GHIDUL LUCRTORULUI ROMN N FINLANDA

I. Informaii privind ederea cetenilor romni pe teritoriul Republicii Finlanda

Cetenii statelor membre pot rmne pe teritoriul Finlandei trei luni fr a ndeplini
vreo formalitate, dac au o carte de identitate sau un paaport valabil i dein resurse
economice suficiente pentru a se ntreine.
n cazul n care un cetean romn intenioneaz s rmn pe teritoriul Finlandei
mai mult de trei luni, trebuie s se nregistreze la secia de poliie din zona de jurisdicie n
care locuiete. Situaiile n care cetenii romni se pot nregistra la secia de poliie sunt
urmtoarele:
- dac lucreaz ca angajai sau liber profesioniti;
- dac studiaz i dein resurse economice suficiente pentru a se ntreine pe sine
i, eventual, pe membrii lor de familie;
- dac dein resurse economice suficiente pentru a se ntreine pe sine i,
eventual, pe membrii lor de familie, precum i dac au o asigurare de sntate.
n vederea angajrii, plii taxelor, efecturii de tranzacii bancare precum i pentru a
putea beneficia de asisten social, toi cetenii finlandezi i strini aflai legal n Finlanda
trebuie s aib un cod personal de identitate (n finlandez: henkiltunnus (HETU), n
suedez: personbeteckning.) Pentru obinerea acestuia ceteanul strin trebuie s se
adreseze Biroului Local de Eviden a Populaiei - Maistraatit (pentru informaii suplimentare
accesai: http://www.vrk.fi/default.aspx?id=48&docid=56 sau
http://www.vrk.fi/default.aspx?id=51&docid=0).

1. Informaii privind piaa muncii

Cetenii statelor membre UE au dreptul la liber circulaie n Spaiul Economic

European, dac dein resurse economice suficiente pentru a se ntreine pe sine i,
eventual, pe membrii lor de familie.

1
 Accesul cetenilor romni pe piaa muncii finlandeze este liber, nc de la aderarea
Romniei la UE. n general, pentru a putea ocupa un loc de munc n aceast ar,
cunoaterea uneia dintre cele dou limbi oficiale, respectiv finlandez sau suedez, este
esenial. O astfel de condiie impus de angajator nu reprezint o nclcare a libertii de
circulaie a lucrtorilor n Spaiul Economic European, conform prevederilor art. 3, paragraful
1 din cadrul Regulamentului UE nr. 492/2011.
Cetenii statelor membre pot rmne pe teritoriul Finlandei 3 luni fr a ndeplini
vreo formalitate, dac au o carte de identitate sau un paaport valabil i dein resurse
economice suficiente pentru a se ntreine.

2. Unde se gsesc posturi de munc vacante?

Strinii care doresc s caute un loc de munc n Finlanda ar trebui s ncerce s

gseasc un angajator dispus s-i angajeze nainte de a intra pe teritoriul statului respectiv.
Acest lucru se poate realiza contactnd direct societile care scot la concurs posturi pe
propriile site-uri internet sau n anunurile publicate n ziare sau autoritile competente cu
plasarea forei de munc din aceast ar, precum Biroul de Ocupare i Dezvoltare
Economic (Employment and Economic Development Office TE Office) sau EURES.

II Reguli privind libera circulaie a lucrtorilor

A. Gsirea unui loc de munc:

1. Cum se caut un loc de munc n Finlanda?
n Romnia:

Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc ANOFM: Strada Avalanei,
nr. 20-22, sector 4, Bucureti; tel./fax: 004021.3039839; site web: http://www.anofm.ro,
www.muncainstrainatate.anofm.ro care ofer servicii de mediere a forei de munc n
Uniunea European prin intermediul portalului mobilitii europene, EURES:
http://eures.anofm.ro/.

2
n Finlanda:
Pentru a gsi un loc de munc n aceast ar putei contacta autoritile competente
cu plasarea forei de munc din Finlanda sau direct firmele n cutare de angajai, accesnd
urmtoarele adrese de internet:
- www.mol.fi a Biroului de Ocupare i Dezvoltare Economic (Employment and
Economic Development Office TE Office) care furnizeaz informaii cu privire la
locurile de munc vacante, documentele necesare angajrii n Finlanda precum i alte
informaii utile n domeniul muncii; de asemenea la adresa de e-mail tyonline@te-
toimisto.fi se pot obine informaii privind locurile de munc, formare profesional i
permisele necesare pentru munc n limbile finlandez, suedez, englez i rus;
- www.eures.europa.eu a EURES (European Job Mobility Portal) care furnizeaz
informaii cu privire la locurile de munc, condiiile de munc i de via i piaa muncii
din Finlanda i din alte state membre ale UE;
- cele aparinnd diferitelor site-uri private adresate persoanelor n cautarea unui
loc de munc (ca de exemplu: http://tyopaikat.oikotie.fi/ sau http://www.monster.fi/)

n cazul n care un cetean romn opteaz pentru o firm privat de plasare a forei
de munc n strintate, alegerea acesteia trebuie fcut cu mare atenie, respectiv trebuie
s obinei ct mai multe informaii despre firma care va asigura serviciile de intermediere
pentru a v asigura astfel de seriozitatea, onorabilitatea i, nu n ultimul rnd, de legalitatea
serviciilor oferite. Pentru a prentmpina eventuale situaii neplcute i pentru a evita firmele
ce nu respect prevederile legale, n momentul n care decidei s apelai la un agent de
ocupare a forei de munc putei solicita la inspectoratul teritorial de munc n raza cruia i
are sediul agentul, informaii cu privire la ndeplinirea obligaiei de nregistrare, la activitatea
de intermediere propriu-zis desfurat i informaii despre firmele care nu mai desfoar
activitatea de selecie i plasare for de munc.

2. Cum se candideaz pentru un loc de munc?

nainte de a aplica pentru un loc de munc este necesar elaborarea unui Curriculum
Vitae (CV) respectnd structura indicat de organizaia/site-ul care unde sunt publicate
locurile de munc vacante. n momentul aplicrii pentru un loc de munc trebuie transmis
angajatorului inclusiv CV-ul completat.
3
 B. Mutarea n alt ar:
1. Cum este reglementat circulaia mrfurilor i a capitalurilor?

Libera circulaie a mrfurilor i a capitalurilor reprezint dou din cele patru liberti
fundamentale (libera circulaie a persoanelor, serviciilor, mrfurilor i capitalurilor) instituite de
Tratatele Constitutive ale Uniunii Europene, reprezentnd condiii eseniale pentru
funcionarea pieei interne a UE.
Circulaia mrfurilor este supus aplicrii principiului de recunoatere reciproc, ceea
ce nseamn c orice produs fabricat sau comercializat legal ntr-unul din statele membre ale
UE poate fi mutat i comercializat n mod liber n cadrul pieei interne a UE.

2. Cum se poate obine o locuin?

Cetenii romni pot achiziiona o locuin n Finlanda fr nici o restricie.

3. Unde se pot gsi informaii cu privire la coli?

Rezidenii pot nscrie copii la colile din zona n care locuiesc.

Informaii suplimentare pot fi gsite pe site-urile primriilor locale (pentru Helsinki
puteti accesa : http://www.hel.fi/hki/Opev/en/Etusivu )

4. Cum se realizeaz transferul automobilului i ce trebuie tiut cu privire la permisul

de conducere?

Utilizarea unui vehicul nmatriculat n alt stat UE este permis timp de 90 zile, dup
care acesta trebuie nmatriculat n Finlanda, urmnd a fi achitate taxa auto i asigurarea
obligatorie.
n vederea obinerii certificatului de nmatriculare vehiculul importat trebuie declarat la
vam (www.tulli.fi), pentru a fi stabilit taxa de nmatriculare. Pentru oraul Helsinki, datele de
contact ale biroului auto sunt: Vilhonvuorenkatu 12 B, PL 62, 00501, tel. 09 6141.

4
 De asemenea, vehiculul importat trebuie supus unei verificri tehnice la o staie
autorizat (Katsatus n limba finlandez). Detalii privind preurile pot fi obinute accesnd site-
ul: www.katsastushinnat.fi
Autoritatea responsabil pentru nmatricularea vehiculelor este Agenia Finlandez
pentru Sigurana Transporturilor (Trafi). Informaii detaliate privind procedura pot fi obinute
accesnd seciunea n limba englez a site-ului www.trafi.fi.
Permisul de conducere romnesc este valabil n Finlanda. Pentru preschimbarea
permisului emis de autoritile romne cu unul finlandez, trebuie fcute urmtoarele
demersuri:
Orice persoan care locuiete permanent n Finlanda sau studiaz n aceast
ar mai mult de 6 luni poate solicita preschimbarea permisului de conducere
emis ntr-un stat UE sau EEA (cu excepia permiselor temporare) cu unul
finlandez, fr s mai dea un nou examen auto;
Cererea de preschimbare trebuie adresat n persoan ctre secia de poliie.

Dosarul trebuie s cuprind urmtoarele documente:

2 fotografii;
permis de conducere valabil (dac acesta a fost pierdut, este necesar un raport
scris privind mprejurrile pierderii documentului);
certificat medical pentru categoria n cauz.
La secia de poliie solicitantul va completa o cerere-chestionar n care va meniona
dac are sau nu un permis auto i dac are interdicie s conduc n alt stat UE.
Mai multe informaii se pot gsi pe site-ul: www.polissi.fi , seciunea n limba englez.

5. Care sunt procedurile de nregistrare i privind obinerea documentului care atest

dreptul de edere?

Cetenii romni pot cltori n Finlanda pn la 90 de zile fr s fie nevoie de

nregistrarea ederii lor la autoritile finlandeze.
Pentru o edere mai lung de 90 de zile, cetenii romni trebuie s solicite la Secia
de Poliie local eliberarea unui document care atest dreptul la edere n aceast ar.
6. Care sunt documentele necesare pe care ceteanul romn trebuie s le aib
asupra sa nainte de a pleca n Finlanda?
5
 Paaport sau document de identitate valabil n UE/SEE (ATENIE: n cazul n
care urmeaz s v angajai n Finlanda este bine s v aflai n posesia
paaportului ntruct acesta este singurul document de identitate acceptat de
bncile din Finlanda pentru deschiderea unui cont bancar n vederea plii
salariului!);
Card european de sntate emis de Casa Naional de Asigurri de Sntate
(CNAS) din Romnia;
Documente personale cum ar fi certificatul de natere sau de cstorie
apostilate, diplomele de absolvire, certificate, atestri i referine privind ocuparea
altor locuri de munc traduse n limba englez, finlandez sau suedez i
apostilate cu Apostila de la Haga, permisul de conducere etc.;
n cazul omerilor, formularele europene E301/U1 n scopul atestrii perioadelor
de asigurare sau de munc realizate ca salariat n Romnia atunci cnd este
necesar i/sau E303/U3, dac se dorete transferul dreptului la prestaii de omaj
n Finlanda.

