OCOLUL SILVIC ……………………………………..

Anexa nr.1

COEFICIENTI DE IERARHIZARE A CLASELOR DE SALARIZARE

SI SALARIILE DE BAZA BRUTE CORESPUNZATOARE

CLASA DE SALARIZARE COEFICIENT DE IERARHIZARE(K) VALOAREA(LEI)

1 2 3

1 1,000 310

2 1.011 313

3 1.023 317

4 1.038 322

5 1.052 326

6 1.066 330

7 1.080 335

8 1.098 340

9 1.116 346

10 1.150 357
CLASA DE SALARIZARE COEFICIENT DE IERARHIZARE(K) VALOAREA(LEI)

11 1.224 379

12 1.306 405

13 1.394 432

14 1.480 459

15 1.568 486

16 1.654 513

17 1.742 540

18 1.829 567

19 1.916 594

20 2.003 621

21 2.090 648

22 2.177 675

23 2.278 706

24 2.386 740

25 2.491 772

26 2.595 804

27 2.700 837

28 2.804 869
CLASA DE SALARIZARE COEFICIENT DE IERARHIZARE(K) VALOAREA(LEI)

29 2.908 901

30 3.030 939

31 3.152 977

32 3.274 1015

33 3.396 1053

34 3.518 1091

35 3.640 1128

36 3.762 1166

37 3.884 1204

38 4.006 1242

39 4.137 1282

40 4.267 1323

41 4.397 1363

42 4.528 1404

43 4.659 1444

44 4.833 1498

45 5.007 1552

46 5.181 1606
 CLASA DE SALARIZARE COEFICIENT DE IERARHIZARE(K) VALOAREA(LEI)

47 5.356 1660

48 5.704 1768

49 6.052 1876

50 6.400 1984

51 6.923 2146

52 7.445 2308

53 8.041 2493

54 8.684 2692

55 9.465 2934

56 10.412 3228

57 11.721 3634

58 12.599 3906

59 13.858 4296

60 15.239 4724

Salariul de baza corespunzator fiecarei clase de salarizare se calculeaza dupa

urmatoarea formula :

S=S clasa 1 * K, unde:

S = salariul de baza corespunzator clasei de salarizare respective;

S clasa1 = salariul de baza minim brut pe economie;

K = coeficientul de ierarhizare a claselor de salarizare

OCOLUL SILVIC ……………………………………..

Anexa 2a

NOMENCLATORUL FUNCTIILOR SI LIMITELE MINIME

DE SALARIZARE IN CADRUL OCOLULUI SILVIC ……………………………………..

Nr. FUNCTIA Nivelul Limite minime
crt studiilor de salarizare
(clase)

1 Sef Ocol Silvic ST 37

2 Contabil sef SE 32

3 Contabil sef ME 29

4 Inginer, economist principal ST,SE 27

5 Inginer, economist ST,SE 25

6 Tehnician, M 24
planificator,contabil,merceolog,statistician,analist
programator ajutor, principal

7 Tehnician planificator, M 19
contabil,merceolog,statistician,analist
programator ajutor

8 Dactilograf(secretar-dactilograf) principal M 16

9 Dactilograf(secretar-dactilograf) M 10

10 Casier,magazioner principal M 15

11 Casier, magazioner M 10

12 Functionar ecomomic, administrativ, principal M 14

Sef district, inginer silvic, brigadier ST 27
13
Sing. 26

M 23
Nr. FUNCTIA Nivelul Limite minime
crt studiilor de salarizare
(clase)

14 Padurar principal(inclusiv de vanatoare) M,ScP 18

15 Padurar(inclusiv de vanatoare) M,ScP 14

OCOLUL SILVIC ……………………………………..

Anexa 2b

NOMENCLATORUL FUNCTIILOR SI LIMITELE MINIME

DE SALARIZARE PENTRU MUNCITORI INDIRECT

PRODUCTIVI

Nr. FUNCTIA (MESERIA) Limita minima de

crt. salarizare (clase)

1 Sofer (transport persoane) 16

2 Primitor-distribuitor 15

3 Operator calculator 14

4 Paznic- cabanier 13

5 Ingrijitor(femeie de serviciu) 11
OCOLUL SILVIC ……………………………………..

Anexa 2c

PROCENTE MAXIME PREVAZUTE

PENTRU INDEMNIZATIILE DE CONDUCERE

Nr. FUNCTIA Indemnizatia de

crt. conducere in procente
din salariul de baza
-limita maxima

1 SEF OCOL SILVIC 25

2 CONTABIL SEF OCOL SILVIC 20

OCOLUL SILVIC ……………………………………..

