Get Ghid Absolventi

Ghid de angajare
pentru juniori in 2018

Cuprins
Despre survey 3
Piata fortei de munca entry-level in 2018 4
o Pozitii entry-level deschise in 2018 5
o Companii care dezvolta programe pentru tineri 6
Salariile juniorilor in 2018 7
o Salariul primit de absolventi la primul job 8
o Cum a fost salariul net in comparatie cu asteptarile 9
o In cat timp de la prima angajare au obtinut o marire de salariu 10
o In ce industrie se castiga cel mai bine in 2018 11
Ce spun absolventii promotiilor anterioare despre: 12
o Cunostine si abilitati care conteaza la angajare 13
o Experienta de lucru acumulata pana la absolvire 15
o Timpul scurs de la absolvirea facultatii pana la angajare 16
o Cat a durat cautarea primul job? 17
o Cea mai dificila etapa a procesului de recrutare 18
o Legatura dintre studii si domeniul in care s-au angajat 19
o Domenii in care s-au angajat absolventii 21
In prezent, la job 22
o Motive care i-ar determina sa isi schimbe locul de munca 23
o Cat de usor s-au adaptat la primul loc de munca 24
Sfaturi de la absolventii promotiilor trecute
2
Ghidul de angajare pentru absolventi in 2018 este realizat de www.hipo.ro
Despre survey
Informatiile regasite in acest raport sunt extrase din Candidatii intervievati sunt absolventi de facultati
chestionarul realizat in mai 2018 pe 2467 de candidati, cu specializari diverse, din Bucuresti si provincie,
dar si din Raportul Piata fortei de munca 2018. precum:
• Administrarea Afacerilor;
Celelalte surse vor fi mentionate in interiorul • Administratie si Management Public;
raportului. • Automatica - Calculatoare;
• Cibernetica - Informatica Economica;
• Comunicare si Relatii Publice;
• Contabilitate;
👦
• Economie generala;
RESPONDENTI
• Electronica - Telecomunicatii;
Absolventi anterior anului 2018; • Finante – Banci;
• Informatica;
Absolventi 2009 – 2017. • Inginerie;
• Limbi Straine;
• Litere - Filologie;
• Management;
• Marketing;
METODA DE COLECTARE A DATELOR • Matematica - Informatica;
• Mecanica;
• Psihologie;
Professional Web Survey.
• Relatii Economice Internationale;
• Sociologie - Asistenta Sociala;
• Studii Europene;
• Alta specializare. 3
Piata fortei de munca pentru
juniori in 2018
Ce tip de candidati credeti ca veti recruta cu precadere in anul 2018?
Manageri
(ex: team leader,
manager de
departament,
etc.)
Juniori
14%
(studenti, absolventi,
candidati cu
experienta sub 3 ani)
45%
41%
Aproape jumatate din companii vor sa recruteze juniori si
Specialisti cu in 2018, distributia joburilor ce vor fi disponibile anul acesta
experienta in functie de nivelul de experienta fiind similara cu cea de
(candidati cu peste 3 anul trecut.
ani experienta)
*Cf. Raportului “Piata fortei de munca in 2018” realizat pe un esantion de 230 companii.
5
Planificati sa dezvoltati in urmatoarele 12 luni programe pentru studenti (ex: internship-
uri, stagii de practica)?
Da, vrem sa gasim

peste 10 interni
Nu
26% 22%
22%
Da, vrem sa gasim 75% dintre companii vor sa dezvolte
30% intre 3 si 10 interni programe de internship in 2018.
Iar numarul companiilor care vor sa

recruteze peste 10 interni a crescut cu 13%
Da, vrem sa gasim fata de anul trecut.
maximum 3 interni
*Cf. Raportului “Piata fortei de munca in 2018”

6
Salariile juniorilor in 2018
Care a fost salariul net primit la primul job full-time dupa terminarea facultatii?
Sub 700 RON
Peste 2000 RON
4% Intre 700 si 1100 RON

21%
22%
Procentul tinerilor care au obtinut la primul job un

salariu sub 700 RON a scazut cu 7% procente fata
de 2016, ceea ce inseamna ca angajatorii sunt
20% dispusi sa valorifice mai mult capacitatile juniorilor.
Intre 1600 si
2000 RON 33% In plus, procentul celor care castiga peste 2000
RON a crescut cu 9% fata de anul 2016.
Intre 1100 si 1600 RON

