Actualittea temei de cercetare este argumentata de depedeta marimii salariului si

nivelului de trai al populatiei oricarui stat. Pentru majoritatea oamenilor salariul

este sursa principala de venit . Iata de ce problemele legate de remunerarea muncii
(marimea salariului, sistemul de salarizare s.a.), sint unele dintre cele mai actuale
atit pentru angajati cit si pentru angajator.

Scopul acestui proiect este expunerea in baza unei intreprinderi concrete a

evidentei salariului, dezbaterea dupa necesitate a intrebarilor teoretice, referitoare
la problema data, studierea regulamentului legislativ privind remunerarea muncii.

Pentru atingerea scopului fixat este necesar:

 de a examina conceptele de baza si problemele remunerarii muncii;

 de a studia experienta formelor si sistemelor reusite de remunerare a muncii
deja existente;
 de a caracteriza conturile de lucru privind evidenta remunrarii muncii si a
altor opratiuni;
 a examina calculul salariului, la fel si retinerile din acesta;
 a studia particularitatile evidentei contabile si organizarea remunerarii
muncii la o entitate concreta.

Subiectul cercetarii este evidenta retribuirii muncii.

Obiectul cercetarii este intreprinderea “Savacom- Trans” SRL, inregistrata la

Camera Inregistrarii de Stat la 12.09.2000.
CAPITOLUL 1. CONTINUTUL ECONOMIC AL EVIDENTI
DECONTARILOR CU PERSONALUL

1.1 Principiile de baza si sarcinile evidentei decontarilor cu personalul privind

remunerarea mincii

La baza oricarei itreprinderi prospere ete o activitate bine organizata si

remunerata. Munca este baza si o conditie indispensabila a activitatii de zi cu zi a
oamenilor.Scopul fiind salariul, care este necesar pentru satisfacerea necesitatilor
vitale.

Potrivit Legii salarizarii № 847 din 14.02.2002, salariul este orice remunerare
sau cistig calculat si exprimat in bani, achitat de angajator sau de organul
imputernicit angajatorului in baza contractului individual de munca pentru munca
sau serviciul indeplinit.(capitolul 1, art 2).

Conform art. 4 al acestei legi, remunerarea muncii cuprinde urmatoarele

componente :

 Salariul de baza (salariul tarifar, salariul de funcţie),

 salariul suplimentar (adaosurile şi sporurile la salariul de bază)
 alte plăţi de stimulare şi compensare.

Salariul este unul dirt elementele sinecostului producerii, deaceia evidenta

muncii si a salariulu ocupa un loc important in evidenta cotabila. Salarariul poate
fi achitat in doau forme:

- salarizarea în funcţie de timpul lucrat;

- salarizarea în acord;

- salarizarea mixtă.

In procesul calcularii salariului este mportanta nu doar corectitudinea

indeplinirii documentelor primare, сare servesc drept baza decontarilor cu
 personalul, dar si exactitatea calcularii : contributiilor de asigurari sociale si
medicale, impozitului pe venit.

Contributiile de asigurări sociale de stat obligatorii si cele medicale includ

datoria fata de bugetul asigurarilor de stat si fondul asigurarilor medicale
obligatorii, inclusive datorii privid amenzile, atribuite pentru incalcarea legii in
domeniul dat.

In Legea № 489 din 8 iulie 1999 privid sistemul asigurarilor sociale de Stat au
fost introduce schimbari prvind cotributiile asigurarilor sociale in marime de:

 pentru angajatorii sectorului privat, a institutiilor de invatamint superior la

fel cum si cele medico-sanitare- 18%,
 pentru angajatorii din agricultura- 12%,
 contributiile individuale- 6%.

In coformitate cu Legea fondurilor asigurării obligatorii de asistență medicală

pe anul 2020, modul și termenele de achitare a primelor de asigurare obligatorie
de asistență medicală, se stabilește la 9,0% (câte 4,5% pentru fiecare categorie
de plătitori).