7. Care sunt paii pe care ceteanul romn trebuie s i efectueaze imediat dup
sosirea sa n Finlanda pentru a se nregistra legal pe teritoriul Finlandei?
- nregistrarea rezidenei la poliie;
- obinerea codului personal de identitate finlandez de la Biroului Local de Eviden a
Populaiei Maistraatit;
- solicitarea la administraia financiar a unui card pentru plata taxelor (tax card
verokortti) n cazul lucrtorilor;
- nregistrarea la Biroul de Ocupare i Dezvoltare Economic (Employment and
Economic Development Office TE Office n termen de apte zile de la sosirea n
Finlanda, n cazul omerilor care se afl n posesia formularului E 303 sau U2 care
atest c se afl n cutarea unui loc de munc n spaiul european;
- deschiderea unui cont bancar;
- nscrierea la autoritatea naional finalndez pentru asisten social KELA.

6
 C. Condiii de munc:

1. Cum este reglementat recunoaterea diplomelor i a calificrilor?

Consiliul Naional al Educaiei din Finlanda este organismul competent care stabilete
compatibilitatea studiilor efectuate n strintate cu cele realizate n aceast ar, n cazul n
care studiile reprezint o condiie obligatorie pentru desfurarea unei profesii reglementate,
ca de exemplu cea de profesor sau de lucrtor social.
Consiliul Naional Finlandez al Educaiei decide cu privire la eligibilitatea conferit de
calificrile strine pentru ocuparea unui loc de munc n serviciului public din Finlanda.
Informaii suplimentare se pot obine accesnd site-ul Consiliul Naional Finlandez al
Educaiei, respectiv http://www.oph.fi/english/mobility/recognition sau direct la adresa de e-
mail: recognition@oph.fi
Autoritile competente din fiecare domeniul specific n parte decid cu privire la
acordarea dreptului de liber practic n cazul unui strin care i-a obinut diploma de
calificare profesional n alt stat. De exemplu, dreptul de a practica o profesie din domeniul
medical este acordat de Autoritatea Naional de Supraveghere pentru Sntate i Asisten
Social VALVIRA (www.valvira.fi)
n sectorul privat, n general, fiecare angajator n parte evalueaz prin proprii experi
competenele profesionale conferite de o calificare obinut n alt stat atunci cnd se dorete
angajarea unui strin.
n ceea ce privete recunoaterea profesional:
- Consiliul Naional al Educaiei din Finlanda decide asupra eligibitii conferite de
calificrile strine pentru ocuparea posturilor serviciului public n Finlanda;
- autoritile specifice din domeniu decid cu privire la acordarea dreptului de a profesa;
- angajatorii privai trebuie s evalueze competenele conferite de o calificare strin sau
atunci cnd decid cu privire la recrutarea angajatilor strini absolveni de studii
superioare n strintate.
Instituiile de nvmnt superior i alte instituii de nvmnt decid cu privire la
eligibilitatea conferit de calificrile strine pentru efectuarea de studii ulterioare sau pentru
recunoaterea studiilor finalizate, cu o calificare, n strintate s fie utilizat n Finlanda.
La cerere, Consiliul Naional al Educaiei din Finlanda ofer instituiilor de nvmnt
superior sfaturi cu privire la problemele legate de recunoaterea academic. Mai multe
7
informaii pot fi obinute accesnd site-ul :
http://www.oph.fi/english/mobility/recognition_of_foreign_studies_and_qualifications
Consiliul Naional al Educaiei din Finlanda emite declaraii pe marginea calificrilor
profesionale obinute n strintate la cerere, iar acest serviciu este supus unei taxe. O astfel
de declaraie emis de ctre Consiliul Naional al Educaiei din Finlanda poate fi util atunci
cnd un cetean strin se afl n cutarea unui loc de munc. Aceast declaraie este
consultativ i nu acord eligibilitate pentru posturile publice sau competen profesional n
Finlanda .
O astfel de declaraie descrie statutul oficial al autoritii care a emis diploma, nivelul
de calificare, competena profesional oferit de calificare n ara de origine, precum i
domeniul de aplicare al studiilor, n msura posibilului.
Consiliul Naional al Educaiei din Finlanda poate emite doar declaraii privind
calificrile profesionale finalizate n sistemul oficial de nvmnt din ara de origine.
Coninutul i domeniul de aplicare al studiilor sunt descrise n msura n care astfel de
informaii sunt disponibile pe certificate de calificare sau alte documente prezentate de
solicitant Consiliul Naional al Educaiei din Finlanda, cum ar fi curricula sau cerinele de
calificare .
O declaraie privind o calificare profesional strin poate fi eliberat n limbile
finlandez sau suedez.
ncepnd cu 1 iunie 2013, taxa pentru o declaraie emis de Consiliul Naional al
Educaiei din Finlanda pe marginea unei calificri profesionale obinute n strintate este de
166 (Consiliul Naional al Educaiei din Finlanda - Decizia nr. 13/020/2013 ). Taxa de livrare
este de 5 . Taxa pentru o declaraie i taxa de livrare sunt supuse taxei pe valoarea
adugat (suma total care trebuie pltit fiind 212,05 ) .
n vederea obinerii unei declaraii emise de Consiliul Naional al Educaiei din
Finlanda pe marginea unei calificri profesionale obinute n strintate trebuie prezentate
urmtoarele documente:
1 O fotocopie legalizat a certificatului de calificare
2 Fotocopii legalizate ale documentelor referitoare la domeniul de aplicare i
coninutul studiilor ( cum ar fi foaia matricol)
3 Fotocopii legalizate ale traduceri oficiale ale documentelor menionate la punctele 1
i 2

8
 4 n cazul n care numele beneficiarului s-a schimbat de la finalizarea calificrii, o
fotocopie a unui document de identificare oficial care atest schimbarea numelui
(cum ar fi certificatul de cstorie sau extrasul din registrul populaiei).
5 Dac solicitarea este prezentat ca urmare a cererii unei alte autoriti, o fotocopie
a cererii formulate de ctre autoritatea n cauz .

Copii legalizate: Consiliul Naional al Educaiei din Finlanda accept exemplare

emise de Oficiile Registrului de la nivel local din Finlanda i de misiunile diplomatice
finlandeze din strintate i copiile furnizate de ctre emitentul documentului original, precum
i copii emise de autoritile din ara de origine, nsoite de certificate apostilate.
Traduceri autorizate: o traducere autorizat este necesar dac documentul original
este ntr-o alt limb dect finlandez, suedez sau englez. Traductorul trebuie s fie
autorizat n Finlanda pentru a traduce din limba strin n limba finlandez sau suedez, n
conformitate cu prevederile Legii nr. 1231/2007 privind traductorii autorizai.
Perioada medie pentru procesarea unei cereri este de aproximativ trei luni. Decizia va
fi trimis direct solicitantului sau persoanei de contact desemnate ce are reedina n
Finlanda .
Mai multe informaii pot fi obinute accesnd site-ul:
http://www.oph.fi/download/131431_vocational_education_and_training_in_finland.pdf
Lista cu profesiile reglementate n Finlanda poate fi accesat aici:
http://www.oph.fi/english/mobility/recognition/regulated_professions_in_finland

2. Cum este reglementat formarea profesional?

n Finlanda adulii i pot menine sau mbuntii competenele profesionale n

domeniul muncii prin diferite tipuri de formare i de abordri, cum ar fi formarea la locul de
munc, formarea de ucenici, sistemul de testare a competenelor precum i formarea
profesional pe piaa forei de munc.
n ceea ce privete rata de participare, formare la locul de munc este forma cea mai
extins de educaie i formare a adulilor. Conform studiilor efectuate, companiile finlandeze
au nceput s investeasc mai mult n dezvoltarea profesional a personalului propriu. n
toate companiile, cel puin jumtate din salariai particip de-a lungul timpului ntr-un mod sau

9
altul la o form de pregtire. Finanarea formrii profesionale la locul de munc este, n
principal, responsabilitatea companiilor.
Formarea profesional pe piaa forei de munc este destinat n special omerilor.
Unele cursuri de formare sunt, de asemenea, oferite persoanelor care risc -i pierd locul
de munc i celor care sunt excluse de pe piaa forei de munc.
Cursurile pentru facilitarea accesului pe piaa muncii sunt gratuite i se adreseaz
n special persoanelor n cutarea unui loc de munc avnd vrsta de peste 20 de ani, care
nu au lucrat niciodat, ce risc s rmn omere.
n perioada n care o persoan nu lucreaz aceasta poate efectua cursuri
automotivante, ca de exemplu pentru obinerea unei diplome, beneficiind, n acelai timp, i
de sprijin financiar dac:
- este nregistrat la un Birou TE ca persoan aflat n cutarea unui loc de
munc;
- are cel puin 25 de ani n momentul nceperii cursului;
- necesitatea efecturii respectivului curs a fost certificat de ctre Biroul TE;
- cursul face parte din planul individual de re/angajare;
- cursul se deruleaza n regim de 5 zile/sptmn (la zi).
Perioada pentru care se acord sprijin financiar n cazul acestui tip de cursuri este
cea a derulrii cursului respectiv, dar nu mai mult de 24 de luni/curs.
Biroul TE monitorizeaz participarea la curs i progresele nregistrate de
participant.
n momentul n care o persoan decide s se stabileasc n Finlanda i nu are un loc
de munc, trebuie s se adreseze ct mai rapid Biroului TE competent din zona n care
acesta are rezidena.
Biroul TE va transmite la Kela o aa numit declaraie cu privire la politica de munc
al crui scop este de a confirma faptul c persoana respectiv este un omer n cutarea unui
loc de munc i c acesta este eligibil pentru a primi subvenie n vederea integrrii pe piaa
muncii.
Persoanele cu vrste cuprinse ntre 17 i 64 de ani, rezidente n Finlanda, omere
aflate n cutarea unui loc de munc sunt eligibile pentru primirea subveniei menionate
anterior. Dup nregistrarea la Biroul TE, acesta trebuie s se adreseze Institutului de
Protecie Social Kela pentru a primi subvenia pentru integrarea pe piaa muncii.

