1.

AMANARE LA PLATA

Beneficiaza de amanare la plata doar societatile carora li s-a intrerupt total sau
partial activitatea in baza deciziilor legii ( ar putea intra toate societatile aici, in
aceasta categorie, ca urmare a interdictiilor impuse )
+
ai nevoie de certificat emis pentru situatii de urgenta si abia ulterior poti face
cererile pentru a beneficia de amanari..

2. Forta majora poate fi invocata doar dupa incercarea dovedita, cu inscrisuri,

de a remedia aspectele apărute între partile contractate si, de asemenea, este
conditionata de obtinerea unui CSU sau aviz de la Camera de comert. – Atentie.
Ne aflam in prezenta unei prezumtii relative, poate fi resturnata cu orice mijloc
de proba.
Deci practic, pentru a fi in situatia asta si ca sa obtii CSU (TIP 2) trebuie data o
declaratie pe proprie raspundere din care sa rezulte ca veniturile pe luna in curs
sunt cu 25% mai mici ca media veniturilor pe ianuarie + februarie.

CERTIFICATELE DE SITUATIE DE URGENTA SE IMPART IN 2 CATEGORII

a) TIP 1 (ALBASTRU) – pentru solicitanții care cer acordarea acestuia în baza

declarației pe propria răspundere, din care rezultă întreruperea totală sau
parțială a activității, ca urmare a deciziilor emise de autoritățile publice
competente, potrivit legii, în perioada stării de urgență decretate;
b) TIP 2 (GALBEN) – pentru solicitanții care cer acordarea acestuia în baza
declarației pe propria răspundere, din care rezultă înregistrarea unei diminuări a
încasărilor în luna martie 2020 cu un procent de minimum 25% față de media
încasărilor din perioada ianuarie-februarie 2020

Cine poate solicita emiterea unui astfel de certificat?

Art. 1 alin. (2) din Ordinul nr. 791/2020 nu arată în mod explicit care sunt
persoanele care pot solicita emiterea unui astfel de certificat, însă, coroborând
dispozițiile cuprinse în Ordin cu prevederile O.U.G. nr. 29/2020 și nr. 30/2020,
reiese că sunt trei categorii de operatori economici care pot solicita eliberarea
unui certificat pentru situații de urgență, după cum urmează:

1. operatorii economici a căror activitate este afectată prin măsurile dispuse de

autoritățile publice pentru prevenirea și combaterea pandemiei determinate de
răspândirea coronavirusul Covid-19 (ordinul face trimitere la O.U.G. nr. 29/2020
și nr. 30/2020);

2. operatorii economici a căror activitate este afectată direct, mai exact cei care
își întrerup activitatea total sau parțial în baza deciziilor emise de autoritățile
publice competente potrivit legii (de exemplu, situațiile în care s-a dispus
suspendarea activității prin ordonanță militară);
3. operatorii economici a căror activitate este afectată indirect, respectiv cei care
își reduc activitatea ca urmare a efectelor pandemiei cauzate de răspândirea
coronavirusului Covid-19 (de exemplu, cei a căror activitate nu a fost direct
suspendată, dar ai căror salariați nu pot presta muncă la domiciliu sau prin
telemuncă).

Cadrul legal:

