Cel mai probabil sunteți familiarizați cu termenul de headhunting, de aceea

mă voi rezuma doar la câteva noțiuni legate de acesta, astfel încât să facem
trecerea către un alt termen (handhunting) pe care nu l-am întâlnit în niciun
material de specialitate, dar care poate fi atribuit unui proces similar celui de
headhunting, doar cu referire la identificarea unui alt profil de angajat. În
traducere directă, headhunting înseamnă vânătoare de capete și, ca să fim
specifici, vânătoare de minți, care presupune activitatea de cercetare și de
identificare în piață a profilului corespunzător unei poziții și abordarea directă
a acestuia. Procesul mai este cunoscut și sub denumirea de executive search.
Până în acest punct lucrurile sunt clare.

Termenul de headhunting s-a îndepărtat mult de semnificația lui inițială, de

aceea m-am gândit că un nou termen ar descrie mai exact celălalt proces de
recrutare. Dacă este să ținem cont și de asocierea dintre termenul de
headhunting cu cel de white collars (gulerele albe), celălalt proces de
recrutare vizând categoria de angajați blue collars (gulerele albastre), atunci
termenul de handhunting se înscrie perfect în terminologia actuală. Deci, o
definiție pertinentă a handhunting-ului ar fi: vânătoarea de ”brațe”, care
presupune activitatea de cercetare și identificare în piață a profilului
corespunzător unei poziții de execuție fără a fi necesară o anumită calificare.

La training-urile de Manager resurse umane și Inspector resurse umane,

participanții rămân oarecum intrigați când discutăm despre procesul de
headhunting care, în ziua de astăzi, nu se aplică doar în cazul unor specialiști
cu înaltă calificare, așa cum a apărut el pe piață, ci este utilizat și în cazul
muncitorilor necalificați.

Din acest motiv, m-am gândit că termenul de handhunting s-ar potrivi

perfect acestui tip de recrutare. De-a lungul carierei în resurse umane am
făcut mult headhunting, dar am făcut și mult handhunting. Ambele metode
de recrutare sunt intens utilizate în ziua de astăzi. Dacă pentru un
headhunting eficient s-au identificat și promovat diverse
metode, handhunting a rămas într-un con de umbră, activitatea fiind făcută
mai mult la întâmplare, iar începătorii în domeniul recrutării rămân debusolați
atunci când sunt puși în situația de a aduce în companie (de regulă fabrică,
societate agricolă, depozit) personal necalificat (pe care să-l califice la locul
de muncă). 

Mai jos vă invit să găsiți 5 idei pe care le-am identificat și utilizat personal în
procesul de handhunting:

1. Agenția Județeană de Ocupare a Forței de Muncă

Dintotdeauna această agenție mi-a fost aliatul principal în ceea ce privește

identificarea forței de muncă. Colaborarea cu AJOFM este relativ simplă și de
cele mai multe ori comunicarea are loc prin email sau telefon, cu câteva
excepții – atunci când se depune documentația aferentă dosarelor pentru
obținerea subvențiilor pentru diferite categorii de angajați.

Vă recomand să faceți cunoștință cu persoanele din cadrul acestei instituții cu

prima ocazie când ajungeți la ei și să păstrați un dialog deschis pe parcursul
întregii colaborări. Fiind vorba despre o instituție de stat, serviciile pe care le
oferă sunt gratuite. Știu că mulți dintre noi nu au încredere în instituțiile
statului și mai ales când este vorba de servicii gratuite. Totuși, experiența
mea cu AJOFM a fost una pozitivă de la bun început și se păstrează la fel până
în ziua de azi. Eu am mai schimbat câteva locuri de muncă, deci relația bună
cu ei nu are nicio legătură cu reputația firmelor în care am lucrat. Totul
depinde de dumneavoastră!