UNIVERSITATEA SPIRU HARET

FACULTATEA DE SOCIOLOGIE- PSIHOLOGIE

MASTER: MANAGEMENTUL ORANIZAȚIONAL ȘI AL RESURSELOR UMANE

-VOLUNTARIATUL-
POARTA SPRE CARIERĂ.
AVANTAJELE IMPLICĂRII

Coodonator : Masteranzi:
Neagu (Guiu) Elena Cristina
Lector Univ.Dr. Monica Avramescu Pană Daniela- Cristinela
Stănculeasa Adriana
 Indiferent că vorbim despre un interviu pentru un post de manager, sau pentru un simplu post
de lucrător comercial, angajatorul solicită experiență chiar și celor care încă mai sunt pe
bancile școlii. Cei care se ocupă de resurse umane și nu numai, chiar și tinerii absolvenți
observă că le este foarte greu să gasească un loc de muncă. Cel mai ușor ar fi să ne orientăm
către acțiuni de voluntariat.
Poate cu ceva timp în urmă voluntariatul nu era o activitate foarte cunoscută, dar ulterior
ONG-urile au făcut acest lucru știut de toată lumea prin implicarea voluntarilor în astfel de
activități.1 Inițial este să spunem că nu ne implicăm în asemenea acțiuni de voluntariat pentru
că aduce vreun beneficiu material; însă ulterior ajungem la concluzia că acest lucru va conta
foarte mult pentru cariera viitoare sau prezentă. Totdată activitățile de voluntariat oferă și un
alt câștig: prietenii și noi prieteni. Acest lucru apare datorită faptului că în afară de muncă
voluntarii au parte și de distracție și bună dispoziție. Bineînțeles că astfel de activități ajută pe
fiecare în parte; pot face ca participanții să devină mai responsabili, vor învăța să facă ce nu
făceau înainte, să îi asculte pe alții, să asculte atenți pe cei care vorbesc, să fie atenți la detalii
și să fie mai răbdători.
Aceste activități de voluntariat pot începe la orice vârstă și pot fi în orice domeniu de
activitate.
Pentru toți studenții indiferent de facultatea pe care o urmează sau au absolvit-o, neavând
experiență în niciun domeniu, în momentul în care se hotărăsc să se angajeze, se vor lovi de
un zid pe care cu greu vor reuși să îl depășească și anume: toți cei ce vor să angajeze, cer
experiență nu doar diplome. Ca tinerii absolvenți și nu numai să aibă posiblitatea de angajare
și totodată și o experiență trecută în CV, ar trebui să se implice în acțiuni de voluntariat sau
stagii de practică.Dar acestea nu sunt doar pentru cei care au nevoie de experiență ci și pentru
cei care au nevoie de un moment e relaxare sau vor să facă ceva doar pentru a îi ajuta pe
ceilalți.
În România legea voluntariatului este definită în legea nr195/2001, capI, art. 22:
voluntariatul este activitatea de interes public desfasurata de persoane fizice, denumite
voluntari, in cadrul unor raporturi juridice, altele decat raportul juridic de munca si raportul
juridic civil de prestare a unei activitati remunerate. Activitățile de voluntariat sunt activități
ce aduc satisfacții atât pe plan social cât și profesional. Acestea pot să lase urme asupra
fiecărui voluntar. Ei se implică și își asumă anumite responsabilități care sunt orientate spre
câștig spiritual și nu spre o recompensă financiară sau materială. Totodată aceste recompense
neremunerate susțin ulterior planul socio-profesional de dezvoltare al fiecărui persoane/
individ în parte, văzut ca un avantaj.
Pentru a susține voluntariatul, Ministerul Educației și Cercetării, Tineretului și Sportului a
menționat următoarele3: studenții pot participa la acțiuni de voluntariat, pentru care pot primi
un număr de credite ce va fi consemnat în suplimentul la diploma de studii.Nu toți cei care
inteprind sau prestează activități de voluntariat fac asta pentru prima dată. Unii dintre aceștia
sunt absolvenți de studii superioare și chiar au deja un loc de muncă mulțumitor. Acesta din
urmă nu îi oprește din a îi ajuta pe alții, pentru a trece peste anumite momentecare poate i-au
solicitat prea mult psihicul și cu această ocazie să îi poată ajuta și pe ceilalți. Oamenii pe care
îi ajută și prietenii pe care i-au dobândit în timpul acesta pot face ca mai târziu anumite
informații sau legături, să le fie de folos în carieră. Se poate ca în timp acțiunile pe care le-au
desfășurat ca voluntari să le fie utile într-un loc de muncă binestabilit, dând dovadă și de
anumite calități: loialitate, sinceritate, autodisciplină, calități foarte importante pentru cei care
îi vor angaja.