10
 Acetia pot beneficia i ei de elaborarea unui plan individual de integrare pe piaa
muncii care rezult din colaborarea acestuia cu municipalitatea de reziden i Biroul TE.
Acest plan este elaborat n primii 3 ani de la obinerea permisului de reziden n Finlanda.
Durata planului de integrare este variabil n funcie de necesitile individuale
precum i n funcie de alte circumstane.
Menionm faptul ca nu toate persoanele beneficiaz de un plan de integrare.
Refuzul participrii la msurile de stimulare a ocupri cuprinse n planul individual de
ocupare atrage dup sine restricionarea dreptului la asisten pentru integrarea pe piaa
muncii i suspendarea plii subveniei pentru integrarea pe piaa muncii.

3. Cum este realizat ncadrarea contractul de munc?

Legislaia finlandez a muncii i de sntate i securitate la locul de munc se aplic

tuturor lucrtorilor angajai de ctre ageni economici finlandezi, indiferent de naionalitatea
acestora.
Angajatorul i angajatul stabilesc de comun acord prevederile contractului de munc.
Conform prevederilor Legii nr. 55/2001 privind angajarea n munc, modificat i completat
(http://www.finlex.fi/en/laki/kaannokset/2001/en20010055.pdf), contactul de munc poate fi
ncheiat n urmtoarele forme: verbal, scris i electronic. Este recomandat ca aceast
nelegere s mbrace forma scris i s conin cel puin urmtoarele elemente: numele
angajatorului/agentului economic, numele angajatului, natura muncii, data de ncepere a
angajrii, durata angajrii, perioada de preaviz, perioada de prob, programul de munc,
sarcinile lucrtorului, salariul, locul desfurrii muncii. Se recomand ca acordul verbal s fie
stabilit n prezena a doi martori. Orice nelegere care diminueaz drepturile lucrtorului
stabilite prin legislaia din domeniul muncii i/sau contractele colective de munc este nul.

4. Cum este reglementat contractul de munc?

Contactul de munc este reglementat n Finlanda prin Legea fundamental nr.

55/2001 privind angajarea n munc, modificat i completat.
Un contract de munc este valabil pe termen nelimitat dac nu are, pentru un motiv
justificat, stabilit un termen specific. Contractele ncheiate pentru un termen fix la iniiativa

11
angajatorului, fr un motiv ntemeiat, i contracte succesive pe durat determinat ncheiat
fr un motiv justificat, se consider valabile pe termen nelimitat.

5. Care sunt prevederile privind ocuparea n munc a persoanelor din cadrul

categoriilor speciale?

Prevederile referitoare la dreptul unei persoane sub 18 ani de a ncheia un contract

de munc i dreptul persoanei care are grija i custodia unui tnr angajat de a anula un
contract de munc ncheiat cu un minor sunt cuprinse n Legea nr. 998/1993 privind tinerii
lucrtori.
O persoan care a fost declarat incompetent legal sau a crui competen a fost
limitat n conformitate cu Legea nr. 442/1999 privind tutela poate ncheia i rezilia un
contract de munc n nume propriu.
Prevederile Legilor nr. 189/2001 privind actul de profesional de reabilitare i nr.
710/1982 privind protecia social includ susinerea persoanelor cu dizabiliti n vederea
obinerii de locuri de munc, dei accentul se pune pe toate categoriile de omeri. n vederea
activrii omerilor cu dizabiliti la nivel local, municipalitile pot lua msuri suplimentare sau
pot apela la diferite organizaii non-guvernamentale n acest sens.

3. Cum este reglementat activitatea ca lucrtor independent?

Cetenii UE pot derula liber afaceri n Finlanda, dup ce i-au nregistrat dreptul de
edere n Finlanda. Dreptul se aplic celor care sunt fie antreprenori privai fie persoane care
desfoar activiti independente. De asemenea, furnizorii de servicii, cum ar fi medicii,
frizerii, precum i cei care doresc ngrijiri medicale pe propria cheltuial, pot face parte din
acest grup. Acetia nu au nevoie de un document de edere separat.
Un cetean UE care intenioneaz s desfoare activiti independente n aceast
ar trebuie s-i nregistreze dreptul de edere n Finlanda la secia de poliie local. Poliia
va nregistra dreptul de edere n Finlanda al persoanei care urmeaz s desfoare activiti
independente n Registrul de strini i va emite un document n acest sens.
n momentul nregistrrii dreptului de edere n Finlanda, persoana care urmeaz s
desfoare o activitate independent trebuie s prezinte o diplom n baza creia poate
practica o meserie ca persoan autonom.
12
 4. Cum este reglementat salarizarea?

n cazul n care nu exist un contract colectiv de munc aplicabil, la nivelul anului

2012 salariul lunar nu poate fi mai mic dect 1.134 euro lunar.
n legislaia finlandez a muncii nu exist stipulat un salariu minim pe economie. Prin
contractele colective de munc de la nivel de sector se stabilesc salarii minime sectoriale. De
asemenea, se pot stabili prevederi pecuniare suplimentare cum ar fi acordarea unor beneficii
pentru hran i locuin n plus fa de salariul stipulat.

n cadrul contractelor colective de munc salariile sunt stabilite n funcie de

ncadrrile profesionale, experiena i poziia geografic a locului de munc (exist regiuni cu
cost I i cu cost II). Iat cteva exemple privind salariile ncadrate la regiune cu cost I, ce
conin i taxele/contribuiile ce trebuie pltite statului finlandez:

Sectorul de construcii (1.03.2012 1.03.2013)

Sectorul de construcii (1.03.2012 1.03.2013)

ncadrri profesionale I II III IV V VI
salariu (/h) 9,49 10,81 11,93 13,26 14,50 15,59
Sectorul prelucrrii metalelor (1.10.2011 - prezent)
ncadrri profesionale I II III
salariu (/h) 8,45 9,78 11,32
Sectorul serviciilor de curenie (1.1.2012 - 31.12.2012 )
ncadrri profesionale 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
salariu (/h) 7,87 8,75 9,19 9,64 10,13 10,63 11,06 11,50 11,96 12,44
Sectorul hoteluri si restaurante (1.4.2012 - prezent)
ncadrri profesionale I II III IV V
salariu (/h) 9,62 9,70 10,18 10,65 11,02

8. Cum este reglementat timpul de lucru?

n mod obinuit programul de lucru este de 8 ore/zi, respectiv 40 ore/sptmn.

Pentru o perioad de 2 sptmni nu trebuie s fie efectuate mai mult de 80 ore de lucru, iar
pentru 3 sptmni nu trebuie depite 120 ore de lucru. Programul de lucru sptmnal
poate fi flexibil, n aa fel nct s nu se depeasc 40 de ore lucrate n total.

13
 Fiecare loc de munc trebuie s aibe un program de lucru prestabilit, cu orele de
nceput i de sfrit a activitii de lucru, care s fie afiat la loc vizibil. n vederea evitrii
nenelegerilor angajaii ar trebui s in propria eviden a orelor lucrate i a salariilor primite.
Dac munca efectuat zilnic are o perioad mai lung de 6 ore angajatorul trebuie s
acorde o perioad de odihn de 30 de minute (pauz de prnz), cel puin 11 ore de odihn
zilnic precum i o perioad de cel puin 35 de ore de relaxare n timpul zilelor de sfrit de
sptmn.

Orele de munc efectuate n afara orelor de program de lucru sunt considerate ore
suplimentare. Plata orelor suplimentare este realizat astfel: primele 2 ore suplimentare
lucrate ntr-o zi se pltesc cu 50% mai mult, n timp ce restul orelor suplimentare sunt
recompensate cu 100% mai mult raportat la salariu. Primele 12 ore de munc suplimentar
prestate ntr-o perioad de 2 sptmni precum i primele 18 ore de de munc suplimentar
prestate ntr-o perioad de 3 sptmni sunt pltite cu 50% mai mult raportat la salariu.

Munca efectuat n zilele de duminica este pltit dublu.

Munca prestat noaptea este pltit conform prevederilor fiecrui contract colectiv de
munc sectorial n parte.

9. Care sunt prevederile privind concediile?

n mod normal un lucrtor are dreptul la 2,5 zile de concediu de odihn pentru fiecare
lun lucrat dac este angajat de mai mult de 1 an. Concediul de odihn este pltit la nivelul
salariului. Zilele de concediu trebuie efectuate, neputnd fi nlocuite cu bani dect n situaia
ncetrii contractului de munc i numai pentru zilele de concediu rmase neefectuate.

Dup ce a lucrat pentru acelai angajator cel puin o lun, un angajat are dreptul s
primeasc concediu medical pltit dac se afl n incapacitate temporar de a lucra ca
urmare a unei boli sau a unei accidentri. Pentru a putea beneficia de concediu medical pltit
lucrtorul trebuie s prezinte angajatorului un certificat medical din care s rezulte c situaia
sa medical impune repaos. n cazul n care un lucrtor a lucrat mai puin de o lun nainte s
se mbolnveasc sau s se accidenteze, n timpul concediului medical va primi 50% din
salariu. Conform legislaiei n vigoare un angajat are dreptul s primeasc concediu medical

14
pentru o perioad de 9 zile dar, n general, n cadrul contractelor colective de munc
sectoriale este stipulat o perioad mai lung pentru concediu medical.

10. Care sunt dispoziiile privind ncetarea relaiei de munc?

Angajatorul poate concedia un angajat doar dac motivele sunt " grave i adecvate" .
Astfel de motive care in de persoana salariatului se refer la nclcri grave sau neglijen a
obligaiilor prevzute n contractul de munc ori aciuni ntr-un mod care afecteaz, n esen,
poziia prilor contractuale n relaia contractual. Aceste motive includ neglijen a obligaiei
de a lucra, refuzul de a lucra, nerespectarea sarcinilor de serviciu, lipsa de onestitate etc .
Conform legii, un angajat nu poate fi concediat n urmtoarele situaii :
1) boal, invaliditate sau accident;
2) participarea la grev, n conformitate cu prevederile Legii contractelor colective;
3) convingerile angajatorului sau participarea acestuia la aciuni civile, politice ,
religioase sau de alt natur;
4) recurgerea angajatului la mijloace de protecie juridic aflate la dispoziia
angajailor.
Dac nu s-a convenit altfel, n cazul n care raportul de munc a continuat
nentrerupt, perioadele de preaviz care trebuie respectate de ctre angajator sunt
urmtoarele:
1) 14 zile, n cazul n care raportul de munc a continuat timp de pn la un an;
2) o lun, n cazul n care raportul de munc a continuat pentru mai mult de un an,
dar nu mai mult de patru ani;
3) dou luni, n cazul n care raportul de munc a continuat pentru mai mult de patru
ani, dar nu mai mult de opt ani;
4) patru luni n cazul n care raportul de munc a continuat pentru mai mult de opt ani
dar nu mai mult de 12 ani;
5) ase luni, n cazul n care raportul de munc a continuat pentru mai mult de 12 de
ani.

