Cauza de neconcurenta:

Exemplu 1

Părţile sunt de acord ca pot avea atât calitatea de beneficiar al informaţiilor confidenţiale, cât
şi de parte care dezvăluie informaţii confidenţiale şi au obţinut sau urmează să obţină pe
durata executării contractului, anumite informaţii confidenţiale astfel cum sunt definite mai
jos.

Prin informaţii confidenţiale, părţile înţeleg [se descriu, se enumeră informaţiile

confidenţiale]*.

Pe durata prezentului contract şi după încetarea acestuia, beneficiarul informaţiilor

confidenţiale nu are dreptul să:

• copieze, multiplice, distribuie, dezvăluie în nici un fel, total sau parţial, nici unei alte
persoane, companii, corporaţii sau entităţi, nici una din informaţiile confidenţiale sau
aspecte legate de acestea;
• permită terţilor accesul la informaţiile confidenţiale.

D acă se dovedeşte de către instanţă că beneficiarul informaţiilor confidenţiale a încălcat cu

intenţie prezentul contract, acesta se obligă la plata unei despăgubiri în valoare de [se
precizează cuantumul daunelor-interese]**

*se precizează cu exactitate informaţiile cu caracter confidenţial

** în funcţie de prejudiciul produs, instanţa poate diminua despăgubirile solicitate de

angajator

Exemplu 2

Av â nd în vedere calitatea de angajat în cadrul ..... [numele angajatorului, subsemnatul

declar că iau la cunoştinţă şi sunt de acord cu următoarele:

1. Pe durata derulării contractului de muncă este posibil să îmi fie dezvăluite de către
angajator secrete de comerţ ale acestuia constând în, dar fără a se limita la:
• informaţii tehnice referitoare la: metode, procese, formule, compoziţii, sisteme,
tehnici, invenţii, maşini, aplicaţii informatice şi proiecte de cercetare;
• informaţii de afaceri referitoare la: liste de clienţi, liste de preţuri, liste de
furnizori, date financiare, sisteme ori planuri de vînzare, marketing sau
producţie.
2. Sunt de acord că pe durata derulării contractului de muncă şi după încetarea acestuia,
să nu folosesc pentru uzul propriu sau al altora, să nu divulg sau să nu dezvalui
terţilor, orice secrete de comerţ, informaţii confidenţiale sau alte informaţii
proprietatea angajatorului cu încălcarea prezentului acord.
3. Sunt de acord ca la încetarea contractului individual de muncă:
• Să returnez angajatorului toate documentele proprietatea acestuia, incluzând
dar fără a se limita la: desene, negative, rapoarte, manuale, corespondenţă, liste
de clienţi, aplicaţii informatice ori alte materiale, inclusiv copiile acestora, care
 relaţionează în orice fel cu activitatea companiei, şi care au fost obţinute de
mine în orice mod, pe durata contractului individual de muncă. De asemenea
sunt de acord să nu păstrez copii, note sau rezumate ale documentelor sus
menţionate.
• Angajatorul poate notifica orice viitor sau potenţial angajator ori terţ cu privire
la existenţa acestui acord şi este îndreptăţit la despăgubiri pentru nerespectarea
acestuia.
• Acest acord este obligatoriu pentru mine, reprezentanţii mei legali şi succesorii
în drepturi, şi este în beneficiul angajatorului, succesorilor şi cesionarilor săi.

Eventual, daca se considera ca este cazul cauza de neconcurenta

Exemplu 1

[numele angajatului] se obligă să nu presteze în interesul propriu său al unui terţ,

următoarele activităţi [se enumeră activităţile]* pe durata [se precizează durata clauzei]** în
zona [se precizează zona geografică]***

[numele angajatorului] se obligă să plătească angajatului o indemnizaţie lunară în cuantum

de [se precizează cuantumul exact]****. Indemnizaţia se plăteşte o dată cu celelalte drepturi
salariale lunare.

Pentru nerespectarea obligaţiei de neconcurenţă, angajatul va restitui integral indemnizaţia

primită. Dacă se dovedeşte de către instanţa ca angajatul a încălcat cu intenţie obligaţia de
neconcurenţă, acesta va datora angajatorului despăgubiri în cuantum de [se precizează
cuantumul]*****

* activităţile trebuie să se afle în concurenţă cu cea prestată la angajatorul său

** fie durata contractului individual de muncă fie durata contractului individual de muncă şi încă o
perioadă de maximum 6 luni (în cazul funcţiilor de execuţie) sau de maximum 2 ani (pentru cei care
au ocupat funcţii de conducere) după încetarea acestuia

*** zona geografică nu trebuie să fie prea întinsă şi să nu determine interzicerea în mod absolut a
exercitării profesiei salariatului sau a specializării pe care o deţine.

**** cuantumul minim al indemnizaţiei este de 25% din salariu

***** în funcţie de prejudiciul produs, instanţa poate diminua despăgubirile solicitate de angajator

Exemplu 2

[numele angajatului] se obligă să nu presteze următoarele activităţi [se enumera activităţile]

în favoarea următoarelor persoane/companii [se precizează persoanele/companiile]* pe
durata [se precizează durata clauzei]** în zona [se precizează zona geografica]***
[numele angajatorului] se obligă să plătească angajatului o indemnizaţie lunară în cuantum
de [se precizează cuantumul exact]****. Indemnizaţia se plăteşte o dată cu celelalte drepturi
salariale lunare.

Pentru nerespectarea obligaţiei de neconcurenţă, angajatul va restitui integral indemnizaţia

primită. Dacă se dovedeşte de către instanţa ca angajatul a încălcat cu intenţie obligaţia de
neconcurenţă, acesta va datora angajatorului despăgubiri în cuantum de [se precizează
cuantumul]*****

* persoanele/companiile trebuie să se afle în relaţii de concurenţă cu angajatorul

** fie durata contractului individual de muncă fie durata contractului individual de muncă şi încă o
perioadă de maximum 6 luni (în cazul funcţiilor de execuţie) sau de maximum 2 ani (pentru cei care
au ocupat funcţii de conducere) după încetarea acestuia

*** zona geografică nu trebuie să fie prea întinsă şi să nu determine interzicerea în mod absolut a
exercitării profesiei salariatului sau a specializării pe care o deţine.

**** cuantumul minim al indemnizaţiei este de 25% din salariu

***** în funcţie de prejudiciul produs, instanţa poate diminua despăgubirile solicitate de angajator