Raport Special Salarizare 2019 - 7 Cazuri Practice190117115605 PDF

SALARIZAREA
RAPORT SPECIAL
modificări majore
în 2019
7 Cazuri Practice
explicate de specialiști
Informaţii specializate
www.rs.ro
Acesta nu este un Raport Special GRATUIT!
Prețul de vânzare este de 57 lei.
Dvs. beneficiați GRATUIT de acest raport
deoarece faceți parte din comunitatea RENTROP & STRATON.
Salarizarea: modificări majore în 2019 – 7 Cazuri Practice explicate de specialiști
© RENTROP & STRATON

(recunoscut CNCSIS conform Deciziei nr. 284/2007)
Senior Editor: George Straton
Director General: Octavian Breban
Manager produs: Alexandra Dumitrache
Manager Departament Editorial: Georgiana Bălașa
Puteţi consulta şi celelalte lucrări editate de RENTROP & STRATON la: www.rs.ro
Toate drepturile rezervate. Nicio parte din acest material nu poate fi reprodusă, arhivată sau transmisă sub nicio formă şi
prin niciun fel de mijloace, mecanice sau electronice, fotocopiere, înregistrare audio sau video, fără permisiunea în scris din partea editorului.
Autorii sau editorii nu sunt responsabili pentru nicio pierdere provocată vreunei persoane fizice sau juridice care acţionează
sau se abţine de la acţiuni ca urmare a citirii materialelor publicate în această lucrare.
Informaţii specializate
Bdul Națiunile Unite nr. 4, bloc 107A, etajul 1,

sector 5, București
Telefon Serviciul Clienți: 021.209.45.45
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti 1
Cuprins
1. Criterii de stabilire a salariului minim in 2019 ....................................................2

2. Modificari O.U.G. nr. 114/2018. Conditii de scutire. Salariul minim ...............4
3. Salariul minim nu se stabileste tinand cont de codul COR .................................7
4. Cod CAEN 2511. Aplicarea O.U.G. nr. 114/2018 ..............................................9
5. Conditii pentru a beneficia de scutiri. Impozit si contributii sociale ...............11
6. Cod CAEN principal vs Cod CAEN secundar. Aplicarea O.U.G. nr. 114 ......13
7. Domeniul de activitate constructii. CIM cu timp partial ...................................16
www.portalcodulmuncii.ro | ©RENTROP&STRATON
2 SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
SALARIZAREA: modificari majore in 2019

7 Cazuri Practice explicate de specialisti
1. Criterii de stabilire a salariului minim in 2019
? Care sunt modificarile legislative ce vor intra in vigoare incepand cu 01.01.2019 in ceea
ce priveste salarizarea?
Raspuns:
Incepand cu data de 1 ianuarie 2019, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata
prevazut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile
si completarile ulterioare, se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de
2.080 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna,
reprezentand 12.43 lei/ora.
Prin exceptie de la prevederile alin. (1), incepand cu data de 1 ianuarie 2019, pentru
personalul incadrat pe functii pentru care se prevede nivelul de studii superioare, cu vechime in
munca de cel putin un an in domeniul studiilor superioare, salariul de baza minim brut pe tara
garantat in plata, fara a include sporuri si alte adaosuri, se majoreaza de la 2.080 lei la 2.350 lei
lunar, pentru un program normal de lucru de 167,333 ore in medie pe luna, reprezentand 14.044
lei/ora.
In aplicarea prevederilor art. 164 alin. (12) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu
modificarile si completarile ulterioare, incepand cu 1 ianuarie 2019, toate drepturile si obligatiile
stabilite potrivit legii se determina prin raportare la nivelul de 2.080 lei al salariului de baza
minim brut pe tara garantat in plata (Hotararea Guvernului nr. 937 din 7 decembrie 2018 pentru
stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial
nr. 1.045 din 10 decembrie 2018).
Conform art. 71 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 114 din 28
decembrie 2018 privind instituirea unor masuri in domeniul investitiilor publice si a unor masuri
fiscal - bugetare, modificarea si completarea unor acte normative si prorogarea unor termene,
publicata in Monitorul Oficial nr. 1.116 din 29 decembrie 2018:
"Prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii,
republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in perioada 1 ianuarie 2019 - 31 decembrie
2019, pentru domeniul constructiilor, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se
stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.000 lei lunar, pentru un
program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 17,928 lei/ora.
Prevederile alin. (1) se aplica exclusiv urmatoarelor domenii de activitate:

