S.C.

…………………… SRL

FISA POSTULUI

1. Denumirea postului: Muncitor necalificat

2. Pozitia din statul de functiuni:
3. Compartimentul:
4. Cerinte:
- studii:
- vechime:
5. Relatii :
- ierarhice : administrator societate conform profilului.
- functionale: sef de santier
- de colaborare: antreprenor
6. Atributii, sarcini, responsabilitati, limite de competenta:
Sa execute lucrarile dispuse de seful ierarhic,sef santier.

1.sa desfasoare activitatea,in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu instructiunile

primate din partea angajatorului, in asa fel incat sa nu expuna la pericole de accidentare sau imbolnavire
profesionala atat persoana proprie cat si alte personae care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile
sale in timpul procesului de munca;
2.sa participe la instructajele organizate; sa-si insuseasca si sa respecte instructiunile proprii de
securitate si sanatate in munca si instructiunile de prevenire si stingerea incendiilor si masurile de
aplicare ale acestora, specifice meseriei;
3.sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele substantele periculoase, echipamentele de transport
si alte mijloace de productie;
4.sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si, dupa utilizare, sa-l inapoieze sau
sa-l puna la locul destinat pentru pastrare;
5.sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau inlaturarea arbitrara a
dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor, instaltiilor tehnice si
cladirilor, si sa utilizeze crrect aceste dispozitive;
6.sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorului desemnat orice situatie de munca despre care
au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea lucratorilor, precum si orice deficienta
a sistemului de protectie;
7.sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau anagajatorului accidentele suferite
de propria persoana;
8.sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorul desemnat, atat timp cat este necesar, pentru a face
posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si inspectorii
sanitari, pentru protecti sanatatii si securitatii lucratorilor;
9.sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorul desemnat, pentru a
permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt sigure si fara riscuri
pentru securitatea si sanatatea, in domeniul sau de activitate;
10.sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari;
11.sa respecte dispozitiile legale , privind circulatia pe drumurile publice, in cazul conducerii unui
1
autovehicul al societatii;
12.sa-si indeplineasca integral, in bune conditii si la timp, atributiile de serviciu – cantitativ si
calitativ,stiind ca realizarile sale salariale sunt direct proportionale cu munca prestata;
13.sa foloseasca integral timpul de lucru, cu maxima eficienta si sa respecte programul de munca
stabilit; Lucrul peste program in zilele nelucratoare se face cu acordul sefilor ierarhici;
14.sa foloseasca materiale primite, sa aiba grija de depozitarea, sortarea si incadrarea in consumurile
specifice:
15.sa folosesca echipamentele si dispozitivele din dotare , sa le intretina si sa le mentina in stare de
functionare;
16.este interzis sa consume bauturi alcoolice sau substante stufeante in timpul serviciului sau sa
prezinte la programul de lucru in stare de ebrietate sau sub influenta substantelor stufefiante sau
halucinogene, materiale toxice sau inflamabile.
17.sanctiunile disciplinare in cazul savarsirii unei abateri disciplinare sunt cele prevazute in Codul
Muncii si Regulamentului intern al Societatii astfel:
a) suspendarea contractului individual de munca pe o perioda de maximum 10 zile lucratoare;
b) retrogradarea din functie, pentru o perioda de maximum 60 zile calendaristice, cu salariul
corespunzator noii functii;
c) reducerea salariului de baza pe o perioda de 1-3 luni cu 5 -10 %;
desfacerea contractului individual de munca pentru:
➔ intarzierea la program de 5 ori pe luna;
➔ absentarea de la program in oricare 3 zile ale lunii sau 6 zile in decursul a 3 luni;
➔ parasirea locului de munca in timpul programului de munca fara aprobarea sefilor ierarhici;
➔ accesul in cadrul Societatii in zilele nelucratoare, fara acceptul conducerii Societatii.
18.are obligatia de a comunica Directiei Resurse Umane, in maximum 5 zile lucratoare, orice
schimbare survenita in datele personale: stare civila, domiciliu, situatie fiscala,documente de identitate,
boli sau alte schimbari in starea sanatatii, incetarea valabilitatii permisului de conducere pentru cei care
conduc un autovehicul al Societatii;
19.sa respecte prevederile cuprinse in contractul individual de munca, in contractul colectiv de
munca aplicabil, in regulamentul intern si notele interne de care au fost instiintati;
20.sa utilizeze si sa mentina in stare de functionare echipamentele de lucru, iar in caz de
deteriorare sau disparitie din cauza angajatului va suporta contravaloarea sa.

Angajator Angajat