InfoLegislativ 7 IQHRSolutions 2011 PDF

INFORMARE LEGISLATIVA
Nr. 7 / 21.04.2011
Modificari legislative aplicabile incepand cu 30.04.2011

CODUL MUNCII
IQ.HR SOLUTIONS SRL

Tel: 021.224.24.25; Fax: 021.222.01.24
E-mail: office@iqhr.ro, www. iqhr.ro
Prezenta Informare Legislativa contine recomandari generale ale IQ.HR Solutions referitoare la 1
modificarile legislative din domeniul Salarizarii si Resurselor Umane,
aparute in Monitorul Oficial sau alte documente oficiale.
Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

office@iqhr.ro Tel.: 021.224.24.25
Act normativ: LEGEA NR 40/2011 privind modificarea si completarea legii 53/2003
CODUL MUNCII
Nr. REGLEMENTARI CODUL MUNCII REGLEMENTARI CODUL MUNCII ASPECTE ESENTIALE SI

Crt valabile pana la 30 aprilie 2011 valabile incepand cu 30 aprilie 2011 RECOMANDARI
1. Art. 16 Art. 16 se modifică şi va avea următorul -Obligativitatea formei scrise
(1) Contractul individual de muncă se cuprins: pentru incheierea valabila a
încheie în baza consimţământului parţilor, în (1) Contractul individual de muncă se încheie contarctului individual de
forma scrisa, în limba română. Obligaţia de în baza consimţământului părţilor, în formă munca
încheiere a contractului individual de muncă scrisă, în limba română. Obligaţia de -Contractul individual de
în formă scrisă revine angajatorului. încheiere a contractului individual de muncă munca se inregistreaza in
Angajatorul persoană juridică, persoana în formă scrisă revine angajatorului. Revisal si se transmite ITM-
fizică autorizată să desfăşoare o activitate (2) Anterior începerii activităţii contractul ului, anterior inceperii
independentă, precum şi asociaţia familială individual de muncă se înregistrează în activitatii
au obligaţia de a încheia, în formă scrisă, registrul general de evidenţă a salariaţilor, -Obligativitatea angajatorului
contractul individual de muncă anterior care se transmite inspectoratului teritorial de de a inmana salariatului un
începerii raporturilor de muncă. muncă. exemplar din CIM anterior
(2) În situaţia în care contractul individual (3) Angajatorul este obligat ca anterior inceperii activitatii
de muncă nu a fost încheiat în formă scrisă, începerii activităţii să înmâneze salariatului
se prezumă că a fost încheiat pe o durată un exemplar din contractul individual de
nedeterminată, iar părţile pot face dovada muncă.
prevederilor contractuale şi a prestaţiilor (4) Munca prestată în temeiul unui contract
efectuate prin orice alt mijloc de probă. individual de muncă constituie vechime în
(3) Munca prestată în temeiul unui muncă .
contract individual de muncă îi conferă
salariatului vechime în muncă.
2. Art. 17 alin. (2) La art. 17 alin. (2) litera d) se modifică şi va -In informarea data persoanei
d) funcţia/ocupaţia conform specificaţiei avea următorul cuprins: selectate in vederea angajarii
Clasificării ocupaţiilor din România sau d) Funcţia/ocupaţia conform specificaţiei va fi cuprinsa si fisa postului
altor acte normative şi atribuţiile postului; Clasificării ocupaţiilor din România sau altor cu specificarea atributiilor
acte normative, precum şi fişa postului cu postului si se instituie
specificarea atribuţiilor postului. obligativitatea stabilirii
După lit. d) se introduce lit. d1) cu următorul criteriilor de evaluare a
cuprins: activitatii profesionale a
d1) Criteriile de evaluare a activităţii salariatului aplicabile la
profesionale a salariatului aplicabile la nivelul nivelul angajatorului.
angajatorului.
3. Art. 17 alin. (4) La art. 17 alin. (4) se modifică şi va avea -Noul Cod al Muncii
(4) Orice modificare a unuia dintre următorul cuprins: stipuleaza faptul ca actele
elementele prevăzute la alin. (2) în timpul (4) Orice modificare a unuia dintre elementele aditionale pot fi emise in
executării contractului individual de muncă prevăzute la alin. (2) în timpul executării termen de 20 zile lucratoare
impune încheierea unui act adiţional la contractului individual de muncă impune de la data aparitiei
contract, într-un termen de 15 zile de la data încheierea unui act adiţional la contract, într- modificarii.
încunoştinţării în scris a salariatului, cu un termen de 20 zile lucrătoare de la data -HG nr.161/2006 privind
excepţia situaţiilor în care o asemenea apariţiei modificării, cu excepţia situaţiilor în intocmirea si completearea
modificare rezultă ca posibilă din lege sau care o asemenea modificare este prevăzută în registrului de evidenta al
din contractul colectiv de muncă aplicabil. mod expres de lege. salarialilor impune ca orice

