Ministerul Educaiei al Republicii Moldova

Universitatea de Stat Alecu Russodin Bli"

Facultatea de tiine Reale, Economice i ale Mediului

Catedra de tiine Economice

Referat

la cursul Bazele statisticii

cu tema Noiuni de salariu. Fondul de salariu

A elaborat studenta:
Cunirenco Daniela, gr.FB 11z
A verificat. dr. conf. univ.
Movil Irina

Bli, 2017
 Cuprins :

1. Noiuni de salariu ......................................................................................... 3

2. Principii ......................................................................................................... 3
3. Elementele salariului .................................................................................... 4
4. Principalele modaliti de salarizare .............................................................. 6
5. Fondul de salariu ........................................................................................... 7
6. Problem ....................................................................................................... 11
7. Date bibliografie ........................................................................................... 13
 1. Noiuni de salariu

Salariul constituie o categorie economic, dar i una de factur juridic.

Prin salariu se nelege preul muncii prestate n temeiul contractului individual de
munc exprimat, de regul, n bani.
Prestarea muncii i salarizarea muncii sunt obligaiile principale ce rezult pentru
salariat i, respectiv, pentru angajator, prin ncheierea contractului de munc, se
stabilete ca pentru munca prestat, n condiiile prevzute n contractul
individual de munc , fiecare presoan are dreptul la un salariu n bani, convenit la
ncheierea contractului respectiv.
Salariul nominal este suma de bani incasat de salariat pentru munca prestat,
exprimat n preurile curente de pia, n termeni inflaioniti. Salariul nominal
decurge din contractul de munc, care prevede tariful orar de salarizare, durata legal
a muncii, indexarea la creterea preurilor de consum.
Salariul real este cantitatea de bunuri materiale i servicii pe care o poate
cumpra un salariat, o familie de salariai cu salariul nominal net incasat. Mrimea
salariului real depinde de mrimea salariului nominal net, dar i de modificarea
preurilor i tarifelor. n dinamic, salariul real se afl n relaie direct cu modificarea
salariilor nominale nete i n relaie indirect cu modificarea preurilor de consum.
Salariul minim este salariul fixat pe cale legal pentru a garanta salariailor din
categoriile defavorizate un venit care s le asigure un minimum decent de subzisten,
minimum determinat n raport cu mediul social dat. Salariul minim reprezint nivelul
de salariu sub care nici un salariat nu trebuie, n principiu, s fie pltit. n condiiile
actuale, cnd prolifereaz variate programe atipice de lucru, salariul minim ii pierde
din importan.

2. Principii

Legislaia n materie de salarizare este destul de proliferant , principiile

sistemului de salarizare se pot sistematiza astfel:
3
 La munca egal, salariu egal, la stabilirea salariului, nu se pot face discriminri
pe criterii politice , entice , confesionale , de vrsta , de sex sau de stare
material.
Diferenierea salarizrii dup:
nivelul studiilor
n raport cu funcia (meseria) ndeplinit i condiiile de munc
dup cantitatea i calitatea muncii
n funcie de vechimea n munc (n mod obligatoriu n unitile bugetare i n
regiile autonome cu specific deosebit i numai facultative la celelalte
categorii de angajatori).
Stabilirea, de regul, a sistemului de salarizare i a salariilor n mod concret
prin negociere colectiv sau/i individual.

3. Elemenntele salariului

Elementele sistemului de salarizare sunt componenetele salariului, respectiv salariul

