Sunteți pe pagina 1din 3

Legea mostenirii

Valoarea intrinsecă a unui lider este măsurată prin succesiune

În 1997 a murit unul dintre cei mai buni lideri de afaceri din lume. Numele lui era
Roberto Goizueta, iar el a fost președinte CEO al companiei "Coca - Cola". În
discursul său de la Chicago Club directori seniori cu câteva luni înainte de moartea
sa, Goizueta a declarat inclus în mod paradoxal următoarea declarație: "Acum
miliarde de ore, viața umană a apărut pe Pământ în urmă cu miliarde de minute,
creștinismul a apărut în urmă cu miliarde de secunde,.." Beatles ". au fost făcute cu
privire la "Ed Sullivan show" de miliarde de sticle de "Coca - Cola" înapoi ... a fost
ieri dimineață Și întrebarea care ni se cere acum este: "Ce ar trebui să facem pentru
că, până mâine dimineață pentru a lansa un miliard "Coca-Cola ''?"

El a vrut să facă "Coca-Cola", una din cea mai bună companie din lume -Asta a
fost aspirațiile Goizueta-a lungul vieții sale. Multe companii care nu dispun de
liderul lor, se confruntă cu o criză, mai ales în cazul în îngrijirea persoanei a fost
neasteptata, cum a fost cazul Goizueta. La scurt timp înainte de moartea sa,
Goizueta a declarat într-un interviu difuzat Magazine Atlanta "Atlanta Journal
Constitution": "În timp ce eu simt placerea de a lucra, care este acum în timp ce
energia necesară, dar nu împiedică oamenii de la soare, și totuși consiliul de
societatea vrea să mă vadă în postul de senior, voi lua. "la doar câteva luni de la
acest interviu Goizueta a fost diagnosticat cu cancer. Șase săptămâni mai târziu a
murit.

După moartea lui Goizueta, fostul președinte Jimmy Carter a spus: "Poate că în
timpul nostru nici un alt lider de o mare corporație nu este atât de minunat și
ilustrat realizare vizuală a visului american Acest om a fost convins că în America,
orice este posibil el.. a trăit acest vis. Și din cauza capacității sale de lider
extraordinar, el a ajutat mii de oameni pentru a realiza visele lor. "

PATRIMONIUL Goizueta

Moștenirea Goizueta companiei este incredibil. Atunci când, în 1981, el a devenit


șef al "Coca-Cola", pe valoarea de piata de capital a companiei a fost unul mic de 4
miliarde. Sub îndrumarea Goizueta a declarat ca cifra a crescut la 150 miliarde de
euro. Aceasta înseamnă o creștere a acestui indicator mai mult de 3.500 la sută!
"Coca-Cola", a fost a doua valoare a unei companii din America, înainte de toate
producătorii de automobile, toate companiile petroliere, "Microsoft" rețea de
marketing "Wal-Mart", și altele. Singura companie care a fost estimat la schimb de
mai sus, a fost "General Electric". Mulți acționari "Coca-Cola" a devenit un
multimilionar. Universitatea Emory din Atlanta, într-un portofoliu care conține o
miză mare în "Coca-Cola", are acum o fundație care este comparabil ca marime cu
Harvard.

Dar oferta mare de acțiuni nu a fost cel mai important de care a dat companiei
Goizueta "Coca-Cola". Principalul lucru a fost că el a trăit mereu în conformitate
cu legislația de moștenire. Când a fost anunțată moartea acestui lider remarcabil
printre acționarii "Coca-Cola", nu a fost observată nici o panică. Grup de analist
Goldman Emanuel "Paine Webber", a spus Goizueta "pregăti compania pentru
dispariția sa, poate mai mult decât orice lider, pe care l-am văzut vreodată."

Cum de realizat acest lucru? În primul rând, a făcut compania lor la fel de puternic
ca el ar putea. În al doilea rând, manipularea psihologică înainte de un succesor, în
persoana lui Douglas Ivester. Mickey X. Grzmig, un jurnalist de la ziarul Atlanta
deja menționat, el a scris: "Spre deosebire de unele companii care se confruntă cu o
criză reală, atunci când prima lor persoană pleacă sau moare," Coca-Cola "este de
așteptat să-și păstreze statutul sau ca unul dintre acele companii care provoacă cea
mai mare admirație la nivel mondial.

