Federația Sindicală a Educației și Științei

din Republica Moldova

CONTRACTUL
COLECTIV DE MUNCĂ

pe _____________________________________________
________________________________________________

pe anii _______________
 Prezentul contract colectiv de muncă este încheiat în conformitate cu
prevederile CODUL MUNCII al Republicii Moldova (CM), Codul Educației (CE),
Legii Sindicatelor, Convenției Colective (CC) nivel ramural și altor acte legislative
în scopul protecției social – economice a salariaților, stabilind condiții de muncă,
înlesniri și avantaje mai favorabile în raport cu cele prevăzute de legislația în
vigoare și de convențiile colective, nivel național, de ramură și teritorial.
CCM are drept scop asigurarea realizării protecției sociale, drepturilor și
obligațiilor reciproce ale angajatorului și salariaților, membri de sindicat din cadrul
Federației Sindicale a educației și Științei din RM (FSEȘ).
Părțile contractante:
Angajatorul ___________________________________________ , și comitetul
sindical, reprezentat de către ______________________________, președinte, au
încheiat prezentul Contract colectiv de muncă (CCM).
Părțile contractante:
Angajatorul ___________________________________________ ,
Salariații reprezentați de liderul sindical ________________________________,
au încheiat prezentul Contract colectiv de muncă (CCM).
I. DISPOZIȚII GENERALE
1.1.Prezentul contract colectiv de muncă este un act juridic obligatoriu pentru
Părțile semnatare de la unitatea_________________________________________
1.2. Prezentul contract se încheie pe un termen cu durata de ____ ani și intră în
vigoare din momentul semnării de către părți.
1.3.Părțile recunosc și acceptă faptul că sunt legale și libere în procesul de
negociere a CCM și se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia.
1.4.Sub incidența CCM cad salariații care au împuternicit reprezentanții lor să
participe la negocieri colective, la elaborarea și semnarea contractului în numele
lor.
1.5.Persoanele care nu sunt membri ai FSEȘ, la solicitare, pot beneficia de
garanțiile negociate în prezentul contract doar în cazul în care vor achita lunar
sindicatului 1% din salariu în modul stabilit de art. 390 din CM.
1.6. Fiecare dintre părțile semnatare ale prezentului contract sunt în drept să
înainteze, în perioada acțiunii acestuia, propuneri de modificare și completare, care
nu vor împiedica îndeplinirea angajamentelor deja asumate.
1.7.La expirarea termenului contractului colectiv de muncă, acesta continuă să-și
producă efectele pînă la momentul încheieri unui nou contract sau pînă cînd părțile
nu vor decide asupra prelungirii acțiunii acestuia.
1.8. Angajatorul se obligă să nu adopte hotărîri, să emită ordine și dispoziții, să nu
încheie contracte individuale de muncă în condiții care contravin prezentului
contract.
1.9. În cazul în care vor interveni reglementări legale mai favorabile decît
drepturile ce decurg din prezentul contract, acestia vor face parte de drept din
contract.

II. OBLIGAȚIILE GENERALE ALE PĂRȚILOR

2.1. Părțile, în limitele competenței funcționale garantează:
a) participarea reprezentanților sindicatului în componența organelor și
comisiilor de luare a deciziilor în Consiliul de administrație, în Consiliul de etică,
în comisiile de atestare, de organizare și desfășurare a concursului pentru
ocuparea funcției de conducere, de tarifare a cadrelor didactice, în comitetul
pentru securitate și sănătate în muncă, comisiei de repartizare a fondului de
stimulare; (Convenția Colectivă (nivel de ramură pe anii 2016 – 2020)capII.)