8
Asteptarile salariale ale candidatilor in functie de industrie
7000
6000
6000
5000
5000 4500 In 2018, asteptarile salarile difera in
4000 Business cazul candidatilor juniori, unde cei
4500
4000 3500 Technology din domeniul Tehnic isi doresc
3000
3500
salarii de 2500 de RON, comparativ
Social
3000
2500 3000 Sciences
cu asteptarile celor din domeniile
Business si Social Sciences de
2000
2000 2000 2000 de RON.
1000
0
0-1 y 1-3 y 3-5 y 5+ y
*Cifrele sunt reprezentate in RON, ca sume nete.

*Conform studiului “Cei mai doriti angajatori in 2017” realizat de Catalyst
Solutions.
9
In cat timp de la prima angajare ati obtinut o marire de salariu?
Nu am obtinut
In primele 6 luni
26%
36%
In 2018, jumatate dintre juniori au obtinut o

marire de salariu dupa cel mult 12 luni de la
angajare.
In plus, procentul celor care au fost promovati

24%
dupa 24 de luni a scazut cu 2 procente fata
12% de anul 2016.
2%
Dupa 24 luni
Intre 6-12 luni
Intre 12-24 luni
10
Topul industriilor in functie de salariile oferite in 2017
Domenii Salarii (RON)
Activitati de servicii in tehnologia informatiei;

6.054 In luna octombrie 2017, castigul
activitati de servicii informatice
salarial mediu nominal net a fost de
Transporturi aeriene 4.711 2.392 RON, cu 284 de RON mai mare
decat in aceeasi luna a anului 2016.
Intermedieri financiare si asigurari 4.251
Salariile reflecta salariul mediu pe
Telecomunicatii 3.417 industrii pentru toate nivelurile de
experienta.
Industria extractiva 3.450
*Hipo.ro a selectat industriile in care se ofera preponderent locuri de munca pentru studii
superioare.
*Cf. Institutului National de Statistica – Salariul mediu net din luna octombrie 2017.
*Cifrele sunt reprezentate in RON, ca sume nete.
11
Ce spun absolventii
promotiilor anterioare?
Ce abilitati sau cunostinte conteaza cel mai mult la angajare?
(angajator vs. candidat)
Implicarea in organizatii studentesti 8.62%

pe durata studiilor 4.91%
Angajatori
Studiile in strainatate (ex: semestru cu 3.74%
bursa Erasmus) 2.82% Candidati
4.78%
Rezultate academice bune 5.33%
Activitatile extracurriculare (participari 11.84%
la conferinte, seminarii etc) 6.54%
Internship-uri sau stagii de practica 20.87%
anterioare 9.47%
Experienta de lucru anterioara (job-uri 20.56%
part-time sau colaborari) 11.79%
Specializarea de la facultate sau 13.60%
masteratul urmat In continuare, programele de internship sunt
12.91%
cel mai important atu al candidatilor pentru
10.07%
Cunoasterea unei a doua limbi straine 5.59% angajatori.
3.01%
Detinerea de certificari/atestate 4.33% Studiile in strainatate si rezultatele academice
au acelasi nivel de importanta atat pentru
angajatori, cat si pentru candidati.
13
Ce abilitati sau cunostinte conteaza cel mai mult la angajare?
(angajator vs. candidat)
Se pot observa diferente de opinii in ceea ce priveste valoarea internship-urilor la angajare;

astfel ca doar 9.47% dintre candidati considera acesta un criteriu important in comparatie cu 20.87% dintre angajatori.
In 2018, juniorii considera mai valoroase rezultatele academice, specializarea de la facultate sau detinerea de
certificari, in timp ce angajatorii acorda importanta activitatilor extracurriculare, internship-urilor, experientelor
de lucru anterioare sau implicarii in organizatii studentesti.
👨
“Le recomand studentilor sa participe la studii de specialitate (seminarii, cercetari,
practica), la workshopuri si targuri de recrutare pentru a intelege cat mai bine cum
se desfasoara un interviu/procesul de recrutare.”
Razvan, Relatii Economice Internationale
14
Experienta de lucru* acumulata in timpul facultatii/pana la absolvire
*job-uri part-time sau full-time, internship-uri, stagii de practica platite sau neplatite, voluntariat
intr-o organizatie studenteasca
9 – 12 luni
Peste 12 luni de
experienta
12%
Mai putin de 3 luni
de zile
37% 14%
In 2018, tinerii incep sa inteleaga importanta

experientei anterioare de lucru, astfel ca procentul
celor care au o experienta de 12 luni a crescut cu
16% 13 procente fata de acum 2 ani.
12% 3 – 6 luni In plus, cu 7% mai putini tineri NU au acumulat

