I.

Identificarea postului

1. Numele si prenumele titularului: ................

2. Denumirea postului: Administrator Baze de Date

3. Pozitia in COR / Cod: 213903

4. Departamentul / locatia: Tehnologia Informatiei (IT)

5. Nivelul postului:

a. Conducere / coordonare: Nu este cazul

b. Executie: Specialist

6. Relatiile:

a. Ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):

● se subordoneaza: Managerului IT
● are in subordine: Nu este cazul

b. Functionale (colaborare, pe orizontala): Colaboreaza cu toti cei care utilizeaza baza de date a
societatii, cu alti Programatori, cu colegii de la service
c. Reprezentare (colaborare, consultanta): Nu este cazul

II. Descrierea postului

1. Scopul general al postului

Proiectarea, realizarea, exploatarea si actualizarea bazei de date a societatii.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va
regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

2. Obiectivele postului

● Analizarea sistemului informatic, in vederea realizarii unei baze de date centralizate pentru toate
departamentele din firma.
● Asigurarea corectitudinii organizarii datelor, remedierii tehnice, corectarii, actualizarii si
modelarii bazei de date.

[|n functie de marimea, specificul si organigrama firmei, obiectivele pot diferi.]

3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

● Consulta toate departamentele in vederea proiectarii si realizarii bazei de date a societatii.

● Asigura asistenta tehnica tuturor programatorilor pentru implementarea bazei de date.

● Asigura asistenta tehnica tuturor utilizatorilor bazei de date.

● Urmareste corectitudinea organizarii datelor.

● Asigura remedierea tehnica, corectarea, actualizarea si modelarea bazei de date.

● Asigura integritatea si securitatea bazei de date.

● Realizeaza machetele video-format, necesare implementarii aplicatiei.

● Asigura elaborarea specificatiilor tehnice si efectuarea trainingului personalului in vederea

folosirii bazei de date.

● Mentine un contact permanent cu sefii departamentelor pentru completarea, stergerea si

actualizarea structurii bazei de date, remedierea anumitor probleme de ordin logic aparute.

● Asigura crearea de versiuni ulterioare ale aplicatiei, conceperea unui sistem webbased de accesare
a bazei de date in circuitul extern.

● Realizeaza modificarea bazei de date in functie de schimbarile aparute la nivelul datelor intrate
intr-un departament.

● Executa orice alte dispozitii date de superiorul ierarhic direct sau de supraordonatii acestuia in
realizarea strategiilor pe termen scurt ale companiei in limitele respectarii temeiului legal.

[|n functie de marimea, specificul si organigrama firmei, sarcinile / atributiile / activitatile pot
diferi.]

4. Descrierea responsabilitatilor postului

a. Privind relatiile interpersonale / comunicarea

● Raspunde de informarea tuturor angajatilor din firma privind procedurile de utilizare a bazei de
date.

● Raspunde de rezolvarea prompta a tuturor reclamatiilor din partea utilizatorilor bazei de date din
societate.

● |ntocmeste rapoarte periodice cu privire la starea evolutiei aplicatiei.

b. Fata de echipamentul din dotare

● Raspunde de respectarea procedurilor interne legate de utilizarea aparaturii din dotarea

departamentului.

● Raspunde de informarea imediata a persoanelor responsabile privind orice defectiune in

functionare a echipamentului cu care isi desfasoara activitatea.

c. |n raport cu obiectivele postului

● Raspunde de proiectarea si realizarea bazei de date.

● Raspunde de elaborarea specificatiilor tehnice si de realizarea trainingului personalului in vederea

folosirii acesteia.

● Raspunde de mentinerea unei continue legaturi cu responsabilii departamentelor pentru

completarea, stergerea si actualizarea structurii bazei de date.

● Raspunde de conceperea unui sistem web-based de accesare a bazei de date in circuitul extern.

d. Privind securitatea si sanatatea muncii

Respecta normele de Securitate si Sanatate in Munca si PSI.

e. Privind regulamentele / procedurile de lucru

● Raspunde de elaborarea si respectarea procedurilor de lucru si a reglementarilor specifice

utilizarii bazei de date.

● Raspunde de respectarea procedurilor de lucru generale specifice firmei (programul de lucru,

punctualitatea in intocmirea si predarea rapoartelor etc.).

● Respecta Regulamentul Intern si Regulamentul de Organizare si Functionare.

● Respecta si aplica actele normative in vigoare si Contractul Colectiv de Munca aplicabil.