b) efectuarea controlului respectării legislației în vigoare și deciziilor adoptate;

c) cooperarea financiară în organizarea activităților de interes comun, precum
și la desfășurarea manifestărilor cultural-sportive. Directorul va prevedea în
bugetul instituției mijloace financiare în mărime de 0,15% din fondul de salariu
pentru utilizarea lor în scopurile stabilite în CCM.
2.2. Obligația părților la contractul colectiv de a respecta clauzele contractuale,
inclusiv dreptul angajatorului de a cere de la salariat îndeplinirea obligațiilor de
muncă și manifestarea unei atitudini gospodărești față de bunurile angajatorului și,
respectiv, dreptul salariatului de a cere de la angajator îndeplinirea obligațiilor față
de salariați, respectarea legislației muncii, a condițiilor de muncă și altor acte ce
conțin norme ale dreptului muncii(CM, art. 5.lit.o).
2.3. Părțile recunosc necesitatea participării în procesul de elaborare a actelor
normative și se obligă să asigure:
a) respectarea legislației muncii în instituție;
2.4. Angajatorul își asumă obligațiunea să nu aplice sancțiuni disciplinare și să nu
admită concedierea fără acordul preliminar scris al organului sindical din instituție.
2.5. Angajatorul și liderul sindical își vor comunica reciproc și în timp util
hotărîrile privind toate problemele importante în domeniul relațiilor de muncă.
2.6. Organul sindical din instituție:
 - recunoaște dreptul angajatorului de a stabili, în condițiile legii, răspundere
disciplinară sau materială a salariaților care se fac vinovați de încălcarea normelor
de disciplină a muncii sau care aduc prejudiciu unității;
- efectuează controlul respectării cerințelor de securitate și sănătate în muncă,
întreprinde măsuri privind respectarea strictă a acestora,
- acordă membrilor de sindicat consultații juridice gratuite;
- efectuează controlul respectării legislației în vigoare și a deciziilor
adoptate.
2.7. Angajatorul își asumă obligația să respecte clauzele contractului colectiv de
muncă și ale convenției colective (nivel de ramură) și a Acordurilor Adiționale
/pentru modificarea gi completarea Convenfiei colective nivel de ramură. (Codul
Muncii, art.10, p.2(a)

