Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
I. Identificarea postului
[Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si
denumirea din COR.]
[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR
pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor
5. Nivelul postului:
Executie
Profesorul instruieste si educa elevii prin tipuri de activitati specifice, urmarind obiective
cognitive, de limbaj, psihomotorii, afective, estetice, ale educatiei pentru societate, astfel incat
acestia, dupa terminarea studiilor, pe tot parcursul vietii, sa fie toleranti fata de opinii diferite.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va
regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]
2. Competente personale:
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza, corespunzatoare unei parti
de 100% din salariu de baza.
* este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu
stabilite in prezenta fisa
* este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;
Atributii
4.Revizuieste planificarea
Compararea permanenta a situatiei reale cu cea proiectata din punctul de vedere al realizarii
planificarii, adaptand si reactualizand planificarea in conformitate cu situatia reala si situatiile de
invatare existente.
5.Adapteaza informatia la
posibilitatile de invatare
si nivelul de pregatire a
elevilor
Conducerea lectiei conform proiectului deja stabilit si monitorizarea activitatii elevilor, astfel incat sa
se obtina maximul de eficienta a lectiilor. Selectarea informatiei pe criterii de esentialitate, coreland
detaliile informationale cu particularitatile grupului instruit
si gradul de interes manifestat de elevi.
2.Transmite cunostinte
Creeaza conditii optime in vederea receptarii cunostintelor (material vizual relevant in cantitate
suficienta). Exista excesul de detalii, transmiterea cunostintelor facandu-se gradat, intr-o succesiun
logica.
1.Informeaza familia
Calitatea si periodicitatea legaturii cu familia, in functie de obiectul educativ urmarit si de
problemele aparute.
2.Solicita informatii
Capacitatea de a obtine informatii relevante pentru familie, respectiv pentru demersul didactic.
a. Desfasurarea activitatii
Profesorul isi desfasoara activitatea intr-un mediu organizat, institutionalizat, in scoli publice sau
particulare;
Unele activitati se desfasoara in aer liber, iar pregatirea activitatii se realizeaza si acasa.
b. Conditii de formare profesionala Participa la diverse traininguri, conferinte.
5. Gradul de autonomie
Profesorul are libertate de decizie in ceea ce priveste alegerea manualelor, materialelor didactice si
strategiilor de invatare utilizate la clasa;
Profesorul are libertate de decizie in ceea ce priveste selectarea metodelor de evaluare relevante
pentru materia predata si in conformitate cu obiectivele stabilite prin programa;
Prin specificul activitatii sale, profesorul interactioneaza in permanenta cu elevi, parinti si alte cadre
didactice.
[Se refera la alte posturi decat cele aflate in subordinea directa. Autoritatea se stabileste in fiecare
firma de catre conducere, pentru fiecare post in parte - in functie de marimea, specificul si
organigrama firmei.
6. Indicatori de performanta(SMO):
Modul de indeplinire cantitativa si calitativa a sarcinilor;
Modul de raspuns la alte solicitari decat cele curente.
[In functie de specificul firmei, pot fi utilizati indicatori diferiti, cu valori diferite, in limitele
responsabilitatilor si performantelor cerute de post.]
7. Evolutii posibile
Conform statutului cadrului didactic
1. Nivelul de studii
Studii superioare
[Nivelul de studii pentru fiecare post difera in functie de specificul si marimea firmei, precum si de
nevoile pentru postul respectiv in firma.]
2. Aptitudini personale
[In functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma se
pot solicita si alte competente.]
3. Program de lucru
Data
APROBAT
Director General
AddThis Sharing Buttons
Share to Facebook
253 Share to PrinteazaShare to EmailShare to Mai multe...45Share to WhatsApp