Dreptul muncii

Cursul 1

Dreptul muncii nu priveste orice forma de munca ci numai munca

subordonata,nu va avea in vedere munca personala(casnica) si nici pe cea
desfasurata de liber profesionisti.

Ca orice ramura a dreptului, dreptul muncii reprezinta un ansamblu de norme

juridice cu un element distinct de reglementare referitoare la relatiile sociale.

Aceste relatii se stabilesc intre cei care utilizeaza forta de munca respectiv
angajatorul si ce care presteaza munca,salariati,angajati.

Potrivit Codului Muncii prin angajator se intelege persoana fizica sau juridica ce
poate,potrivit legii,sa angajeze forta de munca pe baza contractului individual
de munca(CIM).

Prin angajat,potrivit legii,se intelege persoana fizica parte a unui contract

individual de munca,care presteaza munca dar sub supravegherea si
indrumarea angajatorului beneficiind de anumite drepturi.

Prin termenul de angajat,potrivit legiutorului,are in vedere atat salariati supusi

contractului individual de munca cat si functionarii publici angajati ai
autoritatilor publice din care fac parte.

Intre cele doua parti iau nastere atat relatii individuale cat si relatii
colective,consecinta a individualizarii dialogului social, ale parteneriatului
social.

In concluzie Dreptul Muncii este acea ramura a sistemul de drept alcatuit din
ansamblu de norme juridice care reglementeaza relatii individuale si colective a
muncii,atributiile organitatiilor sindicale si patronale,conflictele de
munca,inspectia muncii si jurisdictia muncii.

Din aceasta rezulta ca Dreptul Muncii reglementeaza nu numai relatiile

individuale si colective de aceea in Codul Muncii se reglementeaza dispozitiile
referitoare la drepturile colective ale salariatilor membri de sindicate.
De asemenea,Dreptul muncii presupune negocierea conditiilor de munca si in
cazul functionarilor publici.

In acest caz negocierea este individuala cand se finalizeaza prin incheierea

contractului individual de munca si colectiva prin incheierea contractului
colectiv de munca(acord).

Drept consecinta se poate vorbii de un drept individual de munca si un drept

colectiv de munca.

Dreptul individual de munca:se refera la

incheierea,executarea,modificarea,suspendarea,incetarea cat si nulitatea
contractului individual de munca,inclusiv la drepturile si obligatiile celor doua
parti in procesul muncii,la solutionarea litigiilor dintre cele doua,la raspunderea
pe care o are una fata de cealalta si chiar la formarea profesionala.

Dreptul colectiv de munca:priveste nu numai

incheierea,executarea,modificarea,suspendarea,incetarea contractului colectiv
de munca ci si statutul legal al organizatiilor sindicale si patronatele(implica
dialogul social,functia tripatidismului).

Obiectul

Obiectul Dreptului muncii:din definitie rezulta ca obiectul sau este determinat

de relatiile sociale de munca reglementate de norme juridice ce dev raporturi
juridice

- Rapoartele de munca sunt definite ca acele relatii sociale reglementate

de lege ce iau nastere intre o persoana fizica si o persoana
juridica(SC,Regia autonoma,Unitate bugetara)ca urmare a prestarii unei
anumite munci de catre prima in folosul celei de a doua care se obliga sa
remunereze si sa creeze conditiile necesare prestarii acelei munci.
- Potrivit Curtii de Justitie a Comunitatii Europene principala caracteristica
a relatiilor de munca o reprezinta:,,o persoana indeplineste intr-o anume
perioada pentru o alta persoana si sub indrumarea acesteia,prestatii in
schimbul careia primeste o remuneratie,,
- Raporturile juridice de munca se caracterizeaza prin anumite trasaturi
care sunt delimitate si individualizate diferit de alte rapoarte juridice:
 Trasaturi:
- Raporturile juridice iau nastere prin incheirea contractului individual de
munca;
- Raportul juridic are un caracter bilateral( participa doar 2 persoane);
- Raportul juridic are caracter persoanal( intuitu personae);
- Raportul juridic se caracterizeaza printr-un raport de subordonare;
- Munca trebuie remunerata;
- Este asigurata o protectie multilaterala prin legi,contractul individual de
munca,contractul colectiv de munca.
-
Codul Muncii cat si alte legi speciale recunosc existenta unor forme ale
raporturilor juridice clasificate sub forma tipica si atipica

Specifice formei tipice sunt acele raporturi fundamentate pe contractul

individual de munca,aceasta forma fiind forma clasica
Raporturi de munca ce privesc:
- functionarii publici
- militari sau cadre permanente(MAPN,MI,SRI)
- membrii cooperatisti
- personalul cultelor religioase

Forme atipice:
- raporturi de munca fundamentate pe contractul de ucenicie,raporturi de
munca ale avocatilor salarizati,judecatori,procurori,diplomati.

Izvoarele Dreptului Muncii

- izvoare generale
- izvoare specifice

Izvoare generale:

- Constitutia ca lege fundamentala

- Legi: legea 62/2011-legea dialogului social
Legea 258/2007-priveste protectia elevilor si a studentilor

Legea 279/2005-priveste ucenicia la locul de munca

 Legea 156/2000-priveste protectia cetatenilor care lucreaza in
strainatate

- Ordonante si hotarari:
OUG 111/2010- priveste concediul si indemnizatia lunara a mamei care a
nascut
OG129/2000-priveste forma profesionala a adultilor
HG 600/2007-priveste protectia tinerilor in munca
HG 1225/2011-priveste stabilirea salariului minim brut pe tara garantat
la plata
- Ordine , intructiuni si alte acte normative emise de ministri si
conducatorii organelor centrale:
Ordinul 64/2003 pentru aprobarea modelului cadru al contractului
colectiv de munca

Izv specifice:
- Nationale: contractul individual de munca,ROF
- Internationale: Conventia Organizatiei Internationale a Muncii si ale
Consiliului Europei ratificata de Romania;
Normele dreptului comunitar asa cum rezulta din Tratatul de aderare a
Romaniei la Uniunea Europeana(2005)
Tratate si intelegeri incheiate de Romania cu alte state prin care sunt
reglementate aspecte din domeniul muncii.