Obiectiv 1: Stabilirea nivelului de satisfacție a angajaților față de mijloacele de atragere, aplicate

în procesul de recrutare de către angajator.

Obiectiv 2: Determinarea preferințelor angajaților cu privire la remunerarea muncii.
Obiectiv 3: Stabilirea corelației dintre vârsta angajaților și preferințele acestora față de salariu și
beneficiile adiționale.
Obiectiv 3: Stabilirea celui mai utilizat canal de informare despre un post vacant.

Ipoteza 1:
Ipoteza 2: Angajații din sectorul bancar preferă remunerarea financiară în detrimentul beneficiilor
non-financiare.
Considerând situația economică din Republica Moldova și faptul că salariul minim pe
economie brut este de 2610 lei MDL (618 RONI), iar cel net este de 2296 lei MDL (544 RONI),
populația activă este atrasă de un salariu mai mare. Ținând cont de repartizarea salariaților după
mărimea salariului în septembrie 2018, date preluate din Breviarul Statistic publicate de Ministerul
Afacerilor Interne1, 28% din persoanele ce activează în domeniul financiar și de asigurări au un
salariu de peste 10000,01 MDL (2370 RONI), 25% au un salariu cuprins între 6000,01 – 8000
MDL (1422 – 1895 RONI) și 23% primesc între 4000,01 – 6000 MDL (978 – 1422 RONI) , ceea
ce înseamnă ca două treimi din populația încadrată în sectorul financiar are un salariu mai mare
decât salariul minim pe economie.

Ipoteza 3: Persoanele încadrate în categoria de vârstă 21 – 35 ani, necăsătoriți, sunt mai atrași de
beneficiile extra-salariale și de oportunitățile de avansare.

Această categorie de persoane poate fi încadrată în generația Y, ce se caracterizează prin interesul

sporit față de carieră și dezvoltarea personală pe plan profesional. Pentru ei contează mai mult
succesul și experiența obținută în cadrul unei companii, decât salariul. Având vârsta medie de 28
ani, familia nu reprezinto o prioritate pentru ei.

Ipoteza 4: Principala sursă de informare despre un post vacant este mediul online

Ținând cont de faptul că circa 78% din populația Republicii Moldova are acces la internet, această
sursă de informare este cea mai utilizată metodă de informare și atragere a candidaților, care poate
fi răspândită atât în interiorul firmei cât și în exteriorul ei. Avantajul principal al acestei metode
este faptul că poate fi răspândită spre mai multe canale de recrutare, cum ar fi site-ul oficial al

1
Biroul Național de Statistică al Republicii Moldova (2018), ”Moldova în cifre. Breviar statistic 2018”, accesat aprilie
2019, la adresa:
[http://statistica.gov.md/public/files/publicatii_electronice/Moldova_in_cifre/2018/Breviar_ro_2018.pdf]
companiei, platformele online de recrutare sau rețelele de socializare, astfel crescâd șansele de a
mări numărul de candidați atrași.

Chestionar atragerea resurselor umane

Prin intermediul acestui chestionar se realizează o cercetare privind cele mai eficente
mijloace de atragere a resurselor umane în cadrul băncii comerciale Moldova Agroinbank SA și se
urmăresc preferințele angajaților față de avantajele și oportunitățile ce pot fi oferite de către
organizație. În acest scop, vă rog să-mi oferiți câteva minute pentru a citi și a bifa răspunsul ce vă
reflectă opinia. Răspunsurile dumneavoastră rămân anonime și confidențiale. Toate întrebările sunt
obligatorii.
Vă mulțumesc!

1. Cât de mulțumit(ă) sunteți de locul de muncă ocupat în prezent?

Total nemulțumit(ă) 1 2 3 4 5 Total mulțumit(ă)

2. Ce va influențat cel mai mult decizia de a intra în organizați în care vă desfășurați activitatea
în prezent?
o Imaginea companiei
o Mediul de muncă
o Programul de muncă
o Oportunitatea de avansare
o Beneficiile non-financiare
o Nevoia de a avea un loc de muncă
o Salariul

3. Ce importanță acordați următoarelor mijloace de atragere a potențialilor angajați?

Foarte Important Indiferent Puțin Neimportant

important important

Salariu
Beneficii non-materiale
Securitatea locului de
muncă
Cultura organizațională
Echipa de lucru

4. În compania în care activați, considerați că remunerarea financiară are o importanță mai

mare decât avantajele extra-salariale?
o Total acord
o Acord
o Neutru
o Dezacord
o Total dezacord
5. Care este gradul de atractivitate a următoarelor benficii extra-salariale oferite de angajatorul
dumneavoastră?

Foarte Atractiv Indiferent Puțin Neatractiv

atractiv atractiv

Servicii medicale
Tichet electronic de masă
Decontarea cheltuielilor de transport
Rata dobânzii mică a împrumutului
bancar și alte avantaje ce țin de
serviciile bancare
Training-uri / teambuilding-uri
gratuite

6. Care este nivelul de implicare al organizației în care vă desfășurați activitatea, în procesul

de atragere a resurselor umane?
o Deloc implicată
o Puțin implicată
o Implicată moderat
o Foarte implicată
o Extrem de implicată

7. Cum ați aflat de existența postului vacant pe care îl ocupați acum?

o Site-ul oficial al companiei
o Rețelele de socializare
o Platforme online de recrutare
o Agenție de recrutare
o Recomandări
o Târg de carieră
o Altele

8. Care este metoda de căutare a unui loc de muncă, preferată de dumneavoastră?

o Site-ul oficial al companiei
o Rețelele de socializare
o Platforme online de recrutare
o Agenție de recrutare
o Recomandări
o Târg de carieră
o Altele

9. Care este venitul dumneavostră lunar?

o Sub 2000 MDL (474 RONI)
o Între 2001 - 4000 MDL (474 – 946 RONI)
o Între 4001 – 6000 MDL (946 – 1422 RONI)
o Între 6001 - 8000 MDL (1422 – 1895 RONI)
o Între 8001 – 10000 MDL (1895 – 2370 RONI)
o Peste 10000 MDL (2370 RONI)

10. În ce categorie de vârstă vă incadrați?

o Sub 20 ani
o 21 – 35 ani
o 36 – 45 ani
o Peste 45

11. Starea civilă:

o Necăsătorit(ă)
o Căsătorit(ă)

12. Care este sexul dumneavostră?

o Masculin
o Feminin
Vă mulțumesc pentru timpul acordat!