Profilul ideal de personalitate al unui manager de succes

PROFILUL IDEAL DE PERSONALITATE AL UNUI MANAGER DE SUCCES

S-a constatat ca managerii cu o buna pregatire in domeniul psihologiei organizationale au posibilitatea

sa dezvolte abilitatile native ale angajatilor si sa-i foloseasca eficient.

Stiind aceste lucruri,putem afirma ,ca personalitatea,aptitudinile,temperamentul,carac-

terul si comportamentul managerului sunt hotaratoare in cadrul organizarii activitatilor unui colectiv de
munca,respective in atingerea diferitelor obiective.

Exista opinii diferite in ceea ce priveste definirea managerului( cadru de conducere).

P.Bolinet sustine ca un conducator este o persoana c are-si obtine rezultatele prin altii.

Definitia adoptata de majoritatea specialistilor este:orice persoana care ocupa o functie

de conducere intr-o organizatie,reprezinta un manager,indifferent de treapta ierarhica pe care se afla.Se

considera ca managerul unei intreprinderi este persoana care actioneaza pentru transformarea
sarcinilor in actiuni concrete,pentru folosirea eficienta a resurselor intreprinderii ,si cresterea
profitului,pentru mobilizarea salariatilor in procesul muncii si motivarea acestora.

Personalitatea managerului trebuie sa se plieze pe c erintele specific ale intreprinderii,care depend la

randul lor de etapele evolutiei acesteia.In functie de coordonatele diagramei respective,care se
concretizeaza in cele mai multe cazuri in accentuarea flexibilitatii,centralizare cu intarirea
controlului,perfectionarea organizarii proprii,insotite de consolidarea firmei si continuitatea stilui de
conducere,si,in sfarsit dezvoltarea,insotita de competitivitate,expansiune,maximizarea rezultatelor
economice,asgurarea resurselor umane,putem define mai multe profiluri ale
managerului:mentor,innovator,negociator,producator,director,coordinator,upraveghetor,diplomat,etc…
.