de baz, sporurile i adaosurile la salariul de baz.
Salariul de baz constituie elementul principal al salariului i se determina pentru
fiecare salariat n raport cu urmtorii factori importani i complexitatea atributiilor
de serviciu, pregtirea i competena profesional.
Sporul la salariu de baz, reprezint un element accesoriu.n legislaie i n
contractele colective, se regsesc cele mai importante sporuri la salariul de baz.
Sporurile la salariu de baz sunt:
sporul de vechime n munc
sporul pentru condiii deosebite de munc , grele , periculoase ori penibile
sporuri pentru orele suplimentare sau pentru cele prestate n zilele nelucrtoare
(dac nu s-a acordat, n compensare, timp liber corespunztor)
sporul pentru munca de noapte
sporul de izolare
4
 sporul pentru folosirea unei limbi strine
sporul pentru stabilitate (n magistratur sporul pentru atragerea i stabilirea
personalului)
sporul de confidenialitate (la Camera Deputailor i la Senat)
sporul pentru suprasolicitare neuropsihic (n nvamnt i n cazul
magistrailor).
Sporurile la salariul de baz se stabilesc i se modific la fel ca salariul prin negociere
colectiv sau i individual).
Sistemul de salarizare pe baza cruia se fixeaz salariile individuale este stabilit prin
lege n raport cu forma de organizare a unitii, modul de finanare i caracterul
activitii sale.
Caracterul activitii difereniaz salarizarea , dup cum se refer la activiatatea de
conducere i, n cadrul acestora, la funcii (posturi) cu studii medii sau superioare.
Formele de salarizare se pot combina ntre ele, avnd caracter diferit de la o ramura a
economiei la alta, de la un angajator la altul.
Veniturile salariale se deosebesc:
1) salariul nominal (sau net) este reprezentat de salariul brut minus reinerile salariale
obligatorii stabilite de lege pe care le pltete persoana ncadrata n munc
(salariatul).
2) salariul real este suma care reprezint capacitatea potenial a salariatului de a
achiziiona bunuri i de a beneficia de servicii. Salariul real cuprinde suma care i
ramne salariatului pentru consum i pentru a economisi.
n contractele colective este necesar s cuprind :
Formele de salarizare
Reele de salarizare, cu salariile aferente muncitorilor calificai sau necalificai
Salariile de baz penru funciile de execuie (cu studii medii sau superioare) i
de conducere (de regul, cu studii superioare)
Sporurile care se vor acorda, n ce condiii i cuantumurile lor.
5
Potrivit L.68/1993, Guvernul n baza consultrii sindicatelor i patronatului, s
stabileasc salariul minim brut pe ar garantat la plat.
Nivelul salariului minim brut pe ar garantat la plat este obligatoriu pentru toate
categoriile de angajatori.

4. Principalele modaliti de salarizare

1) n societile comerciale i regiile autonome .Conform L.14/1991, baza

modalitilor de salarizare o constituie negocierile colective si individuale.
2) n regiile autonome cu specific deosebit, prin hotrri succesive de Guvern s-au
stabilit, n baza L.14/1991 salariile care cuprind: salariul de baz, sporuri la salariul
de baz (pentru vechime n munc i n funcie de rezultatele obinute; pentru
condiiile grele, deosebite sau periculoase; pentru munca desfurat peste programul
normal de lucru; pentru munca n timpul nopii; pentru exercitarea unei funcii
suplimentare etc).
3) n unitile bugetare, salariile cuprind: salariul de baz; sporul la salariul de
pentru vechimea n munc desfurat peste programul normal de lucru; pentru
munca n timpul nopii.
Salariul de baz al personalului unitilor bugetare este stabilit pe funcii.

Plata salariului :

Salariul de baz, adaosurile i sporurile sunt confideniale. Salariul se pltete n bani.

Potrivit contractului colectiv de munc la nivel naional, la unitile productoare de
produse agricole o parte din salariu se poate plti n natur, far a depai 30% din
salariul respectiv.
n cazul decesului, drepturile salariale neincasate se pltesc sotului supravieuitor,

6
copiilor sau prinilor defunctului; n lipsa acestora, se pltesc celorlali motenitori
potrivit dreptului comun.

5. Fondul de salariu

Fondul de salariu reprezint totalitatea sumelor brute cuvenite lunar (i, dup caz,
trimestrial ori anual), ca drepturi salariale, persoanelor fizice ncadrate n temeiul
unui contract individual de munc din partea unuia i aceluiai angajator .
Salariul brut cuprinde urmtoarele elemente:
Salariul de ncadrare care se stabilete prin negocieri colective sau
individuale ntre patronat i salariai sau reprezentanii acestora
Sporurile i adaosurile se acord pentru:
Vechime n munc
Condiii de munc grele, periculoase, lucru n timpul nopii
Folosirea limbilor strine n timpul serviciului
Exercitare de funcii suplimentare
Plata pentru munca suplimentar
Cota-parte din profit care se repartizeaz salariailor
Indemnizaiile pentru conducere
Indexrile reprezint suma rezultat din aplicarea unor procente la salariul de
baz, ca urmare a creterii preurilor
Indemnizaiile pentru concediile de odihn
Dreptul la concediul de odihn annual pltit este garantat tuturor salariailor. Durata
minim a concediului de odihn annual este de 20 de zile lucrtoare, se acord
proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic. Compensarea n bani a
concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului
individual de munc.

