Companiile care au grijă de importanța și satisfacția angajaților.

Ce inseamnă un loc de
muncă bun!
Ai grijă de angajații tăi și ei vor avea grijă de afacerea ta. Aceasta este considerată a fi regula de
aur pentru toți cei care iși doresc un business de succes. Iar sfatul pare să funcționeze foarte bine
în practică.

Reușita nu este asigurată doar printr-un pachet salarial atractiv, ci ține și de crearea unui mediu
de lucru optim. Revista Fortune a publicat recent topul 100 al celor mai bune companii pentru
care să lucrezi - fiind avute în vedere, printre altele, salariile și avantajele incredibile pentru
angajați. Topul este realizat anual. Fortune remarcă faptul că, începând cu 1998, companiile
incluse în clasament au avut o evoluție mult mai bună decât indicele bursier S&P 500, care
conține 500 de companii mari listate la bursa americană, scrie Huffington Post.
Primele zece companii din lista Fortune sunt: Google, Boston Consulting Group, Acuity, SAS
Institute, Robert W. Baird, Edward Jones, Wegmans Food Markets, Salesforce.com, Genentech
și Camden Property Trust. Sunt eligibile companiile o vechime de minimum cinci ani, care au
mai mult de 1.000 de angajați.
"Investiții mai mari în oameni în ceea ce privește salariile și beneficiile ajută companiile să aibă
rezultate cu adevărat bune", susține Zeynep Ton, profesor la MIT Sloan School of Management.
Explicația sa este simplă: joburile bine plătite care îi motivează pe angajați duc în cele din urmă
la un profit mai mare pentru companie. Cu toate acestea, printre angajatori sunt mulți cei care
includ personalul în categoria costuri fixe, care trebuie menținute la un nivel cât mai scăzut
posibil. De multe ori, angajații aleg să părăsească astfel de companii. Desigur, o companie nu
este apreciata doar pentru salariile mari și beneficiile generoase oferite. Un climat cât mai
prietenos și un mediu pozitiv la job au rezultate care se observă imediat în calitatea muncii
angajaților. Chiar dacă disciplina trebuie să domine activitățile din mediul profesional, siguranța,
recunoașterea și importanța angajaților sunt aspecte foarte importante, iar lipsa lor duce la
delăsare și la o scădere a atașamentului față de job.
Atunci când există motive reale, nu ezita să remarci rezultatele bune înregistrate de angajat în
lucrul său, iar atunci când are de-a face cu o situație dificilă, oferă-i sprijinul tău direct, în cadrul
unei întâlniri între patru ochi. Pentru a-i crește angajatului sentimentul de apartenență, creează un
mediu viu și interactiv, în care colegii să ia parte la activități comune. De exemplu, Google, care
se afla în fruntea topului pentru a șasea oară, derulează programe de reducere a stresului. De
asemenea, un lucru mai puțin cunoscut este faptul că dacă un angajat al companiei moare, soțul
sau soția sa primește în următorii zece ani jumătate din salariul celui decedat. Valoarea acțiunilor
companiei au crescut puternic în ultimii șase ani, mai notează Huffington Post. Potrivit unui
articol publicat de New York Times, o companie bună pentru angajați este aceea în cadrul căreia
există un mediu de lucru care le permite și ii încurajează pe aceștia să-și reincarce bateriile în
mod consecvent, atât la locul de muncă, cât și în afara programului. În acest mod vor fi capabili
să dea tot ce au mai bun.