9%
deloc experienta pana la absolvire (19% in 2016)
Nu am avut deloc
experienta
6 – 9 luni
15
In cat timp de la absolvire v-ati angajat?
Peste 1 an de la
absolvire Nu sunt angajat nici in
prezent
In 9-12 luni de la
absolvire
5%
In 6-9 luni de la 7% Eram deja angajat
absolvire 3%
5%
39%
In
primele 13% Procentul tinerilor care s-au angajat in primele 3 luni dupa
3 - 6 luni ce au absolvit a scazut cu 2%.
O explicatie a acestei scaderi poate fi faptul ca numarul

absolventilor care erau deja angajati la absolvire a crescut
28% cu 8% fata de 2016.
In primele 3 luni
16
Cat a durat cautarea primului job?
Peste 12 luni
9 – 12 luni
3%
6 – 9 luni
5%
6%
3 – 6 luni
22% Mai mult de jumatate dintre absolventi si-au gasit primul
job in mai putin de 3 luni de la absolvire.
64%
Sub 3 luni
17
Care a fost cea mai dificila etapa in procesul de recrutare?
Interviul individual cu
un recruiter
Discutia despre
salariu
17% Interviul de grup
33%
7% Discutia despre salariu continua sa fie cel mai
dificil pas in procesul de recrutare (33%
dintre absolventi).
Toate celelalte variante au inregistrat scaderi

23% procentuale comparativ cu 2016, asadar se
poate observa o acomodare a candidatilor
20% cu procesul de recrutare si etapele sale.
Testele (de
abilitati sau de Interviul cu managerul
limba straina)
18
Specializarea de la facultate si domeniul primului job
A fost intr-un domeniu

complet diferit
Da, a fost in acelasi

domeniu
35%
38%
Numarul candidatilor care si-au gasit un job in domeniul in

care au studiat a scazut cu 5 procente fata de 2016.
Se poate observa tendinta juniorilor de a isi cauta un job intr-

un domeniu conex daca nu gasesc unul in relatie cu
27%
specializarea lor (27% in 2018, fata de 23% in 2016).
A fost intr-un
domeniu conex
19
Top domeniilor in care s-au angajat absolventii promotiilor anterioare
Daca in 2016, Vanzarile ocupau primul loc in

Productie 2.64 % topul domeniilor in care s-au angajat
absolventii, anul acesta in topul preferintelor
Farmacie - Medicina 2.64 %
se afla Ingineria, urmata de IT Software si
Achizitii - Logistica - Aprovizionare 3.08 % Vanzari.
Marketing 4.26 %
Pe ultimele pozitii se afla Productia,
Banci 4.34 % Farmacia – Medicina si Achizitii.
Altele 5.39%
Contabilitate Finante 7.22%
Customer support - Client service 7.7 %
Vanzari 10.67 %
IT Software 10.71 %
Inginerie 11.31 %
20
In prezent, la job
Care sunt motivele care v-ar determina sa va schimbati locul de munca?
Alta 2.25 %
In 2018, lipsa posibilitatilor de
Relatia cu colegii 5.59 %
training/dezvoltare personala a urcat in
Nu exista beneficii extra-salariale (ex: tichete
6.34 %
de masa); top 3 motive pentru care absolventii ar
Relatia cu Manager-ul direct; 7.471% schimba jobul ocupand locul mediului de
Activitatile intreprinse sunt sub nivelul lucru nemotivativ/dezorganizat (in 2016
studiilor;
9.97%
ocupa locul 3).
Mediul de lucru dezorganizat 12.61 %
Lipsa posibilitatilor de training/dezvoltare
profesionala;
13.16 %
Pe prima pozitie si anul acesta se afla
Lipsa posibilitatilor de promovare; 19.18 % salariul care nu corespunde asteptarilor
Salariul primit nu corespunde cu asteptarile
financiare personale;
23. 43 % financiare personale.
22
V-ati adaptat usor la primul loc de munca?
Nu
Doar 4% dintre respondent au afirmat ca nu s-au adaptat