Dac nu s-a convenit altfel, n cazul n care raportul de munc a continuat

nentrerupt, perioadele de preaviz care trebuie respectate de ctre angajat sunt urmtoarele:

15
 1) 14 zile, n cazul n care raportul de munc a continuat pentru nu mai mult de cinci
ani;
2) o lun, n cazul n care raportul de munc a continuat pentru mai mult de cinci ani.
Un angajator care ntrerupe un contract de munc fr respectarea perioadei de
preaviz va plti angajatului salariul integral pentru o perioad echivalent cu perioada de
preaviz ca i compensaie.
Angajaii care nu au respectat acordarea perioadei de preaviz trebuie s plteasc
angajatorului o sum echivalent cu salariul lor pentru perioada de preaviz neacordat.

11. Cum este realizat reprezentarea lucrtorilor?

n Finlanda exist trei organizaii sindicale, respectiv Organizaia Central a

Sindicatelor Finlandeze - SAK, Confederaia Sindical Finlandez a Profesionitilor - STTK i
Confederaia Sindical Finlandez a Personalului de Conducere - AKAVA, ce organizeaz
categorii diferite de lucrtori astfel: SAK este confederaia gulerelor albastre, STTK a
gulerelor albe iar AKAVA a angajailor absolveni de studii universitare.
Organizaiile sindicale i cele patronale stabilesc prin negociere principalele drepturi
i obligaii n domeniul muncii stipulate n contactele colective de munc. n general
contractele colective de munc conin prevederi suplimentare fa de legislaia muncii n
favoarea lucrtorilor. Exist contracte colective de munc stabilite aproape n toate sectoarele
de activitate iar angajatorii sunt obligaii s respecte prevederile acestora.

De asemenea sindicatele se implic n sprijinirea propriilor membrii n cazul n care

acetia sunt implicai n conflicte de munc.

12. Care sunt prevederile privind conflictele de munc reprezentarea lucrtorilor

romni, greva?

Dreptul de a desfura o aciune colectiv nu este recunoscut n mod expres n

legislaia finlandez. Cu toate acestea, libertatea de asociere este consfinit prin Constituie
i aceast libertate include dreptul de a participa la activitile unei asociaii.

16
 n situaia apariiei unui conflict de munc, lucrtorul respectiv trebuie s efectueze
urmtorii pai n vederea rezolvrii acestuia, astfel:
1. informarea sindicatului la care aceste este membru ce va ncerca prin proprii
reprezentani s medieze conflictul de munc dintre angajat i angajator;
2. dac n urma aciunii menionate la punctul 1 nu se ajunge la o nelegere, se
poate solicita intervenia Inspeciei Muncii;
3. dac nici n urma aciunii menionate la punctul 2 nu se rezolv problema, cazul
trebuie adus n faa unui judector.

Inspecia Muncii din Finlanda este reprezentat de Administraia de Sntate i

Securitate n Munc ( http://www.tyosuojelu.fi/fi/workingfinland/). Aceasta este organizat
teritorial n 5 zone diferite respectiv: Sud, Sud-Vest, Est, Centru-Vest i Nord. Este foarte
important ca n cazul unui conflict individual de munc respectivul lucrtor s se adreze
autoritii adecvate competente din punct de vedere teritorial.
Modalitatea cea mai rapid i mai eficient de a rezolva un conflict de munc este
prin medierea acestuia de ctre reprezentanii sindicali.
Un litigiu de munc n Finlanda poate dura i cteva luni, n funcie de complexitatea
acestuia.
De asemenea, lucrtorul cetean romn se poate adresa pentru sprijin n
soluionarea unui conflict individual de munc i ataatului pentru probleme de munc i
sociale din cadrul Ambasadei Romniei din Finlanda.
Aciuni colective, respectiv greve, sunt permise n limitele prevzute n Legea privind
contractele colective i n procedura reglementat prin Legea privind medierea n litigiile de
munc (1962) (http://www.finlex.fi/fi/laki/kaannokset/1962/en19620420.pdf)
Oricine intenioneaz s declaneze o grev, trebuie s notifice n scris cu cel puin
14 zile nainte de nceperea acesteia, celeilalte pri i Biroului Naional de Conciliere
(National Conciliation Officers) motivele care stau la baza grevei precum i momentul
nceperii i ncheierii acesteia. Aprobarea grevei poate fi amnat de ctre Ministerul Muncii,
n cazul n care se consider c aceast msur amenin interesul general sau dac este
necesar mai mult timp pentru medierea ntre pri.

17
 13.Riscul muncii la negru

n cazul n care un cetean strin accept s lucreze la negru, acesta se expune

urmtoarelor riscuri:

dificulti n obinerea dreptului de edere, pentru o perioad mai mare de trei luni;
imposibilitatea de a obine codul personal de identitate finlandez ce este esenial
pentru accesul la banc, sistemul de sntate, sistemul de asigurri de sntate etc.
retribuii diferite i drepturi reduse fa de cele stipulate n contractul colectiv de
munc aplicabil;
imposibilitatea de a beneficia de prestaiile oferite de sistemul de securitate social:
alocaii familiale i de maternitate (n cazul femeilor), ajutor de omaj, pensie
(neincluderea n stagiul de cotizare a perioadei lucrate), asisten medical (n natur) n
caz de boal;
lipsa unei formri corespunztoare privind protecia muncii, sigurana la locul de
munc fiind periclitat, lucrtorii la ngeru fiind adesea victimele unor grave accidente de
munc care uneori se ncheie cu decesul.

D. Condiii de via:

1. Care sunt dispoziiile privind sistemul politic, administrativ i juridic?

Finlanda este o republic parlamentar. Helsinki este capitala statului i aici i au

sediul principalelor instituii. ara este mprit n 19 regiuni. Insulele Aaland sunt o regiune
special cu statut de autonomie extins.
Parlamentul Finlandei este monocameral, avnd 200 de membri. Ultimele alegeri
parlamentare au avut loc n aprilie 2011. Partidele reprezentate n actualul Parlament sunt:
Partidul Coaliiei Naionale, Partidul Social-Democrat, Partidul Cretin-Democrat, Partidul de
Centru, Partidul Finlandezilor, Liga Verde, Aliana de Stnga i Partidul Etnicilor Suedezi.
Preedintele rii este ales n mod direct, fiind eful statului. Actualul preedinte este
Sauli Niinisto, ales la 1 martie 2012. Alegerile sunt directe, ntr-unul sau mai multe tururi.
Mandatul preedintelui este de 6 ani, cu posibilitatea unei realegeri.

18
 Guvernul finlandez exercit puterea executiv, fiind supus controlului parlamentar.
Tradiional, guvernele finlandeze sunt alctuite din coaliii politice.
Sistemul judiciar este bazat pe dreptul civil, fiind mprit ntre secii civile, penale i
administrative. Sistemul este mprit ntre judectorii locale, curi de apel regionale, i Curtea
Suprem. Zona administrativ are la rndul su curi administrative i Curtea Suprem
Administrativ.

2. Care sunt reglementrile privind veniturile i impozitarea?

n cazul unui strin care lucreaz n aceast ar taxarea difer n funcie de tipul de
raport de munc (angajat direct, detaat, angajat al unei agenii de munc temporar,
persoan fizic autorizat), de naionalitatea angajatorului (finlandez sau strin), de durata
contractului de munc (peste sau sub 6 luni) i de nivelul venitului.
Dac un cetean strin urmeaz s lucreze mai puin de 6 luni n aceast ar, va
plti 35% din salariu taxe ctre administraia financiar din Finlanda (VERO) plus circa 7%
pentru contribuiile de securitate social, n cazul n care acesta nu rmne n continuare
asigurat din acest punct de vedere n Romnia, fapt ce trebuie dovedit prin formularul
european E 101 sau A1. Din taxele pltite n Finlanda poate fi recuperat o anumit sum
ceteanul strin are card de impozit eliberat de VERO.
n cazul n care ceteanul strin va lucra pentru o perioad mai lung de 6 luni,
atunci va plti taxe la fel ca i cetenii finlandezi. n aceast ar taxarea asupra venitului
individual este progresiv astfel nct pe msur ce venitul este mai mare i taxarea crete.
Taxarea venitului individual se situeaz ntre 6,5% i 29,75%, n funcie de nivelul
venitului, plus circa 7% pentru contribuiile de securitate social, n cazul n care acesta nu
rmne n continuare asigurat n ar, prin formularul european menionat anterior. n plus se
mai pltesc taxe variabile pentru municipalitate (16.25% - 21.75%) i pentru biseric (1%-
2.15%).
Pentru a verifica ce taxe trebuie pltite n Finlanda n cazul unui contract de munc
mai lung de 6 luni poate fi utilizat calculatorul de taxe:
http://prosentti.vero.fi/VPL2013/Sivut/Henkilotiedot.aspx
n momentul n care ceteanul strin sosete n Finlanda i intr n posesia
contractului de munc, acesta trebuie s se prezinte la administraia financiar pentru a
obine un card pentru taxe (tax card - verokortti) ce trebuie prezentat angajatorului imediat ce
19
ncepe s lucreze pentru a putea fi taxat salariul la nivelul legal. Pentru perioada n care sunt
obinute venituri fr a avea acest card de taxe nregistrat la angajator se pltesc taxe la un
nivel mai mare (circa 60%). Pentru obinerea cardului de taxe consultai site-urile
http://www.vero.fi/en-US sau http://www.infopankki.fi/into/
Informaii suplimentare referitoare la taxarea n Finlanda se pot obine accensnd
site-urile:
http://www.vero.fi/en-
US/Precise_information/International_tax_situations/Employees/Leased_employees_from_ab
road_to_Finland_(14447)
http://www.vero.fi/en-
US/Precise_information/International_tax_situations/Employers/Working_in_Finland(14413)
https://www.nordisketax.net/main.asp?url=/files/suo/eng/i07.asp&s=&m=&w=

3. Care este costul vieii?

Nivelul de trai din Finlanda este ridicat ca urmare a unui cost al vieii dintre cele mai
mari din Europa (costurile cu chiria, transportul, produse de prim necesitate etc. sunt foarte
mari informaii gasii pe site-ul EURES Romnia:
http://eures.anofm.ro/conditii_munca_viata_public.php?id_tara=8&user=&parola=
Conform datelor publicate pe acest site, finlandezii cheltuiesc de obicei pentru
transport, mancare i timp liber aproximativ 40% din salariu. Preurile mainilor sunt cu 24%
mai mari n Finlanda dect n UE. Preul hainelor este mai mare cu 10%, al nclmintei cu
20% mai mare dect media n UE. Mncarea este cu 22% mai scump dect n UE.

