SIMION M. VALENTIN GABRIEL I.I.

I.P.S.S.M pentru stabilirea periodicitatii si duratei instruirii

in conformitate cu prevederile art. 20 din Legea 319/2006
şi Cap. 5 din HG 955 /2010 pentru aplicarea legii
_______________________________________________________________________

APROBAT
DIRECTOR

Instructiune pentru stabilirea periodicitatii si duratei

instruirii in conformitate cu prevederile art. 20 din
Legea 319/2006 şi Cap. 5 din HG 955/2010

-1
-_______________________________________________________________________________________________
_
 SIMION M. VALENTIN GABRIEL I.I.
I.P.S.S.M pentru stabilirea periodicitatii si duratei instruirii
in conformitate cu prevederile art. 20 din Legea 319/2006
şi Cap. 5 din HG 955 /2010 pentru aplicarea legii
_______________________________________________________________________

2013

1. Scop
Scopul prezentei instructiuni este de a stabili durata si periodicitatea instruirii prin cele trei
forme ale ei: introductiv generala, la locul de munca si periodica, in conformitate cu prevederile
Legislatiei de securitate si sanatate in munca in vigoare.
Instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca are ca scop insusirea cunostintelor si
formarea deprinderilor de securitate si sanatate in munca.

2. Domeniul de aplicare
Prezenta instrucţiune se aplică la S.C. .......... SRL în vederea stabilirii duratei si
periodicitatii instruirii prin cele trei forme ale ei: introductiv generala, la locul de munca si
periodica a lucratorilor.

3. Documente de referinţă

 Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006

 Normele metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006,
aprobate prin HG 955/2010.

4. Definiţii şi prescurtări

4.1. Definiţii
Accident de munca- accident prin care se produce vatamarea violenta a organismului precum si
intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea
indatoririlor de serviciu, indifferent de natura juridical a contractului in baza caruia isi desfasoara
activitatea si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin trei zile, invaliditate sau
deces.
Boala profesionala- afectiuni care se produc ca urmare a exercitarii unei meserii sau unei
profesiuni, cauzate de factorii npocivi, fizici, chimici sau biologici, caracterisici locului de munca,
precum si de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului in procesul muncii.
Echipament individual de protectie- totalitatea mijloacelor cu care este dotat fiecare participant la
procesul de risc de accidentare si imbolnavire profesionala.
Echipament de munca- masinile, utilajele, instalatiile, aparatura, dispozitivele, uneltele si alte
mijloace asemanatoare necesare in procesul muncii.
Factor de risc – factor propriu elementelor componente ale sistemului de muncă executant – sarcină
de muncă – mijloace de producţie – mediu de muncă şi care, în condiţiile unei situaţii periculoase,
determină probabilitatea sau gravitatea producerii unei leziuni sau afectări a sănătăţii.
Indicator de protecţie - mijloc de informare standardizat care, prin combinarea unei forme
geometrice cu o culoare de protecţie şi cu un simbol, furnizează o informaţie referitoare la protecţia
muncii.
Instruire de securitate a muncii- modalitatea de instruire in domeniul securitatii muncii care se
desfasoara la nivelul unitatilor si care are ca scop insusirea de catre salariati a cunostintelor si
formarea deprinderilor impuse de securitate a muncii, specifice activitatii pe care o realizeaza sau
urmeaza a o realiza.

-2
-_______________________________________________________________________________________________
_
 SIMION M. VALENTIN GABRIEL I.I.
I.P.S.S.M pentru stabilirea periodicitatii si duratei instruirii
in conformitate cu prevederile art. 20 din Legea 319/2006
şi Cap. 5 din HG 955 /2010 pentru aplicarea legii
_______________________________________________________________________

Instructiuni specifice de securitate a muncii- componente ale sistemului de reglementari in

domeniul securitatii muncii ale caror prevederi sunt valabile numai pentru activitatile desfasurate in
cadrul unei unitati: elaborarea lor de catre unitati (prin efort propriu sau in colaboare cu institute
specializate) este obligatoriu atunci cand legislatia de securitate si sanatate in munca nu acopera
totalitatea activitatilor desfasurate in unitate, sau voluntara, atunci cand patronul considera necesar
pentru imbunatatirea securitatii munciii detalierea si completarea legislatiei cu unele prevederi
specifice unitatii.
Mijloace individuale de protectie- mijloc de protectie (protector) destinat pentru protectia unui
singur executant si care se aplica asupra acestuia.
Prevenire- ansamblul proceselor si masurilor luate sau planificate la toate stadiile de lucru, pentru
evitarea pericolelor sau reducerea riscurilor.
Protecţie – ansamblu de măsuri care constau în utilizarea unor mijloace specifice, denumite
mijloace de protecţie, cu scopul protejării executanţilor faţă de pericolele care nu au fost suficient
evitate sau limitate.
Proces de muncă – succesiunea în timp şi spaţiu a acţiunilor conjugate ale executantului şi
mijloacelor de producţie în sistemul de muncă.
Risc - probabilitatea asociată cu gravitatea unei posibile leziuni sau afectări a sănătăţii, într-o
situaţie periculoasă.

