VIZAT,

ADMINISTRATOR

ANEXA LA FIŞA POSTULUI - cu atribuţii şi responsabilităţi în domeniul SSM

pentru conducătorul direct al locului de muncă

DENUMIREA POSTULUI_________________________________

TITULARUL POSTULUI__________________________________

I. COMPETENŢE ÎN REALIZAREA FUNCŢIEI DE DECIZIE:

1. Să ia măsurile corespunzătoare în cazul apariţiei unui pericol latent pentru siguranţa sau sănătatea
lucrătorilor;
2. Să-şi dea avizul la modificarea metodelor şi procedeelor de lucru;
3. Să oprească procesul de muncă în cazul apariţiei unui pericol iminent pentru viaţa şi sănătatea
personalului;
4. Să ia măsuri în cazul producerii unor avarii sau accidente tehnice, precum şi a celor de muncă,
după caz, de evacuare, de acordare a primului ajutor, de transport al victimelor la spital şi de
anunţare a celor în drept, în primul rând a şefului ierarhic superior; să adopte, în caz de accident
de muncă, măsurile necesare pentru a nu se schimba starea de fapt dacă aceasta nu conduce la
agravarea situaţiei sau la menţinerea potenţialului de periculozitate.

II. RESPONSABILITĂȚI/ OBLIGAȚII/ REGULI:

Măsuri de natură organizatorică:

1. Stabilirea structurilor organizatorice proprii, prin acte de autoritate emise în conformitate cu
prevederile legale în vigoare, cu privire la decizia de realizare a securității și sănătății în muncă;
2. Consultarea și participarea lucrătorilor și/sau a reprezentanților acestora, cu privire la problemele
la care se face referire în prezenta hotărâre, inclusiv în anexele la aceasta, trebuie să se realizeze
potrivit prevederilorart. 18-19 din Legea nr. 319/2006;
3. Selecția profesională și acceptul la muncă al persoanelor care să corespundă cerințelor și
condițiilor reale de muncă;
4. acceptarea la muncă doar a personalului care a fost declarat apt, în urma controlului medical
efectuat prin medici de medicina muncii;

III. ATRIBUŢII ÎN REALIZAREA DECIZIEI:

A Atribuții privind securitatea și sănătatea în muncă:
În conformitate cu prevederile art. 22 și 23 din Legea 319/2006- lega securității și sănătății în muncă,
în calitate de Conducător de loc de muncă are următoarele răspunderi:

