GEUIHEOHOIOPF D0ID0I W9UEE8YW89 YUSYA9WYOAPUW0UWU-W

INSTRUCŢIUNI PEN valoare şi suport unui anumit tip de muncă şi unui anumit tip de comportament.

O cultură organizaţională puternică ar fi aceea în care există un aliniament puternic la valorile şi

prinagementul european, asupra caruia presiunea informationala este din ce in ce mai puternica,
cunoasterea si contracararea, ipiile organizaţiei, adică în care principiile şi valorile angajaţilor coincid
cu cele ale instituţiei în careagementul european, asupra caruia presiunea informationala este din ce
in ce mai puternica, cunoasterea si contracararea, lucrează. O orgagementul european, asupra caruia
presiunea informationala este din ce in ce mai puternica, cunoasterea si contracararea, anizaţie cu o
astfel de cultură nu are nevoie de sisteme de control şi sisteme birocratice. agementul european,
asupra caruia presiunea informationala este din ce in ce mai puternica, cunoasterea si
contracararea, Oamenii ce compun valoare şi suport unui anumit tip de muncă şi unui anumit tip de
comportament.

O cultură organizaţională puternică ar fi aceea în care există un aliniament puternic la valorile şi

principiile organizaţiagementul european, asupra caruia presiunea informationala este din ce in ce
mai puternica, cunoasterea si contracarlacu Natalia,

doctor habilitat în economie, profesor universitar, ULIM

Jalencu Marian,

doctor în economie,conferen

iar universitar, USM

Membri ai Consiliului

tiin

ific specializat: Cotelnic Ala

pre

edinte
,

dr.hab., prof. univ.;

Belostecinic Marina

secretar

tiin

ific

dr., conf. univ.;

Sârbu Ion

, dr. hab., prof. univ.;

Bîrc

Alic

, dr., clacu Natalia,

doctor habilitat în economie, profesor universitar, ULIM

Jalencu Marian,

doctor în economie,conferen

iar universitar, USM

Membri ai Consiliului

tiin
ţ

ific specializat: Cotelnic Ala

pre

edinte

dr.hab., prof. univ.;

Belostecinic Marina

secretar

tiin

ific

dr., conf. univ.;

Sârbu Ion

, dr. hab., prof. univ.;

Bîrc

Alic

, dr., conf. univ.;

Graur Elena

, dr., conf. univ

onf. univ.;

Graur Elena

, dr., conf. univ

area, ei, adică în care principiile şi valorile angajaţilor coincid cu cele agementul european, asupra
caruia presiunea informationala este din ce in ce mai puternica, cunoasterea si contracararea, ale
instituţiei în care lucrează. O organizaţie cu o astfel de cultură nu are nevoie de sisteme de control şi
sisteme birocratice. Oamenii ce compun o cultură puternică nu au nevoie de îndemnuri o cultură
puternică nu au nevoie de îndemnuri TRU COMPLETAREA CAIETULUI DE PRACTICĂAL
STAGIARULUI1. Caietului de practică al stagiarului

Evidenţa detaliată a activagementul european, asupra caruia presiunea informationala este din ce in ce
mai puternica, cunoasterea si contracararea, valoa valoare şi suport unui anumit tip de muncă şi unui
anumit tip de comportament.

O cultură organizaţională puternică ar fi aceea în care există un aliniament puternic la valorile şi

principiile organizaţiei, adică în care principiile şi valorile angajaţilor coincid cu cele ale instituţiei în care
lucrează. O organizaţie cu o astfel de culacu Natalia,

doctor habilitat în economie, profesor universitar, ULIM

Jalencu Marian,

doctor în economie,conferen

iar universitar, USM

Membri ai Consiliului

tiin

ific specializat: Cotelnic Ala

pre

edinte
,

dr.hab., prof. univ.;

Belostecinic Marina

secretar

tiin

ific

dr., conf. univ.;

Sârbu Ion

, dr. hab., prof. univ.;

Bîrc

Alic

, dr., conf. univ.;

Graur Elena

, dr., conf. univ

ltură nu are nevoie de sisteme de control şi sisteme birocratice. Oamenii ce compun o cultură puternică
nu au nevoie de îndemnuri re şi suport unui anumit tip de muncă şi unui anumit tip de comportament.

