Prezentare generala a JVIS™

Chestionarul de Interese Vocationale Jackson (JVIS, Jackson Vocational Interest Survey) a fost
creat pentru a oferi un instrument eficient de masurare a intereselor vocationale, care sa fie
scorabil atât manual, cât si computerizat, în vederea estimarii intereselor vocationale ale
persoanelor de ambele sexe, de-a lungul unui set comun de dimensiuni. Fiind o tehnica utila în
consilierea vocationala si în luarea deciziilor vocationale, instrumentul are cea mai mare utilitate
în mediile în care sunt luate aceste decizii. Aceste medii includ scoli si colegii, centre
universitare de consiliere, agentii si oficii de ocupare a fortei de munca, inclusiv cele din afaceri
si industrie, centre de reabilitare vocationala si de consiliere si de altfel orice alt mediu în care un
individ doreste sa întreprinda explorarea carierelor posibile pentru el. Formatul si scalele JVIS
combina o cantitate optima de informatie, relevanta pentru interesele vocationale, cu usurinta
interpretarii.

Formatul JVIS™

Brosura JVIS consta în 289 de perechi de afirmatii, acesti itemi descriind activitati ocupationale.
Prima pagina a brosurii instruieste respondentii sa selecteze între alternativa A si alternativa B
din pereche, în functie de cea pe care o prefera sau în functie de perceptia lor privind care dintre
cele doua afirmatii le este mai caracteristica. Au fost întreprinse eforturi deosebite la constructia
testului în vederea utilizarii unor itemi care sa descrie activitati obisnuite în cuvinte relativ
simple, ca si în vederea utilizarii unor nume de scale usor de înteles de catre elevii de liceu de
nivel mediu. Exista un total de 34 de scale, care numara câte 17 itemi fiecare. Itemii sunt aranjati
si analizati într-un format menit sa maximizeze usurinta scorarii si sa produca grupuri scalare în
functie de familiile de interese vocationale.

Scorarea JVIS™

JVIS scoreaza intr-un numar de 34 de scale de interese, care se impart in scale de Roluri de
munca si scale de Stiluri de munca. De asemenea, profilul JVIS calculeaza indici de similaritate
cu un numar de 32 de clustere ocupationale si 350 de profile ocupationale, precum si scoruri pe
10 teme ocupationale generale. Profilul JVIS ofera si coduri Holland si este caracterizat de
scorarea in trei scale de validare.

Profilele ocupationale JVIS™

Datele din care rezulta profilurile ocupationale modale in Romania sunt formate pe baza a peste
82000 de chestionare JVIS, aplicate pentru un numar de 350 de ocupatii din România, cu
sprijinul Bancii Mondiale si a Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei din România.
Aplicaţii ale JVIS™

JVIS a fost construit având în vedere următoarele zone de utilitate:

(a). pentru persoanele care se află în cursul procesului de decizie a unei direcţii de studiu
şi de carieră;
(b). pentru elevii de liceu şi pentru cei de colegiu care se află în procesul formulării
planurilor vocaţionale şi educaţionale şi care, înainte de a lua o decizie, ar putea găsi
folositoare informaţia cu privire la interesele lor;
(c). pentru orientare către diverse programe universitare;
(d). în licee şi colegii, în cadrul cursurilor profesionale dedicate ocupaţiilor şi alegerii
ocupaţionale;
(e). pentru persoanele care au terminat şcoala, dar care caută consiliere vocaţională şi
profesională în vederea angajării, cu scopul de a-i ajuta să ia o decizie în legătură cu
schimbarea ocupaţiei sau de a-i ajuta în identificarea intereselor care ar putea corespunde
unui anumit set de meserii; această utilitate ar putea fi arondată unor centre de consiliere
vocaţională specializate sau departamentelor de personal ale unei companii sau ale unei
agenţii guvernamentale care se ocupă cu plasarea indivizilor în diferite locuri de muncă;
(f). pentru studiul intereselor vocaţionale, în zona psihologiei şcolare, a psihologiei
muncii şi a psihologiei industriale;
(g). pentru aspecte legate de dinamica de personal în organizaţii, cum ar fi studii de
clasificare a angajaţilor, sau recrutarea şi selecţia angajaţilor.

Trebuie avut în vedere faptul că raportul JVIS se concentrează doar asupra intereselor incluse în
chestionar şi măsurate de acesta şi că o persoană care ajunge să ia în considerare pe baza JVIS o
anumită variantă vocaţională sau educaţională ar trebui să treacă în revistă şi informaţii
adiţionale, pentru a confirma corectitudinea opţiunii sale.

Aceste informaţii suplimentare ar trebui să includă gradul în care opţiunile şi oportunităţile

observate sunt disponibile pe piaţa muncii, interesul individului în urmarea unei educaţii sau a
unei formări care ar putea fi necesare calificării într-o anumită activitate, aptitudinile şi calităţile
sale interpersonale, dar şi relaţia dintre felul în care valorizează diferitele tipuri de activităţi. Este
important să li se sublinieze respondenţilor faptul că interesele vocaţionale măsurate diferă
uneori destul de mult de aptitudini. De aceea interesele într-o anumită arie nu sunt garanţii ale
succesului, deşi ele indică o mai mare probabilitate de satisfacţie în aria respectivă.

Dragos Iliescu, PhD

D&D Research, Bucharest
Tel / Fax: (+4) 021 242 89 63
E-mail: dragos.iliescu@ddresearch.ro
Web: http://www.ddresearch.ro
___________________________________________________________________
Disclaimer: This mail may contain confidential or otherwise protected information. If you are not the intended recipient or responsible for
delivering the message, please delete it from your system and let the sender know it by reply.