modificare sa se inregistreaza
in registru si sa se transmita
in termen de 5 zile de la data
la care au intervenit
modificarile.
Astfel, coroborand cele 2 acte
nromative, va recomandam
ca Data emiterii actelor
aditionale=Data producerii
modificarilor. Exceptie : daca
data producerii modificarilor
este o zi nelucratoare, actul
aditional trebuie emis in ziua
imediat lucratoare.
Art. 25 La art. 25 se introduce un alineat nou, care -Daca in contractul de munca
4. Prin clauza de mobilitate părţile în devine alin. (2) cu următorul cuprins: se prevede clauza de
contractul individual de muncă stabilesc că, (2) Cuantumul prestaţiilor suplimentare în mobilitate este obligatoriu sa
în considerarea specificului muncii, bani sau modalităţile prestaţiilor suplimentare se specifice si cuantumul
executarea obligaţiilor de serviciu de către în natură vor fi specificate în contractul prestatiilor suplimentare in
salariat nu se realizează într-un loc stabil de individual de muncă. bani sau in natura acordate
muncă. În acest caz salariatul beneficiază de (inainte de modificare a
prestaţii suplimentare în bani sau în natură. aceasta specificatie nu era
obligatorie)
6. Art. 27 alin. (3) La art. 27 alin. (3) se abrogă. -Certificatul medical/fisa de
(3) În situaţia în care salariatul prezintă aptitudini eliberata de catre
certificatul medical după momentul medicul de medicina muncii
încheierii contractului individual de muncă, la angajare este
iar din cuprinsul certificatului rezultă că cel OBLIGATORIU. Lipsa
în cauză este apt de muncă, contractul astfel acestuia atrage nulitatea
încheiat rămâne valabil. contractului individual de
munca.
7. Art. 31 Art. 31 se modifică şi va avea următorul Modificarea perioadelor de
(1) Pentru verificarea aptitudinilor cuprins: proba, astfel:
salariatului, la încheierea contractului (1) Pentru verificarea aptitudinilor -cel mult 90 de zile
individual de muncă se poate stabili o salariatului, la încheierea contractului calendaristice pt functiile de
perioadă de probă de cel mult 30 de zile individual de muncă se poate stabili o executie
calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi perioadă de probă de cel mult 90 de zile -cel mult 120 de zile
de cel mult 90 de zile calendaristice pentru calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi calendaristice pt functiile de
funcţiile de conducere. de cel mult 120 de zile calendaristice pentru conducere
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale funcţiile de conducere. ! Nu se mai evidentiaza
la încadrarea persoanelor cu handicap se (2) Verificarea aptitudinilor profesionale la distinct perioada de proba pt
realizează exclusiv prin modalitatea încadrarea persoanelor cu handicap se muncitorii necalificati.
perioadei de probă de maximum 30 de zile realizează exclusiv prin modalitatea perioadei ! Pt absolventii institutiilor de
calendaristice. de probă de maximum 30 de zile invatamant superior primele
(3) În cazul muncitorilor necalificaţi, calendaristice.” 6 luni dupa debutul in
perioada de probă are caracter excepţional şi (3) Pe durata sau la sfârşitul perioadei de profesie se considera
nu poate depăşi 5 zile lucrătoare. probă, contractul individual de muncă poate perioada de stagiu.
(4) Absolvenţii instituţiilor de învăţământ înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără
se încadrează, la debutul lor în profesie, pe preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără
baza unei perioade de probă de cel mult 6 a fi necesară motivarea acesteia.”

