TEMA: Raspunderea materiala a angajatorului in calitate de subiect al

raporturilor juridice de munca

CUPRINS

Lista abrevierilor

Adnotare (în limbile românăşi rusă/engleză/franceză).......................................................

Introducere...............................................................................................................................

CompartimentulI. Notiuni generale privind raspunderea materiala

1.1 Definitia raspunderii materiale

1.2 Natura juridica a raspunderii materiale a angajatorului
1.3 Reglementarea interna a raspunderii materiale a angajatorului fata de salariat

Compartimentul II.Analiza teoretica a raspunderii materiale a angajatorului fata de

salariat

2.1 Cazurile de reparare a prejudiciului material si moral de catre angajator

2.2 Conditiile de tragere la raspundere materiala a angajatorului
2.3 Modul de aplicare a raspunderii materiale a angajatorului fata de salariat

Capitolul III.Analiza practica privind solutionarea litigiilor in legatura cu aplicarea

raspunderii materiale a angajatorului pe plan national si international.

3.1 Analiza jurisprudentei Curtii Supreme de Justitie a Republicii Moldova

3.2Analiza jurisprudentei Curtii Europene a Drepturilor Omului

3.3 Analiza legislatiei altor state privind aplicarea raspunderii materiale fata de angajator

Concluzii si recomandari

Date bibliografice

Anexe
CUPRINS

Lista abrevierilor

Adnotare (în limbile română şi rusă/engleză/franceză).......................................................

Introducere...............................................................................................................................

Compartimentul I. Notiuni generale privind raspunderea materiala

1.1 Definitia raspunderii materiale

(Definitia mai multor autori din manuale MD si RO)
1.2 Natura juridica a raspunderii materiale a angajatorului
(sa analizez raspunderea materiala, sa scriu si despre diferenta si asemanare cu raspunderea
delictuala (prevazuta de Codul Civil))
1.3 Reglementarea interna a raspunderii materiale a angajatorului fata de salariat
(Sa utilizez actele normative, ca de exemplu:
- Codul Civil
- CodulMuncii
- Legea cu privire la protecţia muncii nr.625 din 02.07.1991;
- Legea asigurării pentru accidentele de muncă şi boli profesionale nr.756-XIV din
24.12.1999;
- Hotărîrea Guvernului despre aprobarea Regulamentului privind modul de cercetare a
accidentelor de muncă nr.706 din 05.06.2002;
-Hotărîrea Guvernului privind aprobarea Modului de calculare a salariului mediu nr.426 din
26.04.2004;
- prevederile Codului civil privind obligaţiile care nasc din cauzarea de daune (Capitolul
XXXIV);
- explicatiile cu caracter de recomandare din Hotărîrea Plenului Curţii Supreme de Justiţie
nr.6 din 4 iulie 2005, "Cu privire la practica aplicării de către instanţele judecătoreşti a
legislaţiei materiale despre încasarea prejudiciului cauzat prin vătămare a integrităţii
corporale sau altă vătămare a sănătăţii ori prin deces".)

Compartimentul II. Analiza teoretica a raspunderii materiale a angajatorului

2.1 Cazurile de reparare a prejudiciului material si moral de catre angajator

(Sa scriu detaliat despre urmatoarele cazuri:
a) neîndeplinirea de către angajator a obligaţiilor asumate prin contractul individual de muncă;
b) privarea ilegală a salariatului de posibilitatea de a munci;
c) refuzul neîntemeiat de angajare a persoanei.

- eliberare ilegală din serviciu sau transfer ilegal la o altă muncă;

- staţionare a unităţii din vina angajatorului, cu excepţia perioadei şomajului tehnic (art.80);
- reţinere a eliberării carnetului de muncă (voi analiza si faptul ca din 1 ian.2019 nu vor mai
exista carnete de munca)
- reţinere a plăţii salariului;
- reţinere a tuturor plăţilor sau a unora din ele în caz de eliberare din serviciu;
- răspîndire, prin orice mijloace (de informare în masă, referinţe scrise etc.), a informaţiilor
calomnioase despre salariat;
- neîndeplinire în termen a hotărîrii organului competent de jurisdicţie a muncii care a soluţionat
un litigiu (conflict) avînd ca obiect privarea de posibilitatea de a munci.)