4. Care sunt condiiile de cumprare/nchiriere a unei locuine?

Cetenii rom ni pot cumpra / nchiria o locuin n Finlanda fr nici o restricie.

5. Cum este reglementat sistemul sanitar?

Dreptul la servicii de sntate rezult din reziden.

Autoritile locale sunt cele care asigur gestionarea serviciilor de sntate prin
intermediul centrelor de sntate i spitalelor.
20
 Serviciile de sntate primar acordate sunt: examinarea i tratamentele medicale,
transportul pacienilor, sntate dentar, sntate mintal, ngrijiri medicale adordate copiilor,
consiliere familial, servicii de sntate acordate n coli, de screening, de reabilitare,
sntate ocupaional.
Toi rezidenii din Finlanda sunt acoperii de asigurarea naional de sntate. Este
implementat sistemul co-plii de ctre asigurai pentru serviciile medicale primite.
Sunt rambursate costurile pentru tratamentele medicale precum i pentru alte costuri
derivate din acestea, inclusiv pentru medicamente, costuri de deplasare ocazionate de boal
sau tratamente medicale efectuate n regim privat.
n ceea ce privete costul medicamentelor aceste sunt rambursate total sau parial n
funcie de veniturile bolnavilor. n plus este stabilit un cuantum anual de 670 euro la nivelul
anului 2013 peste care suma reprezentat de co-plat este rambursat la nivel de 100%.
De asemenea sunt acoperite costurile de deplasare ocazionate de boal n limita a
240 euro/an/persoan.
Prin sistemul public de sntate se ramburseaz circa o treime din costurile susinute
n regim privat pentru examinri sau tratamente medicale.

6. Cum este reglementat sistemul de nvmnt?

Sistemul de nvmnt din Finlanda este unul dintre cele mai performante din Europa,
fiind structurat astfel :
- educaia de baz obligatorie - cls. I IX (format din educaia primar - cls I-VI i
educaia secundar cls. VII IX) ;
- educaia liceal cls. X-XII (educaie general i vocaional) ;
- educaia universitar i post-universitar.

nvmntul de stat este gratuit i ofer servicii medicale gratuite pentru elevi.
Informaii suplimentare pot fi obinute accesnd site-ul Ministerului Educaiei i Culturii
din Finlanda (http://www.minedu.fi/OPM/Koulutus/?lang=en ).

21
 7. Cum este viaa social i cultural?

Finlanda reprezint un spaiu cultural dinamic n care sunt organizate, cu regularitate,

evenimente culturale cu participare naional i internaional.

8. Care sunt dispoziiile privind viaa privat (natere, cstorie, deces)?

Cetenii romni aflai n Finlanda trebuie s solicite autoritilor finlandeze eliberarea

unui extras sau a unui certificat de stare civil (natere, cstorie, deces), urmnd a solicita,
apoi, Ambasadei Romniei la Helsinki nscrierea/nregistrarea extraselor/certificatelor de
stare civil emise de autoritile finlandeze. nscrierea acestor acte este necesar pentru
recunoaterea lor de ctre autoritile romne.

Certificatul de natere romnesc: Cererea de nscriere/nregistrare a naterii se depune la

Ambasada Romniei la Helsinki de printele cetean romn sau, dac ambii prini sunt
ceteni romni, poate prezenta cererea unul dintre ei.

Documente necesare:

certificatul (extrasul) de natere finlandez obinut de la Maistraatit (centrul de evident

a populaiei), cu prinii, apostilat de autoritile locale, n original i copie;
declaraia pe proprie rspundere privind inexistena altei transcrieri n Romnia sau la
alt misiune diplomatic a Romniei (formularul se primete la misiunea diplomatic);
paapoartele prinilor copilului, n original i copie ;
certificatele de cstorie i de natere ale prinilor copilului, n original i copie; dac
tatl copilului este cetean strin, se va prezenta extrasul su de natere ;
permisul de edere n Finlanda al cel puin unuia dintre prini (atunci cnd ambii sunt
ceteni romni), n original i copie ;
buletinul/cartea de identitate din Romnia, n original i copie ;
taxa consular.

Certificatul de cstorie. nscrierea cstoriilor se poate solicita la Ambasada Romniei

la Helsinki pe baza urmtoarelor documente:

22
 extrasul actului de cstorie finlandez obinut de la Maistraatit (centrul de evident a
populaiei), apostilat de autoritile locale n original i copie;
declaraia pe proprie rspundere privind inexistena altei transcrieri n Romnia sau la
alt misiune diplomatic a Romniei (formularul se primete de la misiunea
diplomatic);
declaraia pe proprie rspundere privind inexistena altor cstorii anterioare ale
ceteanului romn (formularul se primete de la misiunea diplomatic) (sau, dup caz,
certificatul de natere eliberat de autoritile romne cu toate meniunile de cstorie i
de divor);
paapoartele soilor (primele 4 pagini), n original i copie
certificatele de natere ale soilor, n original i copie; n cazul n care unul din soi este
cetean strin, se va prezenta extrasul de natere al acestuia;
buletinul/cartea de identitate din Romnia, n original i copie
taxa consular

Certificatul de deces. Decesul trebuie nregistrat la autoritile locale din Finlanda. Dac
Ambasada Romniei este notificat despre deces de autoritile locale, aceasta informeaz
Ministerul Afacerilor Interne din Romnia, care va anuna familia despre decesul ceteanului
romn. nscrierea decesului la Ambasada Romniei permite eliberarea de ctre ambasad a
unui certificat de deces romnesc.

Atenie: eliberarea certificatului de deces romnesc se poate face numai pe baza certificatului
de deces eliberat iniial de autoritile locale din Finlanda i pe baza altor documente
prevzute de legislaia romn.

9. Cum este reglementat transportul?

n Finlanda, transportul public este foarte bine organizat fiecare staie de gar, autobuz sau
tramvai beneficiind de informaii electronice actualizate privind programul curselor de
transport local sau regional. Informaii detaliate se pot gasi pe site-urile primriilor locale
(pentru Helsinki puteti accesa:
http://www.hel.fi/hki/Helsinki/en/Services/Transport+and+maps).

23
 E. Asigurri sociale:

1. Cum este reglementat sistemul naional de asigurri sociale?

Dreptul la securitate social n Finlanda este strns legat de perioada de reedin n

aceast ar. Dac un cetean strin intenioneaz s se mute definitiv n Finlanda atunci va
putea beneficia de prestaiile sistemului de securitate social, n anumite condiii.
Strinii care intenioneaz s se stabileasc permanent n Finlanda i s beneficieze
de sistemul de securitate filandez trebuie s contacteze Instituia de Securitate Social din
Finlanda, respectiv KELA, care acord prestaii de securitate social tuturor persoanelor care
au reedina n aceast ar. Dac ndeplinesc condiiile impuse, solicitanii vor primi din
partea KELA un card personal.
n cazul n care un strin se mut temporar n Finlanda, n mod normal nu va avea
dreptul la prestaii de securitate social din partea KELA. De exemplu un student care vine n
Finlanda pentru a urma cursurile unei instituii superioare de nvmnt se consider c este
rezident temporar n Finlanda, cu excepia cazurilor n care acesta provine dintr-un alt stat
nordic, situaie n care poate beneficia de prestaii din partea sistemului finlandez de
securitate social dac este nregistrat ca fiind rezident n Finlanda.
Strinii care beneficiaz de prestaii sociale din partea altor state membre UE sau
sunt acoperii de sistemul de securitate al altei ri nu vor primi prestaii sociale din partea
sistemului finlandez de securitate social. Strinii care se ncadreaz n aceast categorie
sunt:
- lucrtorii detaai dintr-un alt stat membru UE ori din Elveia;
- lucrtorii transfrontalieri;
- membrii de familie ai lucrtorilor din alt ar nordic;
- angajaii guvernului unui alt stat sau ai unei organizaii interguvernamentale i
membrii lor de familie.
Dac un cetean strin urmeaz s lucreze n Finlanda n baza unui contract de
munc cu o durat de cel puin 2 ani, acesta, n mod normal, va fi acoperit de sistemul de
securitate social finlandez din momentul n care acesta se mut n Finlanda.
Dac durata contractului de munc ncheiat pentru o perioad mai mic de 2 ani
(angajare temporar) se prelungete peste 2 ani (angajare permanent), lucrtorul strin
va fi acoperit de sistemul de protecie social finlandez din momentul n care raportul de
24
munc temporar este preschimbat n raport de munc permanent (pe perioad
nedeterminat).
Se consider c exist un raport de munc n cazul n care o persoan lucreaz cel
puin 18 ore/sptmn, iar salariul pltit pentru munca desfurat este la nivelul celui
stipulat n contractul colectiv de munc aplicabil.
Strinii care vin n Finlanda cu scopul de a lucra trebuie s ndeplineasc condiiile de
angajare pentru a putea beneficia de acoperirea sistemului de securitate social finlandez.
Aceste condiii nu se aplic lucrtorilor care se consider c s-au mutat permanent n
Finlanda.
Dreptul la a beneficia de prestaii din partea sistemului de securitate social finlandez
de ctre aceast categorie de lucrtori sau de liber profesioniti se stabilete n funcie de
perioada de angajare. Astfel:
- relaii de munc pentru o perioad mai scurt de 4 luni: n acest caz, lucrtorii nu au
dreptul la prestaii sociale din partea sistemului de securitate social finlandez; cu toate
acestea, dac pentru lucrtor se pltesc contribuii la sistemul de pensii finlandez,
acesta are dreptul la alocaie pentru ngrijirea copilului la domiciliu (alocaie de baz i
supliment) i la tratament medical n sistemul public de sntate;
- relaii de munc pentru o perioad cuprins ntre 4 luni i 2 ani: n acest caz
lucrtorul are dreptul la prestaii de sntate, la alocaie pentru ngrijirea copilului la
domiciliu i la alocaie pentru copil de la nceputul raportului de munc; de asemenea
va avea dreptul la pensie pentru limit de vrst, la pensie pentru urmai i va fi
acoperit de legislaia n materie de omaj.
- relaii de munc pentru o perioad de peste 2 ani: n acest caz lucrtorul este
complet acoperit de sistemul de protecie social finlandez, fiind eligibil pentru
prestaiile acordate de KELA.

