PROIECT PENTRU OBȚINEREA CERTIFICATULUI PROFESIONAL A CALIFICĂRII ABSOLVENȚILOR

ÎNVĂȚĂMÂNTULUI LICEAL, FILIERA TEHNOLOGICĂ,

ÎN CALIFICAREA

„TEHNICIAN ÎN ACHIZIŢII ŞI CONTRACTĂRI NIVEL 4 „

PERFECŢIONAREA REGULAMENTULUI INTERN AL FIRMEI

S.C SAMSUNG ELECTRONICS S.R.L

Structura

CUPRINS

 ARGUMENT
4
 CAPITOLUL 1
 PREZENTAREA GENERĂLA A S.C. SAMSUNG ELECTRONICS S.R.L
5
 1.1
 Istoricul S.C. SAMSUNG ELECTRONICS S.R.L
5
 1.2
 SAMSUNG în Romania
20

 CAPITOLUL 2
 STUDIU DE CAZ PRIVIND PERFECȚIONAREA REGULAMENTULUI INTERN
AL SC SAMSUNG ELECTRONICS SRL 20
 2.1
 Regulamentul intern al societații comerciale:noțiuni generale
20
 2.2
 Studiu de caz privind perfecționarea regulamentului intern al SC SAMSUNG
ELECTRONICS SRL 64

 CONCLUZII
 BIBLIOGRAFIE


ARGUMENT

Am ales să realizez lucrarea cu tema „ Studiu de caz privind

perfecţionarea regulamentului intern al firmei S.C. SAMSUNG
ELECTRONICS S.R.L.” având în vedere că sunt un om ordonat, un
om căruia îi place sa ştie de la început ce trebuie să facă, ce drepturi
şi obligaţii trebuie să aibă astfel încât atât eu cât şi cei din jurul meu
să fim liniştiţi şi să ne realizăm corect şi la timp problemele pe care
le avem.
Ce este regulamentul intern?
Cine il intocmeste?
În ce scop?
Este sau nu necesar?
Cum trebuie să arate un regulament intern?
Odată întocmit, un regulament intern mai poate fi modificat?De
cine? În ce condiţii?
Angajatul, angajatorul sau amandoi trebuie să cunoască şi să
respecte regulamentul intern?
Sunt doar cateva din întrebarile la care am hotărât să răspund
realizând această temă.

Regulamentul intern este actul prin care angajatorul stabilește

regulile de desfășurare a activității în unitatea respectivă. Prin
intermediul său se manifestă puterea de directivare de care acesta
dispune în temeiul dispozițiilor legale. Întocmirea regulamentului
este atributul exclusiv al angajatorului. Sindicatul sau reprezentanții
salariaților sunt doar consultați. Dar, în lipsa acestei consultări
există posibilitatea ca orice salariat, ori sindicatul în numele
membrilor lui, să uzeze de dispozițiile art. 245 din Codul muncii și
să sesizeze angajatorul, apoi instanța judecătorească competentă,
invocând nelegalitatea acelui regulament.
 CAPITOLUL I

PREZENTAREA GENERALĂ A FIRMEI

S.C. SAMSUNG ELECTRONICS S.R.L.

 Samsung Electronics SRL este o societate cu capital strain

 Ea are sediul social pe soseaua Bucuresti-Ploiesti nr 172-
176
 Obiectul de activitate pricipal , in conformitate cu CAEN
4652 il
constituie
 Comert cu ridicata de componente si echipamente
electronice si de
telecomunicatii
 De la registrul comertului a primit numarul de inregistrare
J40/7668/2012
 Codul fiscal al societății comerciale este 22694272
 Pe site-ul Ministerului Finnatelor societatea se prezintă
astfel:
AGENTUL ECONOMIC CU CODUL UNIC DE
IDENTIFICARE 22694272

1.1 ISTORICUL S.C. SAMSUNG ELECTRONICS S.R.L

 De la fondarea sa în Suwon, Coreea, în 1969, Samsung

Electronics a evoluat, devenind un lider global aîn domeniul
tehnologiei informaţiei şi gestionând peste 200 de filiale în
întreaga lume.
 Ofertele companiei includ aparate electrocasnice precum
televizoarele, monitoarele, frigiderele şi maşinile de spălat,
precum şi produse esenţiale din domeniul telecomunicaţiilor
mobile, precum smartphone-uri şi tablete.
 Samsung garantează crearea şi furnizarea unor produse şi
servicii de calitate care sporesc comoditatea şi favorizează un stil
de viaţă mai inteligent pentru clienţii săi din întreaga lume.
Samsung s-a dedicat îmbunătăţirii comunităţii globale prin
 căutarea permanentă a unor inovaţii revoluţionare şi prin creare
de valoare.

CAPITOLUL 2
STUDIU DE CAZ PRIVIND PERFECȚIONAREA REGULAMENTULUI INTERN AL
S.C SAMSUNG ELECTRONICS S.R.L

 Așa cum știm, activitatea personalului unei societăți nu se

desfașoară în mod haotic
 Este necesară existența unor reguli de conduită care să fie
respectate atăt de angajat căt și de angajator
 Aceste reguli sunt cuprinse în documentul numit
“Regulament intern”, regulament emis la nivelul entitații
patrimoniale avand în vedere legislația în vigoare dar și
părțicularitățile societății comerciale

STUDIU DE CAZ PRIVIND PERFECȚIONAREA REGULAMENTULUI INTERN AL

S.C SAMSUNG ELECTRONICS S.R.L

 Regulamentul intern este obligatoriu pentru toti

angajatorii si trebuie intocmit in termen de 60 de zile de la
infiintare. Acesta se va aplica:
- salariatilor proprii;
- salariatilor detasati in unitatea respectiva;
- salariatilor care se afla in delegatie in unitatea respectiva;
- ucenicilor, care lucreaza in temeiul unui contract de ucenicie;
- insusi angajatorului care l-a elaborat;
 Dupa ce regulamentul intern a fost elaborat, angajatorul
are obligatia de informare a salariatilor cu privire la
continutul acestuia. Ori de cate ori un nou salariat este
angajat, angajatorul are obligatia de a-i aduce la cunostinta
prevederile regulamentului intern aplicabil si orice
modificare a regulamentului intern va putea produce
efecte numai dupa ce a fost epuizata din nou procedura de
informare a salariatilor.
 Concluzii

În urma studiului făcut pe Regulamentul Intern al SC Samsung

Electronics SRL am constatat că este destul de complex și bine
structurat fiind in legatura cu legile in vigoare și respectându-le
în aplicărea acestuia. Fiind o firmă cunoscută pe plan mondial
SC Samsunt Electronics SRL dă dovadă de o bună organizare și
aplicare a acestuia.
In urma realizarii acestei lucrari am ajuns la următoarele
concluzii:
 activitatea unei societaţi se va desfasura mai bine dacă atat
angajații cat și angajatorii își vor cunoaşte drepturile și
obligațiile.
 alături de aceştia, regulamentul intern trebuie cunoscut și
de alţi factori, exemplu cumpărărtorii.
 regulamentul intern trebuie aliniat legislaţiei in vigoare la
data emiterii, el nu este în mecanism static ci dinamic,
modificandu-se cu fiecare modificare apărută in legislaţie
dar și în activitatea firmei.
 orice modificare adusă regulamentului intern trebuie sa fie
adusă și la cunoştiinţa factorilor afectaţi, respectiv angajat
și angajator.