"5. persoanele fizice, pentru veniturile realizate din salarii si asimilate salariilor prevazute
la art. 76 alin. (1)-(3), in perioada 1 ianuarie 2019-31 decembrie 2028 inclusiv, pentru care sunt
indeplinite urmatoarele conditii:
a) angajatorii desfasoara activitati in sectorul constructii care cuprind:

(i)activitatea de constructii definita la codul CAEN 41.42.43 - sectiunea F - Constructii;
(ii)domeniile de producere a materialelor de constructii, definite de urmatoarele coduri
CAEN:
2312 - Prelucrarea si fasonarea sticlei plate;
2331 - Fabricarea placilor si dalelor din ceramic;
2332 - Fabricarea caramizilor, tiglelor si altor produse pentru constructii din argila arsa;
2361 - Fabricarea produselor din beton pentru constructii;
2362 - Fabricarea produselor din ipsos pentru constructii;
2363 - Fabricarea betonului;
2364 - Fabricarea mortarului;
2369 - Fabricarea altor articole din beton, ciment si ipsos;
2370 - Taierea, fasonarea si finisarea pietrei;
2223 - Fabricarea articolelor din material plastic pentru constructii;
1623 - Fabricarea altor elemente de dulgherie si tamplarie pentru constructii;
2512 - Fabricarea de usi si ferestre din metal;
2511 - Fabricarea de constructii metalice si parti componente ale structurilor metalice;
0811 - Extractia pietrei ornamentale si a pietrei pentru constructii, extractia pietrei calcaroase,
ghipsului, cretei si a ardeziei;
0812 - Extractia pietrisului si nisipului;
711 - Activitati de arhitectura, inginerie si servicii de consultanta tehnica;
b) angajatorii realizeaza cifra de afaceri din activitatile mentionate la lit. a) in limita a cel
putin 80% din cifra de afaceri totala, calculata cumulat de la inceputul anului, inclusiv luna in
care aplica scutirea;
c) veniturile brute lunare din salarii si asimilate salariilor prevazute la art. 76 alin. (1)-(3),
realizate de persoanele fizice pentru care se aplica scutirea, sunt cuprinse intre 3.000 si 30.000 lei
lunar inclusiv si sunt realizate in baza contractului individual de munca;
d) scutirea se aplica potrivit instructiunilor la ordinul comun al ministrului finantelor

publice, al ministrului muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice si al ministrului
sanatatii, prevazut la art. 147 alin. (17), iar Declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor
sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate reprezinta declaratie pe
propria raspundere pentru indeplinirea conditiilor de aplicare a scutirii."
Asadar, incepand cu data de 1 ianuarie 2019 salariul de baza minim brut pe tara garantat
in plata are trei valori. Valoarea salariului minim difera in functie de nivelul de studii, vechime
in munca sau clasa CAEN in care activeaza unitatea angajatoare.
2. Modificari O.U.G. nr. 114/2018. Conditii de scutire.

