Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Drepturile Tinerilor in Cimpul Muncii R.M. CL 10 PDF
Drepturile Tinerilor in Cimpul Muncii R.M. CL 10 PDF
TINERILOR ÎN
CÂMPUL MUNCII
Principiile
dreptului muncii
sunt următoarele:
a) libertatea muncii;
b) interzicerea muncii forţate;
c) egalitatea și nediscriminarea;
d) protecţia împotriva şomajului;
e) asigurarea dreptului fiecărui salariat la
condiţii echitabile de muncă;
f) garantarea dreptului fiecărui salariat la
achitarea la timp integrală şi echitabilă a
salariului;
g) asigurarea dreptului fiecărui salariat la
apărarea drepturilor şi libertăţilor sale de
muncă;
h) asigurarea dreptului salariaţilor la
apărarea onoarei, demnităţii şi reputaţiei
profesionale în perioada activităţii de
muncă;
i) garantarea dreptului la asigurarea
socială şi medicală obligatorie a
salariaţilor, ș.a.
EGALITATEA ȘI NEDISCRIMINAREA
ÎN CÂMPUL MUNCII
În sens
ul legii
asigura nr.121
din 25
rea ega mai 20
Toți angajații sunt deoseb
ire, exc lită ții, discrim 12 cu p
rivire la
şi libertă ludere, inarea
protejați împotriva precum
ţi a per
soanei
re stricţie
ori prefe
este or
ice
şi susţi sau a u rinţă în
discriminării în proces bazat p nerea c
omporta
nui gru
p de pe
d repturi
e criter m e rsoane
de angajare și la locul criterii p
resupu
iile reale
, stipula
n tului dis
crimina
,
se, cum te de le toriu
g
de muncă astfel naţiona
litate, o
ar fi de
osebire
islație s
au pe
conving rigine e de rasă
tnică, li ,
asigurând egalitatea de aparten
eri, sex
, vârstă
, dizabil
mbă, re
ligie sa
c u loare,
enţă po itate, sa u
șanse pentru toți. litică sa
u orice rcină, o
pinie,
alt crite
riu simil
ar.
Exemple de discriminare
în câmpul muncii
1. Anunț de angajare expus cu sintagme ”angajam domnișoară”,”vârsta de
până la...”, ”necăsătorită”, etc.
2. În timpul interviului de angajare ești întrebată despre chestiuni
personale cum ar fi ”ești căsătorită”, ”ești însărcinată”, ”ai copii mici”,
unde răspunsurile tale la acestea îți determină statutul de angajat or nu.
3. Nu ești angajat la serviciu pe motiv că ești fost deținut, ești de etnie
romă sau ai o dizabilitate.
4. Refuzul angajatorului de a crea condiții minime de accesibilitate
necesare pentru persoane cu dizabilități de asemenea vor constitui o
discriminare.
VICTIMIZARE
În contextul legii nr.121 din 2012 putem vorbi și despre victimizarea
la locul de muncă ca formă de încălcare a drepturilor salariatului.
CU ITĂȚI! În e ân cu 1 ma 2019, cu mu mi ga t al
sa ul în se r re (la în ep d i, or zați , in t ți ,
in re de ti de p o r a și fo de or za ju că) se
sa l ște în mări de 16,42 le pe oră, sa 2775 le pe lu ă, ca l
pe r un p o r co l de lu în me de 169 de or pe lu ă.
SECURITATEA ŞI SĂNĂTATEA
ÎN MUNCĂ
Conform legislației, angajatorul este obligat să asigure securitatea
şi sănătatea lucrătorilor sub toate aspectele ce ţin de activitatea
desfăşurată. În cazul în care angajatorul apelează la servicii
externe de protecţie şi prevenire, el nu este exonerat de
responsabilităţile sale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
Totodată, obligaţiile lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă nu aduc atingere principiului responsabilităţii angajatorului.
IMPORTANT: În cadrul responsabilităţilor sale, angajatorul
este obligat să ia măsurile necesare pentru protecţia securităţii
şi sănătăţii lucrătorilor, inclusiv pentru prevenirea riscurilor
profesionale, asigurarea informării şi instruirii, precum şi
pentru asigurarea organizării şi a mijloacelor necesare.
Atunci când vorbim despre siguranța
salariaților la locul de muncă,
angajatorul este obligat să aplice
măsurile de protecție în baza
următoarelor principii generale de
prevenire:
a) evitarea riscurilor profesionale;
b) evaluarea riscurilor profesionale ce nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor profesionale la sursă;
d) adaptarea locului de muncă în funcţie de necesităţile persoanei,
inclusiv ale persoanelor cu dizabilităţi, în special în ceea ce
priveşte adaptarea rezonabilă a locului de muncă;
e) adaptarea la progresul tehnic;
f) înlocuirea aspectelor periculoase prin aspecte nepericuloase sau
mai puţin periculoase;
g) acordarea priorităţii măsurilor de protecţie colectivă faţă de
măsurile de protecţie individuală, cu excepţia cazurilor când
acestea se referă la persoanele cu dizabilităţi etc.
EXERCITATEA DREPTURILOR
SALARIATULUI LA LOCUL DE MUNCĂ
Libertatea muncii este garantată prin Constituție. Dreptul la muncă
nu poate fi îngrădit. Totodată, orice persoană este liberă în alegerea
locului de muncă și a profesiei, meseriei sau activității pe care
urmează să o presteze. Mai mult ca atât, nimeni nu poate fi obligat
să muncească sau să nu muncească într-un anumit loc de muncă ori
într-o anumită profesie. Având în vedere cele menționate conchidem
că dreptul la muncă este garantat și nimeni nu este în drept să
îngrădească acest drept. În caz de încălcare a dreptului la muncă,
tinerii dar și alții pot să-și apere acest drept pe căi legale de
soluționare a litigiilor de muncă.
Litigiile de muncă
Persoanele a căror drepturi au fost lezate în câpul muncii pot înainta
o cerere de chemare în judecată, unde angajatorul în calitate de pârit
ce se face vinovat de încălcarea drepturilor salariatului va fi atras la
răspundere juridică.
Totodată dacă ești victima discriminări sau hărțuirii la locul de muncă,
ca alternativă poți depune o plângere la adresa Consiliului pentru
prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității, care
este un organ colegial cu statut de persoană juridică de drept public,
instituită prin Legea nr. 121 cu privire la asigurarea egalităţii din 25
mai 2012, membrii căruia sunt numiți de Parlamentul Republicii
Moldova. Fiecare membru este un expert independent, neafiliat
politic și cu o experiență considerabilă în domeniul protecției
drepturilor omului.
IMPORTANT: Pentru încălcarea disciplinei muncii de către
salariat, angajatorul are dreptul să aplice faţă de acesta următoarele
sancţiuni disciplinare:
a) avertismentul;
b) mustrarea;
c) mustrarea aspră;
d) concedierea în condițiile legii.
EMIGRAȚIA FORȚEI DE MUNCĂ