7
Cuantumul indemnizaiei se stabileste astfel:
Nr zile lucrtoare din concediu x salariul mediu zilnic din lun n care este efectuat
concediul.
Salariul mediu zilnic se calculeaz astfel:
(salariul de ncadrare + sporul de vechime + indemnizaia de conducere): numrul de
zile lucrtoare din luna respectiv.
Indemnizaia se achit cu cel puin 5 zile naintea plecrii n concediu.
Indemnizaiile pentru incapacitate temporar de munc pltite din fondul de
salarii.

Contribuia unitii la asigurrile sociale (CAS) care, n funcie de ramura de

activitate, se calculeaz n urmtoarele cote, lundu-se ca baza de calcul fondul de
salarii realizat: - 19,75%
Contribuia unitii la fondul de omaj (CFS) care se calculeaz n cota de 2,5% din
fondul brut de salarii.
Contribuia unitii la fondul de asigurri de sntate (CASS) calculat n cota de
7% din fondul de salarii realizat.

Contribuia unitii pentru accidente de munc i boli profesionale calculat n cota

de 0,546% din fondul salarii realizat, care se adaug la cota de CAS datorat de ctre
angajator.
Comisionul datorat Inspetoratului Teritorial de Munc calculat astfel: - 0,75% din
fondul de salarii realizat pentru completarea carnetelor de munc sau 0,25% din
fondul de salarii realizat pentru verificarea i certificarea legalitii nregistrrilor.

8
ntreprinderile cu capital de stat sau privat pot efectua annual, n limita unei cote de
pan la 2% aplicat asupra fondului de salarii realizat annual, cheltuieli sociale care
sunt deductibile fiscal, avnd ca destinaii principale:
- Funcionarea corespunztoare a unor activiti sau uniti aflate n administrarea
ntreprinderilor, cum ar fi: grdinie, dispensare, cabinete medicale, muzee, biblioteci,
cantine, baze sportive, cluburi, camine de nefamiliti, coli.
- Acoperirea parial a cheltuielilor ocazionate de cadourile n bani acordate
salariailor sau copiilor salariailor.

Fondul de salarii (F) se determin ca produs ntre numrul mediu al

salariaiilor (N), salariul mediu lunar (s) i numrul de luni (l) ;

F=Nsl

Fondul de salarizare a personalului se calculeaz de ntreprinderi, fie cu

ajutorul salariului mediu realizat pe ntreaga ntreprindere n perioada de baz,
eventual cu un anumit corectiv determinat de modificarea categoriei medii de
calificare a muncitorilor, de indicele de depsire a normelor etc., fie pe categorii de
salariai, atunci cnd trebuie luate n considerare influene mai numeroase i mai
diverse.

n al doilea caz, cnd este necesar s se calculeze pe categorii de salariai,

trebuie s se analizeze i s se stabileasc modificrile care intervin n elementele
care compun fondul de salarizare a personalului.

n datele statistice privind realizarea fondului de salarizare a personalului pot s mai

apar salarii individuale pentru ore suplimentare, lucru n zile de repaus legal,
ntreruperi n munc i rebuturi din cauza unor defeciuni tehnico-organizatorice.
Aceste salarii fiind rezultatul unor lipsuri n organizarea produciei i a muncii, nu se

9
planific, urmnd a se reflecta, eventual, numai n realizri, dac nu se vor repeta i n
perioada de plan.

ntreprinderile urmresc n mod deosebit fondul de salarizare de ncadrare, care

este componena principal a fondului de salarizare a personalului. Dei nu se
exprim n plan acest fond se urmrete n statistic n vederea calculrii proporiei
dintre partea constant i partea variabil a salariului.