Doug Ivester, atunci când a terminat de studiat contabilitate, a început cariera în


cadrul companiei "Coca-Cola", în 19+79, când a primit postul de adjunct
Controlorul. Patru ani mai târziu a fost numit vice-presedinte corporativ pentru
finanțare. Acest specialist a fost cunoscut pentru abordarea sa extrem de creative la
problemele financiare și a jucat un rol major în Goizueta a fost capabil de a inversa
abordarea companiei de investiții și de rambursare a datoriei. Prin 1989 Goizueta a
decis că Ivester are un mare potențial neexploatat, astfel încât ne-am mutat în
poziția anterioară pur financiare și a trimis în Europa pentru a câștiga experiență
operațională și internațională. Un an mai târziu, Goizueta întors Ivester înapoi și
numit președinte al "Coca-Cola" operațiuni din SUA, care este un post unde a fost
responsabil de marketing și a petrece o piață imensă. În această poziție, Goizueta,
de asemenea, a continuat să cultive alegerea sa, iar în 1994 deja, nimeni nu se
îndoiește că aceasta moștenește de la locul de muncă de top în compania Goizueta
Ivester.

Roberto Goizueta a purtat un caracter foarte neobișnuit. Astăzi, doar câteva


companii din prima persoana care dezvolta lideri puternici și să le prețuit, în
speranța că ei erau dispuși să le ia locul în fruntea organizației. John C. Wood,
Consultant companie internationala «Egon Zehnder International Inc.", a remarcat
faptul că "societatea nu a investit recent într-adevăr o mulțime de bani și efort în
instruirea angajaților. Dacă nu sunt în măsură să crească rapid la nivelul dorit, apoi
nu are rost sai mai tii. "Deci, de ce Roberto Goizueta a acționat diferit? Pentru că el
însuși a fost un produs de drept patrimoniu.

Roberto Goizueta sa născut în Cuba și a absolvit Universitatea Yale, unde a primit


o diploma in inginerie chimica. Când în 1954 sa întors la Havana, apoi a răspuns la
un anunț in ziar, unde compania a invitat un chimist, fluent sa cunoasca două
limbi - spaniolă și în engleză. O companie care are nevoie de astfel de angajat a
fost "Coca-Cola". În 1966, sa mutat la Goizueta cu sediul in Atlanta, și a devenit
vice-presedinte de cercetare si dezvoltare de tehnologie. El însuși a găsit cel mai
mic dintre toți cei care au servit vreodată în corporația de un astfel de post de mare.
Dar la începutul anilor 1970, a existat ceva chiar mai important. Patriarhul "Coca-
Cola" Robert W. Woodruff Goizueta luat sub aripa lui șia început în continuare
studiile. În 1975, Goizueta a devenit vice-presedinte executiv al departamentului
tehnic al companiei și are si alte atribuții importante în cadrul companiei, inclusiv
supravegherea tuturor aspectelor juridice. În 1980, cu binecuvântarea Woodruff
Goizueta a devenit presedinte si Chief Operating Officer al corporației. Un an mai
târziu, el a fost președinte și primul om al companiei.

Conducerea organizației înainte cu o viziune pe termen lung

Aproape oricine poate face acest lucru organizației pentru o perioadă scurtă de
timp vor reuși - a anunțat lansarea iminentă a unui nou program de produs sau eye-
catching, ademenind mulțimile un eveniment sau bugetare importante, reduceri
pentru a se concentra asupra lucrurilor esențiale. Dar liderii, lasă în urmă o
moștenire reală, folosind o abordare complet diferită. Ei conduc organizațiile lor
transmite, având în vedere nu numai astăzi, ci și pentru ziua de mâine. Asta e ceea
ce Goizueta. El a planificat să rămână la conducerea societății, atâta timp cât nu
este încă în vigoare, dar cu toate acestea pregătește un succesor. Interesele
organizației și pe acționarii acesteia au fost întotdeauna pentru el mai presus de
toate.