Image

LOS SANTOS POLICE DEPARTMENT MANUAL

EDIŢIA 2016

Volumul I, Codul de Conduită prevede regularita?i pentru modul în care un ofi?er al

departamentului ar trebui să reprezinte imaginea noastră către public precum şi principalele
obiective ale departamentului. Image 1.1 - OBIECTIVELE DEPARTAMENTALE

1.1.1 MISIUNEA

Misiunea Los Santos Police Department este de a proteja ?i de a servi popula?ia ora?ului Los
Santos. Noi vom investiga, reduce ?i vom preveni crima în întreg ora?ul ?i vom face efortul de a
în?elege larga comunitate a acestuia şi, în acela?i timp, vom face efortul să le oferim
oportunitatea să ne înteleagă. Noi servim oamenii Los Santos-ului cu integritate, onoare, ?i
respect ?i men?inem doar cele mai înalte standarde posibile de profesionalism, intelectualitate ?
i ac?iune.

1.1.2 VIZIUNEA

Viziunea Los Santos Police Department este să fie cât mai aproape de populaţie în lupta
continuă împotriva criminalităţii.

Image 1.2 - CURTOAZIE, PROFESIONALISM, RESPECT

1.2.1 INFORMA?II

Ca ?i ofi?er din cadrul Los Santos Police Department, e?ti reprezentatul departamentului fa?
ă de public, a?adar funda?ia muncii tale pe teren este de a?teptat să se bazeze pe principiile
CPR. Curtoazie, Profesionalism, Respect. Men?inerea cu succes a acestor principii arată
publicului faptul că suntem în legatură cu societatea ?i cel mai important, că ne pasă. Totu?i, CPR
nu trebuie aplicat doar în văzul lumii. Ai responsabilitatea de a men?ine aceste principii fa?ă de
colegi ?i de organiza?iile guvernamentale, Fire Department. Munca în Los Santos Police
Department poate duce la stres, însă acest lucru nu trebuie să fie folosit ca o scuză pentru a
devia de la orientările celor trei principii, curtoazie, profesionalism si respect. Sunt momente de
presiune cand CPR vă v-a ajuta cel mai mult.

1.2.2 CURTOAZIE

Curtoazie înseamnă fapta de a fi în permanen?ă în ajutorul cetă?enilor. A fi politicos, a oferi

informa?ii folositoare, precum ?i a fi generos. În ceea ce prive?te în?elegerea, aceasta reprezintă
calită?i importante care pot să fie regăsite în curtoazie.

1.2.3 PROFESIONALISM

Profesionalismul reprezintă men?inerea unui obiectiv clar în orice situa?ie, trebuie să î?i
cuno?ti în permanen?ă

datoriile tale ca ofi?er, dar ?i să con?tientizezi faptul că mereu vor exista două păr?i ale unei
întâmplări.

1.2.4 RESPECT

Respect înseamna să demonstrezi faptul că nu e?ti deasupra unui cetă?ean sau a unui coleg,
să în?elegi problemele unei persoane ?i să demonstrezi că ai limite ?i gânde?ti realistic.

Image 1.3 - TERMINOLOGIE ?I ABREVIERI

1.3.1 ALFABETUL FONETIC

Aceste coduri sunt folosite, în principal, pentru a raporta pe radio un nume greu de înţeles
sau cu o scriere diferită faţă de pronunţia acestuia, pentru o plăcuţă de înmatriculare sau orice
altceva.
(( Alfabetul fonetic al NATO / LAPD. ))

Alpha / Adam - 'A'.

Bravo / Boy - 'B'.

Charlie / Charles - 'C'.

Delta / David - 'D'.

Echo / Edward - 'E'.

Foxtrot / Frank - 'F'.

Golf / George - 'G'.

Hotel / Henry - 'H'.

India / Ida - 'I'.

Juliet / John - 'J'.

Kilo / King - 'K'.

Lima / Lincoln - 'L'.

Mike / Mary - 'M'.

November / Nora - 'N'.

October / Ocean - 'O'.

Papa / Paul - 'P'.

Quebec / Queen - 'Q'.

Romeo / Robert - 'R'.

Sierra / Sam - 'S'.

Tango / Tom - 'T'.

Uniform / Union - 'U'.

Victor / Victor - 'V'.

 Whiskey / William - 'W'.

X-ray / X-ray - 'X'.

Yankee / Young - 'Y'

Zulu / Zebra - 'Z'.

Image 1.4 - ASPECT ŞI UNIFORMĂ

1.4.1 ASPECT ŞI UNIFORMĂ: DEFINIŢIE

Ofiţerii trebuie să îndeplinească cerinţele de mai jos intrarea de intrarea în serviciu.

1.4.2 ASPECT

Los Santos Police Departament impune ca fiecare ofiţer să îndeplinească cerinţele necesare
de mai jos pentru a asigura că aspectul său se ridică la standardele departamentului.