1
http://voluntariat.ro/ce_este_voluntariatul.htm
2
http://legislatie.resurse-pentru-democratie.org/195_2001.php
3
http://www.anosr.ro/wp-content/uploads/2012/07/statutul-studentului-varianta-finala.pdf

~2~
Studenții sau toți care se implică ân actiuni de voluntariat vor avea trecute în CV-ul personal
și le vor aduce foarte multe beneficii atunci când se vor afla în fața angajatorului. Ceea ce este
trecut acolo demonstrează foarte multe despre un anumit individ: că este altruist, că poate face
anumite lucruri în beneficiul altora, că poate face parte dintr-o echipă și cel mai import ant
pentru unii, să fie un om responsabil.
Așa că sfatul nostru este ca toți cei care se vor și pot să se implice în acțiuni de voluntariat,
să o facă. Nu au absolut nimic de pierdut, ci numai de câștigat: prieteni, informații noi,
abilități și experiență. Experiență pe care o pot folosi ulterior.
Dar oare tinerii ce părere au despre voluntariat?

Pentru a afla părerea tinerilor despre voluntariat am considerat necesar să efectuăm un studiu
prin care să aflăm ce părere au aceștia despre munca în sprijinul altora, ce anume îi determină
să se implice în problemele pe care comunitatea le are și din care fac parte, si dacă activitățile
de voluntariat sunt importante pentru mai târziu. Avem ca și ipoteze de lucru următoarele:
 Dacă după practica de voluntariat tinerii au oprtunități de angajare, se vor implica
ulterior cu cât au mai multe ore de voluntariat cu atât pot fi angajați ulterior
Obicetive:
 Dorința și motivațiile pe care o au tinerii în implicarea activităților de voluntariat.
 Activitățile de voluntariat sunt neremunerate. Cât de tare îi motivează acest lucru.
 Angajatorii sunt interesați de experiența profesională și mai puțin de diplome. Sunt
dispuși oare să-și sacrifice din timp pentru această experiență ”benevolă”.
In realizarea studiului am folosit ca metodă de cercetare sondajul de opinie, iar
instrumentul a fost chestionarul.

Studiul pe care noi l-am efectuat poate avea anumite erori din cauza ariei de acoperire a
chestionarului asupra tinerilor din București și împrejurimi iar eșantionul format din 100 de
persoane este reprezentativ, într-o oarecare masură pe populația din care a fost scos. Sondajul
a fost făcut în perioada 11 decembrie-15 ianuarie în București și împrejurimi,iar modul de
abordare a fost direct,față în față și indirect (internet și pagini de socializare).Tema pe care am
ales-o pentru chestionar vizează voluntariatul, fiind format din 29 intrebări astfel: 3 închise,17
semideschise,2 închise și 7 factuale. Eșantionul ales este format din 100 subiecți cu vârsta
între 18 și 30 de ani. Având în vedere starea civilă, 90 dintre cei chestionați sunt necăsătoriti
și 10 căsătoriți. Uitându-ne la locul de proveniență 81 sunt din zona urbană și restul,19,din
zona rurală. Un alt criteriu al eșantionării, pe lângă vârstă, a fost genul, deoarece am
considerat că vom observa diferențe între răspunsurile pe care le dau unii față de alții; astfel
au fost chestionate 50 de persoane de sex feminin și 50 de persoane de sex masculin.

Chestionarul este compus din 7 seturi de întrebări referitoare la :

 Î1- Î5 -Voluntariatul– atitudini și percepție;

 Î6-Î10 - Importanța voluntariatului,cât de important este să te implici ca voluntar;
 Î11-Î11-Voluntariatul în funcție de organizație,domeniu;
 Î16-Î17 - Timpul disponibil;
 Î18- Î22- Scopul și motivația avute;
 Î23-Î29- Date legate de gen, stare civilă, mediul de proveniență, studii etc.

~3~
Rezultatele studiului

Chestionarele completate de intervievați au fost create pentru a putea analiza și

procesa informațiile culese. Răspunsurile au fost interpretate cu ajutorul programului de
analiză SPSS.

Întrebarea 7 ,,Ați mai făcut vreodată voluntariat?” persoanele care ne-au răspuns la
chestionar au precizat urmatoarele organizații din care au făcut parte ca și voluntari: Unicef,
DGASPC, ASAFF (Asociatia Studentilor si Absolventilor Francofoni) , BEST (Boord of
European students of Tehnology ), PNL, Serviciul mobil de Urgenta, Reanimare și
Descarcerare, (SMURD), Crucea Roșie, Camera de Comerț, Asociația ASCOL (Asociația
Columna Club), PNL, UNSR (Uniunea Națională a Studenților din România).