Anexa 2d

INDEMNIZATIA PENTRU GRADUL PROFESIONAL ACORDAT PERSONALULUI

SILVIC CONFORM O.U.G. 59/2000 MODIFICATA PRIN LEGEA 427/2001 SI
O.M.355/2003.

Nr. GRADUL ACORDAT GRADATIA INDEMNIZATIA

crt. CONFORM O.M.355/2003 (COEF.K)

0 1 2 3

A PERSONALUL SILVIC DE SPECIALITATE

1 Inginer,consilier silvic - 2,40 744

Inginer, inspector general I 2.00 620
2 silvic
II 1,75 543

III 1.50 465

Inginer, inspector silvic I 1,28 397

3
II 1,20 372

III 1.12 347

Nr. GRADUL ACORDAT GRADATIA INDEMNIZATIA
crt. CONFORM O.M.355/2003 (COEF.K)
Inginer, sef silvic I 1,04 322
4
II 0,96 298

III 0.80 248

5 Inginer silvic - 0,60 186

6 Inginer silvic debutant - 0,40 124

Subinginer silvic principal I 0,56 174
7
II 0,52 161

III 0.46 143

I 0,46 143
8 Subinginer silvic
II 0,42 130

III 0.38 118

9 Subinginer silvic debutant - 0,34 105

B PERSONAL SILVIC CU PREGATIRE MEDIE

Tehnician silvic principal I 0,44 136
10
II 0,40 124

III 0.36 112

Tehnician silvic I 0,32 99
11
II 0,28 87

III 0.24 74

12 Tehnician silvic debutant - 0,20 62

Nr. GRADUL ACORDAT GRADATIA INDEMNIZATIA
crt. CONFORM O.M.355/2003 (COEF.K)

C PERSONAL SILVIC CU PREGATIRE DE BAZA

Padurar I 0,24 74
13
II 0,20 62

III 0.16 50

14 Padurar debutant - 0,08 25

NOTA: Incadrarea in grade profesionale si gradatii a personalului silvic a padurilor

proprietate publica a comunelor, oraselor si municipiilor si a celor proprietate
privata se face de catre Comisia de incadrare si promovare constituita la nivel de
Autoritate publica centrala.

Indemnizatia pentru gradul profesional acordat personalului silvic se calculeaza

inmultind coeficientul K cu salariul minim ,aprobat, pe economie.

In conditiile in care salariul minim se modifica, iar societatea va permite cresterea

coeficientului K, prezenta anexa va putea fi modificata.

OCOLUL SILVIC ……………………………………..

Anexa 3a.

CONDITII MINIME DE STUDII SI VECHIME

NECESARE PENTRU OCUPAREA FUNCTIILOR TEHNICE,

ECONOMICE, DE ALTA SPECIALITATE SI ADMINISTRATIVE

Nr. Functia/studiile Vechimea minima in
crt. specialitate(ani)

I FUNCTII DE CONDUCERE
Sef Ocol Silvic
1
-absolvent de invatamant superior de 5
specialitate

Contabil sef
2
-absolvent de invatamant superior de 5
specialitate sau economic

-absolvent studii medii de specialitate

7
-absolvent al scolii postliceale cu prof.ec.
7

II FUNCTII DE EXECUTIE
Inginer, economist,analist programator
1 principal

-absolvent al inv.superior de specialitate

4
Tehnician principal 3
2
-absolvent de scoala post liceala de specialitate

-absolvent de liceu de specialitate 3

Tehnician
3
-absolvent de scoala postliceala de specialitate fara cond.de vechime

-absolvent de liceu de specialitate

fara cond de vechime

Planificator, contabil,merceolog, calculator de
4
Nr. Functia/studiile Vechimea minima in
crt. specialitate(ani)
vize, principal

-absolvent de liceu de specialitate

3
-absolvent de scoala postliceala
3

Sef district silvic, brigadieri, tehnicieni

5
-absolvent al invatamantului superior de fara cond.de vechime
specialitate
fara cond.de vechime
-absolvent de colegiu de specialitate
3
-absolvent al scolii postliceale de specialitate
3
-absolvent de liceu de specialitate

Padurar (inclusiv cel de vanatoare)

6
-absolvent de liceu de specialitate fara cond.de vechime

-absolvent de scoala profesionala de fara cond.de vechime

specialitate
Secretar dactilograf
7
-studii medii 1

-scoala generala si curs de calificare 2

Casier - distribuitor
8
-studii medii 1

-scoala generala 2
OCOLUL SILVIC ……………………………………..