In articolul 15 al Codului Fiscal sunt indicate cotele impozitului pe venit,

retinute de la personae fizice. Incepind cu 1 octombrie 2018 a fost stabilita cota
unica a impozitului pe venit pentru persoanele fizice in marime de 12 %. Pina la
aceasta data era utilizat sistemul progresiv de impozitare in marime de 7 % la
venitul de pina la 33000 lei si 18 % la venitul ce depaseste aceasta suma. In
afara de aceasta au fost marite sumele scutirilor acordate (tab.1).

Datorita cresterii considerabile ( pina la 24000 lei) a scutirii personale,

veniturile ce nu ajung la limita minimului de existenta, nu vor fi impozitate. In
acelasi timp scutirea acordata sotului (sotiei), ramine neschimbata, cu exeptia
cazurilor cind sotul intra in anumite categorii speciale.
Tabelul 1

Cod pina la
de la 01.10.18
30.09.18
Indicatorul
lei
lei

Scutirea personala (art.33 alin (2) CF) P 11280 24000

Scutirea personala, majora (art.33 alin M 16800 30000

(2) CF)

Scutirea pentru sot/sotie (art.34 alin (1) S 11280 11280

CF)

Scutirea pentru sot/sotie majora (art.34 Sm 16800 18000

alin (2) CF)

Scutire pentru persoana intretinuta Nx 2520 3000

(art.35 alin (2) CF)

Scutire pentru persoana intretinuta, Hx 11280 18000

majora (art.35 alin (1) CF)

Scutirea nefolosita in decursul anului Se transfera in Anulat

marime
tecut la locul de munca (art.24 alin.(11)
neutilizata
Legea pentru punerea in aplicre a
titlurilor I si II a CF

Dupa calculul salariului se efectuiaza urmatoarele retineri:

 contributii individuale de asigurari sociale obligatorii de stat- 6%;

 contributii individuale ale asigurarilor medicale oligatorii de stat- 4.5%;
 impozit pe venit (conform art.15 al Codului Fiscal).
 Afara de contributiile de asistenta sociala si medicala obligatory si impozitul
pe venit, mai sunt calculate si alte retineri:

 retineri pentru membru de sindicat 1%;

 retineri pentru prejudicii cauzate de angajat, care nu trebuie sa
depaseasca 50% din salariu.
 Retineri p-u serviciul civil de alternative 25%;
 Retineri pentru achitarea creditelor.

Pentru generalizarea informatiei despre decontarile cu personalul este prevazut

contul de pasiv 531”Datorii fata de personal privind retribuirea muncii”.

1.2 Elemente si principii ale evidentei datoriilor fata de personal privind

retribuirea muncii

Alegerea sistemului de salarizare in cadrul unitatii se efectuiaza de catre

angajator dua consltarea reprezentantilor salariatilor.

Sistemul tarifar de salarizare reprezinta totalitatea normativelor care determina

diferentierea salariului , in functie de cantitatea, calitatea si conditiile de munca.

In sectorul real reteaua tarifara se stabileste prin negociere, la nivel ramural-

conventia colectiva la nivel de unitate- in contractual colectiv de munca.

Sistemul netarifar de salarizare se stabileste in contractul colectiv de munca la

nivel de unitate. Drept limita minima si garantie a statului serveste cuantumul
minim garantat pe economie in sectorul real, care incepind din 1 mai 2019 a fost
stabilit in marime de 2775 lei si e calculat, in mediu, pentru 169 de ore lunar.
CAPITOLUL 2. EVIDENTA DATORIILOR FATA DE PERSONAL
PRIVIND RETRIBUIREA MUNCII LA “Savacom- Trans” SRL

2.1 Caracteristica Intreprinderii “Savacom- Trans” SRL.

Intreprinderea “Savacon-Trans SRL este o entitate private , care a fost inregistrata

la Camera Inregistrari de Stat la 12.09.2000 cu codul fiscal 1003600017051 cu
adresa juridica: tr. Ginta Latina 15/, ap.32, mun.Chisinau.Activitatea de baza fiind
vinzarea angro a pieselor de schimb auto.Intrepriderea desfasoara si activitate
supimentara de prestari servicii de reparative si deservire auto. Este platitoare de
TVA din 01.0.2000. conturile de decontari sunt deschise la BC “Moldova-
Agoindbank” SA fil. Miron Costin.

