Ghid de angajare

pentru tineri
2020
 cuprins
Procesul de recrutare 3
o Care sunt cele mai importante criterii in recrutarea Juniorilor? 4
o Cum a afectat pandemia programele de graduates? 5
o Specializarile cu cele mai multe pozitii disponibile 6
o Experienta profesionala si pauzele din CV 7
o Elementele din CV care garanteaza chemarea la interviu 8
o Ce te descalifica din procesul de recrutare? 11

Skills to have 13
o Abilitati soft skills cautate de angajatori 14
o Skill-urile care iti cresc angajabilitatea 16
o Factorii care conteaza pentru a promova intr-o companie 17
o Topul celor mai doriti angajatori pentru tineri 18
o Cum iti controlezi emotiile de la interviu? 19
o Cum treci cu bine de perioada de proba? 22

Salariile 24
o Evaluarea si marirea salariului 25
o Domeniile cu cele mai mari salarii pentru Juniori 26
o Ce salarii ofera angajatorii? 27
o Asteptarile salariale ale juniorilor 29
o Asteptarile salariale ale juniorilor in functie de industrie 30
2
 1.
Procesul de recrutare
 Care sunt cele mai importante criterii in selectia si recrutarea juniorilor?
Experienta de lucru anterioara 56.20%

Cunoasterea limbii engleze 49.20%

Internship sau stagiu de practica 46.00%

Activitatile extracurriculare 35.90%

Specializarea de la facultatea sau masteratul urmat 32.70%

Implicarea in organizatii studentesti pe durata
studiilor 19.20% Pentru al doilea an consecutiv, experienta de
lucru anterioara (job-uri part-time, programe
Rezultatele academice bune 12.20% de internships, stagii de practica, implicare in
ONG-uri) este principalul criteriu care va conta
Altul 11.30% la angajare.
Detinerea de certificari / atestate 9.00% O noutate in top 3 criterii este Cunoasterea
limbii engleze.
Studiile in strainatate 8.80%

4
 Cum a afectat pandemia programele de graduates?

35% angajatori planuiesc sa continue

15%
programele de graduate, dar muta
activitatile online
35%
35% angajatori amana programul si il
reiau dupa ce trece criza
23%

23% angajatori anuleaza programul

pana in 2021

15% angajatori anuleaza programul

35%
pana toamna viitoare

Potrivit studiului “Recruitment Marketing & Employer Branding in COVID-19 Crisis” realizat de Catalyst Solutions

5
 Pentru ce specializari sunt mai multe pozitii disponibile in 2020?
INFORMATICA 44.30%

INGINERIE 33.30%
CIBERNETICA 20.80%
C O N T A B I L I T A T E / AU D I T 19.50%
FINANTE-BANCI 17.20%
Pentru studentii specializarilor cu profil
tehnic si economic sunt cele mai multe
LIMBI STRAINE 16.30% pozitii disponibile.
MARKETING 15.20%
Astfel, in top 5 se afla Informatica,
COMUNICARE SI RELATII PUBLICE 13.80%
Ingineria si Cibernetica, urmate de
OTHER 12.00% Contabilitate si Finante.
ADMINISTRAREA AFACERILOR 10.40%
MANAGEMENT 8.60%
MEDICINA/FARMACIE 4.10%

6
 Sfaturi de la
specialistii hr

7
Cum ar trebui sa completezi sectiunea experienta profesionala daca ai o pauza
in CV?

Autentic. Pauzele respective te pot ajuta sa inveti lucruri noi.

Spune intr-un mod profesional si sincer ce ai facut in acea perioada. De ex.

,,am testat oportunitati de munca in strainatate" sau ,,am ingrijit bunicii
bolnavi" sau ,,am stat cu parintii, timp in care m-am ocupat de ...“

8
Cum ar trebui sa completezi sectiunea experienta profesionala daca ai o pauza
in CV?
Ar trebui sa fiti sincer/a si sa completati cu ce ati facut in acea perioada.
Poate ati incercat o afacere pe cont propriu care nu a functionat sau care nu
va mai atrage (e ok, vom aprecia initiativa si spiritul antreprenorial), poate
ati fost in concediu de crestere copil (e perfect normal atat pentru doamne
cat si pentru domni), poate ati avut nevoie de un timp sa va regasiti (este
perfect normal si apreciem ca ati stiut sa spuneti stop si ca reveniti in
campul muncii cu o alta claritate, energie si mindset), poate ati avut grija de
cineva apropiat.

