Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
BUCUREŞTI
SPECIALIZAREA
Coordonator ştiinţific:
VASILE ADRIAN
Elevi :
STAICU LAVINIA
CIUBOTARU SANDRA
BUCUREŞTI
- 2018 -
NOTĂ INTRODUCTIVĂ
1. Notă introductivă
2. Cuprins
3. Introducere
2. Produse și servicii
5. Plan de Marketing
6. Plan operațional
7. Management și organizare
9. Plan financiar
Descrierea societății
Scop si obiective
Amplasament și organizare
Caracteristicile construcției:
Descrierea pieței
Strategia de markrting
În decursul acestor trei ani, când vom comercializa suine către M&S,
S.C. AgroFARM S.R.L. va informa principalele carmangerii și măcelarii din
județul Prahova și din județele învecinate cu privire la livrarea carcaselor de
porc după deschiderea propriului abator.
Oportunități Amenințări
- extinderea fermei;
IV. Plan operațional
Diagrama Gantt
Operatiuni Iun. Iul. Aug Sep Oct. Nov. Dec. Ian. Feb.
. t.
Proiecte si aprobari
Constructie unitate
Achizitie utilaje
Montare utilaje
Recrutare personal
Scolarizare personal
Achizitie furaje
Inceperea activitatii
V. Management si organizare
Organigrama firmei
Manager 2 3000
Contabil 1 2200
Ingrijitor 16 1000
Manageri
Muncitori Portar
(12 ingrijitori) (4 muncitori)
Toți angajații lucrează în regim normal de lucru, și anume 8 ore
/ zi în două schimburi.
Conducerea va fi executată de managerii fermei, Staicu Lavinia,
respectiv Ciubotaru Sandra, viitoare absolvente a specializarii
Controlul si Expertiza produselor alimentare din cadrul
Facultatii de Medicina Veterinara- Bucuresti.
Contabilul, este absolvent al Facultății de Științe Economie și
Gestiunea a Afacerilor din Bucuresti, secția Contabilitate și
Informatică de Gestiune, diplomă de master în domeniu.
Cei doi medici veterinari care au fost recrutați prin programul de
ocupare a forței de muncă, ei fiind anterior șomeri. Ambii sunt
absolvenți ai Facultății de Medicină Veterinară.
Cei doi medici și îngrijitorii, lucrează în două schimburi pentru
a se putea asigura supravegherea constanța a porcinelor din
fermă, evitându-se astfel, eventualele incidente.
Îngrijitorii au fost selectați tot prin programul de ocupare a forței
de muncă, pentru aceste posturi nefiind necesare anumite
calificări.
Pentru ca angajații să fie motivați și să își îndeplinească bine
sarcinile, societatea va răsplăti eforturile acestora prin
acordarea celui de-al treisprezecelea salariu, iar în perioada
sărbătorilor se vor acorda prime, bonuri cadou sau diferite
bonusuri, în funcție de productivitatea fiecărui angajat în parte.
VI.Costuri pentru începutul afacerii și capitalizare
Utilitati 9000
Asigurari 6000
Furaje 400000
CT – costuri totale
CF – costuri fixe
CV – costuri variabile
q – cantitatea de produse
Calculul profitului