III. REGLEMENTAREA RAPORTURILOR DE MUNCĂ

3.1.Încadrarea în cîmpul muncii a personalului didactic, didactic- auxiliar,
nedidactic, alt personal administrativ gospodăresc, auxiliar și de deservire se va
realiza prin încheierea Contractului individual de muncă în formă scrisă . Modelul
CIM se anexează la CCM
3.2. În cazul cînd lucrătorul este membru de sindicat, contractul individual de
muncă poate fi desfăcut din inițiativa angajatorului doar cu acordul preliminar scris
(în termen de zece zile) al organului ( organizatorului) sindical din unitate , în
conformitate cu Legea sindicatelor, Codul muncii al Republicii Moldova art.86
alin.1,lit c),e),g); art.87.
3.4. Angajatorul va acorda salariatului care urmează a fi concediat o zi lucrătoare
pe săptămînă cu menținerea salariului mediu pentru căutarea unui alt loc de muncă
sau pînă la 2 ore zilnic fără reducerea salariului (CM, art. 88, alin.1, lit.f).
3.5. În caz de depunere a cererii de demisie de către salariat , nu se va recurge la
angajarea unui alt salariat pînă la expirarea a 14 zile calendaristice – perioada în
care salariatul are dreptul oricînd să-și retragă/anuleze cererea (CM,art.85, alin 1).
3.6. În cazul în care reorganizarea sau lichidarea unității presupune reducerea în
masă a locurilor de muncă, angajatorul va informa , cu cel puțin 3 luni înainte,
despre acest lucru organele sindicale din unitate și ramura respectivă și va iniția
negocieri în vederea respectării drepturilor și intereselor salariaților (CM, art.88
alin.1, lit.i).
3.7.Contractul individual de muncă cu persoanele (pedagogii) ce dețin statut de
pensionar pentru limită de vârstă ori vechime în muncă, ce nu sunt încadrați în
câmpul muncii;
a) se va încheia pe o perioadă de 1 an calendaristic (de la 1 septembrie până la 31
august anul următor).
b) contractul individual de muncă cu persoanele (pedagogii) ce dețin statut de
pensionar pentru limită de vârstă ori vechime în muncă, ce nu sunt încadrați în
câmpul muncii, se va încheia pe o perioadă de 2 ani ,care , la expirare, poate fi
prelungită de părți pînă la 5 ani (art. 86, alin. (1), lit.y1 art. 301, alin. (1), lit. c) din
CM).
c) contractul individual de muncă cu persoanele (pedagogii) ce dețin statut de
pensionar pentru limită de vârstă ori vechime în muncă, ce nu sunt încadrați în
câmpul muncii, se va încheia pe o perioadă nedeterminată.
3.8. Tinerii specialiști ocupă locuri vacante prin repartizare, fără aplicarea
perioadei de probă, cu acordarea tuturor facilităților, prevăzute de legislația în
vigoare, și garanțiilor suplimentar negociate la nivel de unitate.
În caz de reorganizare a instituției, reducere a statelor de personal tînărul