luni. (4) Pe durata perioadei de probă salariatul
(4^1) Pe durata sau la sfârşitul perioadei beneficiază de toate drepturile şi are toate
de probă, contractul individual de muncă obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în
poate înceta numai printr-o notificare scrisă, contractul colectiv de muncă aplicabil, în
la iniţiativa oricăreia dintre părţi. regulamentul intern, precum şi în contractul
(5) Pe durata perioadei de probă salariatul individual de muncă.
se bucură de toate drepturile şi are toate (5) Pentru absolvenţii instituţiilor de
obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în învăţământ superior, primele şase luni după
contractul colectiv de muncă aplicabil, în debutul în profesie se consideră perioadă de
regulamentul intern, precum şi în contractul stagiu. Fac excepţie acele profesii în care
individual de muncă. stagiatura este reglementată prin legi speciale.
La sfârşitul perioadei de stagiu, angajatorul va
elibera obligatoriu o adeverinţă ce va fi vizată
de Inspectoratul Teritorial de Muncă în a
cărui rază teritorială de competenţă acesta îşi
are sediul.
(6) Modalitatea de efectuare a stagiului
prevăzut la alin. (5) se va reglementa prin
lege specială
Art. 32 alin. (3) La art. 32 alin. (3) se abrogă.

8. (3) Neinformarea salariatului anterior
încheierii sau modificării contractului
individual de muncă cu privire la perioada
de probă, în termenul prevăzut la art. 17
alin. (4), duce la decăderea angajatorului din
dreptul de a verifica aptitudinile salariatului
printr-o asemenea modalitate.
9. Art. 33 Art. 33
Angajarea succesivă a mai mult de trei
persoane pe perioade de probă pentru acelaşi Perioada în care se pot face angajări succesive
post este interzisă. de probă a mai multor persoane pentru acelaşi
post este de maximum 12 luni.
10. Art. 34 alin. (3) La art. 34 alin. (3) şi (5) se modifică şi vor -In Revisal se vor transmite si
(3) Registrul general de evidenţă a avea următorul cuprins: informatii privind salariul
salariaţilor se completează în ordinea (3) Registrul general de evidenţă a salariaţilor brut, sporurile si cuantumul
angajării şi cuprinde elementele de se completează şi se transmite inspectoratului acestora, perioada si cauzele
identificare ale tuturor salariaţilor, data teritorial de muncă în ordinea angajării şi de suspendare a CIM, data
angajării, funcţia/ocupaţia conform cuprinde elementele de identificare ale tuturor detasarii.
specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din salariaţilor, data angajării, funcţia/ocupaţia
România sau altor acte normative, tipul conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor
contractului individual de muncă şi data din România sau altor acte normative, tipul
încetării contractului individual de muncă. contractului individual de muncă, salariul
brut, sporurile şi cuantumul acestora, perioada
şi cauzele de suspendare a contractului
individual de muncă, perioada detaşării şi
data încetării contractului individual de
muncă.