Atata timp cat voi va simtiti confortabil cu aceasta perioada si sunteti

deschisi sa impartasiti experientele avute, noi nu avem nici o problema cu
pauzele. - Isabell Coler, HR Manager @ foodpanda
9
Care elemente din cv-ul unui candidat pot determina un recruiter sa te
cheme la interviu?

In primul rand sa fie completat corect, sa apara macar cateva propozitii legate
de task-urile avuta la locurile de munca, ideal sa apara si realizarile in cateva
cuvinte. Sa fie gramatical corect, fara CAPS LOCK unde nu e cazul. Ca si
sectiuni, depinzand de complexitatea postului ne intereseaza experienta si
studiile (daca nu exista experienta. Insa nu mergeti pana la a descrie toate
cursurile avute in cei 3/4 ani plus notele.

Puteti trece proiecte importante, proiectul de licenta/disertatie si cateva

cuvinte despre ce ati analizat si la ce concluzie ati ajuns). Apreciem
onestitatea si originalitatea. - Isabell Coler, HR Manager @ foodpanda

10
Care elemente din cv-ul unui candidat pot determina un recruiter sa te
cheme la interviu?

Un CV complet, scris corect gramatical si care evidentiaza atuurile candidatului

pe post este o cheie catre usa interviului.

Experienta - stagii de practica, participare in asociatii; Limbile straine,

competentele tehnice cerute. Dar si claritatea CV-ului, cat de concis este, cat de
relevant pentru post. Un CV de 3 pagini la 20 de ani nu este justificat. De altfel se
spune ca, maturitatea profesionala crescuta, inseamna scaderea lungimii
CVului. - Adriana Record, Director Executiv @ CCIFER

11
Care sunt lucrurile care pot descalifica un candidat din procesul de
recrutare?
In cadrul interviului, pe langa aspecte referitoare la experienta profesionala,
hard skills, se pune accent pe motivatie, soft skills, pe competente si aspecte
situationale, astfel incat sa vedem daca acel candidat se potriveste in cultura
noastra organizationala, este condus de valori, abilitati si principii pe care noi
le apreciem in organizatia noastra, se poate integra si il putem ajuta sa se
dezvolte.

Ca si exemple, aspecte precum: lipsa motivatiei fata de job sau companie, o

atitudine ostila, a-si vorbi de rau fostul angajator sau fostii colegi, a spune ca
nu se poate trezi dimineata si ca intarzia frecvent la fostul job etc, pot
descalifica un candidat in procesul de recrutare.” - Gabriela Constantin, HR
Business Partner @ Vauban GFI Group

12
Care sunt lucrurile care pot descalifica un candidat din procesul de
recrutare?
Principalul aspect verificat este potrivirea cu jobul - cunostintele tehnice
necesare pentru a performa in pozitia pentru candideaza, iar al doilea
potrivirea cu echipa - abilitatea de lucru in echipa este deosebit de importanta.
- Maria Marcovici, Head of HR Communications @ Continental

Reprogramarea unui interviu pentru a 3-a oara. Pe langa limbaj, o atitudine

casual in timpul interviului cum ar fi pozitia pe scaun sau diferite gesturi. O
atitudine pesimista si negativa. Raspunsuri extrem de scurte si directe la
intrebari fara a dezvolta continutul. De altfel, cand un candidat se plange
despre lucrurile neplacute la locul de munca precedent - manageri, colegi, etc.
Plangere, nu mentiunea lor. - Rares Calomfir, Senior Talent Acquisition
Specialist @ Mantu Group

13
 2.
Skills to have
 Ce abilitati soft skills urmaresc angajatorii?
Flexibilitate, adaptabilitate 45.20%
Abilitatile de comunicare 38.90%
Capacitatea de invatare continua 30.10%
Orientarea catre rezultate 27.10%
Proactivitate 23.80%
Capacitatea de a lucra bine in echipa 22.20%
Rezolvarea de probleme 18.60%
Eficienta 16.70%
Inteligenta sociala 13.60%
Capacitatea de analiza 12.20%
Creativitate 9.70%
Managementul timpului si al prioritatilor 8.40%
Managementul stresului
8.10%
Abilitati de leadership 6.30%
Capacitatea de a lucra independent 6.10%
Multitasking 6.10%
Abilitati de project management 4.80%
Alta optiune 0.70%

15
 Ce abilitati soft skills urmaresc angajatorii?

 Nevoia de acomodare a schimbarilor tehnologice este din ce in ce mai evidenta si

pe piata muncii.