OUG 29/2020

Art. X
(1)Pe durata stării de urgenţă, întreprinderile mici şi mijlocii, astfel cum sunt
definite de Legea nr. 346/2004 privind stimularea înfiinţării şi dezvoltării
întreprinderilor mici şi mijlocii, cu modificările şi completările ulterioare, care şi-
au întrerupt activitatea total sau parţial în baza deciziilor emise de
autorităţile publice competente, potrivit legii, pe perioada stării de
urgenţă decretate şi care deţin certificatul de situaţie de urgenţă emis de
Ministerul Economiei, Energiei şi Mediului de Afaceri, beneficiază de amânarea
la plată pentru serviciile de utilităţi - electricitate, gaze naturale, apă, servicii
telefonice şi de internet, precum şi de amânarea la plată a chiriei pentru imobilul
cu destinaţie de sediu social şi de sedii secundare.
(2)Prin derogare de la alte dispoziţii legale, în contractele în derulare, altele
decât cele prevăzute la alin. (1), încheiate de întreprinderile mici sau mijlocii
prevăzute la alin. (1), poate fi invocată forţa majoră împotriva acestora
numai după încercarea, dovedită cu înscrisuri comunicate între părţi prin
orice mijloc, inclusiv prin mijloace electronice, de renegociere a
contractului, pentru adaptarea clauzelor acestora cu luarea în considerare a
condiţiilor excepţionale generate de starea de urgenţă.
(3)Se prezumă a constitui caz de forţă majoră, în sensul prezentei ordonanţe de
urgenţă, împrejurarea imprevizibilă, absolut invincibilă şi inevitabilă la care se
referă art. 1.351 alin. (2) din Codul civil, care rezultă dintr-o acţiune a
autorităţilor în aplicarea măsurilor impuse de prevenirea şi combaterea
pandemiei determinate de infecţia cu coronavirusul COVID-19, care a afectat
activitatea întreprinderii mici şi mijlocii, afectare atestată prin
certificatul de situaţie de urgenţă. Prezumţia poate fi răsturnată de partea
interesată prin orice mijloc de probă. Caracterul imprevizibil se raportează la
momentul naşterii raportului juridic afectat. Nu vor fi imprevizibile măsurile luate
de autorităţi în conformitate cu actul normativ care a instituit starea de urgenţă.

3. SOMAJUL TEHNIC, conditionat de a dispune măsura prevazută de art. 53

Codul munciii.

Pentru început, citez vechea reglementare a art. XI din OUG 30/2020

Art. XI. — (1) Pe perioada stării de urgență instituite prin Decretul nr. 195/2020
privind instituirea stării de urgență pe teritoriul României, pentru perioada
suspendării temporare a contractului individual de muncă,  din inițiativa
angajatorului, potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 — Codul
muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, ca urmare a
efectelor produse de coronavirusul SARS-CoV-2, indemnizațiile de care
beneficiază salariații se stabilesc la 75% din salariul de bază corespunzător
locului de muncă ocupat și se suportă din bugetul asigurărilor pentru șomaj, dar
nu mai mult de 75% din câștigul salarial mediu brut prevăzut de Legea bugetului
asigurărilor sociale de stat pe anul 2020 nr. 6/2020.

(2) De prevederile alin. (1) beneficiază salariații angajatorilor care îndeplinesc

una din următoarele condiții:

a) întrerup activitatea total sau parțial în baza deciziilor emise de autoritățile

publice competente potrivit legii, pe perioada stării de urgență decretate,  și
dețin (ATENTIE- condiție. Ne referim aici la CSU emis cu respectarea prevederilor
Ordinului 791/2020) certificatul de situații de urgență emis de Ministerul
Economiei, Energiei și Mediului de Afaceri, prevăzut la art. 12 din anexa nr. 1 la
Decretul nr. 195/2020 privind instituirea stării de urgență pe teritoriul României.
Ministerul Economiei, Energiei și Mediului de Afaceri eliberează certificatul de
situații de urgență conform metodologiei aprobate prin ordin;

b) reduc activitatea ca urmare a efectelor epidemiei COVID-19 și nu au

capacitatea financiară de a achita plata tuturor salariilor angajaților lor.
Angajatorii pot beneficia de plata indemnizației prevăzute la alin. (1) pentru cel
mult 75% dintre angajații care au contracte individuale de muncă active la data
intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.

(3) Pentru angajatorii menționați la alin. (2) lit. b), plata indemnizației prevăzute
la alin. (1) se va realiza în baza unei declarații pe propria răspundere din care să
reiasă faptul că angajatorul înregistrează o diminuare a încasărilor din luna
anterioară depunerii declarației pe propria răspundere, cu un procent de
minimum 25% față de media încasărilor din perioada ianuarie—februarie 2020, și
că nu are capacitate financiară pentru a plăti toți salariații.