Art. 35 La art. 35 alin. (1) se modifică şi va avea -S-a abrogat dispozitia
11. (1) Orice salariat are dreptul de a cumula următorul cuprins: potrivita careia salariatii care
mai multe funcţii, în baza unor contracte (1) Orice salariat are dreptul de a munci la cumuleaza mai multe functii
individuale de muncă, beneficiind de salariul angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, în sunt obligati sa declare
corespunzător pentru fiecare dintre acestea. baza unor contracte individuale de muncă, fiecarui angajator locul unde
(3) Salariaţii care cumulează mai multe beneficiind de salariul corespunzător pentru exercita functia pe care o
funcţii sunt obligaţi să declare fiecărui fiecare dintre acestea. considera de baza. -Aceasta
angajator locul unde exercită funcţia pe care abrogare este necorelata cu
o considera de bază. prevederile art 56 alin 1 din
Codul Fiscal potrivit carora
La art. 35 alin. (3) se abrogă. deducerea personala se
acorda numai pt veniturile
din salarii la locul unde se
afla functia de baza.
-Apreciem ca in continuare
angajatorul trebuie sa solicite
la angajare declaratia privind
functia de baza.
Art. 36 Art. 36 se modifică şi va avea următorul
12. Cetăţenii străini şi apatrizii pot fi angajaţi cuprins:
prin contract individual de muncă în baza Cetăţenii străini şi apatrizii pot fi angajaţi prin
permisului de muncă eliberat potrivit legii. contract individual de muncă în baza
autorizaţiei de muncă sau a permisului de
şedere în scop de muncă eliberată/eliberat
potrivit legii.
13. Art. 39 alin.(1) La art. 39 alin.(1) se adaugă lit. n) cu

(1) Salariatul are, în principal, următorul cuprins:
următoarele drepturi: n) alte drepturi prevăzute de lege sau de
a) dreptul la salarizare pentru munca contractele colective de muncă aplicabile.
depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de
tratament;
e) dreptul la demnitate în muncă;
f) dreptul la securitate şi sănătate în
muncă;
g) dreptul la acces la formarea
profesională;
h) dreptul la informare şi consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea şi
ameliorarea condiţiilor de muncă şi a
mediului de muncă;
j) dreptul la protecţie în caz de
concediere;
k) dreptul la negociere colectivă şi
individuală;
l) dreptul de a participa la acţiuni
colective;

m) dreptul de a constitui sau de a adera la
un sindicat.
14. Art. 39 alin.(2) La art. 39 alin. (2) se adaugă lit. g) cu
(2) Salariatului îi revin, în principal, următorul cuprins:
următoarele obligaţii: g) alte obligaţii prevăzute de lege sau
a) obligaţia de a realiza norma de muncă contractele colective de muncă aplicabile.
sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi
revin conform fişei postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina
muncii;
c) obligaţia de a respecta prevederile
cuprinse în regulamentul intern, în
contractul colectiv de muncă aplicabil,
precum şi în contractul individual de muncă;
d) obligaţia de fidelitate faţă de angajator
în executarea atribuţiilor de serviciu;
e) obligaţia de a respecta măsurile de
securitate şi sănătate a muncii în unitate;
f) obligaţia de a respecta secretul de
serviciu.
15. Art. 40 La art. 40 alin. (1) lit. b) se modifică şi va -Angajatorul are obligatia de
(1) Angajatorul are, în principal, avea următorul conţinut: a stabilii obiectivele de
următoarele drepturi: b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare performanta individuala
a) să stabilească organizarea şi pentru fiecare salariat, în condiţiile legii; precum si criteriile de
funcţionarea unităţii; La art. 40 la alin. (1) se introduce o noua evaluare a realizarii acestora.
b) să stabilească atribuţiile litera lit. f) cu următorul cuprins: Acestea trebuie prevazute in
corespunzătoare pentru fiecare salariat, în f) să stabilească obiectivele de performanţă Regulamentul Intern.
condiţiile legii şi/sau în condiţiile individuală, precum şi criteriile de evaluare a
contractului colectiv de muncă aplicabil, realizării acestora.
încheiat la nivel naţional, la nivel de ramură
de activitate sau de grup de unităţi;
c) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu
pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
d) să exercite controlul asupra modului de
îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) să constate săvârşirea abaterilor
disciplinare şi să aplice sancţiunile
corespunzătoare, potrivit legii, contractului
colectiv de muncă aplicabil şi
regulamentului intern.
16. Art. 44 alin. (1) La art. 44 alin. (1) se modifică şi va avea
(1) Delegarea poate fi dispusă pentru o următorul cuprins:
perioadă de cel mult 60 de zile şi se poate (1) Delegarea poate fi dispusă pentru o
prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice
60 de zile. in 12 luni şi se poate prelungi pentru perioade
succesive de maximum 60 de zile
calendaristice, numai cu acordul salariatului.
Refuzul salariatului de prelungire a delegarii
nu poate constitui motiv pentru sanctionarea
disciplinara a acestuia.