 Astfel, flexibilitatea si adaptabilitatea capacitatease claseaza pentru al doilea an

consecutiv pe prima pozitie in topul abilitatilor urmarite de angajatori. In plus, de
invatare continua a urcat pe locul 3 .

 Cele mai putin importante abilitati sunt: abilitatile de project management,

multitasking si capacitatea de a lucra independent.

16
 Care este skill-ul care iti creste angajabilitatea?
ADAPTABILITATE/COPING WITH NEW 26.00%
PROACTIVITATE 12.40%
SOLUTIONARE DE PROBLEME COMPLEXE 10.80%
INVATARE CONTINUA 10.40%
INTELIGENTA EMOTIONALA 9.70%
LUCRU IN ECHIPA 7.70%
GANDIRE ANALITICA 6.10%
INOVATIE
5.00% Intr-o perioada in continua schimbare
CREATIVITATE 4.30% nu este de mirare ca adaptabilitatea sau
capacitatea de “coping with new” se afla
PEOPLE MANAGEMENT 2.50%
pe prima pozitie in ceea ce priveste
COMUNICARE PERSUASIVA 2.30% skill-urile care pot creste sansele de
NEGOCIERE 1.60% angajabilitate.
ALTUL 1.40%

17
 Ce factori conteaza mai mult pentru a avansa in companie?
Proactivitate 14.47%

Isi dezvolta constant abilitatile 12.82%

Rezultate obtinute consecvent in trecut 11.62%

Proiecte din companie pe langa task-urile zilnice 11.40%

Nivel ridicat de engagement 11.40%

Propune solutii inovatoare pentru probleme 11.29%

Orientare spre invatare continua 9.00%

Bune abilitati de leadership 8.33%

Coordoneaza proiecte 5.37%

42% dintre angajatori au declarat ca procesul
Propune initiative proprii 4.16% de recrutare dureaza in medie 1 luna.

Alta 0.43%

18
 Topul companiilor de interes pentru tineri

Continental Deloitte Romania

Microsoft IBM
P&G Amazon Development Center
Oracle Coca-Cola HBC Romania
Google Ubisoft Romania
EY Romania ENDAVA

Potrivit studiului “Comportamentul Generatiei Z pe piata muncii in 2020” realizat de Catalyst Solutions

19
Cum pot controla emotiile care ma coplesesc in timpul interviului?

Daca esti o persoana emotiva, nu ai cum sa schimbi acest lucru peste noapte.
Practica (interviurile) te calesc cu timpul. Asa ca lasa emotiile sa iti descopere
personalitatea, dar nu te pierde de tot cu firea. Gandeste-te ca nu esti la
examen sau la o prezentare de proiect, nici nu esti ceartat. Esti in fata unor
oameni care vor doar sa te cunoasca si poate intr-un moment iti vor fi colegi
de birou.

Prin practica si exercitiu. Este bine sa mergi la toate interviurile la care esti
invitat, astfel prinzi experienta si scapi de emotii, te familiarizezi cu mediul. -
Ana Maria Matei, Account Manager @ Connections Consult

20
 Cum pot controla emotiile care ma coplesesc in timpul interviului?

Inainte de interviu imagineaza-ti care e cel mai rau lucru care ti se poate
intampla si exploreaza emotiile respective.

Pregateste-te cu informatii si intrebari (despre companie si despre post, citeste

anuntul cu atentie, despre CV-ul tau si competentele, pregatirea ta, despre
proiecte, chiar si personale, in care ai fost implicat/a) numara pana la 10 si
respira adanc de mai multe ori.

21
Cum pot controla emotiile care ma coplesesc in timpul interviului?

Nu iti seta asteptari exagerate sau nerealiste pentru tine si pentru performanta
ta in timpul interviului. Nu exista raspunsul perfect, nu exista intrebari stupide
pe care sa le poti pune, nu o sa fie unicul interviu din viata ta si nici singura
companie la care te vei putea angaja. Nu ai nimic de pierdut, doar de castigat.

Ce castigi din fiecare interviu sustinut? Incredere in tine, fluenta in vorbire,

rezistenta la stres, perseverenta. Imbraca-te lejer, dar decent. Nu are rost sa
adaugi disconfortului emotional si pe cel fizic. Respira si concentreaza-te
cateva secunde pe respiratie cand simti ca te coplesesc emotiile. Apoi, tine cont
ca poate si persoana din fata ta are emotii si cu siguranta ia in considerare ca
vei avea si tu. - Isabell Coler, HR Manager @ foodpanda

22
 Cum treci cu bine de perioada de proba?

Lucrand cu seriozitate, si implicare, fiind punctual si avand dorinta de a

invata.