Anexa nr.3b

CRITERII DE INCADRARE SI PROMOVARE

a muncitorilor calificati
Nr. Nivelul studiilor de specialitate Grile de salarizare
crt.
1 2 3 4 5 6 7 8
-Vechimea minima in meserie pentru promovare (ani)-
1 Muncitori calificati la locul de 1 2 3 5 6 7 8 9
munca sau ucenicie

2 Muncitori care au absolvit scoala 1/2 1 2 4 5 6 7 8

profesionala

3 Muncitori care au absolvit scoala - 1/2 1+1/2 2+1/2 3 3+1/2 4 4+1/2

tehnica de muncitori calificati

4 Muncitori care au absolvit cursuri - 1/2 1 2 3 4 5 6

de specializare postliceale

5 Muncitori care au absolvit liceul - 1/2 1 1+1/2 2 2+1/2 3 4

de specialitate

NOTA:

Grilele de salarizare se asimileaza cu fostele categorii de incadrare a muncitorilor

sau a lucrarilor prevazute in indicatoarele tarifare de calificare.

Incadrarea, in grile de salarizare, a muncitorilor calificati, se face pe baza de proba

practica si de verificare a cunostintelor profesionale.

Promovarea, in grile superioare, a muncitorilor calificati, se va face daca societatea

are prevazut a se executa un volum suficient de lucrari corespunzatoare grilei in
care muncitorii solicita sa fie incadrati.

Muncitorii specialisti vor fi incadrati in grila a 8-a de salarizare, daca indeplinesc

conditiile de studii si vechime prevazute mai sus.

OCOLUL SILVIC ……………………………………..

Anexa nr.6

UNIFORMA

pentru personalul altul decat cel silvic

Nr. CATEGORIA DE SPECIFICATIE DURATA
crt. PERSONAL NORMALA DE
FOLOSIRE
A. Pentru barbati
1 Personalul altul
decat cel silvic, din Uniforma de primavara-vara-toamna, compusa din: 36 luni
cadrul RPL Ocolului -una haina; -una pereche pantaloni cu croiala dreapta
Silvic Valea -una bluza cu maneca scurta; Uniforma de iarna,
Frumoasei RA compusa din: -un sacou; -una pereche pantaloni cu
Saliste croiala dreapta. 48 luni

B. Pentru femei

Uniforma de primavara-vara-toamna, compusa din: 36 luni

-una haina; -una fusta; -una bluza cu maneca scurta;

Uniforma de iarna, compusa din: -un sacou; -una

fusta; -una pereche pantaloni cu croiala dreapta. 48 luni

C. Pentru barbati si femei

-una scurta de iarna; 60 luni

-una manta ploaie; 60 luni

-una pereche bocanci sau cisme scurte; 36 luni

-una pereche pantofi de vara; 24 luni

-una pereche pantofi primavara-toamna; 24 luni

-una pereche cisme de cauciuc; 60 luni

-una caciula; 48 luni

-una palarie tip “Vanatoresc”; 36 luni

-cinci perechi sosete de vara sau ciorapi femei; 12 luni

-cinci perechi sosete de iarna sau ciorapi femei; 12 luni

- cinci camasi 24 luni

Nr. CATEGORIA DE SPECIFICATIE DURATA
crt. PERSONAL NORMALA DE
FOLOSIRE

-una cravata; 24 luni

-una curea pentru pantaloni; 48 luni

-una geanta serviciu; 60 luni

-un fular lana; 48 luni

-trei seturi sigle; 48 luni

-un set nasturi. 60 luni

OCOLUL SILVIC ……………………………………..

Anexa nr.4

SPORURI
 la salariile de baza

Nr.crt Denumirea Categoriile de personal indreptatite Conditii de acordare Cuantum

. sporului sa primeasca sporul maxim brut
Pentru vechime in munca
1 Spor de Personalul incadrat in munca pe si rezultatele
vechime in baza de contract de munca pe durata obtinute,astfel:
munca nedeterminata si determinata
-intre 3-5 ani; 5%

-de la 5-10 ani; 10%

-de la 10-15 ani; 15%

-de la 15-20 ani; 20%

-peste 20 ani 25%

Personalul care este de specialitate - 10 lei
2 Spor de silvica
fidelitate

-experienta profesionala
Personalul care nu este de
specialitate silvica -performanta si conduita Pana la 30%
din salariul
-functie indeplinita de baza
negociat.
Sporul se acorda pe baza
criteriilor de mai sus de
catre administratie cu
acordul liderului de
sindicat.