19. La art. 49 după alin. (4) se introduc două -Contractul de munca
alineate noi, alin. (5) şi (6) cu următorul inceteaza de drept, chiar daca
cuprins: raporturile de munca sunt
(5) De fiecare dată când în timpul perioadei suspendate.
de suspendare a contractului va interveni o
cauză de încetare de drept a contractului
individual de muncă, cauza de încetare de
drept va prevala.
(6) În cazul suspendării contractului
individual de muncă se suspendă toate
termenele care au legătură cu încheierea,
modificarea, executarea sau încetarea
contractului individual de muncă, cu excepţia
situaţiilor in care contractul individual de
munca încetează de drept.
Art. 50 La art. 50 lit d) se abroga -Se abroga litera d privind

Contractul individual de muncă se La art. 50 după lit. h se introduce lit. (h1) suspendarea CIM pentru
suspendă de drept în următoarele situaţii: care va avea următorul cuprins: efectuarea stagiului militar
a) concediu de maternitate; (h1) de la data expirării perioadei pentru care obligatoriu.
b) concediu pentru incapacitate temporară au fost emise avizele, autorizaţiile ori -CIM se suspenda de drept la
de muncă; atestările necesare pentru exercitarea data la care expira termenul
c) carantină; profesiei. Dacă în termen de 6 luni salariatul pentru care a fost emisa o
d) efectuarea serviciului militar nu şi-a reînnoit avizele, autorizaţiile ori autorizatie, un aviz sau
obligatoriu; atestările necesare pentru exercitarea atestat pentru exercitarea
e) exercitarea unei funcţii în cadrul unei profesiei, contractul individual de muncă profesiei (ex: CIM se
autorităţi executive, legislative ori încetează de drept. suspenda de la data la care
judecătoreşti, pe toată durata mandatului, expira valabilitatea
dacă legea nu prevede altfel; permisului de conducere pt
f) îndeplinirea unei funcţii de conducere soferi). CIM inceteaza de
salarizate în sindicat; drept daca angajatul nu isi
g) forţă majoră; reinnoieste atestatele in
h) în cazul în care salariatul este arestat termen de 6 luni.
preventiv, în condiţiile Codului de procedură
penală;
i) în alte cazuri expres prevăzute de lege.
21. Art. 52 alin (1) Contractul individual de La art. 52 alin. (1) litera b) se abrogă -Nu se mai poate sanctiona
muncă poate fi suspendat din iniţiativa un salariat, in urma efectuarii
angajatorului în următoarele situaţii: cercetarii disciplinare, prin
a) pe durata cercetarii disciplinare La art. 52 alin. (1) lit. d) se modifică şi va suspendarea CIM pentru un
prealabile, in conditiile legii avea următorul cuprins: termen de max 10 zile
b) ca sancţiune disciplinară; d) în cazul întreruperii sau reducerii lucratoare.
c) in cazul in care angajatorul a formulat temporare a activităţii, fără încetarea - CIM se suspenda din
plangere penala impotriva salariatului sau raportului de muncă pentru motive intiativa angajatorului si in
acesta a fost trimis in judecata pentru fapte economice, tehnologice, structurale sau cazul reducerii temporare a
penale incompatibile cu functia detinuta, similare activitatii, nu doar in cazul
pana la ramanerea definitiva a hotararii La art. 52 alin. (1) se introduce o literă nouă intreruperii temporare a
judecatoresti lit. f) cu următorul cuprins: activitatii.
d) in cazul intreruperii temporare a f) pe durata suspendării de către autorităţile - CIM se suspenda din
activitatii, fara incetarea raportului de competente a avizelor, autorizaţiilor sau initiativa angajatorului pe