4.2. Prescurtări
EIP - echipament individual de protectie
SSM – securitate şi sănătate în muncă

5. DESCRIEREA ACTIVITĂŢII
In conformitate cu prevederile Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006,
ART. 16
1) tinand seama de marimea intreprinderii si/sau a unitatii, angajatorul trebuie sa ia masuri
corespunzatoare, astfel incat lucratorii si/sau reprezentantii acestora sa primeasca, in conformitate
cu prevederile legale, toate informatiile necesare privind:
a) riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si activitatile de prevenire si
protectie atat la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general, cat si la nivelul fiecarui post de lucru
si/sau fiecarei functii;”

5.1. Instruirea introductiv generală

Scopul acestei instruiri este de a informa lucrătorii nou angajaţi, detaşaţi, delegaţi şi alţi
participanţi la procesul de muncă, despre activităţile specifice întreprinderii şi/sau unităţii
respective, riscurile pentru securitatea şi sănătatea în muncă precum şi măsurile şi activităţile de
prevenire şi protecţie la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii în general. Nu vor putea fi angajaţi cei
care nu şi-au însuşit cunoştinţele prezentate la instruirea introductiv generală.
Instruirea introductiv generală se efectuează de către lucrătorul desemnat sau serviciul extern de
protecţie şi prevenire;
Instruirea introductiv generală se face individual sau grupuri de cel mult 20 persoane
Durata instruirii introductiv generală va fi de 8 ore.
Sunt exceptate persoanele aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea angajatorului,
carora li se vor prezenta succint activitatile, riscurile si masurile de prevenire si protectie din
-3
-_______________________________________________________________________________________________
_
 SIMION M. VALENTIN GABRIEL I.I.
I.P.S.S.M pentru stabilirea periodicitatii si duratei instruirii
in conformitate cu prevederile art. 20 din Legea 319/2006
şi Cap. 5 din HG 955 /2010 pentru aplicarea legii
_______________________________________________________________________

intreprindere si/sau unitate. Angajatorul stabileste, prin regulamentul intern sau prin regulamentul
de organizare si functionare, reguli privind instruirea si insotirea acestora in intreprindere si/sau
unitate.
Consemnarea instruirii se face în fişa individuală de instruire pentru angajaţi şi în fişa colectivă
de instruire pentru terţi. Se va face testarea cunoştinţelor rezultatul va fi trecut în fişă.
În cadrul instruirii introductiv generale se vor expune următoarele probleme:
a) legislaţia de securitate şi sănătate în muncă
b) consecinţele posibile ale necunoaşterii şi nerespectării legislaţiei de securitate şi sănătate în
muncă
c) riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice unităţii
d) măsuri la nivelul întreprinderii şi-sau unităţii privind acordarea primului ajutor, stingerea
incendiilor şi evacuarea lucrătorilor
e) exercitii sau demonstarii practice
Instruirea introductiv-generala se va finaliza cu verificarea insusirii cunostintelor pe baza de
teste.
Rezultatul verificarii va fi consemnat in fisa de instruire.
Tematica instruirii introductiv generală se stabileşte de lucratorul desemnat si va fi aprobată de
angajator

5.2. Instruirea la locul de muncă

Instruirea la locul de muncă se face după instruirea introductiv generală şi are ca scop
prezentarea riscurilor pentru securitate si sănătate în muncă precum şi măsurile şi activităţile de
prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de muncă, post de lucru şi/sau fiecărei funcţii exercitate.
Instruirea la locul de muncă se face tuturor lucrătorilor definiţi conform art. 5 lit.a din legea
securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006, lucrătorilor detaşaţi, delegaţi, lucrător pus la dispoziţie
de către un agent temporar de muncă, inclusiv la schimbarea locului de muncă în cadrul
întreprinderii şi/sau unităţii.
Instruirea la locul de muncă se face de către conducătorul direct al locului de muncă sau daca
institutia nu are persoana abilitata pentru a executa activitati in domeniul SSM, conform HG
1425/2006 ART.14 , se va apela la serviciu extern si se va consemna in Contractul de Prestari
Servicii incheiat si se va face în grupuri de maximum 20 persoane
Fişa de instruire se păstrează la conducătorul locului de muncă
Durata instruirii la locul de muncă depinde de riscurile pentru securitate şi sănătate în muncă
precum şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de muncă, post de lucru şi/sau
fiecărei funcţii exercitate, si va fi de 8 ore
Instruirea la locul de muncă se va face pe baza tematicilor întocmite de lucratorul desemnat şi
păstrate la persoana ce efectuează instruirea
Instruirea la locul de muncă va cuprinde :
a. informaţii privind riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice locului de
muncă şi/sau postului de lucru
b. prevederile instrucţiunilor proprii elaborate pentru locul de muncă şi/sau postul de lucru
c. măsuri la nivelul locului de muncă şi/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor
d. prevederi ale reglemetărilor de securitate şi sănătate în muncă privind activităţi specifice ale
locului de muncă şi /sau postului de lucru