3 Spor pentru Personalul silvic din teren care 20% din

izolarea locuieste efectiv cu familia in sediu salariul de
familiei de canton precum si personalul care baza aferent
locuieste efectiv cu familia in sediile timpului
pastravariilor efectiv
lucrat.
Tot personalul care se afla in
4 Spor pentru asemenea situatii; Cand durata depaseste 15 50 % din
exercitarea zile calendaristice salariul de
Nr.crt Denumirea Categoriile de personal indreptatite Conditii de acordare Cuantum
. sporului sa primeasca sporul maxim brut

unei functii Padurarii care preiau, suplimentar, baza al

suplimentare unele cantoane silvice. functiei
indeplinite

5 Spor pentru Personalul economic care 25% din

exercitarea efectueaza controlul financiar salariul de
controlului preventiv baza
financiar
preventiv

OCOLUL SILVIC ……………………………………..

 Anexa nr.8

ACT ADITIONAL LA CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

incheiat si inregistrat sub nr. ______/____________ in registrul

general de evidenta a salariatilor, inregistrat la Inspectoratul
Teritorial de Munca sub nr. ________/___________

1.Domnul/doamna _____________________, functia (meseria)

_______________________, trecut/a (promovat/a) in functia (meseria)
de (*) ____________________________, la ___________________________,

i se stabilesc urmatoarele drepturi salariale:

-salariul de baza (negociat) de ________________ lei, corespunzator clasei

de salarizare _____(categoriei_____);

-indemnizatia de conducere __________%;

-spor de vechime ______%;

-alte sporuri: ____________________________________

__________________________________________________
Durata concediului anual de odihna este de ______ zile lucratoare, in
raport cu durata muncii(norma intreaga, fractiune de norma) si
vechimea in munca.

2. Prezentul act aditional la contract se incheie intre OCOLUL SILVIC

………………………, reprezentat de ___________________ si salariat si intra
in vigoare incepand cu data de _________________.
3. Prezentul act aditional la contractul individual de munca se
completeaza in baza prevederilor dispozitiilor Legii nr.53/2003- Codul
muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul
angajatorului, inregistrat sub nr._________/______________ la Directia
generala de munca si solidaritate sociala a municipiului
______________/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.

Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii

contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional
la contract, conform dispozitiilor legale.

Prezentul act aditional la contractul individual de munca s-a incheiat in

doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte ( unul se pastreaza in
societate, iar celalalt revine salariatului).

LOCALITATEA …………………

Conducatorul societatii

conform competentelor

Numele si prenumele: ____________________

Salariat,

Semnatura _____________ _____________

(*) La negocierile individuale cu ocazia incheierii unui alt Contract Colectiv de

Munca, rubrica se bareaza.

OCOLUL SILVIC ……………………………………..

Anexa nr.9
 FISA DE APRECIERE PE ANUL ________

a activitatii depuse de dl/dna ___________________

functia (meseria) _________________________________

locul de munca ___________________________________

1. Studii __________________________________________

2. Profesia ________________________________________

3. Data nasterii ____________________________________

4. Vechimea in functie (meserie) ____________________

5. Evaluarea activitatii desfasurate __________________

Nr. Criterii de apreciere Foarte bun Bun Satisfacator Nesatisfacator

crt.

1 Indeplinirea sarcinilor si
atributiilor de serviciu

2 Disciplina profesionala

3 Disponibilitate la munca

4 Spirit de initiativa

5 Operativitate in executarea
sarcinilor

6 Capacitate de analiza si
Nr. Criterii de apreciere Foarte bun Bun Satisfacator Nesatisfacator
crt.

sinteza

7 Spirit creator

8 Anticiparea evenimentelor
si efectelor deciziei

9 Asumarea raspunderii
asupra lucrarilor executate
si a deciziilor luate

10 Relatii de munca, cu colegii

si cu publicul

11 Dorinta de
autoperfectionare

12 Mod de prezentare (tinuta)

13 Comportament moral

Calificativul general acordat _________ Colectiv de apreciere

Numele, prenumele si functia Calificativ acordat_________

celui care a facut aprecierea

Semnatura________________

Am luat cunostinta de aprecierea

si calificativul acordat. Numele si prenumele

Semnatura _________________ Semnatura

Modificari ulterioare ale aprecierii ____________________

si calificativul acordat _____________________

(in cazul contestatiei) ___________ _____________________

Am luat cunostinta de modificarea facuta _____________________

Semnatura _____________ _____________________

_____________________

OCOLUL SILVIC ……………………………………..

