Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Brașov 2019
Bunăstarea angajaților.
Conceptul de echilibru dintre muncă și viața privată a fost introdus prima dată în 1986 în
SUA și a evoluat în jurul ideii de a echilibra munca, viața și responsabilitățile familiale.
Conceptele interconectate ale echilibrului dintre muncă și viață, echilibrul dintre muncă / familie,
conflictul de muncă / viață, conflictul de muncă / familie au devenit proeminente în ultimii ani
datorită schimbărilor în societate și la locul de muncă. În cazul în care locurile de muncă devin
mai echilibrate pe criterii de gen locul de muncă "degaded", "coabitat în egală măsură de bărbați
și femei" , explorează echilibrul dintre muncă și viață și conflictul de muncă / aplicabile atât
bărbaților, cât și femeilor. (Clark, 2000)
Istoria bunăstării la locul de muncă începe cu medicul italian Bernardini Ramazzini (1633-
1714), despre care se crede că este unul dintre primii care a scris despre efectele expunerii
profesionale asupra muncitorilor (boli profesionale) și sa preocupat de posibilitățile de a lua
măsuri preventive (Gainer, 2008) pentru a ajuta la îmbunătățirea bunăstării angajaților. La
jumătate și un secol după moartea lui Ramazzini, Revoluția Industrială a adus cu ea numeroase
noi probleme de sănătate și răniri datorită modului în care munca a fost reformulată și
sistematizată.
Există trei moderatori care se corelează cu dezechilibrul dintre viața profesională: sexul, timpul
petrecut la locul de muncă și caracteristicile familiei.
Diferențele de gen ar putea duce la un dezechilibru între viața profesională și viața datorită
percepției distincte a identității rolului. Sa demonstrat că bărbații acordă prioritate sarcinilor lor
de muncă în ceea ce privește îndatoririle familiale pentru a oferi sprijin financiar familiilor lor, în
timp ce femeile își dau prioritate vieții de familie.
Echilibrul între muncă și viață din punctul de vedere al angajatului: dilema de gestionare a
obligațiilor de serviciu și a responsabilităților personale / familiale.
Etica muncii americane rămâne intactă, dar în ultimii ani viețile personale și familiale au devenit
valori critice pe care americanii sunt mai puțin dispuși să le țină în așteptare, să le lase deoparte
sau să ignore, de dragul muncii. De-a lungul timpului, forța de muncă americană a început să
schimbe cursul de a nu fi dispus să-și petreacă fiecare oră de lucru pentru a învăța să gestioneze
complexitatea vieții moderne.
În plus, impactul atacurilor teroriste din 11 septembrie a determinat mulți oameni să-și
reevalueze viața și să ia în considerare semnificația muncii.
● Într-un sondaj realizat în 2001 de către Radcliff Public Centrul de politici, 82% dintre bărbați
și 85% dintre femeile cu vârsta cuprinsă între 20 și 39 au plasat timp familial în topul priorităților
lor de muncă / viață.
● Într-un studiu realizat în 2001 de către Universitatea Rutgers și Universitatea din Connecticut,
90% dintre adulții care lucrează au spus că sunt îngrijorați că nu petrec timp cu familiile lor.
Bunăstarea angajaților implică totul din serviciile, facilitățile și beneficiile care sunt furnizate
sau realizate de un angajator pentru avantajul sau confortul unui angajat. Ea se realizează pentru
a motiva angajații și a crește nivelul de productivitate. Bunăstarea angajaților este reprezentată de
eforturile de a face viața cât mai bună muncitorilor. Potrivit lui Todd (2006), bunăstarea
angajaților înseamnă orice lucru făcut pentru comfortul și dezvoltarea intelectuală și socială a
lucrătorilor, în afara salariilor primite.
Această bunăstare se află în interesul angajatului, al angajatorului, dar și în interesul societății
ca întreg. (Carter, 2005). Obiectivele necesității asigurării unei bunăstări în rândul angajaților
sunt/țin de:
- Dezvoltarea angajaților
- Crește loialitatea și moralul angajaților
- Reduce absenteismul
- Ajută la crearea unei imagini publice bune a întreprinderii
- Îmbunătățește productivitatea lucrătorilor
- Crearea de relații industriale
In zilele noastre este foarte important ca angajatul să se simtă bine la locul de muncă, având în
vedere că suntem în secolul în care evoluăm pe z ice trece, iar tehnologia de asemenea. Dacă
angajatul se simte apreciat la locul de muncă, atunci acesta va reuși să fie mult mai productiv,
mulțumit și împlinit la locul de muncă.