specialist are drept preferențial la menținerea locului de muncă în primii 3 ani de
activitate.
3.9. La încheierea activității de muncă angajatorul acordă persoanei eliberate
o indemnizație unică în mărimea unui salariu mediu lunar a persoanei respective,
în caz de:
a) demisionare a pensionarilor;
b) demisionare a persoanelor cu o vechime de muncă de peste 25 ani in
instituția respectivă;
c)încetare a CIM a conducătorilor unității la expirarea mandatului;
d) concedierea / încetarea CIM a salariaților cu statut de pensionar pentru limita
de vîrstă (art. 301, alin. (1), lit. c); art. 86, alin. (1), lit. y
Indemnizația se acordă o singură dată.
3.10. Concedierea salariaților membri de sindicat se efectuează de către
director cu consultarea prealabilă a CS. Concedierea persoanelor alese în
organul sindical se admite cu acordul preliminar al CS, CR / CM / CT, CG al
FSEȘ, după caz.
3.11. Concedierea salariaților care au fost aleși în organelle sindicale, indiferent de
faptul dacă au fost eliberați sau nu de la locul de muncă de bază, nu se admite timp
de 2 ani după expirarea mandatului, cu excepția cazurilor de lichidare a unității sau
de comitere de către salariații respectivi a unor acțiuni culpabile, pentru care
legislația în vigoare prevede posibilitatea concedierii. În asemenea cazuri,
concedierea se efectuază în temeiuri generale.(alin (4) al art.388 al Codului
Muncii).
3.12.Concedierea, încetarea contractului individual de muncă cu angajații,
președinți ai comitetelor sindicale, în condițiile art.86 (1), y1 ), art. 301 (1), c) din
Codul Muncii, poate fi efectuată la expirarea mandatului de alegere în funcția
sindicală.
3.13. Perioada staționării unității, subdiviziunii se include în vechimea de muncă,
care oferă salariaților dreptul la concediu.
3.14. Perioada de probă nu se aplică în cazul încheierii contractului individual de
muncă cu tinerii specialiști și cadrele didactice, cu excepția persoanelor care
prestează activitate educațională la o altă disciplină școlară decât cea certificată
prin diplomă

IV. TIMPUL DE MUNCĂ

4.1. Durata săptămânii de lucru este de 5 zile. Durata timpului de muncă a cadrelor
didactice este de 35 ore, a personalului non-didactic – 40 ore și se reglementează
prin regulamentul intern al unității, CCM, CIM și Metodologia de repartizare a
timpului de muncă a personalului didactic din unitate.

4.2. Durata timpului de muncă de 12 ore este urmată de o perioadă de repaus de cel
puțin 24 ore (Anexa nr. 1).

În cazul evidenței globale a timpului de muncă numărul de ore se calculează în

fiecare lună și la finele anului calendaristic orele suplimentar lucrate se achită
personalului respectiv.