O cultură organizaţională puternică ar fi aceea în care există un aliniament puternic la valorile şi

principiile organizaţiei, adică în care principiile şi valorile angajaţilor coincid cu cele ale instituţiei în care
lucrează. O organizaţie cu o astfel de cultură nu are nevoie de sisteme de control şi sisteme birocratice.
Oamenii ce compu valoare şi suport unui anumit tip de muncă şi unui anumit tip de comportament.

O cultură organizaţională puternică ar fi aceea în care există un aliniament puternic la valorile şi

principiile organizaţiei, adică în care principiile şi valorile angajaţilor coincid cu cele ale instituţiei în care
lucrează. O organizaţie cu o astfel de cultură nu are nevoie de sisteme de control şi sisteme birocratice.
Oamenii ce compun o cultură puternică nu au nevoie de îndemnuri n o cultură puternică nu au nevoie
de îndemnuri ităţii desfăşurată în perioad CAIETULUI DE PRACTICĂAL STAGIARULUI1. Caietului de
practică al stagiarului

Evidenţa detaliată a activităţii desfăşurată în perioada de pregătire practică l de practică, care trebuie să
reflecte în mod corectşi complet

INSTRUCŢIUNI PENTRU COMPLETAREA CAIETULUI DE PRACTICĂAL STAGIARULUI1. Caietului de

practică al stagiarului

Evidenţa detaliată a activităţii desfăşurată în perioada de pregătire practică acumulată.Este

responsabilitatea îndrumătorului de stagiu, desemnat de Cameră, să asigure completarearegulată a de
pregătire practică se va ţine de cătrefiecare stagiar sub forma unui

Caiet de Practică

.Este responsabilitatea stagiarului să ţină calacu Natalia,

doctor habilitat în economie, profesor universitar, ULIM

Jalencu Marian,

doctor în economie,conferen

iar universitar, USM

Membri ai Consiliului

tiin

ific specializat: Cotelnic Ala

pre

edinte

dr.hab., prof. univ.;

Belostecinic Marina

secretar

tiin

ific

dr., conf. univ.;

Sârbu Ion

, dr. hab., prof. univ.;

Bîrc

Alic

, dr., conf. univ.;

Graur Elena

, dr., conf. univ

ietu

INSTRUCŢIUNI PENTRU COMPLETAREA CAIETULUI DE PRACTICĂAL STAGIARULUI1. Caietului de

practică al stagiarului

Evidenţa detaliată a activităţii desfăşurată în perioada de pregătire practică l de practică, care trebuie să
reflecte în mod corectşi complet

INSTRUCŢIUNI PENTRU COMPLETAREA CAIETULUI DE PRACTICĂAL STAGIARULUI1. Caietului de

practică al stagiarului

Evidenţa detaliată a activităţii desfăşurată în perioada de pregătire practică acumulată.Este

COMPLETAREA CAIETULUI DE PRACTICĂAL STAGIARULUI1. Caietului de practică al stagiarului
Evidenţa detaliată a activităţii desfăşurată în perioada de pregătire practică acumulată.Este
responsabilitatea îndrumătorului de stagiu, desemnat de Cameră, să asigure completarearegulată a
Caietului de Practică, precum şi verificarea periodică a acestuia.

Completarea Caietului de practică se va face conform prevederilor Normelor privindperioada de

pregătire profesională practică a sta

COMPLETAREA CAIETULUI DE PRACTICĂAL STAGIARULUI1. Caietului de practică al stagiarului

Evidenţa detaliată a activităţii desfăşurată în perioada de pregătire practică acumulată.Este

responsabilitatea îndrumătorului de stagiu, desemnat de Cameră, să asigure completarearegulată a
Caietului de Practică, precum şi ver COMPLETAREA CAIETULUI DE PRACTICĂAL
STAGIARULUI1. Caietului de practică al stagiarului

Evidenţa detaliată a activităţii desfăşurată în perioada de pregă COMPLETAREA CAIETULUI DE

PRACTICĂAL STAGIARULUI1. Caietului de practică al stagiarului

Evidenţa detaliată a activităţii desfăşurată în perioada de pregătire practică acumulată.Este

responsabilitatea îndrumătoru COMPLETAREA CAIETULUI DE PRACTICĂAL STAGIARULUI1. Caietului de
practică al stagiarului

Evidenţa detaliată a activităţii desfăşurată în perioada de pregătire practică acumulată.Este

responsabilitatea îndrumătorului de stagiu, desemnat de Cameră, să asigure completarearegulată a
Caietului de Practică, precum şi verificarea periodică a COMPLETAREA CAIETULUI DE PRACTICĂAL
STAGIARULUI1. Caietului de practică al stagiarului

Evidenţa detaliată a activităţii desfăşurată în perioada de pregătire practică acumulată.Este

responsabilitatea îndrumătorului de stagiu, desemnat de Cameră, să asigure completarearegulată a
Caietului de Practică, precum şi verificarea periodică a acestuia.