Salariul minim
? Suntem o companie de constructii cu cod CAEN 4211, fiind singura activitate din care
obtinem venituri. Compania fiind spaniola, avem in Romania o sucursala si un SRL romanesc.
Motiv pentru care unii dintre angajati au contracte si la sucursala, dar si la SRL. Nelamuririle
noastre ar fi urmatoarele:
1. Din O.U.G. nr. 114 inteleg ca la scutirea taxelor intra toti angajatii societatii, indiferent
de codul COR (inclusiv contabil, secretar, resurse umane). Am inteles bine sau ar fi indicat sa
mai asteptam lamuriri din partea lor?
2. Ar trebui ca angajatii sa fie instiintati printr-un document de aceste modificari chiar
daca au salarii brute peste 3.000 de lei? Daca da, ar fi in regula o notificare cu luare la
cunostinta?
3. Cum vom proceda cu contractele partiale? Salariul minim brut se aplica fiecarui
contract de munca, fie el si partial sau poate ramane sub limita salariului minim daca mai are un
contract de munca si impreuna depasesc 3.000 de lei brut?
Spre exemplu, avem un contract cu 4 h cu un brut de 1.040, va trebui modificat la 1.500?
Raspuns:
Conform art. 71 alin. (1) din O.U.G. nr. 114/2018 privind instituirea unor masuri in
domeniul investitiilor publice si a unor masuri fiscal-bugetare, modificarea si completarea unor
acte normative si prorogarea unor termene, prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din
Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in
perioada 1 ianuarie 2019 - 31 decembrie 2019, pentru domeniul constructiilor, salariul de
baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte
adaosuri, la suma de 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333
ore pe luna, reprezentand 17,928 lei/ora.
Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, prevederile alin. (1) se aplica exclusiv
domeniilor de activitate prevazute la art. 66 pct. 1 din prezenta ordonanta de urgenta.
Obligatia stabilirii salariului de baza minim la 3000 lei se aplica pentru toti salariatii in
cazul codul CAEN 4211 intrucat O.U.G. nr. 114/2018 nu prevede acordarea salariului de
baza minim brut pe tara in functie de codul COR ci in functie de codul CAEN.
Astfel cum se poate observa, acest articol stabileste salariul minim pentru domeniile de
activitate prevazute la art. 66 pct. 1 dar nu specifica faptul ca acesta este salariu minim
doar pentru situatia in care angajatorul indeplineste conditiile pentru aplicarea scutirii. In
lipsa unei astfel de precizari interpretarea ar fi ca pentru domeniile prevazute la art. 66 pct. 1
salariul minim este de 3.000 de lei chiar in situatiile in care angajatorul nu indeplineste
conditiile pentru acordarea scutirii de impozit pe venit. Mai mult nicio alta prevedere a
ordonantei nu mentioneaza ca salariul minim de 3.000 lei se acorda doar in situatia in care se
acorda scutirea.
Domeniile prevazute la art. 66 pct. 1 sunt:

(i) activitatea de constructii definita la codul CAEN 41.42.43 - sectiunea F - Constructii;
(ii) domeniile de producere a materialelor de constructii, definite de urmatoarele coduri
CAEN:
2511 - Fabricarea de constructii metalice si parti componente ale structurilor
metalice;
0811 - Extractia pietrei ornamentale si a pietrei pentru constructii, extractia pietrei

calcaroase, ghipsului, cretei si a ardeziei;
b) angajatorii realizeaza cifra de afaceri din activitatile mentionate la lit. a) in limita

a cel putin 80% din cifra de afaceri totala, calculata cumulat de la inceputul anului, inclusiv
luna in care aplica scutirea;

propria raspundere pentru indeplinirea conditiilor de aplicare a scutirii.
Astfel cum se poate observa, codul CAEN 4211 se afla printre codurile in cazul carora se
aplica scutirea. Insa, trebuie sa fie indeplinite si celelelate doua conditii si anume:
1) realizarea unei cifre de afaceri din activitatile corespunzatoare codurilor CAEN de mai
sus in limita a cel putin 80% din cifra de afaceri totala, calculata cumulat de la inceputul anului,
inclusiv luna in care aplica scutirea;
2) veniturile brute lunare din salarii si asimilate salariilor sa fie cuprinse intre 3.000 si
30.000 lei lunar inclusiv si sunt realizate in baza contractului individual de munca.
In aplicarea acestor prevederi urmeaza a se publica instructiuni la ordinul comun al

ministrului finantelor publice, al ministrului muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor
varstnice si al ministrului sanatatii astfel incat aplicarea acestor prevederi va fi lamurita la
publicarea ordinului in Monitorul Oficial.
Nici un act normativ nu prevede instiintarea salariatilor cu privire la legislatia aplicabila.