La întrebarea nr. 8 aceștia au răspuns nu doar cele menționate mai sus, ci și

următoarele: Fundația ESTUAR, Fundația Mereu Aproape, Centrul de Bătrâni ”Mihai
Eminescu”, APFR (Asociația Pt Promovarea Femeii Din România), EcoClub, Asociați
Creștină ”For Help”.

În ceea ce privește întrebarea nr.21 răspunsurile pe care le-am primit de la aceștia au fost
următoarele: experiența, ajutorarea celorlalți, dezvoltarea socio-profesională, satisfacție
personală.

La întrebarea nr 23 informațiile adunate ne-au determinat să împărțim răspunsurile în

doua cateogorii de vârstăȘ

I. 19-24 ani (80 de persoane);

II. 25-30 ani(20 de persoane).
Am făcut acest lucru în ideea că s-ar putea face o diferențiere între vârstă, ceea ce fac și cu
ceea ce se preocupă de fapt.
Student, angajat și liberprofesionist- au fost răspunsurile la întrebarea Î28. În categoria
joburilor pe care aceștia le au, se regăsesc cele de asistent social, asistent manager, specialist
vînzări, psiholog, inginer, medic generalist, cadru didactic, sociolog, șef vânzări magazin IT.
Urmează în continuare să prezentăm răspunsurile în urma analizei efectuate asupra
chestionarului.

~4~
Volunariatul–atitudini și percepți.

Î1. Care este părerea despre voluntariat?

Tabelul nr 1

Dupa cum putea observa în tabelul alăturat, într-un procent de 59% ,tinerii chestionați
au o părere foarte bună despre voluntariat, 39%din cei care au răspuns la chestionar,au o
părere bună și doar 1% dintre aceștia au păreri satisfăcătoare și nesatisfăcătoare. Din graficul
alăturat putem înțelege că, per ansamblu, tinerii au o parere foarte bună despre voluntariat
deși răspunsurile s-au orientat către toate variantele de răspuns.

Din tabelul alăturat ne putem da seama că 28% dintre băieți și 31% din persoanele de
sex feminin au o părere foarte bună despre voluntariat, în timp ce pentru varianta de răspuns
,,bună” procentajul a fost 19%pentru fete și 20% pentru băieți. Din datele observate în tabel
persoanele de sex feminin au o apreciere pozitivă față de voluntariat într-o măsura mai
mare,comparativ cu băieții care au avut răspunsuri mai puțin pozitive chiar dacă doar cu
valori de 1 %. (Tabelul nr 2.)

~5~
Tabelul
nr 2.

Î6-Î10 - Importanța voluntariatului,cât de important este să te implici ca voluntar.

La întrebarea cu nr.6 cei cu vârsta între 19-24 ani au răspuns astfel:

 15% foarte important

 49% important
 17% putin important
 3 % neimportant
Categoria a-II a a
celor cu vârste
cuprinse între 25-30
ani au răspuns într-o
proporție de 5% că
voluntariatul este
foarte important pentru
ei 8 % important și
doar 3 % neimportant.

Dacă facem o analiză

comparativă a
răspunsurilor în funcție
de vârstă, observăm că
cei tineri, grupa I 19-
24,văd altfel
importanța
voluntariatului, chiar
dacă răspunsurile au
fost din toate cele 4 variante posibile.

~6~
Tabelul nr 4.

În tabelul nr 4 afișat, se observă diferențele de opinie între baieți și fete. La prima

variantă de răspuns fetele au avut mai puține răspunsuri pozitive 8% ,față de baieți 12%. La
varianta 2 de răspuns, avem răspunsuri inverse, adică 33 % pentru fete și 24 % pentru bărbați.
În ceea ce privește cel de-al treilea răspuns, se repetă prima variantă de răspuns, în ceea ce
privește atât sexul, cât și genul. Astfel se poate analiza astfel: pentru majoritatea celor care au
răspuns la acest chestionar, voluntariatul este important și se poate vedea diferența dintre
percepție (foarte bună, per ansamblu) și importanța voluntariatului (în general).