1.4.2/1 Frizură

Bărbaţi — ofiţerii de sex masculin trebuie să păstreze părul tuns în mod corespunzător şi
trebuie să fie stilizat în mod profesional, în conformitate cu imaginea profesională a
departamentului. Părul nu trebuie să se extindă sub partea de sus a gulerului, nici să acopere
orice parte a urechii. Acesta poate fi vopsit doar în culori naturale.

Femei — ofiţeri de sex feminin trebuie să îşi aranjeze părul astfel încât să nu se extinde
sub marginea de jos a gulerului şi trebuie să fie stilizat în mod corespunzător şi profesional, în
conformitate cu imaginea profesională a departamentului. Acesta nu trebuie să nu intre în
contact cu acţiunile ofiţerului şi nici să fie prezentat drept oportunitate pentru suspecţi (ex. prins
într-o coadă de care se poate trage). Părul poate fi vopsit în culori naturale.
 1.4.2/2 Păr facial

Bărbaţi - ofiţerii de sex masculin trebuie să păstreze părul facial tuns în mod
corespunzător. Părul poate fi vopsit în culori naturale.

Femei — ofiţerii de sex feminin nu trebuie să prezinte păr facial.

1.4.2/3 Machiaj

Bărbaţi — ofiţerii de sex masculin se pot machia doar în cazul în care aceştia trebuie să
ascundă un semn din naştere, un tatuaj sau o cicatrice.

Femei — ofiţerii de sex se pot machia la nivel moderat, păstrând o imagine serioasă şi
profesională. Acestea pot să se folosească de machiaj pentru a ascunde un semn din naştere, un
tatuaj sau o cicatrice. Uzul de machiaj excesiv în aspectul femeilor este interzis în timpul
serviciului.

1.4.2/4 Tatuaje

Ofiţerilor le este INTERZIS să lase tatuajele la vederea publicului. Tatuaj(ele) trebuie să fie
ascunse sub uniformă în întregime. Se poate face uz de machiaj sau alte obiecte vestimentare
pentru a ascunde tatuaje pe braţe. Tatuajele la nivelul gătului, peste guler, sau pe cap sunt strict
interzise.
 1.4.3 SERVICE STRIPES

Ofiţerii au posibilitatea de a arată vechimea în cadrul departamentului prin purtarea unor

"service stripes" (bări de vechime), poziţionate diagonal pe partea inferioară a mânecii drepte a
cămăşii, deasupra nasturelui încheieturii.

Fiecare Service Stripe reprezintă ŞASE (6) luni de vechime. Un ofiţer poate purta până la OPT
(8) Service Stripes în acelaşi timp.

(( Dacă un membru al facţiunii decide să îşi schimbe numele, este decizia sa dacă vrea să
păstreze Service Stripes-urile SAU dacă vrea să continue fără acestea. Membrii care au fost
reintegraţi le pot folosii pe cele dobândite în trecut. ))

Image 1.5 - ACŢIUNI DISCIPLINARE

1.5.1 ACŢIUNI DISCIPLINARE: DEFINIŢIE

Acţiunile disciplinare sunt pedepsele pe care ofiţerii seniori (supervizorii) le pot da ofiţerilor
juniori pentru încălcarea regulilor şi/sau procedurilor oficiale ale departamentului. În total există
şapte acţiuni disciplinare, toate depinzând de severitatea şi de frecventarea greşelilor făcute de
ofiţeri. Trebuie luat la cunoştiinţă că acţiunile disciplinare nu sunt catalogate cronologic — un
ofiţer poate fi suspendat sau demis fără să fi fost pedepsit în trecut.

Alte acţiuni disciplinare se pot pune în vigoare de către Staff Officers, chiar dacă nu sunt
enumerate mai jos.
 1.5.2 OBSERVAŢII

Observaţiile se fac atunci când un ofiţer a făcut o greşeală minoră. Este cea mai indulgentă
pedeapsă pe care un ofiţer o poate primii. Observaţiile se fac, de obicei, înainte de toate
acţiunile desciplinare. Observaţiile nu se vor nota în dosarul administrativ al unui ofiţer.

1.5.3 AVERTISMENT OFICIAL

Un avertisment oficial este prima acţiune disciplinară din lista acţiunilor disciplinare formale.
Un avertisment oficial se va impune în circumstanţele în care un angajat a comis o greşeală cu
impact moderat, în urmă unei insubordonări sau în urma repetării unor greşeli minore. Se va
folosi, de asemenea, şi în alte circumstanţe unde o acţiune disciplinară mai severă ca observaţia
este necesară. Avertismentele scrise vor fi notate în dosarul administrativ al unui ofiţer.

1.5.4 REVOCAREA DREPTULUI DE A CONDUCE UN AUTOVEHICUL DEPARTAMENTAL

(SUSPENSION ON MOTOR VEHICLES)

Revocarea dreptului de a mai conduce este o acţiune disciplinară formală ce îi interzice unui
angajat de a mai conduce ORICE tip de vehicul departamental în timpul serviciului. Această
acţiune trebuie impusă unui angajat doar când greşeală făcută implică folosirea unui autovehicul
al departamentului.