Referitor la asigurarea mpotriva accidentelor de munc, sntatea i securitatea

n munc are ca scop asigurarea sntii fizice i mintale a angajailor prin garantarea unor
condiii de munc sigure i sntoase. Sntatea i securitatea n munc include, de
asemenea, condiiile de munc, de management al organizaie, funcionalitate i
productivitate .
Angajatorii sunt responsabili de securitatea i sntatea angajailor lor la locul de
munc i a msurilor de securitate (Legea nr. 738/2002 privind Securitatea i Sntatea) .
25
Sntatea i securitatea ocupaional poate fi atins prin cooperare, iar angajaii sunt
responsabili la locul lor de munc de propria securitate i de siguran colegilor. Angajaii
trebuie s cunoasc i s ia n considerare riscurile propriei munci i ale mediul de lucru i s
informeze angajatorul sau reprezentantul cu sntatea i securitatea ocupaional cu privire
la orice problem aprut n acest sens.

n conformitate cu Legea menionat anterior, angajatorul trebuie s aib o politic de

promovare a securitii i sntii i de meninere a capacitii de munc a angajailor.
Politica trebuie s includ necesitatea de a dezvolta condiiile de lucru i impactul factorilor de
mediu asupra locurilor de munc. Toate companiie trebuie s aib o politic de securitate i
sntate n munc, indiferent de mrimea lor .

Un cetean strin care lucreaz pentru un angajator finlandez n Finlanda trebuie s

fie asigurat mpotriva accidentelor de munca de ctre angajator. Asigurarea trebuie s
acopere att accidentele ce pot avea loc n timpul programului de lucru ct i accidentele de
traseu (de acasa pn la locul de munc i invers).

Dac un angajator strin trimite temporar la lucru n Finlanda un lucrtor, acesta

trebuie s fie acoperit de ctre o asigurare mpotriva accidentelor de munc ncheiat n ara
din care lucrtorul provine. n cazul unui accident de munc lucrtorul trebuie s se adreseze
Federaiei Instituiilor de Asigurare mpotriva Accidentelor de Munc (FAII)
http://www.tvl.fi/en/Insurance/

Informaii suplimentare pot fi obinute accesnd site-ul:

http://www.ttl.fi/en/Pages/default.aspx

2. Care sunt prevederile privind asigurarea de omaj?

Dac o persoan a fost concediat sau a absolvit o instituie de nvmnt i nu i-a

gsit un loc de munc trebuie s se adreseze ct mai rapid biroului de ocupare competent din
punct de vedere teritorial pentru a se nregistra n vederea acordrii unei indemnizaii de
omaj (unemployment allowance) ori a unei subvenii pentru integrarea pe piaa muncii (labor
market subsidy).
Birourile de Ocupare i Dezvoltare Economic ofer o larg gam de servicii de
ocupare i formare profesional. n momentul nregistrrii la unul din aceste birouri,

26
beneficiarul este supus unui interviu, n urma cruia, n funcie de pregtirea i de necesitile
pe care acesta le are, este elaborat un plan de (re)integrare pe piaa muncii ce cuprinde att
modalitile prin care acesta i va cuta un loc de munc, ct i sprijinul pe care experii
biroului l pot acorda beneficiarului n acest sens.
omerii aflai n cutarea unui loc de munc pot primi o indemnizaie de omaj din
partea statului finlandez astfel:
1. Indemnizaie de omaj raportat la venitul anterior ce este acordat de ctre
fondul de omaj competent. Aceast indemnizaie poate fi acordat pentru o perioad
maxim de pn la 500 de zile. Cuantumul acestei indemnizaii este n jur de 70% din
venitul anterior pierderii locului de munc
sau
2. Indemnizaie de omaj de baz acordat de ctre Institutul de Securitate
Social din Finlanda, respectiv KELA;
Acest tip de indemnizaie este acordat persoanelor care i-au pierdut locul de
munc dar nu sunt asigurate la un fond de omaj. Indemnizaia este pltit pentru maximum
500 de zile, iar dac la sfritul acestei perioade persoana este nc omer poate solicita
subvenia pentru integrarea pe piaa muncii.
Indemnizaia de omaj de baz se pltete lucrtorilor care au lucrat cel puin 34 de
sptmni n cei 2 ani anteriori pierderii locului de munc, avnd un contact de munc de cel
puin 18 ore/sptmn i care au primit un salariu conform prevederilor contractului colectiv
de munc aplicabil sau de cel puin 1134 euro/lun.
La nivelul anului 2013, valoarea indemnizaiei e de 32,46 euro/zi i se pltete pentru
5 zile/sptmn. Suma crete dac n aceeai cas locuiesc i copii sub 18 ani astfel:
- cu 5,24 euro/zi pentru un copil;
- cu 7,69 euro/zi pentru doi copii;
- cu 9,92 euro/zi pentru trei sau mai muli copii.
Dac n familie nu exist copii care s locuiasc mpreun cu omerul, subvenia
medie pentru omajul de baz e de 698 euro/lun impozabili.
sau
3. Subvenie pentru integrarea pe piaa muncii acordat de ctre KELA, dac nu
ndeplinesc condiiile pentru obinerea primului tip de indemnizaie de omaj menionat
ori au primit deja acest timp de indemnizaie pentru perioada maxim prevzut de

27
 lege, de 500 zile. Aceast subvenie poate fi obinut de urmtoarele categorii de
omeri:
- absolvenii de instituii de nvmnt care nu i-au gsit un loc de munc
imediat dup absolvire;
- omerii care au depit perioada maxim legal de acordare a ndemnizaiei de
omaj raportat la venitul anterior (500 zile).
Cuantumul acestei subvenii variaz n funcie de veniturile pe care beneficiarul le
poate avea din alte surse (chirii, dividende etc.) sau de veniturile pe care ceilali membri de
familie alturi de care locuiete le au.
Aceast subvenie se acord pe o perioad nelimitat.
Valoarea subveniei e de 32,46 euro/zi i se pltete pentru 5 zile/sptmn. Suma
crete dac n aceeai cas locuiesc i copii sub 18 ani astfel:
- cu 5,24 euro/zi pentru un copil;
- cu 7,69 euro/zi pentru doi copii;
- cu 9,92 euro/zi pentru trei sau mai muli copii.
Dac n familie nu exist copii care s locuiasc mpreun cu omerul, subvenia
medie pentru omaj e de 698 euro/lun impozabili.

3. Care sunt prevederile privind asigurarea de sntate?

Cetenii UE care se mut temporar n Finlanda vor avea acces la prestaii medicale
n baza cardului european de sntate emis de ara de origine.
Dac un cetean strin urmeaz s lucreze n Finlanda n baza unui contract de
munc cu o durat de cel puin 2 ani, acesta, n mod normal, va fi acoperit de sistemul de
securitate social finlandez din momentul n care acesta se mut n Finlanda. n acest sens
trebuie s se adreseze Instituiei de Securitate Social din Finlanda, respectiv KELA, care
acord i prestaii de sntate persoanelor care au reedina n aceast ar.
Tipuri de prestaii acordate n caz de boal:
a. Indem nizaia zil nic de boal:
- se acord angajailor cu vrste cuprinse ntre 16 i 67 de ani a cror
stare de boal este cerificat de un medic i care, nainte de a se
mbolnvi, au lucrat cel pui n 3 luni;
- cuantum ul indem nizaiei variaz n funcie de venit;
28
 - exist o indemnizaie zilnic de boal minim ce se poate acorda
bolnavilor care nu au venit dar care au l ucrat cel puin 55 de zile.
b. Recuperarea medical:
- acordarea serviciilor de terapie pentru persoane cu handicap, cele
care au suferit un accident de munc sau care prin munca pe care o
desfoar i pericliteaz sntatea;
- costurile ocazionate de reabilitare sunt rambursate n totalitate;
- pe perioada de recuperare m edical bolnavul primete o alocaie.
c. Indem nizaie de handicap i ngrijiri:
- indemnizaia de handicap pentru minorii de pn la 16 ani;
- indemnizaia de handicap;
- indemnizaia de ngrijire pentru pensionari.

4. Care sunt prevederile privind prestaiile familiale i de maternitate?

Sistemul de securitate social din Finlanda, prin autoritatea compentent din aceast
ar, Instituia de Securitate Social, respectiv KELA, acord familiilor prestaii sociale n
vederea sprijinirii creterii copiilor. Cuantumul acestora se majoreaz anual cu rata inflaiei iar
sumele menionate n cadrul acestui material sunt valabile la nivelul anului 2013.
La naterea copiilor prinii au dreptul la obinerea urmtoarelor beneficii sociale
conform legislaiei n vigoare:
1. Concediile pltite pentru creterea copilului permit prinilor, att mamei ct i
tatlui, s stea acas mpreun cu copilul, simultan sau separat, pentru o anumit
perioad de timp:

a. Concediul de maternitate se acord pentru 105 zile de zile lucrtoare, inclusiv

smbetele. Se acord cu 1-2 luni nainte de naterea copilului, n funcie de
opiunea viitoarei mame;

b. Concediul de paternitate se acord tatlui timp de 1-18 zile dup naterea

copilului, concomitent cu concediul de maternitate;

c. Luna tatlui dac tatl beneficiaz de concediul de paternitate total sau parial
(cel puin ultimele dou sptmni) are dreptul s solicite nc maxim 24 de zile
de concediu nentrerupt, la sfritul concediului de maternitate al mamei;
29
 d. Concediul parental se acord total sau partial pentru 158 de zile, la expirarea
perioadei de concediu de maternitate;

e. Concediu total de ngrijire a copilului se poate acorda pn la data la care

copilul mplinete 3 ani. n cazul copiilor adoptai se poate obine un astfel de
concediu timp de 2 ani de la data adopiei copilului i care poate dura maxim
pn la nceperea colii de ctre copil;

f. Concediu parial de ngrijire a copilului se poate acorda pn la ncheierea celui

de-al doilea an colar (respectiv pn n luna iulie) iar n cazul copilului cu
handicap sau cu o boal de lung durat pn la data la care copilul mplinete
18 ani;

g. Concediu temporar de ngrijire a copilului se poate acorda pentru 1-4 zile n

cazul mbolnvirii copilului cu vrsta de pn la 10 ani;

h. Absena temporar pentru motive familiale - n vederea ngrijirii unui membru al

familiei sau al unei rude apropiate ca urmare a unei boli sau a unui accident.