4.3. Durata muncii zilnice în ajunul zilelor de sărbătoare nelucrătoare în art. 111
din Codul muncii al R. Moldova se reduce cu 2 ore pentru toți salariații, cu exepția
celor cărora li s-a stabilit, conform art.96, durata redusă a timpului de muncă sau,
conform art.97, ziua de muncă parțială. (CM art.102, alin.1 și 2), inclusiv și în
cazurile cînd ziua de muncă din ajunul zilei de sărbătoare a fost transferată în altă
zi (Convenția Colectivă nivel de ramură capit.IV p.5).
4.4. Durata muncii salariaților în ziua de vineri înaintea zilelor de sărbătoare
nelucrătoare- Paștele, Pștele Blajinilor, Nașterea lui Isus Hristos – se reduce cu trei
ore (Convenția Colecttvă nivel de ramură Capit IV).
4.5. Angajatorul, cu acordul organului sindical și al administrației publice locale,
va stabili regimul de lucru al instituției preșcolare.
4.6. Perioada staționării unității, subdiviziunii, nu din vina salariaților, se include în
vechimea de muncă, care oferă acestora dreptul la concediu.
 V. CONCEDIILE ANUALE
5.1. Dreptul la concediu plătit este garantat pentru toți salariații. Programarea
concediilor de odihnă anuale pentru anul următor se face de angajator, de comun
acord cu reprezentanții salariaților, cu cel puțin 2 săptămâni înainte de sfârșitul
fecărui an calendaristic și fiecare salariat va fi informat sub semnătură. La
programarea concediilor de odihnă anuale se va ține cont atât de dorința
salariaților, cât și de necesitatea asigurării bunei funcționări a unității. Cu 2
săptămâni înainte de începerea concediului de odihnă anual salariatul va depune o
cerere pe numele angajatorului, indicând numărul de zile calendaristice a
concediului (cu excepția zilelor de sărbătoare nelucrătoare) și plus zile
calendaristice stabilite prin Convenția Colectivă nivel de ramură pe anii 2016 -
2020 și conform Acordurilor Adiționale la Convenția Colectivă (nivel de ramură)
pe anii 2016 – 2020, încheiate între Ministerul Educației, Culturii și Cercetării al
Republicii Moldova și consiliul General al Federației sindicale a Educației și
Științei din Republica Moldova. .(Anexa nr.4)
5.2. Programarea concediilor de odihnă anuale se anexează la CCM
5.3. Angajaților se acordă concedii suplimentare plătite, care se alipesc la
concediul anual, cu durata de:
a) unuia dintre părinți care au 2 și mai mulți copii în vîrstă de pînă la 14 ani ( sau
un copil invalid) i se acordă un concediu de odihnă anual suplimentar plătit cu
durata de 4 zile calendaristice (CM, art.121 alin.4) și în baza unei cereri scrise, un
concediu neplătit cu o durată de cel puțin 14 zile calendaristice (CM, art.120,
alin.2).
b) 14 zile calendaristice – concediul paternal –pentru tatăl copilului nou-
născut, în primele 56 de zile calendaristice de la nașterea copilului;
c) 3 zile lucrătoare pentru persoanele care pe parcursul anului calendaristic
precedent n-au beneficiat de concediul medical, cu excepția concediului de
maternitate;
d) 4 zile lucrătoare președintelui CS pentru executarea obligațiilor statutare.
e)vor beneficia încă plus 7 zile plătite la concediu dădaca , ajutorul de educator .
f)se acordă 7 zile calendaristice de concediu suplimentar plătit la concediul de bază
pentru personalul indicat în Anexa 2, rubrica 1 (Convenția Colectivă nivel de
ramură pe anii 2016-2020). Creșă, grădiniță de copii, centru comunitar de
educație timpurie și 7 zile pentru Asistentul educatorului.
5.4. Concediile neplătite se acordă de către director la solicitarea salariaților în
condițiile legale (art. 120, art. 300 din CM) și cele stabilite în CCM.
5.5.Membrului de sindicat, căruia i s-a acordat un bilet de tratament la o
stațiune balneosanatorială, poate utiliza pentru perioada de tratament, zile de
concediu din contul anului următor.
5.6. În caz de suspendare (art.76, lit.e; art.77 lit.d ; art. 78 alin.1, lit.a și d din
Codul muncii al Republicii Moldova sau încetare a contractului individual de
muncă, salariatul are dreptul la compensarea tuturor concediilor de odihnă anuale
nefolosite.
5.7. La prezentarea actelor respective salariaților li se acordă concediu suplimentar
plătit pe motive familiale, exprimat în zilele lucrătoare. Acest concediu se acordă
strict în timpul survenirii evenimentuluiși nu poate fi transferat în altă perioadă
( Anexa nr. 2).