-4
-_______________________________________________________________________________________________
_
 SIMION M. VALENTIN GABRIEL I.I.
I.P.S.S.M pentru stabilirea periodicitatii si duratei instruirii
in conformitate cu prevederile art. 20 din Legea 319/2006
şi Cap. 5 din HG 955 /2010 pentru aplicarea legii
_______________________________________________________________________

e. demonstraţii practice privind utilizarea echipamentului individual de protecţie, a mijloacelor

de alarmare, intervenţie, evacuare şi de prim ajutor
Admiterea definitivă a lucrătorului instruit se va face numai după verificarea cunoştinţelor de
către şeful ierarhic superior celui care a făcut instruirea şi se consemnează în fişa de instruire
individuală.

5.3. Instruirea periodică

Instruirea periodica se face tuturor lucratorilor si are drept scop reimprospatarea si actualizarea
cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Instruirea periodică se face:
- lucrătorilor (persoane angajate de către angajator potrivit legii, inclusiv studenţii, elevii în
perioada efectuării stagiului de practică, precum şi ucenicii şi alţi participanţi la procesul de
muncă, cu excepţia persoanelor care prestează activităţi casnice).
- lucrătorilor detaşaţi de la întreprindere şi/sau unitate la alta
- lucrătorilor delegaţi de la o întreprindere şi/sau unitate
- lucrători puşi la dispoziţie de către un agent de muncă temporar
Durata instruirii periodice va fi de 2 ore, in care va fi inclusa si testarea cunostintelor.
Pentru personalul muncitor, instruirea periodica se va face lunar.
Pentru maistru, instruirea se va face trimestrial.
Pentru personalul TESA (secretara) instruirea se va face trimestrial.
Pentru personalul TESA (director general, director tehnic) instruirea periodica se va face
trimestrial
Instruirea periodică se efectuează de către conducătorul direct al locului de muncă sau de
reprezentant al serviciului extern in cazul in care administratorul societatii nu poate realiza in
intregime toate etapele de instruire cu personal propriu,
Verificarea instruirii periodice se face de către şeful ierarhic al celui care efectuează instruirea şi
prin sondaje de către lucratorul desemnat.
Instruirea periodică se consemnează în fişa de instruire individuală privind securitatea şi
sănătatea în muncă, inclusiv verificarea cunoştinţelor
Instruirea periodică se va completa în mod obligatoriu şi cu demonstraţii practice
Instruirea periodică se va efectua în baza tematicilor întocmite de către lucratorul desemnt
(serviciu extern) şi aprobate de angajator
Tematica va fi stabilita de catre lucratorul desemnat (serviciul extern) si aprobata de anagajator,
si va fi păstrată la persoana care efectuează instruirea.
Instruirea periodică va cuprinde:
 informaţii privind riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice locului de
muncă şi/sau postului de lucru precum şi măsurile de securitate pentru anularea şi/sau
diminuarea acestor riscuri
 prevederile instrucţiunilor proprii de securitate şi sănătate pentru locul de muncă şi/sau
postul de lucru
 măsuri la nivelul locului de muncă şi/sau postul de lucru privind acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor
 prevederi ale reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă privind activităţile specifice
ale locului de muncă şi/sau postului de lucru

-5
-_______________________________________________________________________________________________
_
 SIMION M. VALENTIN GABRIEL I.I.
I.P.S.S.M pentru stabilirea periodicitatii si duratei instruirii
in conformitate cu prevederile art. 20 din Legea 319/2006
şi Cap. 5 din HG 955 /2010 pentru aplicarea legii
_______________________________________________________________________

 exerciţiii practice privind activitatea pe care persoana respectivă o va desfăşura, exerciţii

practice privind utilizarea echipamentului individual de protecţie, a mijloacelor de alarmare,
intervenţie, evacuare şi de prim ajutor
 verificarea cunoştinţelor
Instruirea periodica se face suplimentar celei programate in urmatoarele cazuri:
a) cand un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare;
b) cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in munca privind activitati
specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru sau ale instructiunilor proprii, inclusiv
datorita evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri in unitate;
c) la reluarea activitatii dupa accident de munca;
d) la executarea unor lucrari speciale;
e) la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
Durata acestei instruiri periodice suplimentare nu va fi mai mica de 8 ore

6. Responsabilitati
6.1. Director General
Aproba si aplica prezenta instructiune si modificarile ei.
Aproba tematicile de instruire si verifica modul cum se efectueaza aceasta.
Instruieste personalul muncitor.

6.2. Lucrator desemnat sau serviciu extern

Intocmeste prezenta instructiune si o modifica de cate ori este cazul.
Intocmeste tematicile de instruire in conformitate cu cerintele Legii 319/2006.

INTOCMIT,
SERVICIU DE PREVENIRE SI PROTECTIE
SIMION M. VALENTIN GABRIEL I.I.

-6
-_______________________________________________________________________________________________
_