4% usor la primul job.
Cele mai comune motive au fost:
• lipsa experientei practice,

• lipsa cunostiintelor,
• stresul de la job,
• noutatea mediului de lucru,
• programul strict,
• relatia cu managerul,
• lipsa interactiunii cu echipa
96%
Da 23
Sfaturi de la absolventii
promotiilor trecute
Sfaturi de la absolventii promotiilor trecut
👨
“Sa arate dorinta de a invata și a acumula experienta și sa nu puna
pe primul loc salariul. Sa mearga la cat mai multe interviuri pentru a
se obisnui cu atmosfera de interviu.”
Razvan, Relatii Economice Internationale
6%
“Faceti cat mai multe activitati extrascolare, implicati-va in ONG-uri.
👩
Pe langa faptul4%ca invatati foarte multe intr-un ONG, invatati sa
faceti parte dintr-o echipa, sa fiti mai sociabili si puteti calatori cu
finante putine in cadrul organizatiei. Explorati lumea Erasmus si
Work and Travel, este o experienta minunata de viata.”
Gabriela, Litere - Filologie
25
👨
“Chiar daca e job part-time sau internship, neaparat sa se
intereseze de posibilitatile de avansare profesionala. Si foarte
important, intotdeauna sa fie deschisi unor noi oportunitati si sa-si
cunoasca valoarea reala pe piata ofertelor de munca.”
Sebastian, Automatica - Calculatoare
6%
“Trebuie sa se implice mai mult in activitati extraccuriculare, sa faca
👩
practica în anumite
4% firme deoarece se pot învata multe lucruri din
diferite domenii de activitate si în felul acesta vor sti în ce domeniu
ar vrea sa lucreze dupa terminarea facultatii.”
Carmen, Management
26
👩
“Consider ca absolventii trebuie sa fie constienti de cat stiu si sa nu
ceara salarii extraordinar de mari, avand in vedere ca sunt la
inceput. Si mie mi-a fost foarte greu sa accept sa lucrez pe un
salariu mai mic, insa am fost constienta ca treptat salariul va fi din
ce in ce mai mare. Si asa s-a intamplat. Iar un alt lucru pe care
trebuie sa-l stim cu totii si pe care trebuie sa nu-l uitam este ca
trebuie sa ne perfectionam in continuare prin diverse cursuri, citit,
etc.”
Gabriela, Litere - Filologie
“Este important sa incepi sa lucrezi cat mai devreme, in timpul
👩
facultatii sau 4%
chiar in liceu. Indiferent care este domeniul de
activitate, pentru ca este o experienta de viata din care sigur vei
invata. Dar nu renunta niciodata la studii pentru un job!”
Mirela, Administrarea Afacerilor
27
👩
“Mergeti la targurile de Internship-uri si fiti deschisi la noi
experiente.”
Mariana Tatiana, Comunicare si Relatii Publice
“Sa se pregateasca pentru interviu bine. Sa renunte la atitudinea "eu

sunt cel mai bun si companiile ar trebui sa se bata pe mine". Sa caute
online sfaturi despre cum trebuie sa te prezinti la interviu. Sa se
informeze despre compania la care aplica online s-ar putea sa afle
lucruri esentiale despre companie, lucruri care ii pot minimiza sau
creste dorinta de a lucra acolo.
👩
4%
Atitudinea e cea mai importanta. Atitudinea face diferenta dintre o
persoana care e bine pregatita si nu ia jobul, si o persoana mai puin
pregatita, dar care e foarte motivata pentru acel job.”
Anton Daniela, Sociologie – Asistenta sociala
28
👩
“ Sa stie engleza cel putin la un nivel mediu si de preferat o a doua
limba straina. Sa se axeze pe un domeniu care le place mai mult si
sa-l stapaneasca foarte bine. Sa aiba incredere in ei, in abilitatile lor
si in ceea ce stiu sa faca. Sa existe dorinta de promovare, de a
invata cat mai multe si de a se depasi pe sine insusi/insasi. ”
Oana, Administrarea Afacerilor
👩
“Sfatul meu ar 4%
fi sa fie cat mai curiosi, sa invete lucrurile care ii
pasioneaza. Sa caute noi provocari si sa nu se multumeasca cu mai
putin decat cred ca merita. Work hard, play hard!”
Sorina, Automatica - Calculatoare
29
1. Cautati sa faceti ce va place, cautati un domeniu care va