[|n functie de marimea, specificul si organigrama firmei, responsabilitatile postului pot diferi.
Atentie! Raspunderea juridica generata de nerespectarea obligatiilor stabilite prin prezenta se va
stabili in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare, precum si in baza procedurilor
reglementate in Regulamentul Intern al firmei.]

5. Conditiile postului de lucru

a. Programul de lucru 8 ore intr-un singur schimb. Ore suplimentare cand este nevoie.

[Se va asigura corelarea acestor dispozitii cu acelea ale clauzei specifice din CIM, precum si cu
prevederile din anexele la RI / CCM la nivel de unitate referitoare la alternanta turelor, daca este
cazul, respectiv la programul de lucru inegal.]

b. Conditiile materiale

● ambientale Are nevoie de conditii speciale: umiditate scazuta si variatii mici de temperatura
necesare echipamentului utilizat.

● deplasari Deplasari frecvente, participari la evenimente in afara firmei, in localitate, in tara si in

strainatate.

● spatiu Are birou propriu, dar isi desfasoara activitatea si in birourile tuturor utilizatorilor bazei de
date.

● conditii suplimentare (fac parte din categoria de beneficii) Telefon mobil, PC, laptop.
 c. Conditii de formare profesionala Participa la diverse sesiuni de perfectionare, la seminare si
sesiuni demonstrative pentru aplicatiile necesare unei baze de date, la
instruiri pentru alte tipuri de aplicatii in informatica etc.

d. Buget Nu este cazul.

[Conditiile de la punctele a, b, c si d se decid la nivelul fiecarei firme in functie de conditiile

specifice si de posibilitati, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]

6. Gradul de autonomie

a. Autoritate asupra altor posturi ....................................

[Se refera la alte posturi decat cele aflate in subordinea directa. Autoritatea se stabileste in fiecare
firma de catre conducere, pentru fiecare post in parte � in functie de marimea,

specificul si organigrama firmei.]

b. Delegare (inlocuitori, sarcini delegate)

● inlocuieste pe:

�..Continuarea detaliata o gasiti in 101 Modele de Fise Post, Click Aici

de LegislatiaMuncii.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:

fisa postuluiresurse umaneadministrator baza de date

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

17

Data aparitiei: 28 Octombrie 2010

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.25 din 5 - 4 voturi.

CLIC AICI SI SPUNE PAREREA TA!

SFATURI DE LA EXPERTI - INTREBARI SI RASPUNSURI

INDEPLINIRE CONDITII PENSIE LIMITA DE VARSTA
Intrebare: O femeie nascuta 30 septembrie 1960 cand va putea sa iasa la pensie de limita de varsta si
care sunt conditiile, dar la pensie anticipata?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

ANGAJARE PERSONAL PENTRU DERULARE PROIECTE

Intrebare: Suntem INCD si derulam proiecte de cercetare finantate din bugetul MEC (mai inainte
din bugetul MCI). Este corect sa angajam personal fara concurs, dar care figureaza in lista de
personal a unor propuneri de proiecte (dupa ce aceste propuneri sunt aprobate si primesc finantare
de la bugetul cercetarii) in baza art 296 din Legea 1/2011 modificata prin OUG 96/2016, sau trebuie
aplicata Legea 319/2003 care prevede ca in cercetare toate posturile se ocupa prin concurs.
Mentionez ca INCD functioneaza...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postuluiResurse umaneAdministrator baza de date

ARTICOLE SIMILARE
Seminar de Evaluarea Angajatilor Probleme practice
Angajatului nu i s-a inmanat actul aditional la CIM? Angajatorul risca amenda
Protectia Muncii: Angajatul a absolvit cursul de inspector SSM. Putem modifica FISA POSTULUI
in conformitate?
Protectia muncii din domeniul confectii textile , pielarie si incaltaminte
Fisa de post pentru analist servicii client

ULTIMELE ARTICOLE
Angajatorul poate acorda un an sabatic salariatului? Care sunt conditiile in 2020?
Google, Porsche, Amazon, Regina Maria, printre cei mai doriti angajatori din Romania
Cumul de contracte la angajatori diferiti. Cum se va calcula indemnizatia pentru concediu crestere
copil?
Salariat pensionar si desfiintare post. Ce pasi urmam?
Contractul colectiv de munca pentru sistemul CAR al salariatilor. Noua lege publicata in Monitor

Mai multe articole despre fisa postului

Consultanta in afaceri | Manager

© 2006 - 2020 Rentrop & Straton. All rights reserved.

RSS RSS Flux RSS 2.0 Sitemap XML Sitemap XML Autori Termeni si conditii Despre cookies
Contact

SATI