Anexa nr.5

NORMATIV CADRU DE ACORDARE A ECHIPAMENTULUI DE PROTECTIE SI DE

LUCRU PENTRU MESERIILE DIN SECTORUL SILVIC INTOCMIT IN FUNCTIE DE
FACTORII DE RISC CE APAR IN INDEPLINIREA SARCINILOR DE MUNCA SI
PERICOLUL DE ACCIDENTARE SAU IMBOLNAVIRE PROFESIONALA STABILITE
PRIN ORDINUL NR.225/1995 AL MINISTERULUI MUNCII SI PROTECTIEI
SOCIALE

Nr.crt Meseria si factorii de risc Echipament de Felul Echipament

. protectie -gratuit- inventarului de lucru
-plata 50%-
Muncitori silvicultori -Casca de protectie si -Suba scurta
1 capison
-Cadere de obiecte de la inaltime Sediu O.S -Caciula
-Centura de siguranta
-Lucru la inaltime -Bocanci
-Coltari si genunchiere
-Lucru pe teren accidentat
-Ochelari de protectie
-Lucru cu substante toxice
-Manusi protectie+
-Temperatura scazuta a aerului sub 0 palmare
Nr.crt Meseria si factorii de risc Echipament de Felul Echipament
. protectie -gratuit- inventarului de lucru
-plata 50%-

gr.C si contact cu obiecte cu -Salopeta

temperaturi sub 0 gr.C.
-Pantaloni si vesta Personal
-Deplasari pe suprafete alunecoase, vatuita

inclinate, umede -Cisme cauciuc

-Intemperii -Scurta impermeabila

cu gluga
-Contact cu corpuri agatatoare

-Pozitie de lucru in genunchi

Dupa caz: Dupa caz:
Telefonist, operator xerox, soferi Personal
-Halat doc -Suba scurta

-Salopeta -Caciula

-Cisme cauciuc -Bocanci

-Scurta impermeabila
cu gluga

2 -Manusi-palmare
OCOLUL SILVIC ……………………………………..

CUPRINS
Pagina

TITLUL I -DISPOZITII GENERALE................................1

Cap.I.Camp de aplicare, durata, revizuire........................1

Cap.II. Obligatiile generale ale administratiei...................2

Cap.III. Obligatii generale ale salariatilor.........................4

TITLUL II -DREPTUL SINDICAL SI LIBERTATEA DE OPINIE
A SALARIATILOR.............................................5

TITLUL III -RELATII DE MUNCA INTRE CONDUCEREA

ADMINISTRATIVA SI SALARIATI- CONTRACTUL
INDIVIDUAL DE MUNCA.............................................8

Cap.I. Incheierea contractului individual de munca .......8

Cap.II. Modificarea contractului individual de munca......12

Cap.III. Suspendarea contractului individual de munca..13

Cap.IV. Incetarea contractului individual de munca........14

1.Incetarea de drept a contractului individual de

munca...........................................................................14

2.Concedierea ...................................................16

3.Concedierea pentru motive care tin de persoana

salariatului.....................................................................17

4.Concedierea pentru motive care nu tin de persoana

salariatului......................................................18
5.Concedierea colectiva......................................18

6.Dreptul la preaviz............................................19

7.Controlul si sanctionarea concedierilor

nelegale..........................................................................20

8.Demisia...........................................................21

CAP.V. Contractul individual de munca pe durata

determinata................................................................... 21

CAP.VI. Formarea si pregatirea profesionala....................23

CAP.VII. Delegarea si detasarea salariatilor.....................27

CAP.VIII. Sanctionarea salariatilor..................................29

1.Pentru personalul silvic...................................29

2.Pentru personalul de alta specialitate..............31

TITLUL IV -TIMPUL DE MUNCA SI TIMPUL DE

ODIHNA.....................................................................33

TITLUL V- SALARIZARE.............................................36
Cap.I. Negocierea salariului de baza si a sporurilor.........36

Cap.II. Sporuri si indemnizatii la salariul de baza...........39

Cap.III. Premii................................................................40

Cap.IV. Plata drepturilor banesti.....................................42

TITLUL VI -SECURITATEA SI SANATATEA IN

MUNCA......................................................................43

TITLUL VII -PROTECTIA SOCIALA..............................45

Cap.I. Concedii...............................................................45

Cap.II. Conditii sociale de munca si viata........................49

TITLUL VIII- DISPOZITII FINALE................................54

ANEXE