a) Angajata se obliga ca pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita

si/
sau sa nu foloseasca pentru sine sau terte persoane materialele cu caracter confidential, pe care le-a avutin gestiune
sau
cu care a luat contact direct sau incidental in desfasurarea activitatii prestate pentru angajator.
b) Sunt considerate materiale cu caracter confidential: strategia, obiectivele, programele privind actiunile si
evenimentele
societatii LIFE QUALITY HUB, portofoliul de servicii, documentele, procedurile si instrumentele de lucru,
informatii despre
clienti, aplicatii informatice, parolele de accesin sistemul informatic al societatii, in reteaua de clienti cu care
societatea
are incheiate acorduri de colaborare, proiectele, lucrarile, actiunile, informatiile, sarcinile de serviciu.
c) Restrictiile prezentatela litera precedenta nu privesc informatiile care, potrivit legii, au caracter public.
d) La incetarea contractului individual de munca, angajata va preda sefului ierarhic, pe suport de hartie si suport
electronic, conform structurii stabilite de angajator, pe baza de proces verbal de predare-primire, toate materialele cu
caracter confidential, pe care le-a avut in gestiune sau cu care a luat contact direct sau incidental in desfasurarea
activitatii prestate pentru angajator.
e) Predarea-primirea se va face pana la o data propusa de angajatain interiorul perioadei legale de incetare a
raporturilor
legale de munca.
f) Nerespectarea clauzei de confidentialitate atrage obligarea salariatului la plata de daune interese, in functie de
prejudiciul creat societatii.