Omul este o ființă doritoare: Omul dorește întotdeauna și vrea mai mult. Dar ceea ce vrea
el depinde de ceea ce are deja. De îndată ce una dintre nevoile omului este saturată, în
locul lui apare un altul. Acest proces este nesfârșit și continuu de la naștere până la
moarte.
O nevoie satisfăcută nu este un motivator: o nevoie satisfăcută nu este un motivator al
comportamentului uman. Doar nevoile nesatisfăcute motivează comportamentul.
O Nevoie poate fi aranjată în mai multe nivele: Când o nevoie poate fi aranjată într-un
număr de nivele, se formează o ierarhie. Satisfacția nevoilor de nivel inferior necesită
îndeplinirea nivelului următor. Adică nevoile umane se mișcă într-o ordine ascendentă,
de la cele mai joase la cele mai înalte niveluri.
Burnout
1. Nevoia (compulsivă) de afirmare – aceasta apare, în cele mai multe cazuri, la începutul
carierei sau după ce o persoană a schimbat locul de muncă. Individul încearcă să se facă
remarcat, să îşi dovedască valoarea la locul de muncă.
2. Mai multă muncă- Datorită acestei nevoie mari de afirmare, individul îşi stabileşte obiective
înalte care de obicei necesită mult efort.
3. Neglijarea nevoilor personale – având în vedere că individul îşi dedică foarte mult din timpul
său serviciului, nu mai are timp de familie, prieteni, nu se mai odihneşte, Astfel, nevoile
personale trec pe planul secund.
5. Reevaluarea valorilor personale – individul ajunge să ignore orice nevoie personală şi nu îşi
mai face timp pentru hobby-uri sau micile plăceri ale vieţii.
6. Negarea problemelor – oboseala începe să îşi pună amprenta, individul nu mai doreşte să
interacţioneze cu oamenii din jur şi devine agresiv.
7. Retragerea – persoana se izolează, simte că nu mai are niciun scop în viaţă, îşi pierde speranţa
şi îşi găseşte evadarea în vicii.
8. Schimbarea comportamentului – persoanele din jurul individului (familia, colegii sau alte
persoane) încep să observe schimbările de comportament.
12. Burnout – se produce colapsul emotional şi fizic; în astfel de momente apar şi gândurile
suicidale; cu toate acestea sunt puţine cazurile în care se şi duce la bun sfârşit planul suicidal.
(Freudenberger, 1974)
8 Mă simt DA NU Uneori
neapreciat de
organizaţie
atunci când mă X
gândesc la
salariul pe care
îl primesc.
9 Reușiți să vă DA NU Uneori
faceți timp și
pentru viața X
dumneavoastră
personală?
10 Vă simțiți bine DA NU Uneori
alături de
colegii de X
muncă?
11 Simțiți că DA NU Uneori
munca
dumneavoastră X
este uneori
inutilă?
Acest chestionar a fost aplicat prietenului meu, care lucrează la un call center pe limba germană,
la compania cate se numește Teleperformance. In urma chestionarului, am realizat, că munca pe
care o desfășoară este una satisfăcătoare, este mulțumit de beneficiile pe care compania le oferă,
de condițile de muncă si totodată de salariul obținut.
Bibliografie:
1. Clark, B., 2000, Health Edcucation Reports, London, Ed. Plus Publications;
3. Freudenberger, H., 1974, Burn out, New York, Ed. Random House Publishing Group
4. Michael, P, 2000, The Truth About Burnout: How Organizations Cause Personal Stress
and What to do About it, Published by Jossey – Bass
5. Nancy R, 2007, Work/Life Balance Challenges and Solutions, Published by: Society for
Human Resource Management.
6. Stanley E. Thomas D, 2015. Job Satisfaction Indicators and Their Correlates, University
of Michigan
Surse online;
https://iedunote.com/?s=+Measurement+and+meaning+of+job+satisfaction
https://iedunote.com/job-satisfaction
https://link.springer.com/article/10.1186/1471-2458-10-302