2. Trusoul copilului nainte de naterea copilului familia poate opta pentru o sum
de bani (140 euro) ori pentru produsele necesare n primele zile de via ale copilului.
Acest drept se poate obine i n cazul adopiei unui copil dac acesta are pn la 18
luni.

3. Indemnizaia de maternitate - cuantumul acestei indemnizaii difer n funcie de

veniturile mamei, supuse impozitrii anterior naterii copilului. Cuantumul nu poate fi
inferior sumei de 22,96 euro/zi lucrtoare (luni-smbt, exclusiv duminica sau zilele
declarate libere). Femeile nsrcinate care, din cauza condiiilor de munc (expunerea la
substane chimice, radiaii, boli infecioase etc.) nu i pot desfura activitatea lucrativ
pn cu 1 sau 2 luni nainte de natere, ntruct ar supune astfel ftul la situaii de risc,
iar angajatorii nu le pot oferi un alt loc de munc fr riscuri, pot ncepe concediul de
maternitate nainte, fr afectarea acestui drept. Pentru perioada suplimentar de
concediu de maternitate acordat din motivele menionate mai sus viitoarea mam
primete o indemnizaie de maternitate special n acelai cuantum cu indemnizaia
obinuit de maternitate.

30
4. Indemnizaia de paternitate - cuantumul acestei indemnizaii difer n funcie de
veniturile tatlui supuse impozitrii anterior naterii copilului. Cuantumul nu poate fi
inferior sumei de 22,96 euro/zi lucrtoare (luni-smbt, exclusiv duminica sau zilele
declarate libere). Aceasta nu poate fi acordat dac n respectiva perioad beneficiarul
lucreaz sau frecventeaz cursurile unei instituii de nvmnt n regim full-time. De
asemenea, pentru a putea beneficia de acest drept, tatl trebuie s locuiasc mpreun
cu mama copilului i s fi fost acoperit de sistemul de securitate social finlandez cel
puin 180 de zile nainte de data estimat a naterii.

5. Indemnizaia parental - cuantumul acestei indemnizaii difer n funcie de

veniturile beneficiarului supuse impozitrii anterior naterii copilului. Cuantumul nu poate
fi inferior sumei de 22,96 euro/zi lucrtoare (luni-smbt, exclusiv duminica sau zilele
declarate libere). Se acord pentru perioada n care copilul are vrsta cuprins ntre 3 i
9 luni.

6. Indemnizaia pentru Luna tatlui - Se acord pentru perioada n care copilul are
vrsta cuprins ntre 8 luni i jumtate i 15 luni. Pe lng condiia menionat la punctul
1. c., pentru a putea beneficia de acest drept, tatl trebuie s locuiasc mpreun cu
mama copilului i s fi fost acoperit de sistemul de securitate social finlandez cel puin
180 de zile nainte de data estimat a naterii.

7. Alocaia pentru copil se acord pn la vrsta de 17 ani copilului care locuiete n

Finlanda. Cuantumul difer n funcie de numrul copiilor din cadrul familiei care au
dreptul la aceast alocaie astfel: 1 copil 104,19 euro/lun, 2 copii 115,13 euro/ lun,
3 copii 146,91 euro/lun, 4 copii 168.27 euro/lun, 5 copii sau mai muli 189,63
euro/lun.

8. Alocaia pentru ngrijirea copilului la domiciliu se acord pentru copiii cu vrsta de

pn la 3 ani care nu frecventeaz crea/gradinia de stat. Pentru primul copil care
ndeplinete condiiile menionate aceast alocaie este n cuantum de 336,67 euro/lun,
la care se adaug o sum de 100,79 euro/lun pentru fiecare alt copil cu vrsta de pn
la 3 ani i 64,77 euro/lun pentru copilul de peste 3 ani dar care nu a depit vrsta
colar. Pentru familiile cu venit mic, se mai acord un supliment al acestei alocaii de
maximum 175,25 euro/lun. Alocaia se majoreaz anual cu rata inflaiei.

31
9. Alocaia pentru copilul care frecventeaz crea/grdinia privat sau e ngrijit acas
de o bon (cu care s-a ncheiat un contract n acest sens) poate fi solicitat de prinii
care locuiesc mpreun cu copilul care nu frecventeaz o crea/grdinia de stat.
Aceast alocaie este n cuantum de 171,4euro/lun. Pentru familiile cu venit mic se mai
acord un supliment al acestei alocaii. Alocaia se majoreaz anual cu rata inflaiei.

10. Alocaia alimentar pentru copil se acord dac, n urma divorului prinilor,
printele care trebuie s plteasc pensie alimentar se afl n imposibilitatea de a o
face sau cuantumul acesteia din urm este mai mic dect cuantumul alocaiei
alimentare acordat de ctre stat. Alocaia alimentar pentru copil se acord pn la
mplinirea de ctre copil a vrstei de 18 ani. De asemenea, poate solicita acest tip de
alocaie printele care a adoptat singur un copil sau n cazul n care paternitatea unui
copil nscut n afara cstoriei nu a putut fi demonstrat. n cazul divorului dintre
prini, pentru a obine aceast alocaie trebuie s existe un acord de ngrijire a copilului
confirmat de serviciu social local sau printr-o decizie judectoreasc cu privire la
ngrijirea copilului (stabilirea pensiei alimentare). Aceast alocaie este n cuantum de
151,85 euro/lun. Dac unul dintre prini refuz s plteasc pensia alimentar stabilit
prin decizie judectoareasc, celalat printe poate solicita plata acestei alocaii
alimentare pentru copil n limita menionat la KELA iar statul va recupera de la printele
care nu a pltit pensia alimentar suma datorat. n cazul n care cuantumul pensiei
alimentare este mai mic dect 147,96 euro/lun, statul va plati diferena de la pensia
alimentar pn la alocaia alimentar.

11. Rambursarea parial a cheltuielilor efectuate n clinici private de sntate n

situaia mbolnvirii copilului (examinare / tratament).

12. Alocaia special pentru ngrijire se acord prinilor care iau parte la tratamentul
sau reabilitarea copiilor lor n spital sau acas, n cazul mbolnvirilor severe, cnd
necesit ngrijiri permanente la domiciliu. Aceast alocaie se poate plti pentru
maximum 90 de zile lucrtoare/an. Cuantumul alocaiei difer n funcie de venitul
solicitantului, dar nu poate fi mai mic de 22,04 euro/zi.

13. Alocaia pentru persoane cu dizabiliti de pn la 16 ani, variaz ntre 89,18

euro/lun i 403,5 euro/lun, n funcie de gravitatea handicapului.

32
 14. Ajutorul pentru adopie se acord prinilor care adopt un copil din afara granielor
cu scopul de a acoperi o parte din cheltuielile ocazionate de aceasta. Prinii trebuie s
fie rezideni n Finlanda, adopia s fie derulat prin intermediul unei agenii
internaionale de adopii iar autoritatea competent din Finlanda trebuie s-i fi dat
acordul n acest sens. Cuantumul ajutorului pentru adopie este diferit n funcie de ara
din care a fost adoptat copilul (Ex. Estonia 1900 euro, Africa de Sud, China, Kenya,
Colmbia 4500 euro, Filipine, Etiopia, Rusia 3800 euro, alte ri 3000 euro). Dac
se adopt mai mult de un copil, se primete nc 30% din suma respectiv pentru
fiecare alt copil adoptat.

Pentru a putea beneficia de indemnizaiile parentale prinii trebuie s fi locuit n

Finlanda cel puin 180 de zile inainte de data probabil a naterii copilului. Pentru a avea
dreptul la indemnizaii prinii trebuie s fie acoperii de sistemul de securitate social din
Finlanda. Perioada de asigurare poate include perioade realizate n alte state membre ale
UE, Elveia sau Israel.

5. Cum este reglementat sistemul naional de pensii?

Sistemul de pensii din Finlanda asigur sigurana financiar a cetenilor vrstnici, cu

dizabiliti sau a celor afectai de omaj de lung durat.
Autoritatea competent n aceast ar pentru acordarea pensiei este KELA
(www.kela.fi)
Pe perioada n care primesc pensie, n funcie de nivelul acesteia i de necesitile pe
care le au, pensionarii pot beneficia, de asemenea i de alte prestaii, ca de exemplu: alocaie
pentru pensionari, sprijin pentru locuin, supliment n cazul unui minor de maxim 16 ani aflat
n ntreinerea pensionarului, supliment pentru veterani etc.
Conform legislaiei n vigoare din Finlanda, vrsta standard de pensionare este de 65
ani, ns o persoan poate decide s ias la pensie oricnd n intervalul de vrst 63-68 ani,
innd cont de faptul c o perioad mai lung de activitate lucrativ se traduce ntr-un
cuantum mai ridicat de pensie.

