Diferențele dintre bărbați și femei la nivel genetic sau cultural evidențiază aspecte naturale

specifice (bărbații sunt competitivi, asertivi, îndrăzneți, fac asociații vizuale și auditive, în timp
ce femeile au inteligență emoțională superioară, capacitate de rețea și gândire abstractă) sau
aspecte culturale specifice (pentru femei este mai important ceea ce ei sunt, în timp ce pentru
bărbați este mai important ceea ce fac) care nu justifică deloc diferențele de valoare
(Stănculescu, 2009, Hofstedeet al., 2012)
Persoana conștientă din punct de vedere cultural tinde să facă aceste tipuri de distincții,
realizează diferențele de perspectivă ale culturilor, în timp ce ignoranța culturală poate duce
adesea la neînțelegeri sau jigniri: vârsta adaugă o dimensiune suplimentară complexităților de
gen. Istoric, chiar și în Occident, multe societăți ofereau categorii limitate de locuri de muncă
pentru femei, iar aceste atitudini pot fi observate încă din punct de vedere generațional. De
exemplu, un consultant german (vârstnic) pentru un producător de automobile a vizitat o uzină
de producție din Statele Unite. Când a fost prezentat unui manager femeie care a condus mai
multe divizii ale liniei de asamblare la plan, el a presupus imediat că ea este o secretară
personală a unui manager de sex masculin. Presupunerea sa a provocat atât o neînțelegere în
relația dintre consultant și manager. Evident, cu toții tindem să facem presupuneri despre lumea
din jurul nostru.
Culturile care mențin roluri distincte de gen adesea duc aceste atitudini la locul de muncă
în moduri destul de vizibile
O întâlnire mixtă era pe cale să înceapă. Participanții au inclus doi bărbați din
Camerun, doi egipteni, și un bărbat francez și o femeie franceză. Cei șase participanți și-au
asezat locul în jurul mesei de discuție. În acel moment, cineva a întrebat cine va lua procesele
verbale ale ședinței sau notițele. Atât participanții din Camerun, cât și egiptenii s-au îndreptat
spre femeia franceză.
Ea a evitat privirile, concentrându-și atenția asupra fișierelor din fața ei. În timp ce unul
dintre ei i-a strigat numele, aceasta a aruncat o privire fermă asupra lui și a răspuns că va fi
ocupată să introducă datele logistice în cronologia organizației sale. În cele din urmă, celălalt
egiptean a sugerat să cheme o altă secretară.
 Acest tip de exemplu ne poate spune multe despre ipotezele culturale. În primul rând,
luarea procesului-verbal de ședință nu este o sarcină care este implicită pentru femei. Însă în
mediile culturale unde rolurile de gen sunt distincte și clasificate, femeile se încadrează de multe
ori în diverse categorii de servicii sau asistență. În acest caz, bărbaților din Camerun și cel puțin
unui egiptean li s-a părut firesc ca femeia să ia notițele de întâlnire.
În al doilea rând, refuzul ei de a-și asuma rolul de luător de notițe a determinat-o pe
celălalt egiptean să apeleze la un alt secretar. Aici cuvântul „altul” identifică și poziția sa,
deoarece definește în mod indirect femeia franceză ca secretar. În sfârșit, răspunsul ei arată, de
asemenea, o înțelegere clară a situației și a rolurilor care sunt atribuite în această interacțiune.
Prin evitarea privirilor lor inițiale, ea își stabilește poziția de non-participant la această parte a
conversației. Odată ce numele ei este numit, limbajul ei non-verbal, precum și răspunsul ei
verbal ilustrează modul în care simte că este repartizată la ceea ce ar fi ca un post de secretară.
Observați că nu refuză în mod direct să preia procesele verbale, ci se referă mai degrabă la
atribuirea sarcinilor pe care le are de făcut în cadrul întâlnirii.

Paraguay

Femeile reprezintă figura dominantă în gospodărie și au avut un rol major în asigurarea

bunăstării familiilor lor, constituind aproximativ o treime din activitatea economică din
Paraguay.
Femeile ocupă de obicei poziții în servicii și vânzări interne, unde, în mod normal,
bărbații obțin o gamă mai largă de ocupare. Femeile au avut întotdeauna o contribuție
semnificativă în agricultură, atât de subzistență. Femeile reprezintă 74% din forța de muncă din
Paraguay.

Filipine
Rolurile pe sexe din Filipine se regăsesc în sistemele școlare, întâlniri, căsătorie, și mai ales sunt
subliniate în familiile lor. În zonele urbane din Filipine, bărbații lucrează predominant în
construcții și utilaje și femeile lucrează preponderent ca profesoare, grefiere, vânzătoare și în
sistemul medical.
Femeile ajung în roluri mai puțin dominante în societățile lor, pe când bărbații își asumă
roluri mai dominante.