Concediu in preaviz

Chiar daca un angajat este in preaviz, contractul sau de munca isi produce in continuare efectele,
asa cum reiese din art. 81 din Codul muncii. Asadar, angajatul are inclusiv dreptul la concediu,
daca cererea sa de concediu este aprobata de angajator.

In cazul unei suspendari a contractului individual de munca, preavizul se prelungeste

corespunzator. Concediul de odihna nu va amana desfacerea contractului de munca, acesta
nefiind unul din cazurile de suspendare a contractului individual de munca.

Daca salariatul mai are zile de concediu care nu au fost utilizate, la momentul inaintarii demisiei,
acestea pot fi efectuate doar cu acordul angajatorului, in caz contrar se va primi contravaloarea in
bani a zilelelor respective, dupa cum prevede art. 141 din Codul muncii.