Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
- produsele firmei;
- serviciile şi îmbunătăţirile de calitate ale proceselor;
- costuri şi productivitate;
- implicarea şi dezvoltarea oamenilor".
Ca managementul calității să fie de succes într-o organizaţie, acesta trebuie să fie susţinut
activ de conducerea superioară. Schein (1991) a identificat drept una dintre cele mai
frecvente cauze de eşec a programelor managementului calității, lipsa de angajament a top
managementului. Dacă angajaţii sunt încrezători că managementul superior sprijină cu
fermitate o iniţiativă care vizează îmbunătățirea calității, este mult mai probabil ca ei să se
implice în eforturile de îmbunătățire a calității ale organizaţiei. Succesul responsabilizării şi
implicării angajaţilor sunt componente esenţiale ale oricărui programul al mangementului
calității. Torrington şi Hall (1995) au afirmat că "dificultăţile experienţelor de adoptare a
soluțiilor Managementului Calității s-au axat în principal pe probleme legate de
oameni."
Experiența fiecărei zile contează, începând din ziua următoare și prin acumulare, prin
realizarea unor grafice și scheme temporal-cantitative de observare. Principiul îmbunătățirii
continue se aplică în fiecare dimineață, când se realizează optimizarea întregii activități:
La sfârșitul fiecărei zile de lucru au loc discuții succinte cu angajații care, eventual, nu
au corespuns standardelor de calitate, dar și o scurtă discuție colectivă, pentru analizarea și
evaluarea activității zilei de lucru încheiate.
Managerii vor stabili care au fost, în privința calității, reușitele și eșecurile din ziua
respectivă și care sunt direcțiile de îmbunătățire a calității produselor și de satisfacere a
clienților din ziua următoare.