Revocarea dreptului de a mai conduce trebuie considerată ca o "sporire" a unei acţiuni

disciplinare anterioară (avertisment verbal, suspendare, retrogradare sau avertisment final).
Angajatul trebuie informat de perioada în care nu îi este permisă conducerea autovehiculelor.
Această sancţiune va fi notată în dosarul administrativ al unui ofiţer.
 1.5.5 SUSPENDARE

Suspendarea este o acţiune disciplinară formală care îi interzice angajatului intrarea în

serviciu pe o anumită perioada de timp. Aceasta este o acţiune disciplinară severă care se va
acorda doar pentru greşeli moderate sau grave. De obicei, suspendarea este ultimul pas înainte
de demitere. Pe durata suspendării, angajatul nu are dreptul de a se implica în muncă în folosul
departamentului.

Suspendarea trebuie impusă pentru o perioada de timp (în zile), după permisiunile
rangurilor de supervizori. Angajaţii pot fi suspendaţi pentru o perioada nedeterminată de timp
dacă sunt supuşi unor investigaţii.

1.5.6 RETROGRADARE

Retrogadarea este o acţiune disciplinară serioasă. Aceasta se manifestă prin a retrograda un

ofiţer dintr-o funcţie în altă funcţie mai joasă în ierarhia departamentului. Acestea pot fi însoţite
de suspendări.

1.5.7 AVERTISMENT FINAL

Un avertisment final este impus ofiţerilor doar în cazul în care aceştia au repetat constant
diferite greşeli. Acest tip de acţiune disciplinare este impusă pe o anumită durata de timp, de
obicei cel puţin 31 de zile, şi poate fi sporită cu orice altă acţiune disciplinară.

Avertismentul final reprezintă ultima şansă pe care un angajat o are în cadrul

departamentului. Orice sancţiune notată în dosarul respectivului ofiţer pe durata unui
avertisment final duce la demiterea neonorabilă a acestuia.

1.5.8 DEMITERE NEONORABILĂ

 Demiterea neonorabilă înseamnă terminarea forţată a contractului de muncă prin care
angajatul este scos involuntar din toate funcţiile pe care le deţine în departament. Impunerea
acestei acţiuni disciplinare asupra unui angajat trebuie considerată doar că o ultima măsură şi
doar în cazul în care angajatul a repetat de mai multe ori anumite greşeli. Greşelile sau încălcările
procedurilor interne sau a legilor statului pot aduce la impunerea acestei acţiuni disciplinare.

1.5.9STATUTUL ACTIV AL ACŢIUNILOR DISCIPLINARE

Fiecare acţiune disciplinare formală are o perioada de timp în care poate afecta sancţiunile
de pe viitor ale ofiţerului.

Avertismentele pot afecta un ofiţer timp de 14 zile de la impunere. (( 28 de zile dacă a fost
acordat OOC )).

Suspendările pot afecta un ofiţer timp de 28 de zile de la impunere.

Demiterile pot afecta un ofiţer timp de 28 de zile de la impunere.

Avertismentele finale pot afecta un ofiţer pe întreaga perioadă a contractului de muncă.

Dacă un ofiţer încalcă în mod repetat diferite proceduri oficiale ale departamentului, aceste
limite nu mai sunt valabile (rămâne la discreţia supervizorilor). [/size

(( Toate acţiunile disciplinare pot fi acordate, de la caz la caz, şi pe motive Out of

Character. ))

1.5.10 RAPORTAREA ACŢIUNILOR DISCIPLINARE

Toţi angajaţii au drept de apel în cazul în care aceştia cred că o acţiune disciplinară li s-a fost
acordată incorect. Dreptul de apel se face prin raportarea supervizorului în cauză la Internal
Affairs Group. În cazul în care aceştia doresc să facă apel unei decizii luate de către IAG, o pot
face doar către Chief of Police.
 Dacă un angajat vrea să discute despre o suspendare care i s-a fost acordată, aceştia trebuie
să ia la cunoştinţe câteva informaţii;

Angajaţii au drept de apel doar 24 de ore de la impunerea acţiunii disciplinare. Eşuarea va

duce la revocarea dreptului de apel.

Dacă acţiunea disciplinară se consideră acordată corect, angajatul trebuie să treacă prin
suspendare, fără a mai avea alte drepturi de apel.

Doar acţiunile disciplinare acordate de către Police Sergeants, Police Detectives sau
Command Officers sunt discutabile. Acţiunile disciplinare acordate de Staff Officers sunt
definitive.

Dacă suspendarea a fost acordată pe motivele: punerea în pericol de moarte pe sine sau
pe altcineva, rănirea pe sine sau pe altcineva, sau alte circumstanţe exigente (injurii asupra
supervizorilor, nesubordonarea unor ordine clare), dreptul de apel este revocat. (( Suspendările
OOC cu motivele: greşeli moderate sau majore, abuz de comenzi/funcţie sau neconformarea
regulilor duc la respingerea imediată a dreptului de apel )).

(( Dacă au intervenit obstacole OOC care au împiedicat membrul de la trimiterea apelului la

Internal Affairs Group la 24 de ore după acordarea sancţiunii, acesta mai poate trimite apelul
într-o perioada de 28 de zile. ))