1.

Se adoptă de către angajator cu avizul consultativ al salariaţilor din unitate reprezentaţi prin sindicat
sau, după caz, prin intermediul reprezentanţilor salariaţilor:
a) contractul colectiv de muncă;
b) regulamentul intern;
c) regulamentul de organizare şi funcţionare.
2. Contractul individual de muncă este un contract:
a) ce presupune subordonarea salariatului faţă de angajator pe parcursul executării sale;
b) cu titlu oneros şi cu executare succesivă;
c) numit.
3. Constituie trăsături comune contractului colectiv şi individual de muncă:
a) ambele sunt acte juridice solemne;
b) ambele sunt acte juridice cu executare succesivă;
c) ambele sunt acte juridice unilaterale.
4. Clauza de confidenţialitate: 
a) produce efecte numai pe parcursul executării contractului individual de muncă;
b) impune obligaţia părţilor de a nu transmite date sau informaţii despre care acestea au luat cunoştinţă în timpul
executării contractului individual de muncă;
c) nu presupune posibilitatea salariatului de a beneficia de prestaţii suplimentare în bani sau în natură.
5. Delegarea:
a) presupune, în toate cazurile şi pe întreaga durată (eventual cumulată) acordul salariatului;
b) presupune modificarea locului muncii;
c) nu poate înceta prin acordul părţilor.
6. Contractul individual de muncă poate înceta: 
a) de drept;
b) prin acordul de voinţă al părţilor;
c) din iniţiativa uneia dintre părţi (salariat sau angajator).
7. Acordarea preavizului de către angajator este obligatorie:
a) în cazul demisiei;
b) numai în cazul concedierii pentru inaptitudine fizică şi/sau psihică constatată prin certificat medical;
c) şi în cazul concedierii pentru necorespundere profesională.

8. Sancţiunea disciplinară a retrogradării din funcţie poate fi dispusă de angajator:

a) numai după evaluarea profesională a salariatului;
b) numai după efectuarea cercetării disciplinare prealabile;
c) numai pentru o perioadă de 30 de zile calendaristice.
9. Demisia presupune:
a) motivarea ei de către salariat;
b) acceptarea ei de către angajator;
c) respectarea, de regulă, de către salariat a termenului de preaviz stabilit în contractul individual de muncă.
10. Poate fi aplicată de către angajator, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile, sancţiunea:
a) mustrării;
b) avertismentului scris;
c) desfacerii disciplinare a contractului individual de muncă.
11. Minorul de 16 ani:
a) poate încheia un contract individual de muncă numai cu acordul prealabil al reprezentanţilor legali;
b) nu poate ocupa un loc de muncă ce presupune condiţii grele, periculoase, vătămătoare;
c) nu poate efectua muncă suplimentară.