Conform art. 164 alin. (1) din Codul muncii, salariul de baza minim brut pe tara garantat
in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului,
dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor. in cazul in care programul normal de munca
este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza
prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunar
potrivit programului legal de lucru aprobat.
Conform art. 71 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 114/2018 prin derogare de la
prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile
si completarile ulterioare, in perioada 1 ianuarie 2019 - 31 decembrie 2019, pentru domeniul
constructiilor, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara a
include sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru in
medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 17,928 lei/ora. Prevederile alin. (1) se aplica
exclusiv domeniilor de activitate prevazute la art. 66 pct. 1 din prezenta ordonanta de urgenta.
Asadar, pentru contractele cu timp partial salariul de baza minim brut orar se
calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numarul mediu de ore
lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.
3. Salariul minim nu se stabileste tinand cont de codul COR
? Tinand cont de prevederile O.U.G. nr. 114/2018, in cazul unei firme ce desfasoara
activitate de intretinere, reparatii si instalari lifturi (dispune de cod CAEN 4329), ce salarii
minime de incadrare incepand cu 01.01.2019 trebuie sa aiba angajatii urmatori:
• electromecanic,
• tehnician ascensoare,
• responsabil cu verificarea tehnica a ascensoarelor?
Raspuns:
In situatia in care raspunsul va fi ca ei se incadreaza domeniul investitiilor publice si a

unor masuri fiscal-bugetare, modificarea si completarea unor acte normative si prorogarea unor
termene, prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,
republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in perioada 1 ianuarie 2019 - 31 decembrie
2019, pentru domeniul constructiilor, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se
stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.000 lei lunar, pentru un
program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 17,928 lei/ora.
Domeniile de activitate prevazute la art. 66 pct. 1 din O.U.G. nr. 114/2018 sunt
urmatoarele:
(I) activitatea de constructii definita la codul CAEN 41.42.43 - sectiunea F - Constructii;
(II) domeniile de producere a materialelor de constructii, definite de urmatoarele coduri

CAEN:
Prin urmare, codul CAEN 4329 face parte dintre codurile CAEN pentru care se aplica
salariu minim de 3.000 lei in perioada 1 ianuarie 2019 - 31 decembrie 2019.
Obligatia stabilirii salariului de baza minim la 3.000 lei se aplica pentru toti salariatii in
cazul codul CAEN 4329 intrucat O.U.G. nr. 114/2018 nu prevede acordarea salariului de baza
minim brut pe tara in functie de codul COR ci in functie de codul CAEN.
4. Cod CAEN 2511. Aplicarea O.U.G. nr. 114/2018
? Pentru o societate care are activitatea principala Cod CAEN 2511 (fabricarea de
constructii metalice si parti componente ale structurilor metalice), se aplica O.U.G. nr. 114/2018
privind salariul minim brut pe tara pentru suma de 3.000 lei?
Raspuns:
perioada 1 ianuarie 2019 - 31 decembrie 2019, pentru domeniul constructiilor, salariul de
baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte
adaosuri, la suma de 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333
ore pe luna, reprezentand 17,928 lei/ora.
Astfel cum se poate observa, acest articol stabileste salariul minim pentru domeniile de
activitate prevazute la art. 66 pct. 1 dar nu specifica faptul ca acesta este salariu minim
doar pentru situatia in care angajatorul indeplineste conditiile pentru aplicarea scutirii. In
lipsa unei astfel de precizari interpretarea ar fi ca pentru domeniile prevazute la art. 66 pct. 1
salariul minim este de 3.000 de lei chiar in situatiile in care angajatorul nu indeplineste
conditiile pentru acordarea scutirii de impozit pe venit. Mai mult nicio alta prevedere a
ordonantei nu mentioneaza ca salariul minim de 3.000 lei se acorda doar in situatia in care se
acorda scutirea.
Domeniile prevazute la art. 66 pct. 1 sunt:

CAEN:

2511 - Fabricarea de constructii metalice si parti componente ale structurilor
metalice;
b) angajatorii realizeaza cifra de afaceri din activitatile mentionate la lit. a) in limita

a cel putin 80% din cifra de afaceri totala, calculata cumulat de la inceputul anului, inclusiv
luna in care aplica scutirea;

Astfel cum se poate observa, codul CAEN 2511 se afla printre codurile in cazul carora se
aplica scutirea. Insa, trebuie sa fie indeplinite si celelelate doua conditii si anume:
1) realizarea unei cifre de afaceri din activitatile corespunzatoare codurilor CAEN de mai
sus in limita a cel putin 80% din cifra de afaceri totala, calculata cumulat de la inceputul anului,
inclusiv luna in care aplica scutirea;
2) veniturile brute lunare din salarii si asimilate salariilor sa fie cuprinse intre 3.000 si
30.000 lei lunar inclusiv si sunt realizate in baza contractului individual de munca.


5. Conditii pentru a beneficia de scutiri.

Impozit si contributii sociale
? Incepand cu luna ianuarie 2019, care sunt criteriile pe care trebuie sa le indeplineasca
societea (Cod CAEN 2512) pentru a beneficia de scutiri?

Va rugam sa exemplificati modul de calcul al salariului net aferent unui brut de 3.000 lei
in cazul aplicarii scutirii.
Raspuns:
Conform art. 60 pct. 5 din Codul fiscal, sunt scutiti de la plata impozitului pe venit
urmatorii contribuabili:
5. persoanele fizice, pentru veniturile realizate din salarii si asimilate salariilor prevazute
a) angajatorii desfasoaraa ctivitati in sectorul constructii care cuprind:

CAEN:
2331 - Fabricarea placilorsi dalelor din ceramic;
2332 - Fabricarea caramizilor, tiglelorsi altor produse pentru constructii din argila arsa;
2512 - Fabricarea de usisi ferestre din metal;

0812 - Extractiapietrisuluisi nisipului;
b) angajatorii realizeaza cifra de afaceri din activitatilementionate la lit. a) in limita a cel


publice, al ministrului muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnicesi al ministrului
Astfel cum se prevede la pct. c) de mai sus, una dintre conditii pentru acordarea scutirii
este ca veniturile brute lunare din salarii si asimilate salariilor prevazute la art. 76 alin. (1)-(3),
realizate de persoanele fizice pentru care se aplica scutirea sa fie cuprinse intre 3.000 si 30.000
lei lunar inclusiv si sunt realizate in baza contractului individual de munca.
Prin urmare, veniturile brute lunare din salarii si asimilate salariilor realizate de
persoanele fizice pentru care se aplica scutirea trebuie sa fie cuprinse intre 3.000 si 30.000 lei
lunar ceea ce inseamna ca daca aceste venituri sunt mai mari de 30.000 lei nu se aplica scutirea
deloc.
Spre exemplu, daca pentru un salariat veniturile brute sunt in suma de 32.000 lei, nu
inseamna ca scutirea se aplica pentru suma 30.000 lei ci inseamna ca scutirea nu se aplica.
De asemenea, daca veniturile sunt mai mici de 3.000 lei scutirea nu se aplica indiferent
de cauza care determina scaderea venitului cum ar fi absentele nemotivate sau alte cauze intrucat
in Codul fiscal nu se face distinctie in functie de motivul scaderii venitului sub limita minima.
O alta conditie prevazuta la lit. c) este ca veniturile sa fie realizate in baza contractului
individual de munca.
In aplicarea acestor prevederi urmeaza a se publica instructiuni la ordinul comun al ministrului
finantelor publice, al ministrului muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice si al
ministrului sanatatii astfel incat aplicarea acestor prevederi va fi lamurita la publicarea ordinului
in Monitorul Oficial.
6. Cod CAEN principal vs Cod CAEN secundar.