Pentru necesitile interne, ntreprinderile i calculeaz i fondul de salarii orar,

zilnic i lunar.

Fondul de salarii orar cuprinde toate elementele care sunt legate de salarizare
pentru lucrrile executate sau pentru timpul efectiv lucrat, de plata elementelor de
cointeresare material pentru o mai bun activitate i de acordarea sporurilor pentru
condiii deosebite de munc.

Fondul de salarii zilnic cuprinde fondul de salarii orar plus prile legale pentru
timpul nefolosit n limitele schimbului normal de lucru, de exemplu: plata
ntreruperilor n munc ale femeilor care alapteaz, plata pentru timpul n care se
ndeplinesc anumite sarcini sociale.

Fondul de salarii lunar cuprinde, n afar de fondul zilnic de salarii, toate plile
care se fac pentru zile ntregi, n vederea ndeplinirii unor obligaii sociale, pentru
vechime n munc etc.

10
 6. Problem

Calculul fondului de salarii

Fondul de
Cantitatea Salariul pe
Denumirea produsului U.M. salarii necesar
planificata bucata (lei)
(lei)
Productie comparabila
Produsul A buc. 120 2.500 300.000
Produsul B buc. 80 1.850 148.000
Produsul C buc. 160 3.100 496.000
Productie necomparabila
Produsul D buc. 70 1.400 98.000
Produsul E buc. 160 1.800 288.000
Produsul F buc. 90 2.000 180.000
Total fond de salarii pentru
1.510.000
produtia-marfa (lei)
Fondul de salarii pentru
modificarea stocurilor de 70.400
productie neterminata (lei)
Total fond de salarii (lei) 1.580.000

Presupunem c producia marf din exemplul de mai sus reprezint 10 milioane

lei, iar creterea stocului de producie neterminat se aprecieaz la 400 mii lei i
numrul mediu de muncitori este de 30 . S se afle salariul mediu lunar.

Fondul de salarii necesar creterii stocului de producie neterminat se determin

pe baza fondului de salarii care revine la 1000 de lei produtie-marfa, de exemplu:

400.000/1.000=400

1.580.000+400=1.580.400 lei

La fondul de salarii astfel determinat (1.580.400 lei)se adaug sporurile

necuprinse n salariul pe bucat (cota aproximativ de participare la beneficiu, premii,
sporuri pentru conditii deosebite de munc, sporul pentru vechime, cotele pentru
acordarea de trepte i gradaii) precum i indemnizaia pentru concediile de odihn
ale muncitorilor salarizai n accord, determinate de cotele realizate n perioadele

11
precedente, rezultate din datele statistice privind sturctura fondului de salarii al
muncitorilor.

n cazul aplicrii acestei metode, salariul mediu rezulta (S) din raportul dintre
fondul total de salarii (F) i produsul dintre numrul mediu de muncitori (N) i
numrul lunilor (L):

F=N*S*L

S=F/(N*L)

S=1.580.400/(30*12)=4.390

Aceast metod se aplic mai ales n acele ntreprinderi din industria

construciilor de maini n care sunt frecvente modificrile de sortimente de la an la
an.

12
 7. Date bibliografice

1. http://www.avocatnet.ro/content/forum%7CdisplayTopicPage/topicID_146303/Cum-
se-calculeaza-salariu-mediu-pe-unitate--prima-de-nastere.html
2. https://biblioteca.regielive.ro/referate/contabilitate/contabilitatea-salariului-
10196.html
3. http://www.referatele.com/referate/noi/2/2conta2.php
4. M. Ristea Contabilitatea financiar a ntreprinderilor,Editura Universitar
5. M. Dumitrana Contabilitatea firmei,M. Negruiu Editura Maxim
6. http://www.rasfoiesc.com/business/management/resurse-umane/Notiunea-de-
salariu-Salariul-n41.php
7. http://e-juridic.manager.ro/dictionar-juridic/fond-de-salarii/1917.html
8. http://www.armyacademy.ro/biblioteca/CARTI/adm_publica/floristeanu/a2.pdf

13