munca, in special pentru motive economice, atestărilor necesare pentru exercitarea durata in care unui salariat i
tehnologice, structurale sau similare profesiilor. se suspenda de catre
e) pe durata detasarii autoritatile competente
avizul, atestatul sau
autorizatia necesara pentru
exercitarea profesiei (de ex:
CIM poate fi suspendat pe
durata in care are permisul de
conducere suspendat).
24. Art. 52 alin. (2) La art. 52 alin. (2) se modifică şi va avea -S-a corelat art. 52 cu
(2) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a), următorul cuprins: prevederile de la alin 1, lit b –
b) şi c), dacă se constată nevinovăţia celui în (2) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a) şi s-a eliminat prevederea
cauză, salariatul îşi reia activitatea c), dacă se constată nevinovăţia celui în privind suspendarea CIM ca
anterioară, plătindu-i-se, în temeiul normelor cauză, salariatul îşi reia activitatea anterioară sanctiune disciplinara
şi principiilor răspunderii civile şi i se plăteşte, în temeiul normelor şi
contractuale, o despăgubire egală cu salariul principiilor răspunderii civile contractuale, o
şi celelalte drepturi de care a fost lipsit pe despăgubire egală cu salariul şi celelalte
perioada suspendării contractului. drepturi de care a fost lipsit pe perioada
suspendării contractului.
25. La art. 52 după alin. (2) se introduce alin. (3) -Posibilitatea reducerii
cu următorul cuprins: saptamanii de lucru, de la 5
(3) În cazul reducerii temporare a activităţii, zile la 4 zile/saptamana, cu
pentru motive economice, tehnologice, modificarea corespunzatoare
structurale sau similare, pe perioade care a salariului, pe durata
depăşesc 30 zile lucrătoare, angajatorul va reducerii temporare a
avea posibilitatea reducerii programului de activitatii angajatorului din
lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu motive economice, cu
reducerea corespunzătoare a salariului, până conditia ca reducerea
la remedierea situaţiei care a cauzat reducerea temporara a activitatii sa
programului, după consultarea prealabilă a depaseasca 30 zile lucratoare.
sindicatului reprezentativ de la nivelul unităţii
sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz.
26. Art. 53 Art. 53 se modifică şi va avea următorul -In cazul intruruperii
(1) Pe durata întreruperii temporare a cuprins: temporare a activitatii
activităţii angajatorului, salariaţii (1) Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii indemnizatia platita nu poate
beneficiază de o indemnizaţie, plătită din temporare a activităţii, salariaţii implicaţi în fi mai mica de 75%.
fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai .
75% din salariul de bază corespunzător desfăşoară activitate, beneficiază de o
locului de muncă ocupat. indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce
(2) Pe durata întreruperii temporare nu poate fi mai mică de 75% din salariul de
prevăzute la alin. (1) salariaţii se vor afla la bază corespunzător locului de muncă ocupat,
dispoziţia angajatorului, acesta având cu excepţia situaţiilor prevăzute la art. 52 alin.
oricând posibilitatea să dispună reînceperea (3).
activităţii. (2) Pe durata reducerii şi/sau întreruperii
temporare prevăzute la alin. (1) salariaţii se
vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta
având oricând posibilitatea să dispună
reînceperea activităţii.
27. Art. 56 La art. 56 alin. (1) lit. a), b) şi d) se modifică Situatiile in care contractul de
(1) Contractul individual de muncă şi se completează şi vor avea următorul munca inceteaza de drept se