33
 Tipuri de pensii:
a. Pensia pentru limit de vrst
Acest tip de pensie se poate obine la mplinirea vrstei de 65 de ani, dac persoana
respectiv:
- a locuit n Finlanda cel puin n ultimii 3 ani;
- ndeplinete condiia ca celelalte prestaii pe care le primete s nu
depeasc un anumit plafon.
KELA acord acest tip de pensie ca urmare a depunerii unei cereri n acest sens
ncepnd cu prima lun dup ce solicitantul a mplinit vrsta de 65 de ani.
b. Pensie anticipat
Acest tip de pensie se poate acorda ca urmare a depunerii unei cereri n acest sens
ncepnd cu prima lun dup ce solicitantul a mplinit vrsta de 62 de ani. n acest caz, ns,
cuantumul pensiei va fi redus cu 0,4% pentru fiecare lun anticipat pentru care s-a solicitat
acordarea acestui tip de pensie. Aadar, dac la 65 de ani o persoan poate solicita pensie
pentru limit de vrst, n cazul n care aceasta decide s ias la pensie imediat ce a mplinit
vrsta de 62 de ani va primi o pensie cu 14,4% mai redus dect cea pentru limit de vrst.
Cuantumul pensiei anticipate este permanent i nu va mai putea fi ajustat ulterior, nici
mcar la mplinirea vrstei de 65 de ani, cnd, conform legislaiei n vigoare, se atinge vrsta
standard de pensionare n Finlanda.
n plus pensionarii care decid sa ias la pensie anticipat nu pot beneficia de ajutor
pentru locuin pn nu mplinesc vrsta de 65 de ani.
c. Pensie pentru diminuarea capacitii de munc
Acest tip de pensie se acord persoanelor a cror capacitate de munc a sczut, sau
care au nevoie de o perioad de reabilitare medical ori doresc s aplice pentru acordarea
unei pensii de handicap. n acest sens solicitantul trebuie s se adreseze unui medic
evaluator al capacitii de munc.
Pe perioada unei boli, o persoan poate beneficia de alocaie pentru boal (sickness
allowance), pn la maximum 300 de zile lucrtoare pe an.
n urma unei boli o persoan trebuie s se supun unei perioade de reabilitare
medical. Dac acest gen de intervenie nu are ca rezultat recptarea capacitii de munc,
persoana respectiv are dreptul la pensie de handicap (disability pension). Acest tip de
pensie poate fi acordat i sub forma unei subvenii de reabilitare (rehabilitation subsidy)

34
dac persoana se afl n perioada de stabilire a unui program de reabilitare sau deja urmeaz
un program n acest sens.
d. Pensia de omaj
Acest tip de pensie se acord persoanelor nscute nainte de 1950 care sunt omeri
de lung durat. Pensia acordat acestora nu este redus conform legii cu 0,4% pentru
fiecare lun de anticipare fa de vrsta standard de pensionare de 65 de ani.
Pensia de omaj se acord dac sunt ndeplinite cumulativ urmtoarele condiii:
- solicitantul are vrsta cuprins ntre 63 i 64 de ani i a lucrat cel puin 5 ani n
ultimii 15 ani;
- autoritatea privind ocuparea forei de munc a emis un certificat din care rezult c
persoana interesat este omer;
- KELA sau autoritatea privind ocuparea forei de munc a emis un certificat din care
rezult c a beneficiat deja de omaj pentru maximum de 500 zile conform legii;
- solicitantul a locuit n Finlanda cel puin 3 ani iar veniturile acestuia nu depesc un
anumit plafon.
Acest tip de pensie nu poate fi acordat dac:
- solicitantul beneficiaz de pensie pentru limit de vrst, pensie anticipat sau
pensie de handicap;
- solicitantul beneficiaz de alocaie de boal sau de orice alt compensaie ca
urmare a unui handicap total;
- solicitantul beneficiaz de o pensie sau o compensaie echivalent din partea altui
stat.
e. Pensia garantat
Scopul pensiei garantate este de a acorda rezidenilor finlandezi o pensie minim
dac din calculul pensiei la care au dreptul rezult c aceasta, la nivel brut, este inferioar
sumei de 732,13 euro/lun. n cazul n care solicitantul a optat pentru o pensionare anticipat,
cuantumul pensiei garantate va fi mai mai redus.
Pensia garantat complet este pltit numai celor care nu au alte venituri din pensie.
n cazul n care acestea exist, se deduc din pensia garantat complet de 732,13 euro/lun.
Sunt considerate alte venituri din pensii inclusiv pensia la care are dreptul soul/soia
solicitantului.

35
 Alocaia de ngrijire pentru pensionari, suplimentul pentru veterani, suplimentul pentru
un copil aflat n ntreinere, ctigurile sau veniturile din capital ori aciuni nu afecteaz
cuantumul pensiei garantate complete.
Pensia garantat afecteaz cuantumul alocaiei de sprijin pentru locuin precum i
pe cel al asistenei sociale ce se acord familiei.

6. Care sunt prevederile privind formularele electronice?

Vechile formulare europene, aplicabile prin Regulamentul 1408/1971 i 574/1972, vor

fi nlocuite pn la 30.04.2014 cu documente electronice structurate (SED), care vor circula
ntre instituiile competente din statele membre, doar n format electronic (conform noilor
Regulamente europene nr. 883/2004 i 987/2009).
n perioada de tranziie, pn cnd schimbul electronic de date ntre instituiile
competente va deveni funcional, vor circula pe suport de hrtie i n format electronic
formularele folosite n aplicarea vechilor regulamente, respectiv cele de tip E i documentele
portabile echivalente U1, U2, U3, destinate relaiei instituie client instituie.

7. Care sunt dispoziiile privind cardul european de sntate?

Cardul european de asigurri sociale de sntate este documentul care confer

titularului asigurat dreptul la prestaii medicale devenite necesare n timpul ederii temporare
pe teritoriul unui stat membru UE/SEE i poate nlocui o asigurare medical pentru cltorii n
strintate.
Acest document se elibereaz la cererea persoanei asigurate i poate fi folosit numai
pe teritoriul statelor membre UE/SEE.
Perioada de valabilitate a Cardului este de 6 luni, iar costurile pentru eliberarea
acestuia sunt suportate din Fondul naional unic de asigurri sociale de sntate.
Toate persoanele asigurate n sistemul de asigurri sociale de sntate din Romnia,
aflate n edere temporar pe teritoriul unui stat membru din motive turistice, profesionale sau
pentru studii, pot utiliza Cardul european de asigurri de sntate eliberat din Romnia (

36
 III. Informaii despre libera circulaie a lucrtorilor din, spre i ntre statele
membre

1. Intrarea pe piaa muncii a unui cetean din Romnia

Intrarea pe piaa muncii a unui cetean din Romnia nu este n niciun fel restrns,
astfel v putei angaja n aceleai condiii ca i cetenii finlendezi.

2. Detaarea

Legislaia finlandez a muncii i de sntate i securitate la locul de munc se aplic

tuturor lucrtorilor angajai de ctre ageni economici finlandezi, indiferent de naionalitatea
acestora. n cazul lucrtorilor detaai se aplic prevederile coninute n contractele colective
de munc de sector sau de ntreprindere cu privire la plata orelor suplimentare, programul de
lucru, concediu, plata concediilor de boal sau a salariului minim stipulat etc., n aceeai
msura ca pentru lucrtorii angajai.
ncepnd cu data de 1 mai 2010, au intrat n vigoare noile dispoziii n materie de
legislaie aplicabil lucrtorilor care se deplaseaz n interiorul Uniunii Europene, coninute n

Titlul II al Regulamentul (CE) 883/2004 (articolele 1116 dar n special prevederile art.

12) (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=DD:05:07:32004R0883:RO:PDF)

i n Titlul II al Regulamentul de aplicare 987/2009 (articolele 1421) http://eur-

lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2009:284:0001:0042:RO:PDF
Acest noi dispoziii (art. 12) au prelungit durata maxim a detarii, de la 12 luni la 24
de luni.

37
 Ca urmare, formularul E101 a fost nlocuit de formularul A1, care are valabilitate de
24 de luni, iar formularul E106 a fost nlocuit de formularul S1.
Practic, n cazul lucrtorilor romni detaai, formularul european A1 reprezint un
atestat privind legislaia aplicabil, respectiv confirm faptul c pentru aceast categorie de
lucrtori contribuiile sociale sunt pltite n Romnia, dei acetia i desfoar activitatea
pe teritoriul altui stat membru.
Formularul european S1 reprezint un certificat care atest lucrtorilor detaai
dreptul la asisten medical n ara n care i desfoar activitatea, alta dect ara n care
acetia sunt asigurai.
nainte ca lucrtorii romni s fie detaai n Finlanda, angajatorul acestora trebuie s
le ntocmeasc acte adiionale la contractele individuale de munc, pe care le nregistreaz la
inspectoratul teritorial de munc competent. Totodat, trebuie s solicite la Casa Naional de
Pensii Publice eliberarea documentului portabil A1 (fostul formular E 101), iar la Casa
Judeean/Municipal de Sntate, eliberarea formularului S1 (fostul formular E 106).

3. De unde pot obine solicitanii de locuri de munc mai multe informaii?

n Romnia:

Ministerului Afacerilor Externe:

Website: www.mae.ro

Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice

Adresa: Strada Dem. I Dobrescu, nr.2 B, sector 1, Bucureti
E-mail: relatiicupublicul@mmuncii.ro
Telefon: 004 021 313 62 67
Website: www.mmuncii.ro

Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc

Adresa: Strada Avalanei nr. 20-22, sector 4, Bucureti
Direcia Relaii Internaionale, EURES i Mediere:
E-mail: dmm@anofm.ro
Telefon: 004 021 311 07 73
Website: www.anofm.ro / www.muncainstrainatate.anofm.ro

38
Casa Naional de Pensii Publice
Adresa: Strada Latin nr. 8, sector 2, Bucureti
Str. Latin nr. 8, sector 2, Bucureti, cod potal 020793
Direcia Relaii Internaionale
E-mail: dre.cnpas@cnpas.org
Telefon: 0040 21 311 80 47/ 021/316.91.11
Program: audiene telefonice: Mari, Miercuri i Vineri, orele 8.30 - 16.30.
Website: www.cnpas.org

Agenia Naional de Pli i Inspecie Social

Adresa: oseaua Panduri, nr. 22, sector 5, Bucureti
Telefon: 004021/313.60.47
Website: www.prestatiisociale.ro

Inspecia Muncii
Adresa: Strada Matei Voievod nr. 14, sector 2, Bucureti
Telefon: 004021/302.70.30, 021/302.70.54
Website: www.inspectmun.ro/www.inspectiamuncii.ro

Casa Naional de Asigurri de Sntate (CNAS)/Biroul Relaii cu Asiguraii

Adresa: Calea Clrailor 248, bl.S19, sector 3, Bucureti
Tel. gratuit: 0372.309.262
Fax. 0040372.309.165
Tel-verde: 0800.800.950
E-mail: relpublas@casan.ro, republ33@casan.ro
Website: www.cnas.ro

n Finlanda:

Te Office: http://www.mol.fi/mol/en/index.jsp

Ministerul Muncii i Economiei din Finlanda:

http://www.tem.fi/en/work/employment_and_enterprise_services

Biroul Finlandez de Imigrare: http://www.migri.fi/working_in_finland

39
Ministerul Asigurrilor Sociale i Sntii din Finlanda
http://www.stm.fi/sosiaali_ja_terveyspalvelut

Inspecia Muncii din Finlanda: http://www.tyosuojelu.fi/fi/workingfinland/

Ambasada Romniei n Finlanda: http://helsinki.mae.ro/

40