~7~
Tabelul din stânga, scoate în evidență, importanța pe care voluntariatul o are în funcție de
ocupație. 20% dintre cei chestionați care au răspuns că voluntariatul este foarte important sunt
15 % studenți,40 % sunt angajați, si 10% liberprofesioniști. Pentru varianta de răspuns,
important,avem 57 de răspunsuri primite de la 44 de stundeți, 11 angajați și 2
liberprofesioniști. 17 studenți, 3 angajați consideră voluntariatul puțin important, și doar 3
studenți văd neimportant voluntariatul. Analizând cele mai sus scrise, reiese faptul că, pentru
cele 3 categorii de ocupație, voluntariatul este important. Interesant este că percepția pozitivă
asupra voluntariatului nu este neaapărat și o importanță personală.

În graficul alăturat observăm că, din cele 50 de persoane de sex feminin, 58 % au

practicat voluntariatul, în vreme ce, restul de 42% nu au fost niciodată în cadrul vreunei
organizații de
acest gen.
Bărbații, au altă
percepție asupra
acestei activități,
astfel că doar 44
% au fost
implicați în
acțiuni de
voluntariat.
Dintre cei care
au spus că au
activat ca voluntari, organizațiile din care ei au făcut au fost trecute la începutul analizei
noastre.

Conform cu tabelul alăturat, putem observa că, cei care au activat ca volunatari cu vârste
cuprinse între 19-24
ani, sunt un număr de
32 de
studenți(40,5%),
7angajați (38,9%) și
1
liberprofesionist(33,3
%). În ceea ce
privește aceași
categorie de vârstă,
42 de studenți
(53,2%) si 2 angajați
(11,1%)au răspuns că
nu au mai activat in

~8~
nicio altă organție pentru acțiuni de voluntariat.

În grupa 24-30 de ani, mai mică în ceea ce privește numărul de chestionați, există
răspunsurile a 3 studenți (3,8%), 6 angajați (33,3%)și doar 2 liberprofesionisti (66,7%)au
afirmat că au fost participanți la acțiuni de voluntariat. Restul, și anume, 2 studenți (2,5%), si
3 angajați (16,7%) nu au fost niciodată în asemenea acțiuni.

În ciuda vârstei, răspunsurile tinerilor nu au fost neașteptate, întrucât tinerii ar trebuie să facă
aceste activități de voluntariat, în timpul liber, și până la o anumită vârstă, deocarece timpul
este la îndemâna lor.

La întrebarea Care sunt mijloacele pe care le utilizați pentru a afla de organizațiile care au
nevoie de voluntari? Răspunsurile primite de la cei chestionați sunt:

~9~
  Televiziunea- 18 % au afirmat că este principalul mod de informare, iar 82 %au
răspuns că nu acesta este modul de informare pentru ei.
 Internetul- 49% dintre cei care au răspuns la această întrebare, au considerat că
internetul este sursa lor de informare, în timp ce 51% nu îl văd astfel.
 Radioul- în timpul în care tehnologia evoluează, răspunsurile au fost astfel: 95% nu
folosesc acest canal mediatic.
 Afișul- doar pentru 30% dintre repondenți este un mod de informare.
 Flyerele- pentru 20% reprezintă o modalitate de a afla aceste informații.
 Prietenii- 53% au spus că află de la prieteni.

Dacă analizăm tabelele atașate, tabelul nr 13 si 14, observăm, că cele mai importante mijloace
de informare pt tineri sunt prietenii 53% si internetul 49%.

~ 10 ~
 În ceea ce privește întrebarea Considerați că voluntariatul v-ar putea deschide
anumite ”uși” într-o posibilă/viitoare carieră? răspunsurile au fost următoarele, conform cu
tabelul nr14 :

 Grupa I de vârstă 19-24 de ani: 28.57% gen masculin și 36.90% gen feminin,
consideră că într-adevar voluntariatul le poate deschide ”uși” ulterior în carieră, în
timp ce 2.38 % din tineri nu consideră acest lucru. Totodată, 16.67 băieți și 13.10 %
din fete nu pot aprecia dacă pe parcursul mersului în căutarea unui loc de muncă le va
de folos acest voluntariat.
 În grupa a doua de vârstă,25-30 de ani, aceștia spun: 50% bărbați și 31.25% fete
găsesc acest lucru folositor în căutarea unui job ulterior, în timp ce 6.25% persoane de
sex feminin și 15.5% persoane de sex masculin nu pot spune dacă le va fi sau nu le va
fi folositor ulterior.

Per ansamblu, lăsând la o parte vârsta sau sexul acestora, subiecții au răspuns afirmativ la
aceasta întrebare.