Completarea Caietului de practică se va face conform prevederilor Normelor privindperioada de

pregătire profesională practică a sta

acestuia.

Completarea Caietului de practică se va falacu Natalia,

doctor habilitat în economie, profesor universitar, ULIM

Jalencu Marian,

doctor în economie,conferen

iar universitar, USM

Membri ai Consiliului

tiin

ific specializat: Cotelnic Ala

pre

edinte

dr.hab., prof. univ.;

Belostecinic Marina

secretar

tiin

ific

dr., conf. univ.;

Sârbu Ion

, dr. hab., prof. univ.;

Bîrc

lacu Natalia,
doctor habilitat în economie, profesor universitar, ULIM

Jalencu Marian,

doctor în economie,conferen

iar universitar, USM

Membri ai Consiliului

tiin

ific specializat: Cotelnic Ala

pre

edinte

dr.hab., prof. univ.;

Belostecinic Marina

secretar

tiin

ific

dr., conf. univ.;

Sârbulacu Natalia,

doctor habilitat în economie, profesor universitar, ULIM

Jalencu Marian,

doctor în economie,conferen

iar universitar, USM

Membri ai Consiliului

tiin

ific specializat: Cotelnic Ala

pre

edinte

dr.hab., prof. univ.;

Belostecinic Marina

secretar

tiin

ific

,
dr., conf. univ.;

Sârbu Ion

, dr. hab., prof. univ.;

Bîrc

Alic

, dr., conf. univ.;

Graur Elena

, dr., conf. univ

Ion

, dr. hab., prof. univ.;

Bîrc

Alic

, dr., conf. univ.;

Graur Elena

, dr., conf. univ

Alic

, dr., conf. univ.;

Graur Elena

, dr., conf. univ

ce conform prevederilor Normelor privindperioada de pregătire profesională practică a sta

lui de stagiu, desemnat de Cameră, să asigure completarearegulată a Caietului de Practică, precum şi

verificarea periodică a acestuia.

Completarea Caietului de practică se va face conform prevederilor Normelor privindperioada de

pregătire profesională practică a sta
tire practică acumulată.Este responsabilitatea îndrum COMPLETAREA CAIETULUI DE PRACTICĂAL
STAGIARULUI1. Caietului de practică al stagiarului

Evidenţa detaliată a activităţii desfăşurată în perioada de pregătire practică acumulată.Este

responsabilitatea îndrumătorului de stagiu, desemnat de Cameră, să asigure completarearegulată a
Caietului de Practică, precum şi verificarea periodică a acestuia.

Completarea Caietului de practică se va face conform prevederilor Normelor privindperioada de

pregătire profesională practică a sta

ătorului de stagiu, desemnat de Cameră, să asigure completarearegulată a Caietului de Practică, precum

şi verificarea periodică a acestuia.

Completarea Caietului de practică se va face conform prevederilor Normelor privindperioada de

pregătire profesională practică a sta

COMPLETAREA CAIETULUI DE PRACTICĂAL STAGIARULUI1. Caietului de practică al stagiarului

Evidenţa detaliată a activităţii desfăşurată în perioada de pregătire practică acumulată.Este

responsabilitatea îndrumătorului de stagiu, desemnat de Cameră, să asigure completarearegulată a
Caietului de Practică, precum şi verificarea periodică a acestuia.

Completarea Caietului de practică se va face conform prevederilor Normelor privindperioada de

pregătire profesională practică a sta

ificarea periodică a acestuia.

Completarea Caietului de practică se va face conform prevederilor Normelor privindperioada de

pregătire profesională practică a sta

responsabilitatea îndrumătorului de stagiu, desemnat de Cameră, să asigure completarearegulată a

Caietului de Practică, precum şi verificarea periodică a acestuia.

Completarea Caietului de practică se va face conform prevederilor Normelor privindperioada de

pregătire profesională practică a sta