Aplicarea O.U.G. nr. 114
? 1. Suntem o firma care se ocupa cu plasarea fortei de munca si am dori sa stim daca avem
obligatia sa majoram salariatilor salariul minim la 3.000 lei, in conditiile in care noi ii detasam in
Franta la o firma cu Cod CAEN constructii. CAEN-ul firmei noastre nu se incadreaza la
obligativitatea majorarii salariului minim la 3.000 lei, dar salariile detasatilor se platesc de catre
firma noastra.
2. Majorarea la 3.000 lei este obligatorie doar pentru societatile cu Cod CAEN principal
sau si pentru societatile cu Cod CAEN secundar?
Exemplu: Societate cu Cod CAEN secundar 2512 si Cod CAEN principal 2599,
realizeaza cifra de afaceri de 80% pe Cod CAEN secundar. Are obligativitatea de a majora
salariul minim la 3.000 lei?
Si daca nu realizeaza cifra de afaceri de 80%?
Raspuns:
1. Conform art. 71 alin. (1) din O.U.G. nr. 114/2018 privind instituirea unor masuri in
perioada 1 ianuarie 2019 - 31 decembrie 2019, pentru domeniul constructiilor, salariul de baza
minim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la
suma de 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna,
reprezentand 17,928 lei/ora.
Domeniile de activitate prevazute la art. 66 pct. 1 din O.U.G. nr. 114/2018 sunt
urmatoarele:
(I) activitatea de constructii definita la codul CAEN 41.42.43 - sectiunea F - Constructii;
(II) domeniile de producere a materialelor de constructii, definite de urmatoarele coduri
CAEN:

Prin urmare, codul CAEN 2512 face parte dintre codurile CAEN pentru care se aplica
salariu minim de 3.000 lei in perioada 1 ianuarie 2019 - 31 decembrie 2019.
2. Conform art. 60 pct. 5 din Codul fiscal, sunt scutiti de la plata impozitului pe venit

CAEN:


Astfel cum se prevede la pct. c) de mai sus, una dintre conditii pentru acordarea scutirii
deloc.
O alta conditie prevazuta la lit. c) este ca veniturile sa fie realizate in baza contractului
individual de munca.
Si o alta este ca angajatorii sa realizeze cifra de afaceri din activitatile mentionate la

lit. a) in limita a cel putin 80% din cifra de afaceri totala, calculata cumulat de la inceputul
anului, inclusiv luna in care aplica scutirea.
Totodata, conform pct. d) scutirea se aplica potrivit instructiunilor la ordinul

comun al ministrului finantelor publice, al ministrului muncii, familiei, protectiei sociale si
persoanelor varstnice si al ministrului sanatatii, prevazut la art. 147 alin. (17), iar Declaratia
privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a
persoanelor asigurate reprezinta declaratie pe propria raspundere pentru indeplinirea conditiilor
de aplicare a scutirii.
Prin urmare, scutirea in domeniul constructiilor se aplica potrivit instructiunilor la ordinul

comun al ministrului finantelor publice, al ministrului muncii, familiei, protectiei sociale si
persoanelor varstnice si al ministrului sanatatii iar Declaratia privind obligatiile de plata a
contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate
reprezinta declaratie pe propria raspundere pentru indeplinirea conditiilor de aplicare a scutirii.
In consecinta, mai multe lamuriri vor fi aduse la publicarea in Monitorul Oficial a acestui
ordin.
Astfel, in aplicarea acestor prevederi urmeaza a se publica instructiuni la ordinul comun

