Notă informativă

la proiectul hotărîrii Guvernului

„Privind salarizarea funcţionarilor publici”

Proiectul de hotărîre privind salarizarea funcţionarilor publici este elaborat

întru implementarea Legii privind sistemul de salarizare a funcţionarilor publici şi
va reglementa condiţiile de salarizare pentru circa 19,6 mii de funcţionarii publici
din autorităţile publice centrale şi locale, Curtea Constituţională, instanţele
judecătoreşti şi Procuratură.
În scopul asigurării pentru funcţionarii publici a condiţiilor materiale
necesare pentru exercitarea eficientă a atribuţiilor, atragerii şi menţinerii tinerilor
specialişti în serviciul public, consolidării potenţialului şi ridicării
profesionalismului funcţionarilor publici prin recompensarea adecvată a
performanţelor profesionale individuale, noul mod de salarizare a funcţionarilor
publici se caracterizează prin particularităţile ce urmează.
Salariul funcţionarului public se constituie din 3 componente şi anume:
salariul de funcţie;
sporul pentru grad de calificare;
sporul pentru performanţă profesională colectivă.
Salariul de funcţie în noul sistem constituie componenta de bază a salariului
şi însumează salariul de bază, sporul pentru vechime în muncă, sporul pentru
competenţă şi intensitatea muncii şi premiul pentru activitatea curentă existente
anterior.
Pentru stabilirea salariului de funcţie în funcţie de responsabilitatea şi
complexitatea atribuţiilor funcţiei ocupate prin lege sunt instituite 23 de grade de
salarizare.
Totodată, pe fiecare grad de salarizare se stabilesc 9 trepte de salarizare
pentru funcţionarii publici de conducere şi funcţionarii publici de execuţie şi 5
trepte de salarizare pentru funcţionarii publici de conducere de nivel superior.
Creşterea salariului de funcţie de la grad la grad constituie 4-6%, iar de la
treaptă la treaptă – 5% faţă de salariul de funcţie corespunzător treptei I de
salarizare pentru funcţionarii publici de conducere şi de execuţie şi, respectiv,
7,5% pentru funcţionarii publici de conducere de nivel superior.
În acest fel funcţionarul public va beneficia de majorarea salariului de
funcţie atît prin avansarea în funcţie şi, respectiv, în gradul de salarizare, cît şi
activînd în aceeaşi funcţie, prin avansarea în treptele de salarizare, în funcţie de
performanţele profesionale.
Sporul pentru grad de calificare se păstrează în mărimile stabilite anterior.
Sporul pentru performanţă colectivă se va acorda în urma aprecierii
trimestriale a activităţii unităţii structurale, este o mărime variabilă de la trimestru
la trimestru în funcţie de rezultate și anume:
- 15% personalului subdiviziunii care a obţinut calificativul „foarte bine”;
- 10% personalului subdiviziunii care în luna gestionară a obţinut
calificativul „bine”.
 Pentru acordarea acestui spor se prevede alocarea a 10% din fondul de
salarizare calculat în raport cu salariile de funcţie.
Primul spor pentru performanţă colectivă se va plăti reieşind din evaluarea
performanţei subdiviziunilor structurale/ a autorităţilor publice pentru semestrul II
al anului 2012.
De asemenea, funcţionarii publici pot beneficia de premiu anual, care nu
poate depăşi 10% din salariul anual total plătit proporţional cu timpul efectiv lucrat
în anul respectiv.
Primul premiu se va plăti în luna februarie a anului 2013 pentru anul
gestionar 2012.
Ajutorul material se va acorda funcţionarilor publici în mărimea unui salariu
mediu lunar.
La punctul 11 din proiect este descrisă modalitatea de trecere de la sistemul
precedent de salarizare la sistemul nou de salarizare a funcţionarilor publici.
În proiect este descrisă şi modalitatea de determinare şi plată a diferenţei de
salariu în cazurile în care, pentru unii salariaţi, după punerea în aplicare a legi,
salariile acestora vor fi mai mici decît salariile în vigoare.
Cheltuielile ocazionate de punerea în aplicare a prezentei hotărîri se
estimează la circa 332 mil lei şi vor fi acoperite în limitele alocaţiilor prevăzute în
bugetele respective.

Ministru Valentina BULIGA