ULBS

MASTER TEOLOGIE ISTORICĂ AN I

MARCU DENISA

PROIECT COMUNICARE EDUCAȚIONALĂ

- TEMA 2

CONFLICTELE SE REVOLVĂ DE LA SINE, CU TRECEREA TIMPULUI;

- Conflictele apar pe parcursul vieții noastre de nenumărate ori, în diverse

contexte sau locuri; este foarte important modul în care oamenii
reacționează în urma unui conflict, deși unele persoane preferă să le evite, în
speranța că acestea se vor rezolva cu trecerea timpului, evitarea acestora nu
face decât ca motivele conflictului să se înrădăcineze tot mai adânc, situația
agravându-se cu trecerea timpului.

- Este totuși important să nu reacționăm spontan imediat, în momentul în care

are loc un conflict (de natură negativă) ci să reflectăm într-o manieră
adecvată, astfel, după chiar și câteva ore am putea regreta vorbele spuse “la
nervi”, așa că este extrem de important să ne păstram cumpătul deși, deseori
este destul de dificil, cu precădere pentru persoanele impulsive. Putem
afirma că, momentul ideal pentru rezolvarea unui conflict, poate avea loc
doar într-o atmosferă relaxată între membrii disputei, încercând ambele părți
să-și exprime părerea în clipa în care pot simți o stare de relaxare/liniște
interioară.

- Momentul apropiat în care încercăm să rezolvăm divergențele, trebuie să ne

permită să putem privii perspectiva celeilalte părți aflate în conflict, să
încercăm să empatizăm cu aceasta, și să fim dispuți să ascultăm și părerile
altora, care pot ajuta la o soluționare mai rapidă si eficientă a disputei.

- În ceea ce privește conflictul dintre copii, trebuie neapărat să analizăm

motivele care declanșează conflictul. Copiii sunt dispuși să solicite
intervenția unui adult, pentru a-și rezolva certurile. Dar este destul de
important ca adulții să nu intervină de fiecare dată în contradicțiile minore ai
reprezentanților tinerei generații, pentru a le oferii posibilitatea ultimilor să
înțeleagă și să găsească singuri soluția eficientă problemei lor. În momentul
în care apare o dispută gravă (care implică agresivitate), este necesară
intervenția imediată al unui adult, pentru a soluționa problema , acesta
trebuie să intervină și să se pună în rolul de mediator.
CONFLICTUL ESTE ÎNTOTDEAUNA NEGATIV SAU DISTRUCTIV

- Conflictul este un stadiu al unei relații caracterizată practic de existența unei

probleme nesoluționate, care este adesea asociată cu o stare de neliniște
provocată intenționat. În cultura noastră, conflictul are o conotație exclusiv
negativă, atribuită confruntării, luptei, războiului sau asupririi. Practicele de
mediere intervin în schimb pentru a recunoaște conflictul ca o esență
pozitivă, aproape o valoare adăugată, care caracterizează practic această
dinamică ca un proces relațional capabil să genereze schimbare în orice caz.
De fapt, este rezultatul acestor posibilități de schimbare pe care le operează
mediatorii, oferind posibilitatea de a deschide în relația conflictuală alte
spații - protejate și neutre, unde părțile antagonice sunt ajutate să se
orienteze pe căi de cooperare, creative și de bunăstare.

- Per ansamblu putem afirma faptul că, conflictul nu este întotdeauna

disfuncțional și creează daune, dar există situații în care acesta poate avea un
caracter preponderent negativ și prin urmare, trebuie gestionat prin aplicarea
rapidă a metodelor de reducere sau de eliminare al acestuia.

A AVEA UN CONFLICT ESTE UN SEMN AL LIPSEI DE

AUTOCONTROL;

- Nu, deseori conflictul este ceva inevitabil, deoarece este una dintre
modalitățile relaționale posibile. Deci, important este să îl gestionăm. Dacă
nu suntem în măsură să ascultăm în mod adecvat nevoile celuilalt, cuvântul
devine țipător și comportamentele devin agresive.

- Prin urmare, conflictul trebuie transformat într-o oportunitate, ceea ce ne

permite să vedem diversitatea ca pe o valoare, care ne poate îmbogăți.

ÎNTR-UN CONFLICT ÎNTOTDEAUNA PIERDE CINEVA.

- Exista situații în care putem evidenția potențialul creativ și constructiv al

situațiilor de conflict, subliniind dezvoltarea pozitivă a ideilor, opțiunilor și
perspectivelor pe care le poate declanșa acesta. În acest context, este bine să
știm cum să „gestionăm” conflictul într-o manieră profitabilă.

- Nu, existența unui conflict poate produce și funcții pozitive precum:

1. Stimulează curiozitatea și interesul
2. Va permite confruntarea problemelor și posterior soluționarea acestora.
3. Va permite testarea abilităților.