Întrebarea nr 11
este relevantă în
ceea ce privește
interesul
tinerilor pentru
activitatea de
voluntariat atât
acum, cât și
pentru mai
târziu pentru o
carieră. În

~ 11 ~
conformitate cu tabelul nr 15, 39% dintre persoanele de gen masculin și 42% dintre
persoanele de gen feminin, au confirmat faptul că ar practica voluntariatul dacă ar ști că le-ar
fi de ajutor ulterior și doar 8% fete și 11% din băieți nu văd necesar acest lucru chiar dacă ar
fi de folos ulterior.

Interesant este faptul că la prima întrebare a chestionarului, răspunsurile au fost în

proporție de 98% la variantele pentru părere bună și foarte bună ceea ce coincide cu
răspunsurile pozitive ale tinerilor în proporție de 81%.

La acest tabel putem analiza interesul pe care aceștia îl au față de voluntariat în funcție
de ocupația pe care o au. Astfel, 81% dintre aceștia, reprezentând 65% studenți, 35%
liberprofesioniști și 13%angajați ar fi dispuși să se avânte în astfel de activități, în timp ce
restul, nu sunt de acord cu participarea la anumite activități în cadrul unei/ unor organizații.
Astfel, din cele analizate mai sus, putem concluziona faptul că, deși într-un număr mai mare
decât restul, studenții sunt mult mai deschiși la astfel de activități, întrucât pot obține ulterior
chiar și un loc de muncă, pentru că au mai mult timp, sunt mai interesați de experiență și de
dezvoltarea socio-profesională.

La întrebarea nr 12, În ce tip de organizație v-ați dori să fiți voluntar?, mai bine de
jumatate dintre subiecți, 55% au răspuns că și-ar dori,să practice activitatea de voluntariat
într-o Organizație Non Guvernamentală.- 26%fete si 25% băieți. 5% dintre cei chestionați au
afirmat că ar fi interesați de practicarea voluntariatului într-o insituție publică și doar 1% intr-
o intreprindere. 20%dintre subiecți, din care 12% fete, au afirmat că nu i-ar interesa în ce tip

~ 12 ~
de organizație ar fi voluntari. De asemenea, un procent de 19% au răspuns nu știu/nu
răspund.

Interpretând tabelul, conchidem faptul că ONG-ul este răspunsul ales de majoritatea,

lucru datorat și poate de motivul că acesta au ca principal scop problemele comunității,
neurmărind astfel propriul câștig.

Conform cu ceea ce reiese din tabelul alăturat, tabelul nr 18, atât fetele cât și băieții,
într-o măsură egală,12 %, pot să acorde 2 ore pe săptămână pentru aceste activități de
voluntariat. Cele mai multe persoane, atât de gen masculin 46% cât și de gen feminin 38% pot
aloca pentru voluntariat între 2-4 ore pe săptămână, iar pentru 4-6 ore procentajul pe care îl
avem este astfel: 18% fete și 10% pentru băieți. Pentru varianta de răspuns între 6-8 ore
avem 4 % pentru persoanele de sex feminin și 8% pentru cele de sex masculin. Procentajul
pentru varianta de răspuns peste 10 ore este egal între cele categorii de gen, și anume 2%.
Varianta de răspuns cât este nevoie este aleasă doar de femei, în procent de 10%. Acest
răspuns cuprinde toate variantele de răspuns de mai sus, și poate fi varianta de 2 ore, 2-4 ore,
4-6 ore, 6-8 ore și peste 10 ore. În cadrul aceste întrebări există și varianta de răspuns nu știu/
nu răspund pentru care au optat 16% dintre fete și 22%dintre băieți. În acest caz nu există
~ 13 ~
foarte multe diferențe în ceea ce privește genul. Vom vedea în cele ce urmează, răspunsurile
la această întrebare în funcție de ocupație.

Este foarte important să analizăm disponibilitatea tinerilor în funcție de ocupația pe

care o au
aceștia.
Astfel,
răspusurile
pe care le-am
primit de la
studenți se
împart la
toate
opțiunile
propuse,
conform cu
tabelul nr 19.
Avem cel
mai mare
procent
pentru
varianta de
răspuns între
2-4 ore –
33%, iar cel
mai mic
procent este de 2% pentru opțiunea peste 10 ore. Angajații, acordă maxim 7% pentru
~ 14 ~
varianta între 2-4 ore și doar 1% pentru răspunsul cât este nevoie. În ceea ce privește liber-
profesioniștii dintr-un total de 3% putem divide: 25 pentru varianta între 2-4 ore și doar 1%
pentru cât este nevoie. Analizând acest tabel, putem deduce faptul că indiferent de gen și
locul de muncă pe care aceștia îl au, subiecții chestionați acordă pentru activitățile de
voluntariat, în medie, 2-4 ore pe săptămână.