al ministrului finantelor publice, al ministrului muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor
7. Domeniul de activitate constructii. CIM cu timp partial
? Societate X are ca obiect de activitat principal Cod CAEN 4321. Conform modificarilor
in vigoare (O.U.G. nr. 114/2018), salariile angajatilor trebuie majorate minim la 3.000 lei,
incepand cu 01.01.2019.
Legat de acesta modificare, va rog sa ma ajutati in legatura cu urmatoarele nelamuriri:
1. De scutire (impozit salarii si CASS) beneficiaza toti salariatii, inclusiv salariatii din
adminstrativ pana la plafonul maxim de 30.000 lei/salariat (minim 3.000 lei)?
2. Pot beneficia de scutire si salariatii cu contract de munca partial (Cod CAEN 4321), dar
care au functia de baza si contract individual de munca cu norma intreaga la o alta
societate afiliata?
3. Daca salariatul este angajat cu contract de munca cu timp partial la societatea X, salariul
brut se calculeaza proportional cu norma (de exemplu 4 h - minim 1.500 lei) si se
beneficiaza in continuare de scutire?
Raspuns:
Obligatia stabilirii salariului de baza minim la 3000 lei se aplica pentru toti salariatii in
cazul in care unitatea are unul dintre codurile CAEN reglementate la art. 60 pct. 5 din Codul
fiscal deoarece O.U.G. nr. 114/2018 nu prevede acordarea salariului de baza minim brut pe tara
in functie de codul COR ci in functie de codul CAEN.
Astfel, conform art. 60 pct. 5 din Codul fiscal, sunt scutiti de la plata impozitului pe venit

CAEN:

realizate de persoanele fizice pentru care se aplica scutirea, sunt cuprinse intre 3.000 si 30.000
lei lunar inclusiv si sunt realizate in baza contractului individual de munca;

Dupa cum se prevede la pct. c) de mai sus, una dintre conditii pentru acordarea scutirii
deloc.
perioada 1 ianuarie 2019 - 31 decembrie 2019, pentru domeniul constructiilor, salariul de baza
minim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la
suma de 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna,
reprezentand 17,928 lei/ora.
Asadar, salariul de 3.000 lei lunar se stabileste pentru un program normal de lucru in
medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 17,928 lei/ora de unde ar rezulta ca pentru jumatate
de norma salariul ar putea fi si de 1.500 lei. Cu toate acestea, avand in vedere dispozitiile
precizate mai sus la lit. c) veniturile brute lunare din salarii si asimilate salariilor prevazute la art.
76 alin. (1)-(3), realizate de persoanele fizice pentru care se aplica scutirea, sunt cuprinse intre
3.000 si 30.000 lei lunar inclusiv si sunt realizate in baza contractului individual de munca.
Ar putea sa nu beneficieze de scutire nefiind de minimum 3.000 lei.
De asemenea, o alta conditie prevazuta la lit. c) este ca veniturile sa fie realizate in baza
contractului individual de munca.

V-ar mai putea interesa:
Consilier Codul muncii

Asa cum trebuie aplicat. Cu drepturi si obligatii, cu clauze obligatorii si
speciale, contracte si acte aditionale, exemple, modele si exceptii.
www.pachetspecialisthr.legislatiamuncii.ro
Consilier Ghid complet de Salarizare,

Revisal si Contributii sociale!
www.consiliersalarii.legislatiamuncii.ro
Consilier Ghid Complet pentru

Departamentul HR
www.ghidhr.resurseumane.org
Programe de HR Training si Dezvoltare organizationala
www.training-hr.legislatiamuncii.ro
Telefon Serviciul Clienti: 021.209.45.45

E-mail: rs@rs.ro

Raport Special Salarizare 2019 - 7 Cazuri Practice190117115605 PDF

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Raport Special Salarizare 2019 - 7 Cazuri Practice190117115605 PDF

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

SALARIZAREA

Salarizarea: modificări majore în 2019 – 7 Cazuri Practice explicate de specialiști

© RENTROP & STRATON

Senior Editor: George Straton

Director General: Octavian Breban

Manager produs: Alexandra Dumitrache

Manager Departament Editorial: Georgiana Bălașa

Bdul Națiunile Unite nr. 4, bloc 107A, etajul 1,

1. Criterii de stabilire a salariului minim in 2019 ....................................................2

SALARIZAREA: modificari majore in 2019

1. Criterii de stabilire a salariului minim in 2019

Prevederile alin. (1) se aplica exclusiv urmatoarelor domenii de activitate:

a) angajatorii desfasoara activitati in sectorul constructii care cuprind:

d) scutirea se aplica potrivit instructiunilor la ordinul comun al ministrului finantelor