VI.Normarea și plata muncii

6.1. Salarizarea angajaților se efectuează în strictă conformitate cu prevederile Hot.
Guv. Nr.270 din 23 noiembrie 2018 cu privire la sistemul unitar de salarizare în
sectorul bugetar și prevederile Hot. guvernului RM nr.1231 din 12.12. 2018 și alte
acte legislative.
6.2. Responsabil pentru plata corectă a muncii salariaților este angajatorul.
Eliberarea certificatelor de salariu este obligatorie.
6.3. Pentru organizarea muncii, angajatorul de comun acord cu organul sindical,
stabilește prin ordin normele de muncă pentru toți salariații unității. Sarcina
didactică stabilită anual la 1 septembrie, de regulă, nu se schimbă pe parcursul
anului de studiu. În cazul în care normele de muncă nu mai corespund condițiilor
pentru care au fost aprobate, acestea pot fi revizuite, despre care salariații se anunță
în scris, sub semnătură,cel puțin cu 2 luni înainte.
6.4. Personalului din unitățile preuniversitare, salarizat în baza Rețelei
Tarifare Unice, se acordă anual, în luna februarie, un premiu pentru rezultatele
anului precedent, în mărimea salariului de bază calculat proporţional cu timpul
efectiv lucrat, cadrelor didactice – anual în luna august (Hot. de Guvern nr.180 din
11.03.2013).
6.5. În caz de staționare a instituției,, se recomandă de negociat următoarele
forme de plată:

* Salariații vor beneficia de o indemnizație ce nu poate fi mai mică de 75 la sută

din salariul de bază pe unitate de timp stabilit salariatulu.
* Pe durata ,,staționării instituției,, salariații se vor afla la dispoziția
angajatorului, acesta avînd oricînd posibilitatea să dispună de reluarea activității .
6.6. Salariul se achită lunar, pînă la data de 30 a lunii premărgătoare, în
contabilitate, la locul de muncă, s-au la înțelegere prin card. Codul Muncii, art 142.
Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului se
efectuază prin indexarea obligatorie și în mărime deplină a sumei salariului
calculat dacă reținerea acestuia a constituit cel puțin o lună calendaristică de la data
stabilită pentru achitarea salariului lunar.
Compensarea se efectuază separat pentru fiecare lună, prin majorarea
salariului în conformitate cu coeficientul inflației calculat .CM art.145.
6.7. Salariaților, care î-și fac studiile la cursurile de formare profesională
continuă planificate, li se păstrează salariul mediu la locul de muncă și se
achită din bugetul instituției cheltuielile de deplasare, alocînd pentru aceasta
cel puțin 2% (____lei): de la fondul de salarizare.
6.8. Acordarea concediilor suplimentare plătite cu păstrarea a 75 la sută din
salariul mediu la locul de muncă de bază salariaților care îmbină munca cu studiile,
însușirea unei noi profesii – în funcție de necesitățile unității, sau la dorința
salariatului.(Codul Muncii, art.178.; Hot.Guvrnului nr.435).
6.9.Pentru rezultatele activității salariații beneficiază de:
a) premii, ajutor material se acordă salariaților și din mijloacele economisite
din fondul de retribuire a muncii;