În funcție de ce
anume vă alegeți
organizația pentru
acțiuni de voluntariat?
La această întrebare am
considerat necesar să
prestabilim 6 variante
de răspuns pentru a
ușura variantele de
alegere ale celor
chestionați. Am
analizat patru din cele
șase variante astfel:
doar 2% dintre tineri
consideră plublicitatea
pe care o are o
organizație este foarte
importantă ceea ce îi
face să se îndrepte spre
alegerea ei, în timp ce
98% dintre nu
consideră important. 89% dintre cei chestionați nu se orientează spre o organizație în
funcțiede renumele pe care îl are, ci doar 11% văd acest lucru necesar. Dintre renume și
publicitate, renumele contează foarte mult.

Conform cu tabelul nr 21,

beneficiarii organizației sunt cei care
se bucură de cel mai mare procentaj,
și anume 63%, în timp 72% dintre
tineri au răspuns, că pentru ei
contează foarte mult în alegerea unei
organizații, activitățile pe care aceasta
le are. Astfel, la această întrebare,
98% dintre chestionați consideră
publicitatea cea mai importantă în
alegerea unei organizații, urmată de
89% renume,și pe ultimul loc, avem
72% activitățile organizației.

~ 15 ~
 Din imaginea
alăturată, putem
observa că principala
țintă a tinerilor ce i-
ar determina să se
înscrie în astfel de
activități de
voluntariat, ar fi :
suportul pentru
beneficiari,procent
de 43%, următoarea
variantă de răspuns
are un procent de
31% pentru Nu știu/
nu răspund. Acest
răspuns pare a fi dat
de subiecții
chestionați care nu s-
a gândit încă la ceea ce i-ar putea determina să se implice în asemenea acțiuni, fie nu vor să se
motiveze în viața noastră. Un alt răspuns pe care aceștia l-au dat a fost dezvoltarea
chestionaților în plan psiho-social, având un procent de 9%. Am cerut pentru cei care au dat
acest răspuns dă dezvolte puțin acest motiv, și aceștia au răspuns următoarele:

 ”consider că voluntariatul îmi poate oferi p șansă fie să avansez, fie să schimb
ceva la propriul loc de muncă”,
 ”să știu că ulterior pot fi promovat, mă motivează”;
 ”dorința de a face ceva pentru alții, știind că m-ar putea ajuta și pe mine
ulterior, mă determină să fac asta”.

7% dintre cei chestionați au afirmat că scopul lor față de voluntariat ar fi dat de faptul că se
pot implica în societate pentru societate. Un procent de 5% au răspuns că s-ar implica pentru
experiența profesională, în timp ce 3%ar face asta pentru propria satisfacţie.
Analizând aceste răspunsuri, putem concluziona faptul că cei chestionați au avut ca
principal scop, suportul pentru beneficiari și societate, dând dovadă de altruism și
negândindu-se la propriul scop.
Am analizat scopul pe care chestionații îl au în funcție de genul și acestora. Astfel,
pentru intervievații de sex masculin, avem următoarele răspunsuri:
 Suportul pentru beneficiarii organizației 25%;
 Dezvoltare pe plan socio-profesional 3%;
 Pentru faptul că se pot implica în societate 4%;
 Experiență profesională 2%;
 Propria satifacție 1%.

Pentru aceleași variante de răspuns, persoanele de gen feminin, au răspuns următoarele:

 Suportul pentru beneficiarii organizației 18%;

~ 16 ~
  Dezvoltare pe plan socio-profesional 6%;
 Pentru faptul că se pot implica în societate 3%;
 Experiență profesională 3%;
 Propria satifacție 2%;
 Empatie 2%.

Pentru varianta de răspuns

Nu ştiu/nu răspund,avem
un procent de 16% pentru
fete și 15% pentru băieți.
Conform cu tabelul atașat
reiese faptul că indiferent
de genul căruia aparțin cei
chestionați aceștia sunt
interesați să se implice în
acțiuni de voluntariat
pentru ajutorul pe care îl
pot oferi dezintersat
societății și totodată,
pentru a se dezvolta pe
plan socio-profesional.

La întrebarea Care dintre următoarele motive v-ar determina să nu vă implicați în cadrul unei
organizații de volunariat? am avut variantele următoare: Timpul insuficient, Dezinformare,
Lipsa interesului,Teama de nou / de necunoscut, Comoditatea,alte activități pe care trebuie
să le desfășurați. Variantele de răspuns pe care le-am analizat au fost prima și a doua variantă.
Astfel, pentru 41% dintre chestionații de sex masculin timpul insuficient este cel care nu le
permite implicarea în acțiuni de voluntariat; un procent aproximativ egal, 40% la același
răspuns l-au dat și fetele. Conform cu tabelul pe care l-am atașat, băieții par a avea mai multe
~ 17 ~
activități decât fetele.