2. Modificari O.U.G. nr. 114/2018. Conditii de scutire.

Domeniile prevazute la art. 66 pct. 1 sunt:

a) angajatorii desfasoara activitati in sectorul constructii care cuprind:

0811 - Extractia pietrei ornamentale si a pietrei pentru constructii, extractia pietrei

b) angajatorii realizeaza cifra de afaceri din activitatile mentionate la lit. a) in limita

d) scutirea se aplica potrivit instructiunilor la ordinul comun al ministrului finantelor

In aplicarea acestor prevederi urmeaza a se publica instructiuni la ordinul comun al

Nici un act normativ nu prevede instiintarea salariatilor cu privire la legislatia aplicabila.

3. Salariul minim nu se stabileste tinand cont de codul COR

In situatia in care raspunsul va fi ca ei se incadreaza domeniul investitiilor publice si a

(II) domeniile de producere a materialelor de constructii, definite de urmatoarele coduri

4. Cod CAEN 2511. Aplicarea O.U.G. nr. 114/2018

Domeniile prevazute la art. 66 pct. 1 sunt:

a) angajatorii desfasoara activitati in sectorul constructii care cuprind:

2361 - Fabricarea produselor din beton pentru constructii;

b) angajatorii realizeaza cifra de afaceri din activitatile mentionate la lit. a) in limita

d) scutirea se aplica potrivit instructiunilor la ordinul comun al ministrului finantelor

In aplicarea acestor prevederi urmeaza a se publica instructiuni la ordinul comun al

varstnice si al ministrului sanatatii astfel incat aplicarea acestor prevederi va fi lamurita la

5. Conditii pentru a beneficia de scutiri.

societea (Cod CAEN 2512) pentru a beneficia de scutiri?

a) angajatorii desfasoaraa ctivitati in sectorul constructii care cuprind:

0811 - Extractia pietrei ornamentale si a pietrei pentru constructii, extractia pietrei

b) angajatorii realizeaza cifra de afaceri din activitatilementionate la lit. a) in limita a cel

d) scutirea se aplica potrivit instructiunilor la ordinul comun al ministrului finantelor

6. Cod CAEN principal vs Cod CAEN secundar.

2369 - Fabricarea altor articole din beton, ciment si ipsos;

a) angajatorii desfasoaraa ctivitati in sectorul constructii care cuprind:

711 - Activitati de arhitectura, inginerie si servicii de consultanta tehnica;

b) angajatorii realizeaza cifra de afaceri din activitatilementionate la lit. a) in limita a cel

d) scutirea se aplica potrivit instructiunilor la ordinul comun al ministrului finantelor

Si o alta este ca angajatorii sa realizeze cifra de afaceri din activitatile mentionate la

Totodata, conform pct. d) scutirea se aplica potrivit instructiunilor la ordinul

Prin urmare, scutirea in domeniul constructiilor se aplica potrivit instructiunilor la ordinul

Astfel, in aplicarea acestor prevederi urmeaza a se publica instructiuni la ordinul comun

7. Domeniul de activitate constructii. CIM cu timp partial

a) angajatorii desfasoaraa ctivitati in sectorul constructii care cuprind:

b) angajatorii realizeaza cifra de afaceri din activitatilementionate la lit. a) in limita a cel

d) scutirea se aplica potrivit instructiunilor la ordinul comun al ministrului finantelor

In aplicarea acestor prevederi urmeaza a se publica instructiuni la ordinul comun al

V-ar mai putea interesa:

Consilier Codul muncii

Consilier Ghid complet de Salarizare,

Consilier Ghid Complet pentru

Programe de HR Training si Dezvoltare organizationala

Telefon Serviciul Clienti: 021.209.45.45

S-ar putea să vă placă și