b) personalul angajat prin cumul beneficiază de aceleași drepturi și garanții

ca și lucrătorii titulari.
c) premii, ajutor material se acordă salariaților și din mijloacele economisite din
fondul de retribuire a muncii, se efectuează în baza Regulamentului, aprobat de
director și de CS, și anexat la CCM: art.137,138 din CM.

6.10. Salariații care activează în condiții nefavorabile de muncă beneficiază, în

urma atestării locului de muncă, de un spor de compensare, în mărimea prevăzută
de Convenția colectivă (nivel național nr.1 din 3 februarie 2004). Anexa nr.3
Conform Hotărârii Guvernului Nr. 937 din 08.10.2010 și Hot.Guvernului
nr.1335 din 10 octombrie 2002 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002,
nr.146-148, art.1496), Hotărîrea Guvernului nr.152 din 19 februarie 2004, Hot.
381/ p.9 în instituție se va efectua evaluarea condițiilor de muncă la locurile de
muncă o dată la cinci ani de către o comisie numită de angajator, pentru care vor fi
stabilite sporuri la salariu pentru munca prestată în condiţii nefavorabile.
(Anexa nr.5)
 VII. SECURITATEA ȘI SĂNĂTATEA LA LOCUL DE MUNCĂ
7.1 Organizarea activităților de protecție a muncii, prevenire a riscurilor
profesionale, a accidentelor de muncă conform Legii securității și sănătății în
muncă Nr.186 – XVI din 10 iulie 2008 și Cerințelor minime de securitate și
sănătate la locul de muncă, aprobate prin hotărîrea Guvernului Republicii Moldova
Nr.353 din 5 mai 2010 este realizată de către angajator, în următoarele modalități:
a) constituirea Comitetului pentru securitatea și sănătatea în muncă, care v-a
activa în baza Regulamentului – cadru de organizare și funcționare a comitetului
pentru securitate și sănătate în muncă ( Hot.Guv. Nr. 95 din 05.02.2009).
b) întocmirea unui plan anual de protecție și prevenire care să includă măsuri
tehnice , sanitare, organizatorice și de altă natură, bazat pe evaluarea riscurilor
profesionale, care să fie aplicat corespunzător condițiilor de lucru specifice unității
și se va axa la contractul colectiv de muncă.
c) asigurarea condiţiilor pentru ca fiecare lucrător să primească o instruire
suficientă, adecvată, teoretică şi practică în domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă, în special sub formă de informaţii, instrucţiuni şi/sau lecţii.
d) efectuarea atestarii locurilor de muncă din punct de vedere al securității și
sănătății în muncă nu mai rar decît o dată la 5 ani.
e) asigurarea cercetării, înregistrării și evidenței accidentelor de muncă,
determinarea măsurilor de prevenire a lor, recuperării prejudiciilor accidentaților în
modul și mărimile stabilite de actele normative. CM, art196.
f) asigurarea temperaturii aerului la posturile de lucru în încăperi în limitele
termice minime admise de 180 C, în limitele maxime admise 320 C.
g). alocarea anual a mijloacelor bănești în mărime de cel puțin 2% de la fondul de
salarizare a unității pentru realizarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă.
h). Angajatorul va organiza pentru personal examene medicale gratuite.
7.2. Organul sindical din unitate va:
a) participa în componența comitetului pentru sănătate și securitate a muncii,
comisiei pentru evaluarea locurilor de muncă;
b) participa la instruirea lucrătorilor din unitate;
c) asigura control riguros a modului de organizare activităților de protecție a
muncii, prevenire a riscurilor profesionale, a accidentelor de muncă.
 VIII. REGLEMENTAREA ACTIVITĂȚII COMITETULUI SINDICAL
8.1.Angajatorul garantează:
a) acordarea spațiului, cu titlu gratuit pentru activitatea CS;
b) acces liber la informația referitoare la situația social-economică a instituției; la
baza materială cu destinație cultural-sportivă;
c) participarea activului sindical la adunări, ședințe, întruniri, seminare,
organizate de organul sindical ierarhic superior, cu menținerea salariului
mediu;
d) efectuarea fără plată, în modul stabilit, colectarea și transferul lunar a
cotizațiilor de membru de sindicat pe conturile de decontare a organului
sindical respectiv;
e) planificarea în devizul de cheltuieli a instituției mijloace în mărime de 0,15%
(___lei) de la fondul de salarizare pentru utilizarea lor în scopuri stabilite în
CCM.
 IX. DISPOZIȚII FINALE
8.1. Prezentul Contract colectiv de muncă intră în vigoare la data semnării de către
Părți.
8.2. Controlul realizării prezentului Contract colectiv de muncă este
responsabilitatea directă a comisiei pentru negocieri colective ale Părților.
8.3. Realizarea Contractului colectiv se examinează la ședințele comune ale
organelor de conducere ale instituției și ale Sindicatului.
8.4. Oricare dintre Părți, în baza unei înțelegeri reciproce, este în drept să opereze
modificări și completări a prezentului Contract colectiv.
8.5. Anexele constiuie parte integrantă a prezentului Contract colectiv.
8.6. Dreptul la interpretarea și comentarea clauzelor prezentului Contract colectiv
aparține Părților semnatare.
8.7. Angajatorul se obligă ca, în termen de 10 zile lucrătoare, să aducă toate actele
emise pe unitate ( ordine, dispoziții, regulamente ș.a.) în concordanță cu prezentul
contract.
8.9.Totalul realizării CCM se face la finele fiecărui an calendaristic la ședința
comună a Părților.