Tinerii neștiind ce și unde

anume să caute informații,
nu se pot implica în acțiuni
de voluntariat, și din această
cauză avem un procentaj
total de 28% (15% băieți și
13%fete), pentru varianta de
răspuns dezinformare. De
menționat este faptul că
daca cunosteam motivele
pentru care aceștia nu se pot
implica în acțiuni de
voluntariat, am fi putut
facilita și accesul la alte
informații pentru a aborda
altfel problema.

~ 18 ~
 Concluzii în urma răspunsurilor primite la chestionar

După analizarea și interpretarea întrebărilor adresate în chestionar, putem spune următoarele:

 Deși o mare parte dintre tinerii pe care i-am intervievat nu au foarte multă experiență
în voluntariat, aceștia au o părere foarte bună despre aceste activități dar doar 15%
dintre aceștia văd important aceasta pentru ei.

În ceea ce privește modalitatea de informare, internetul și prietenii, reprezintă principalele

mijloace prin care tinerii obțin informații legate de practica de voluntariat.
Scopul nostru în formularea acestui chestionar a fost să demonstrăm dacă tinerii din
România, în cazul nostru, din București și imprejurimi văd voluntariatul ca pe o portiță pentru
viitor, în ciuda faptului în care parte din angajatori pun acces pe exepriență, și nu pun acces pe
diplome, fapt cauzat de multitudinea de universități care eliberează diplome pe banda rulantă.
"Absolventii care ies de la universitatile private nu au nici macar cunostinte de baza din
domeniul lor, dar cel mai grav este ca nu au obisnuinta actului de a invata si de a citi despre
un anume subiect, nemaivorbind de slabele abilitati de comunicare si de lipsa de
competitivitate.
In concluzie, cred ca vom deveni o natiune de slugi daca guvernantii nu iau masuri corective
pentru ridicarea calitatii invatamantului romanesc", a declarat Ovidiu Demetrescu,
directorul de resurse umane al London Brokers, pentru Capital.4
Tinerii se axează foarte mult pe acest voluntariat nu pentru propriul scop, ci pentru a ajuta
societate, beneficiarii cu nevoi ai societății. Din discuțiile ulterioare avute cu aceștia, am
ajuns la concluzia că nimic din ceea ce fac, nu fac cu un scop binedefinit, ci pentru a putea să
fie de util altora. Fac asta pentru a dobândi anumite competențe în viața lor, pe care le pot
folosi ulterior pe parcurs. Poate la vârsta asta, sa acumuleze mult mai multe informații și
datorită timpului să aibă timp să le poată pune și in aplicație mai târziu.

Astfel, am demonstrat ipoteza pe care am propus-o la început, și anume dacă vor implica
pentru angajare. Deși numărul de chestionați care au răspuns că acest lucru îi motivează
numărul acesta nu a fost foarte mare.

4
http://www.business24.ro/locuri-de-munca/resurse-umane/marii-angajatori-nu-mai-pun-pret-pe-diplomele-
universitare-1463746

~ 19 ~
Anexe:

Tinerii din România și volunariatul

Chestionar privitor la ”Cum înțeleg tinerii practica tinerii volunariatului”.

