PROCEDURA STANDARD

ACTIVITATEA DE MEDIERE A MUNCII

a) Scopul si definitia activitatii

Scop :
Incadrarea sau reincadrarea in munca a persoanelor in cautarea unui loc de munca.

Definitie :
Activitatea prin care se realizeaza punerea in legatura a angajatorilor cu persoanele in cautarea unui
loc de munca in vederea stabilirii de raporturi de munca sau de serviciu.

b) Caracteristici

b1) Principalele sub-activitati

b1.1) evidenta angajatori:organizare fisier

b1.2) gestionarea locurilor de munca vacante:
- inregistrarea ofertelor de locuri de munca vacante, stabilirea, impreuna cu angajatorul,
a caracteristicilor locului de munca si a criteriilor de angajare
- reluarea sau modificarea ofertei de loc de munca si, dupa caz, a caracteristicilor locului
de munca si a criteriilor de angajare
- actualizarea bazei de date a ofertelor de locuri de munca
- afisarea si mediatizarea, saptamanal, a locurilor de munca vacante
- urmarirea ocuparii locurilor de munca vacante prin pastrarea permanenta a legaturii cu
angajatorul
b1.3) Intocmirea sau actualizarea planului individual de mediere, monitorizare
b1.4) preselectia candidatilor
b1.5) eliberarea dispozitiei de repartizare; eliberarea adeverintei conform Legii nr.416/2001.

b2) Principiile care guverneaza activitatea de mediere a persoanei in cautarea unui loc de
munca:
- gratuitate
- legalitate
- profesionalism, atitudine, motivatie
- operativitate
- individualitate
- asigurarea egalitatii sanselor pe piata muncii
- impartialitate
- respectarea nivelului de pregatire profesionala si a drepturilor fundamentale ale omului
- confidentialitate

1
b3) Rezultate urmarite :
- dobandirea statutului de persoana ocupata
- ocuparea locurilor de munca vacante

c) Locul de desfasurare si dotarea necesara

c1) Locul de desfasurare:

- posturile de lucru din cadrul agentiilor locale sau punctelor teritoriale de lucru in ale caror
atributii se regaseste dupa caz: inregistrarea persoanelor in cautarea unui loc de munca,
medierea muncii, intocmirea dosarului pentru acordarea indemnizatiei de somaj sau vizarea
carnetului de somer

c2) Dotarea necesara:

- masa de lucru si scaune
- sala de asteptare, materiale informative
- rechizite curente
- linie telefonica
- PC, acces la baza de date, retea
- imprimanta
- posibilitati de stocare a informatiilor si dosarelor
- climat adecvat (temperatura, umiditate, luminozitate, nivel de zgomot acceptabil)

d) Personalul implicat in realizarea activitatii:

- Functionari publici ai agentiei locale sau ai punctelor de lucru care au prin fisa postului
aceste atributii.

e) Modul de lucru:
- diferentiat in functie de tipul de client care se adreseaza mediatorului: angajator sau
persoana in cautarea unui loc de munca (descris in procedurile standard ale sub-
activitatilor)