Sunteți pe pagina 1din 1

Documentele necesare in cadrul unei proceduri de cercetare disciplinara si persoanele implicate in

intocmirea lor sunt:

1. Referatul – emis de catre seful direct al salariatului in care sunt mentionate abaterile angajatului;

2. Convocarea Salariatului – inspectorul de la Resurse Umane – sunt mentionate motivul cercetarii,


data, ora si locul ;

3. Decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara – vor face parte din comisie - inspectorul de
la Resurse Umane si Managerul de la RU, presedintele comisiei, seful direct, si daca este cazul
reprezentantul salariatilor sau al sindicatului;

4. Procesul verbal de cercetare disciplinara va fi semnat de membrii comisiei si angajatul cercetat , si


va contine:
- data, ora si locul intrevederii,
- membrii comisiei si prezenta altor persoane care sa il reprezinte pe salariat
- explicatiile salariatului.
- sanctiunea disciplinara propusa,
- prevederile legale in baza carora s-a desfasurat cercetarea disciplinara si se aplica sanctiunea
disciplinara.

5. Nota explicativa - explicatiile salariatului;

6. Raport privind cercetarea disciplinara - membrii comisiei;

7. Decizia de sanctionare disciplinara - membrii comisiei.