Semnat ,, ____ “ _____________ 20___

Directorul instituției _______ L.Ș. / /

Președintele comitetului sindical ________ /

 Anexa nr. 1 la CCM

pe anii _____________

Lista profesiilor pentru care se permite durata zilnică

a timpului de muncă de 12 ore, urmată de o perioadă de repaus de cel puțin 24 ore

Nr.d/o Codul ocupației Denumirea grupei de bază sau a ocupației

1. 5120 Bucătar

2. 818206 Operator în sala de cazane

3. 912104 Lenjereasă

4. 962403 Fochist

5. 962911 Portar

6. 962908 Paznic
7. 962902 Garderobier

8. 962919 Ușier

9. 313103 Mașinist (fochist) în sala de cazane

Director Președinte

___________ _____________
 Anexa nr. 2 la CCM

pe anii ____________

Durata concediilor suplimentare plătite pe motive familiale, exprimate

în zile lucrătoare

În caz de:

Căsătoria salariatului 3 zile

Căsătoria copilului salariatului 3 zile

Înfierea copilului 2 zile

Decesul părinților, socrilor, soțului / 3 zile.

soției, copilului, 5 zile (în caz de necesitate de a
buneilor, fraților/ surorilor se deplasa peste 300 km)

Părinților care au copii în clasele I-IV Cîte o zi la începutul și sfîrșitul

anului de stidii

Încorporarea în rîndurile Armatei 1 zi

Naționale a membrului familiei

Jubileul / aniversarea salariatului (30,40, 1 zi

50,60,70 ani)
Atingerea vîrstei de pensionare 1 zi

Tatăl copilului nou-născut 3 zile

Director Președinte

_________________ _________________
 Anexa nr. 3

Republica MoldovaGUVERNULCONVENŢIE Nr. 7

din 18.05.2007
pentru modificarea Convenţiei colective ( nivel naţional)
nr. 1 din 3 februarie 2004“Salarizarea angajaţilor aflaţi în relaţii
de muncă în baza contractelor individuale de muncă”
Publicat : 25.05.2007 în Monitorul Oficial Nr. 70-73 art Nr : 584
Părţile semnatare - Guvernul, Patronatele, reprezentate de Confederaţia Naţională a
Patronatului, şi Sindicatele, reprezentate de Confederaţia Sindicatelor şi Confederaţia
Sindicatelor Libere “Solidaritate”, în temeiul prevederilor Codului muncii şi Legii salarizării
nr.847-XV din 14 februarie 2002, au convenit asupra celor ce urmează:

“Articolul 2. Sporul la salariu pentru munca prestată

în condiţii nefavorabile
Angajaţilor care prestează muncă în condiţii nefavorabile li se stabilesc, în funcţie de starea
reală a condiţiilor de muncă, spor de compensare, după cum urmează:
Numărul de puncte în funcţie Mărimea
de gradul de nocivitate, sporului,în lei
stabiliten conformitate cu prevederile
Hotărîrii Guvernului nr. 1335 din 10 octombrie
2002
0,5 - 2,0 100
2,1 - 4,0 120
4,1 - 6,0 140
6,1 - 8,0 160
8,1 - 10,0 180
mai mult de 10 200 "

din partea Guvernului: din partea Patronatelor: din partea Sindicatelor:

Prim-viceprim-ministru Preşedintele Preşedintele Preşedintele

Confederaţiei Naţionale Confederaţiei Confederaţiei
a Patronatului Sindicatelor Sindicatelor Libere
“Solidaritate”

Zinaida GRECEANÎI Leonid CERESCU Petru CHIRIAC Leonid MANEA

Nr. 7. Chişinău, 18 mai 2007.

 Anexa nr.4 La CCM
pe anii ___________

Durata concediului de odihnă anual al salariaților

Denumirea funcțiilor Concediul de bază, zile Concediul
calendaristice suplimentar zile
calendaristice
1. Creșă, grădiniță de copii, centru
comunitar de educație timpurie
Director, educator, cadru didactic de sprijin,
42 7
conducător muzical, logoped, psiholog,
psihopedagog, metodist, surdopedagog,
tiflopedagog, oligofrenopedagog

2.Personal didactic auxiliar, personal

nedidactic (administrativ gospodăresc, auxiliar 28 7
și de deservire)
Metodist, director adjunct pe gospodarie, șef de
gospodărie,lenjereasă,asistent medical,soră
medicală, șef depozit,intendent, bucătar-
șef,dădacă, ajutor de educator, asistent educator.
3.Personal didactic auxiliar, personal
nedidactic (administrativ gospodăresc, auxiliar
și de deservire)
28
Bucătar, spălător veselă, garderobier,
fochist, operator în sala de cazane,
îngrijitor de încăperi, măturător, paznic,
ușier, lucrător auxiliar, deredicatoare.

Director Președinte

_________________ _________________
 Anexa nr. 5 la CCM
pe anii 2019-2020

Lista lucrărilor și locurilor de muncă cu condiții grele și vătămătoare

1. K.73.A.009 Dereticarea încăperilor

2. K.73.A.026 Lucrările cu utilizarea substanțelor chimice

toxice

3. K.73.A.027 Lucrările de clorare a apei, pregătire a soluțiilor

dezinfectante și
utilizarea lor
4. K.73.A.038 Lucrările legate de spălatul manual al veselei,
a utilajului
tehnologic cu utilizarea substanțelor chimice
5. H.55.A.002 Bucătar ocupat la pregătirea termică a bucatelor

6. 0.93.A.019 Spălatul lenjeriei la mașini de spălat (cu

excepția mașinilor
automate cu comandă programată) cu utilizarea
detergenților și
preparatelor chimice

Director Președinte

_________________ _________________