1. Care este părerea dvs. despre volunariat?

o F bună
o Buna
o Satisfăcătoare
o Nesatisfăcătoare
o Nu știu/ nu răspund
2. Sunteți de părere că voluntariatul are o tradiție în România?
o Da
o Nu
3. Cu ce cuvânt/sintagmă faceți asociere atunci când spuneți voluntariat?
o Ajutor
o Muncă neremunerată
o Nevoie/necesitate
o Experiență (puteți alege oricâte variante)
o Împlinire persoanală
o Un C.V. complex
o Timp irosit
o Timp investit cu folos
o Alte asocieri _ _ _ _ _ _ _ _ _
o Nu știu/ nu răspund.
4. Care sunt „actorii” care beneficiază de pe urma voluntariatului?
o Comunitatea
o Societatea
o Organizația
o Voluntarul
o Beneficiarii instituției unde facem voluntariatul
o Toate variantele
o Alții_ _ _ _ _ _
o Nu știu / nu răspund
5. Cu ce vă poate ajuta activitatea de voluntariat?
o Economii financiare
o Acumulare de experiență
o Cunoștiințe
o Satisfacții personale/ profesionale
o Prienteni noi
o Altceva _ _ _ _ _ _ _
~ 20 ~
 o Nu știu/ nu răspund
6. În ce măsura contează pentru dvs. voluntariatul?
o Foarte important
o Important
o Puțin important
o Neimportant
o Nu știu/ nu răspund
7. Ați mai făcut vreodată voluntariat? Dacă da, în ce organizație?
o Da. Organizația_ _ _ _ _ _
o Nu
8. Ce organizații din București sau din țară știți că primesc sau au nevoie de voluntari?
____________________
____________________
9. Care sunt mijloacele pe care le utilizați pentru a afla de organizațiile care au nevoie de
volunari?
o Televiziune
o Internet
o Radio
o Afise
o Flyere
o Prieteni
o Alte modalități_ _ _ _
o Nu știu/ nu răspund.
10. Considerați că voluntariatul v-ar putea deschide anumite ”uși” într-o posibilă/viitoare
carieră?
o Da
o Nu
o Nu pot aprecia
11. V-ar plăcea să practicați dacă ați ști că v-ar fi util mai târziu?
o Da
o Nu (dacă răspunsul este negativ,se trece la întrebarea nr 22.)
12. În ce tip de organizație v-ați dori să fiți voluntar?
o ONG
o Insituție publică
o Intreprindere
o Nu am preferințe/ în orice domeniu.
13. Ce domeniu de activitate v-ar plăcea să aibă organizația?
o Artă/ cultură
o Sănătate
o Social (oricâte variante)
o Educație
o Mediu
o Altul

~ 21 ~
14. În ce activitate ați dori să vă implicați într-o organizație?
o Individuală
o De grup
o De contact direct cu cei cu nevoie/ beneficiarii
o De contact indirect cu cei cu nevoi/ beneficiarii
o Activitate de organizare
15. Ce tip de activități v-ați dori să desfășurați în cadrul voluntariatului?
o Cu copii și tineri
o Cu vârstnici
o Cu adulți și copii cu nevoi speciale
o Cu familii nevoiașe (oricâte variante)
o Ce implică protecția mediului
o Activități birocratice.
16. Câte ore ați fi dispuși să alocați pentru voluntariat?
o 2 ore
o 2-4 ore
o 4-6 ore
o 6-8 ore
o 10 ore
o Atâta timp cât este nevoie.
17. Cât timp vă doriți să fiți volunatar?
o 1 lună
o 6 luni
o Poate 1 an
o Peste 1 an
o Cât este necesar
o Nedeterminat
18. Ce competențe sau abilități v-ați dori să dezvoltați în urma voluntariatului?
o Responsabilitate
o Creativitate
o Dezvoltarea eticii muncii
o Competențe profesionale în domeniul în care activați
o Competențe sociale
o Altele _ _ _ _ _ _
19. În funcție de ce anume vă alegeți organizația pentru acțiuni de voluntariat?
o Program
o Locație
o Renume
o Recomandări
o Publicitate
o Beneficiarii organizației
o Activitățile pe care le desfășoară

~ 22 ~
 o Alte criterii. Care?
20. Ce vă motivează să fiți voluntari?
o Cunoștiințele acumulate
o Un C.V. mai complex
o Numele pe care îl are organizația
o Dorința de ajutorare a oamenilor
o Experiența
o Altele_ _ _ _ _ _ _ _ _
o Nu știu/ nu răspund
21. Care ar fi scopul pentru care ați dori să fiți volunar?
o __________
22. Care dintre următoarele motive v-ar determina să nu vă implicați în cadrul unei
organizații de volunariat?
o Timpul insuficient
o Dezinformare
o Lipsa interesului
o Teama de nou / de necunoscut
o Comoditatea
o Aveți alte activități pe care trebuie să le desfășurați
o Altul _ _ _ _ _ _ _ _
23. Vârsta dvs. este _ _ _ _
24. Genul
o Masculin
o Feminin
25. Starea civilă
o Necăsătorit/ă
o Căsătorit/ă fără copii
o Căsătorit/a cu copii
o Divorțat/ă
o Văduv/ă
o Concubinaj
26. Mediul din care proveniți
o Rural
o Urban
27. Studiile finalizate pe care le aveți
o 8 clase
o 10 clase
o școala profesională
o liceul teoretic
o postliceală
o facultate
o master
o doctorat
28. Ocupația _ _ _ _ _ _ _

~ 23 ~
29. Venitul personal se încadrează în intervalul
o 0-500 ron
o 501- 1000 ron
o 1001- 1500 ron
o 1501- 2000 ron
o Peste 2001 ron.

Vă mulțumesc pentru timpul acordat!

~ 24 ~