1. Să verifice şi să admită la lucru numai personalul aflat într-o stare corespunzătoare de sănătate,
odihnă etc., instruit şi/sau după caz, autorizat;
2. Să nu permită prezentarea la lucru a lucrătorilor în stare de ebrietate, să nu permită consumul de
băuturi alcoolice în timpul programului de lucru şi să aducă imediat la cunoştinţă şefului ierarhic
superior orice abatere a personalului din subordine.
1
3. Să repartizeze personalul, să stabilească şi să repartizeze sarcinile de muncă în funcţie de
pregătirea profesională şi capacitatea de muncă a fiecărui subordonat;
4. Să urmărească permanent respectarea de către personalul din subordine a cerinţelor de securitate
şi sănătate în muncă la îndeplinirea sarcinii de muncă şi să propună stimularea, respectiv
sancţionarea lor pe această linie;
5. Să verifice vizual la începutul lucrului existenţa şi starea tehnică a protectorilor şi/sau a
dispozitivelor de protecţie, a aparatelor de măsură şi control şi să ia măsuri pentru înlăturarea
eventualelor deficienţe constatate.
6. Să urmărească pe toată durata timpului de lucru menţinerea în stare corespunzătoare a căilor de
acces, a iluminatului, a instalaţiilor de ventilaţie şi a condiţiilor de microclimat.
7. Se asigură că echipamentele de muncă ce intra în aria sa de responsabillitate, funcționează la
parametri normali, informează departamentul tehnic și/sau șeful ierarhic superior, atunci când
sesizează apariția defecțiunilor, dispune oprirea echipamentelor de muncă defecte și/sau care pot
pune în pericol sănătatea și securitatea în muncă a lucrătorilor.
8. Să asigure, prin personalul subordonat, menţinerea permanentă a aparaturii, instalaţiilor etc. într-o
stare corespunzătoare din punctul de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă;
9. Să urmărească dotarea locurilor de muncă din subordine cu mijloacele de protecţie colectivă
necesare şi să asigure menţinerea lor într-o stare corespunzătoare de funcţionalitate;
10. Să urmărească dotarea personalului subordonat cu echipament individual de protecţie adecvat şi
utilizarea corespunzătoare a acestora;
11. Să asigure îndeplinirea la termen şi în mod corespunzător a sarcinilor din planul de prevenire şi
protecţie ce-i revin spre realizare;
12. Să raporteze organului ierarhic superior cazurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională;
13. Să efectueze instruirea privind securitatea şi sănătatea în muncă, la locul de muncă şi periodic –
(conform periodicităţii stabilite prin decizia administratorului), pentru personalul din subordine şi să
se autoinstruiască în domeniu:
14. Să urmărească realizarea semnalizării de securitate prin afişarea de indicatoare de securitate, de
avertizare, interzicere şi orientare, precum şi prin alte mijloace;
15. Să furnizeze toate informaţiile necesare comisiei care cercetează cazurile de accidentare şi de
îmbolnăvire profesională;
16. Să furnizeze serviciului extern de SSM şi serviciului medical, precum şi nivelului ierarhic superior,
toate datele necesare evaluării nivelului de risc al activităţii şi stabilirii măsurilor preventive
adecvate;
17. Să facă propuneri privind politica generală şi programul de prevenire şi protecţie;
18. Să solicite modificări ale planului de prevenire şi protecţie în funcţie de priorităţile şi situaţiile nou
survenite la locul de muncă;
19. Să informeze lucrătorii din subordine şi să-i consulte în legătură cu toate aspectele activităţii de
prevenire care îi afectează.
20. Informează, cât mai curând posibil, toți lucrătorii care sunt, sau pot fi expuși unui pericol grav și
despre riscurile implicate de acest pericol, precum și despre măsurile luate ori care trebuie luate
pentru protecția lor;
21. Interzice lucrătorilor reluarea lucrului în situația în care există un pericol grav și iminent, în afara
cazurilor excepționale și pentru motive justificate;
22. Aduce la cunoștința departamentului SSM-SU, persoanele care pleacă, care sunt în concediu
medical și care au întrerupt activitatea un număr mai mare de 30 de zile lucrătoare, cărora la
revenirea la lucru li se va face o instruire suplimentară, cu o durată stabilită prin programul de
instruire-testare.
23. Desemnează lucrătorii dintre salariații din subordine, care aplică masurile de prim ajutor, stingerea
incendiilor și evacuarea lucrătorilor;

2
III B. ATRIBUȚII SPECIFICE ACTIVITĂTII DESFĂȘURATE

1. Coordonează activitatea din cadrul departamentului/compartimentului de care este

responsabil; asigură instruirea, organizarea, evaluarea și motivarea personalului din subordine;
2. Asigură conceperea de proceduri interne de lucru complete, corecte din punct de vedere al calității
și al securității muncii, în funcție de natura activităților desfășurate în cadrul departamentului pe
care îl conduce;
3. Asigură supervizarea implementării procedurilor de lucru și respectarea acestora de către angajați
pe tot parcursul programului de lucru;
4. Cunoaște prevederile legislative, a prevederilor prescripțiilor tehnice, standardelor și alte acte
normative aplicabile domeniului în care își desfășoară activitatea;
5. Participă la întruniri și instruiri periodice organizate de persoanele avizate, din interiorul sau
exteriorul societății;
6. Cunoaște structura personalului din subordine, sarcinile și atribuțiile fiecărui post din structura
organizatorica a departamentului condus;
7. Se asigură că fiecare subordonat își cunoaște precis câmpul sau de acțiune, domeniul în care își
exercită atribuțiile și responsabilitățile circumscrise postului de lucru pe care îl ocupă;
8. Urmărește și verifică nivelul de pregătire teoretică a angajaților, pe linie profesională și în ceea ce
privește securitatea și sănătatea în muncă și situațiile de urgență;
9. Interzice accesul la postul de lucru, lucrătorilor care se prezintă în condiții psiho-fiziologice
necorespunzătoare (obosiți, bolnavi, sub influența alcoolului, a drogurilor, etc.);
10. Urmărește starea lucrătorilor pe tot parcursul timpului de muncă și dacă constată modificări ale
stării fizice a lucrrătorilor este obligat sa ia imediat măsuri, în cnformitate cu prevederile
Regulamentului inter/de ordine interioară;
11. Întocmește pontajele de prezență pentru angajații din cadrul departamentului condus;
12. Urmărește echilibrarea sarcinilor între subordonați;

Data __________ Am luat la cunoştinţă,