: de la . la .

Calificativul final al evalurii anuale

Propunerile evaluatorului privind necesarul de formare a angajatului evaluat:

1. ........................................................................................................................................................
2. ........................................................................................................................................................
3. ........................................................................................................................................................

Comentariile evaluatorului cu privire la perioada evaluat:

Comentariile angajatului evaluat:

Semntura angajatului evaluat: ..............................

Data: .

Semntura evaluatorului:
Data:

Observaiile sau comentariile persoanei care contrasemneaz:

Pag. 84 din 87
 Regulament Intern

Numele si prenumele persoanei care contrasemneaz: ..................

Funcia: .........................

Semntura persoanei care contrasemneaz: ............................

Data: ...................................

Pag. 85 din 87
 Regulament Intern

ANEXA 8
Fisa postului - model

Denumirea organizaiei
Direcia / Serviciul / Biroul / Compartimentul
Aprob

FIA POSTULUI
nr. ..........

Informatii generale privind postul:

1. Denumirea postului:
2. Nivelul postului: de conducere/de executie
3. Obiectivul/Obiectivele postului:

Conditii specifice privind ocuparea postului:

1. Studii de specialitate:
2. Perfectionari (specializari):
3. Vechimea in munca/specialitatea necesara:
4. Cunostinte de operare/programare pe calculator:
5. Limbi straine:
6. Abilitati, calitati si aptitudini necesare:
7. Cerinte specifice:
8. Competenta manageriala (cunostinte de management, calitati si aptitudini manageriale):

Descrierea sarcinilor ce revin postului:

1.
2.
...............................................................

Responsabilitatea implicata de post:

1. De pregatire/luare a deciziilor:
2. Delegare de atributii si competenta:
3. De pastrare a confidentialitatii:

Sfera relationala a titularului postului:

1. Sfera relationala interna:
a) relatii ierarhice:
1) subordonat fata de:
2) superior pentru:
b) relatii functionale:
c) relatii de control:
d) d) relatii de reprezentare:
2. Sfera relationala externa:
a) cu autoritati si institutii publice:
b) cu organizatii internationale:

Pag. 86 din 87
 Regulament Intern

c) cu persoane juridice private:

Intocmit de:
Numele si prenumele: .....................
Functia: .......................................
Semnatura: ....................................
Data intocmirii: ......................
S-a luat la cunostinta de catre ocupantul postului:
Numele si prenumele: ..............................
Semnatura: ...........................
Data: .......................

Avizat de:
Numele si prenumele: ...................................
Functia contractuala de conducere: ...........................
Semnatura: ..................................
Data: .............................

Pag. 87 din 87