intereseaza, indiferent de remuneratie sau volumul de munca,
ca munca sa nu para o povara si ca sa va fie usor sa invatati
lucruri noi, sa va adaptati;
2. Fiti constienti ca tot timpul vor exista si lucruri care va displac la
meseria voastra, intelegeti ca ele sunt necesare si nu pot fi
👨
evitate;
3. Studiati si documentati-va cat de mult puteti in timpul facultatii
sau pe langa, invatati sa fiti autodidacti, iar daca aveti oameni
care se pricep, bombardati-i cu intrebari, timpul trece repede iar
asteptarile managerilor sunt mari.;
4. Cultivati-va ideea de a incerca lucruri si de a reusi de unii
singuri, dar acordati atentie si sfaturilor profesionistilor.
4%
Florea, Electronica - Telecomunicatii
30
• Sa utilizeze portale precum Glassdoor pentru a obtine informatii

despre potentialul salariu, responsabilitati, recomandari generale
despre job-ul (si compania) pentru care vor sa aplice;
👩
• Sa aiba experienta interviului, sa studieze ce intrebari pot aparea
in timpul unui interviu;
• Sa accentueze care sunt aptitudinile ce ii recomanda pentru
pozitia pentru care au aplicat;
• Sa dezvolte cat mai mult soft skills (munca in echipa, relatiile
interpersoanle, primirea si oferirea de feedback, etc.)
Nicoleta, Finante - Banci

4%
31
Disclaimer
INFORMATIILE DIN ACEST RAPORT NU POT FI

REPRODUSE FARA ACORDUL SCRIS AL
WWW.HIPO.RO!
VA MULTUMIM!
32
High Potential Careers
High Potential Employers
33

Get Ghid Absolventi

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Get Ghid Absolventi

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Ghid de angajare

pentru juniori in 2018

Da, vrem sa gasim

Iar numarul companiilor care vor sa

*Cf. Raportului “Piata fortei de munca in 2018”

Sub 700 RON

Peste 2000 RON

4% Intre 700 si 1100 RON

Procentul tinerilor care au obtinut la primul job un

Intre 1100 si 1600 RON

*Cifrele sunt reprezentate in RON, ca sume nete.

In 2018, jumatate dintre juniori au obtinut o

In plus, procentul celor care au fost promovati

Intre 12-24 luni

Domenii Salarii (RON)

Activitati de servicii in tehnologia informatiei;

Implicarea in organizatii studentesti 8.62%

Se pot observa diferente de opinii in ceea ce priveste valoarea internship-urilor la angajare;

Razvan, Relatii Economice Internationale

In 2018, tinerii incep sa inteleaga importanta

12% 3 – 6 luni In plus, cu 7% mai putini tineri NU au acumulat

O explicatie a acestei scaderi poate fi faptul ca numarul

17% Interviul de grup

Toate celelalte variante au inregistrat scaderi

A fost intr-un domeniu

Da, a fost in acelasi

Numarul candidatilor care si-au gasit un job in domeniul in

Se poate observa tendinta juniorilor de a isi cauta un job intr-

Daca in 2016, Vanzarile ocupau primul loc in

Doar 4% dintre respondent au afirmat ca nu s-au adaptat

Cele mai comune motive au fost:

• lipsa experientei practice,

“Faceti cat mai multe activitati extrascolare, implicati-va in ONG-uri.

“Trebuie sa se implice mai mult in activitati extraccuriculare, sa faca

“Este important sa incepi sa lucrezi cat mai devreme, in timpul

“Sa se pregateasca pentru interviu bine. Sa renunte la atitudinea "eu

1. Cautati sa faceti ce va place, cautati un domeniu care va

• Sa utilizeze portale precum Glassdoor pentru a obtine informatii

Nicoleta, Finante - Banci

INFORMATIILE DIN ACEST RAPORT NU POT FI

S-ar putea să vă placă și