Responsabil de administrarea evidentei contabile o are administratorul entitatii

Filonenko Alexandr, iar evidenta contabila este efectuata de contabilitate sub
coducerea contabilului- sef Olga Purice. Contabilul –sef impreuna cu conducatorul
semneaza actele care servesc drept baza pentru primirea si eliberarea mjloacelor
banesti.

La intreprinderea “Savarcom- Trans” SRL evidenta contabila este automaizata,

astfel evidenta cadrelor si a salarizarii este usurata, la fel cum si intocmirea
rapoartelor.

Pentru evidenta cadrelor si a serviciilor indeplinite se intocmesc urmatoarele

documente primare:

1.Cerere de angajare; (anexa 1)

2.Ordin de angajare;

3.Cerere pentru scutiri;

4.Tabelul de pontaj;

5.Fisa personala;
6.Stat de calcul si plata a salariului.

7.Расчетный листок.Fisa de decontare.Extras din contul personal.

La “Savacom- Trans” pentru fiecare angajat este deschisa fisa personala de

evidenta a veniturilor sub forma de salariu si a altor plati, achitate de catre
angajator in folosul angajatului, la fel si impozitul pe venit retinut din acestea.

2.2 Evidenta analitica si sintetica a decontarilor cu personalul privind

retribuirea muncii.

In evidenta contabila se foloseste evidenta analitica si sintetica. Cea sintetica este

evidenta datelor generalzate care se indeplineste in conturile sintetice ale evidentei
contabile. Evidenta analitica se duce in alte conturi care grupeaza informatia in
detaliu. Evidenta sintetica si analitica se organizeaza astfel incit indicia sa se
verifice reciproc Inregistrarile in conturile analitice se fac in baza acelorasi
documente ca si in conturile sintetice, insa cu o detalizare mai profunda. Evidenta
decontarilor cu personalul se indeplineste pentru fiecare angajat in balanta de
verificare unde sint introduce datele despre calculul salariului si a altor plati,
retinerilor si tipul acestora.

In creditul contului 531 sint reflectate sumele salariului calculat, premile,

concedialele s.a. In debit sunt indicate suma salariului achitat si toate retinerile.
Soldul este creditor.

In Balanta de verificare pentru luna septembrie 2019 sunt reflectate urmatorul

calcul al platilor:

 Salariu - …..
 Concediale- ……

Potivit Analizaei contului 531 din saariu au fost retinute:

 Contributii individuale de asigurari sociale obligatori de stat- …..

  Contributii obligatorii de asigurari medicale -…….
 Impozit pe venit --……(anexa …)

Intre evidenta sinttica si anlitica exista o coreatie:

 suma soldului contului sintetic trebuie sa fie egala cu suma din conturile
analitice;
 suma rulajului debitor al contului sintetic trebuie sa fie egala cu rulajul
debitor al conturilor analitice;
 suma rulajului creditor al contului sintetic trebuie sa fie egala cu rulajul
creditor al conturilor analitice;
 conturile sintetice si analitice trebuie sa fie ambele de activ sau ambele de
pasiv.

Mai jos vom examina corespondenta conturilor

Ce reflecta principalele operatiuni legate de calcularea, retinerile si achitarea

salariului la “ Savacom- Trans” SRL:

1. In septembrie 2019 a fost calculat salariul pesonalului admnistrativ:

 Debitul contului 713 “Cheltueli administrative”- 125277.25
 Creditul contului 531 “ Datorii fata de personal privind retribuirea
muncii”- 125277.25
2. In septembrie 2019 a fost calculat salariul muncitorilr din acivitatea de baza
(reparatia transportului auto):
 Debitul contului 811” Activitatea de baza”- 34 020 lei
 Creditul contului 531“ Datorii fata de personal privind retribuirea
muncii”- 34 020 lei
3. In octombrie au fost retinute din salariu contributile de asigurari sociale
obligatorii de stat in marime de 6%-
 Debitul contului 531“ Datorii fata de personal privind retribuirea
muncii”- 9528.14 lei
  Creditul contului 533 “ Contributii de asigurari sociale”- 9528.14 lei
4. In octombrie 2019 au fost retinute contribute individuale de asigurari
medicale 4.5%
 Debitul contului 531“ Datorii fata de personal privind retribuirea
muncii”- 7146.11 lei
 Creditul contului 533 “ Contributii de asigurari sociale”- 7146.11 lei
5. In octombrie 2019 a fost retinut impozitul pe venit din salariu:
 Debitul contului 531“ Datorii fata de personal privind retribuirea
muncii”- 6473.19 lei
 Creditul contului 534 “ Datorii privind decontarile cu bgetul” – 6473.19
lei.
6. In octombrie a fost achitat salariul din casa intreprinderii:
 Debitul contului 531“ Datorii fata de personal privind retribuirea
muncii”- 23076.52 lei
 Creditul contului 241 “Casa “ ….
CAPITOLUL 3. DIRECTII DE OPTIMIZARE A EVIDENTEI
DATORIILOR FATA DE PERSONAL PRIVIND RETRIBUIREA MUNCII

Cercetarile specialistilor internationali arata ca un muncitor , care indeplineste

ordinele superiorilor sai activeaza doar 30% din aptitudinele sale. In timp ce
angajatul este lipsit de initiativa si ceativitate in munca. In acelasi loc, cu motivarea
corespunzatoare, amgajatul poate manifesta 80% din din aptitudinile sale. Astfel,
arta unui administrator – un menager modern- consta in a stimula inca 60% din
aptitudinile oamenilor, adica a trzi initiative si creativitatea.

Principala cale de ridica veniturile angajatilor este cresterea salariilor. Remarcam

urmatoarele ai de crestere:

1. Cresterea productivitatii muncii;

2. Micsorarea sinecostului producerii (fara a scadea din calitatea produselor);
3. Activitatea de intreprinzator in interiorul intreprinderii;
4. Acumularea si ivestirea capitalului propriu .

Astfel , pincipalele cai de crestere a salariului la “Savacom- Trans” SRL sunt

aplicarea unei politici rezonabile de remunerare a personalului, reformarea
sistemului de plata, stimularea acivitatii de intreprinzator ale angajatilor (proiecte
si idei de afaceri).
 INCHEIERE

Actualmente, in tara noasra sunt o multime de probleme neelucidate si

contraverse in sfera remunerarii muncii.

Timpul impune necesitatea unui astfel de sistem de salarizare, care ar oferi o

semnificativa stimulare a dezvoltarii muncii si a producerii. Muncitorul este
cointeresat chiar si de o majorare nesemnificativa a salariului. Angajatorul, insa nu
se grabeste sa o faca, economisind pe remunerarea muncii.

Inbunatatirea sistemului de salarizare, cautarea de noi oportunitati, ne-ar putea

oferi in viitorul apropiat cresterea interesului muncitorilor petru munca de inalta
performanta. Prin aducerea salariului minim la nivelul minimului de existent
decent, ar putea redresa tensiunea din societate. Iar asta, in combinatie cu hotarirea
si altor probleme economice, ar putea influenta cresterea economica in viitor.

Tema acestui proiect a fost aleasa datorita actualitatii sale. In proces au fost
facute incercari de a analiza obiectivele, care stau in fata evidentei contabile si
sarcinile care trebuie sa le indeplineasca contabilul in sfera remunerarii muncii.

In acest proiect a fost analizata metodologia evidentei si a operatiunilor contabile

a salarizarii. Au fost analizate conturile de lucru in care se inregistraza operatiunile
contabile legate de remunerarea muncii, a fost enumerate documentatia folosita in
evidenta cadrelor.

A fost studiata baza normativa a calcularii si achitarii salariului, care a fost

posibila dupa familiarizarea cu actvitatea obiectului de studiu, prelucrarea
literaturii de specialitate la tema data.
BIBLIOGRAFIE