2.2 Conditiile de tragere la raspundere materiala a angajatorului

(Sa scriu mai detaliat despre:
Pentru tragerea la răspunderea angajatorului este necesară constatarea existenţei cumulative a
următoarelor elemente:
- să existe fapta ilicită a angajatorului, atunci cînd acesta este persoană fizică autorizată în modul
prevăzut de lege, iar dacă angajatorul este persoană juridică, fapta ilicită poate să fie săvîrşită de
către organele de conducere sau de oricare dintre salariaţi în calitate de personae prepuse;
- salariatulsă fi suferit un prejudiciu material şi/sau moral înlegătură cu prestareamuncii;
- să existe o legătură de cauzalitate între fapta ilicită şi prejudicial cauzat;
- să existe culpa angajatorului. Aceasta este în mod relative prezumată, angajatorul avînd
posibilitatea să demonstreze existenţa unei împrejurări cu caracter de forţă majoră, care nu i se
impută, conform normelor legale.)

2.3 Modulde aplicare a raspunderii materiale a angajatorului fata de salariat

(- Despre procedura prealabila prin care salariatul trimite cererea angajatorului care trebuie sa o
exmineze in decurs de 10 zile……….
-Despre adresarea in instanta de judecata…………………….)

Compartimetul III. Analiza practica privind solutionarea litigiilor in legatura

cu aplicarea raspunderii materiale a angajatorului pe plan national si
international.
3.1 Analiza jurisprudentei Curtii Supreme de Justitie a Republicii Moldova

(Sa analizez mai multe cazuri din Jurisprudenta CSJ. Sa le descriu pe scurt, apoi sa scriu
concluzia la fiecare daca sunt de accord sau nu cu hotarirea emisa si sa argumentez)
3.2 Analiza jurisprudentei Curtii Europene a Drepturilor Omului
(De exemplu sa folosesc urmatoarele cazuri:
Accesul la muncă vs. refuzul neîntemeiat de angajare - instanţa de judecată va concluziona dacă
a existat o justificare obiectivă şi rezonabilă în refuzul încheierii CIM:
X Thlimmenos c. Greciei, 6 aprilie 2000: refuzul accesului la funcţia de contabil, deși
reclamantul a susţinut testarea prealabilă, din motivul că anterior, pe timpul mobilizării generale,
a fost condamnat pentru nesupunere și refuz de a purta uniforma militară.
Lombardi Vallauri v. Italy, 20 octombrie 2009: refuzul accesului la funcţia de professor în
legătură cu viziunile religioase heterodoxe.
Cit si alte cazuri, sa le descriu pe fiecare, apoi sa analizez fiecare caz si sa scriu concluzie daca
corecta sau nu este hotarirea si sa argumentez)

3.3 Analiza in plan comparativ a legislatiei altor state privind aplicarea raspunderii
materiale fata de angajator
(- Sa studiez de exemplu legislatia Romaniei, Rusiei si inca 2 , 3 state si sa scriu despre modul de
aplicare a raspunderii materiale
- Sa analizez comparativ cu legislatia RM si sa ma expun de exemplu asupra faptului ce s-ar
putea reglementa si la noi, daca in legislatia noastra nu sunt anumite prevederi, dar in alte state
sunt prevazute si care ar fi beneficiile aplicarii acestora si in RM )

Concluzii si recomandari
(Mai mult ma voi referi la recomandari, ce trebuie de modificat sau reglementat privind aplicarea
raspunderii materiale a angajatorului fata de salariat, ceea ce in prezent lipseste sau daca sunt
anumite lacune)

Date bibliografice

Anexe