IMPORTANT! Potrivit OUG 30/2020 - modificată prin OUG 32/2020 și

publicată în M. Oficial nr. 260 / 30.03.2020 noul format al art. XI este
următorul:

(1)Pe perioada stării de urgenţă instituite prin Decretul nr. 195/2020 privind

instituirea stării de urgenţă pe teritoriul României, pentru perioada suspendării
temporare a contractului individual de muncă, din iniţiativa angajatorului, potrivit
art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu
modificările şi completările ulterioare, ca urmare a efectelor produse de
coronavirusul SARS-CoV-2, indemnizaţiile de care beneficiază salariaţii se
stabilesc la 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat şi se
suportă din bugetul asigurărilor pentru şomaj, dar nu mai mult de 75% din
câştigul salarial mediu brut prevăzut de Legea bugetului asigurărilor sociale de
stat pe anul 2020 nr. 6/2020.
(2)De prevederile alin. (1) beneficiază salariaţii angajatorilor care reduc sau
întrerup temporar activitatea total sau parţial ca urmare a efectelor epidemiei
coronavirusului SARS-CoV-2, pe perioada stării de urgenţă decretate, conform
unei declaraţii pe propria răspundere a angajatorului. (la data 30-mar-2020 Art.
XI, alin. (2) modificat de Art. I, punctul 1. din  Ordonanta urgenta 32/2020 )

Analizând prevederile art. XI din OUG 30/2020 în noua lor formă,

constatăm următoarele:

1. Unul dintre efectele deciziei de reducere sau întrerupere temporară a activității

trebuie să fie în mod obligatoriu suspendarea contractelor individuale de
muncă.

2. Se menține limita indemminzației la 75% din salariul de bază corespunzător

locului de muncă ocupat şi se suportă din bugetul asigurărilor pentru şomaj, dar
nu mai mult de 75% din câştigul salarial mediu brut prevăzut de Legea bugetului
asigurărilor sociale de stat pe anul 2020 nr. 6/2020.

3. Prin OUG 32/2020 se simplifică procedura de obținere a ajutorului de stat.

Astfel, de noile reglementări pot beneficia toți angajatorii care reduc sau
întrerup temporar activitatea, total sau parțial.  

În acest sens angajatorii vor depune prin poștă electronică la agenţiile pentru

ocuparea forţei de muncă judeţene, precum şi a municipiului Bucureşti, în raza
cărora îşi au sediul social, următoarele documente:
– cerere semnată şi datată de reprezentantul legal,
– declaraţie pe propria răspundere şi
– lista persoanelor care urmează să beneficieze de această indemnizaţie,
asumată de reprezentantul legal al angajatorului, conform modelului care va fi
aprobat prin ordin al ministrului muncii şi protecţiei sociale şi publicat ulterior în
Monitorul Oficial al României, Partea I, Bucureşti.

4.Un aspect foarte important de subliniat și de reținut este faptul că,

prin noile modificări și completări s-a eliminat obligația obținerii și
prezentării de către angajatori a certificatului pentru situații de urgență.

5. A fost eliminată condiția prevăzută în vechea reglementare la art. XI alin. (3)

din O.U.G. nr. 30/2020, referitoare la diminuarea cu minim 25 % a
veniturilor/încasărilor, precum și cea referitoare la limitarea numărului de
angajați care puteau beneficia de indemnizație (maxim 75 % din numărul total al
angajaților).

Prin urmare, la acest moment, conform noilor modificări aduse art. XI

din OUG 30/2020, de indemnizație pot beneficia toți  angajatorii care
depun documentele prevăzute la pct. 3 al acestei prezentări,  fără a mai
fi condiționați în vreun fel de diminuarea sau nu a veniturilor/încasărilor
cu minim 25%.