Te imprietenesti cu colegii si cauti un mentor care sa te ajute (asta daca nu-ti

pune la dispozitie unul organizatia). Discuta cu recruiterul care te-a angajat si
cu managerul direct oridecate ori ai dubii.

Da dovada de implicare si cere feedback periodic (dupa terminarea perioadei

de training, la 1 luna, la 2 luni si chiar inainte de finalizarea perioadei de
proba. Nu te teme sa intrebi ce ai putea face mai bine). - Ana Maria Matei,
Account Manager @ Connections Consult

23
 Cum treci cu bine de perioada de proba?

Perioada de proba este si ea reciproca - angajatorul testeaza abilitatile pe

care ai afirmat ca le ai, dar si dorinta de a invata, capacitatea de a te adapta
la viata si regulile companiei, de a te integra in echipe, etc. In acelasi timp,
pentru candidat, este important sa nu "pluseze" in aceasta perioada, sa
incerce sa ramana natural, astfel inca sa fie la randul lui convins ca ii place,
este disponibil mental sa mearga mai departe. Sa puna intrebari, sa isi
exprime punctele de vedere in mod echilibrat, sa contribuie la viata echipei
din care face parte. Provocarea este sa ramai pe termen lung intr-o
companie, nu sa treci de perioada de proba. - Adriana Record, Director
Executiv @ CCIFER

24
 3.
salariile
 La cat timp dupa angajarea unui nou coleg are loc evaluarea si cresterea
pachetului salarial?
Altul
Prefer sa nu raspund Sub 6 luni
Nu facem evaluare/nu
5% 12%
oferim cresteri 7%
6%
Dupa 24 luni
11% Dupa 6 luni
32%
9% Evaluarile pentru noii angajati au loc, de
Dupa 18 luni
regula, intre 6 si 12 luni dupa venirea
acestora in companie.

41%
Dupa 12 luni

26
 Care sunt domeniile cu cele mai mari salarii pentru juniori (incluzand
bonusuri)?
JURIDIC 2.70%

ADMINISTRATIV 3.40%
PRODUCTIE 5.90%
ACHIZITII 6.30%
Industriile cu cele mai mari salarii pentru
RESURSE UMANE - TRAINING 7.90% juniori sunt IT Software, Vanzari si
MARKETING - PR - PUBLICITATE 8.20% Inginerie.
CUSTOMER SUPPORT - CLIENT SERVICE 8.60% Domeniile cu salarii medii sunt Customer
CONTABILITATE-FINANTE 12.70% Support, Contabilitate si Marketing –PR.
IT HARDWARE 15%
INGINERIE - TEHNIC 20.20%
VANZARI - COMERCIAL 29.70%
IT SOFTWARE 50.10%

27
 Ce salarii ofera angajatorii candidatilor entry level/junior (sub 3 ani de la
experienta)?
Studii candidat entry-level Salariul NET (EURO)

IT 774

Inginerie/tehnic 661

Economie 531

Sociale 474

Candidati care vorbesc o a doua lb 582

straina
*Intrebarea adresata angajatorilor a fost “Cat estimati ca este salariul mediu NET in EURO pentru angajat entry level/junior (sub 3 ani de
experienta cu studii in?”
**salariile reprezinta o medie a raspunsurilor angajatorilor

28
 Asteptarile salariale ale juniorilor
2400
2500

2000
In 2020, asteptarile
salariale variaza in
2400
2000 functie de nivelul de
2000 experienta, astfel cele
mai mari salarii
dorite sunt pentru
1700 1750 job-urile entry level.
1400
*Potrivit studiului “Comportamentul
Generatiei Z pe piata muncii in 2020”
realizat de Catalyst Solutions

**Sumele sunt raportate in RON

2020 2019 2018
Program de internship Program trainee Job entry-level

29
 Asteptarile salariale ale juniorilor in functie de industrie

2500

2500

1500
2600
1600

1700
3000

2000
2500 *Potrivit studiului “Comportamentul
1600 Generatiei Z pe piata muncii in 2020”
realizat de Catalyst Solutions

**Sumele sunt raportate in RON

Business IT&C Tehnic (ex.Inginerie) Stiinte sociale Medicina&Pharma

30
 DISCLAIMER
INFORMATIILE DIN ACEST RAPORT NU POT FI REPRODUSE
FARA ACORDUL SCRIS AL WWW.HIPO.RO!
VA MULTUMIM!

31