existent încetează de drept: cuprins: completeaza cu:
a) la data decesului salariatului; a) la data decesului salariatului sau al -decesul angajatorului
b) la data rămânerii irevocabile a hotărârii angajatorului persoană fizică, precum şi în persoana fizica
judecătoreşti de declarare a morţii sau a cazul a dizolvării angajatorului persoană -dizolvarea angajatorului
punerii sub interdicţie a salariatului; juridică de la data la care angajatorul şi-a persoana juridica, de la data
c) *** Abrogată încetat existenţa conform legii. la care angajatorul si-a incetat
d) la data îndeplinirii cumulative a b) la data rămânerii irevocabile a hotărârii existenta conform legii
condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului judecătoreşti de declarare a morţii sau a -la data ramanerii irevocabile
minim de cotizare pentru pensionare; punerii sub interdicţie a salariatului sau a a hotararii judecatoresti de
e) ca urmare a constatării nulităţii angajatorului persoană fizică. declarare a mortii sau a
absolute a contractului individual de muncă, d) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor punerii sub interdictie a
de la data la care nulitatea a fost constatată de vârstă standard şi a stagiului minim de angajatorului persoana fizica
prin acordul părţilor sau prin hotărâre cotizare pentru pensionare; la data -la data comunicarii deciziei
judecătorească definitivă; comunicării deciziei de pensie în cazul de pensie in cazul pensiei de
f) ca urmare a admiterii cererii de pensiei de invaliditate, pensiei anticipate invaliditate, pensiei anticipate
reintegrare în funcţia ocupată de salariat a parţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru partiale, pensiei anticipate,
unei persoane concediate nelegal sau pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard pensiei pt limita de varsta cu
motive neîntemeiate, de la data rămânerii de pensionare; reducerea varstei standard de
definitive a hotărârii judecătoreşti de pensionare
reintegrare;
g) ca urmare a condamnării la executarea
unei pedepse privative de libertate, de la
data rămânerii definitive a hotărârii
judecătoreşti;
h) de la data retragerii de către autorităţile
sau organismele competente a avizelor,
autorizaţiilor ori atestărilor necesare pentru
exercitarea profesiei;
i) ca urmare a interzicerii exercitării unei
profesii sau a unei funcţii, ca măsură de
siguranţă ori pedeapsă complementară, de la
data rămânerii definitive a hotărârii
judecătoreşti prin care s-a dispus interdicţia;
j) la data expirării termenului contractului
individual de muncă încheiat pe durată
determinată;
k) retragerea acordului părinţilor sau al
reprezentanţilor legali, în cazul salariaţilor
cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 ani.
29. Art. 60 alin. (1) lit. g) La art. 60 alin. (1) lit. b) se modifică şi va Concedierea nu poate fi
(1) Concedierea salariaţilor nu poate fi avea următorul cuprins: dispusa:
dispusă: b) pe durata suspendării activităţii ca urmare a -se modifica lit b): pe durata
a) pe durata incapacitatii temporare de instituirii carantinei. suspendarii activitatii ca
munca, stabilita prin certificat medical urmare a instituirii carantinei
conform legii La art. 60 alin. 1 lit. g) se abrogă.
b) pe durata concediului pentru carantina Se abroga litera g privind
c) pe durata in care femeia salariata este concedierea unui salariat pe
gravida, in masura in care angajatorul a luat durata efectuarii stagiului
la cunostinta de acest fapt anterior emiterii militar obligatoriu.
deciziei de concediere

d) pe durata concediului de maternitate
e) pe durata concediului pentru cresterea
copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in
cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni
intercurente pana la implinirea varstei de 18
ani
g) pe durata îndeplinirii serviciului
militar;
h) pe durata exercitarii unei functii
eligibile intr-un organism sindical, cu
exceptia situatiei in care concedierea sa este
dispusa pentru o abatere disciplinara grava
sau pentru abateri discipinare repetate,
savarsite de catre acel salariat
i) pe durata efectuarii concediului de
odihna
31. Art. 60 alin. (2) La art. 60 alin. (2) se modifică şi va avea Se completeaza exceptiile
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul următorul cuprins: privind concedierea
concedierii pentru motive ce intervin ca (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul salariatilor, fara a se tine cont
urmare a reorganizării judiciare sau a concedierii pentru motive ce intervin ca de alin 1 pentru cazurile:
falimentului angajatorului, în condiţiile legii. urmare a reorganizării judiciare, a - reorganizare judiciara;
falimentului sau dizolvării angajatorului, în - faliment;
condiţiile legii. - dizolvarea angajatorului.
32. Art. 63 alin. (2) La art. 63 alin. 2 se modifică şi va avea Procedura de evaluare a
Concedierea salariatului pentru motivul următorul cuprins: salariatului pt necorespundere
prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusă (2) Concedierea salariatului pentru motivul profesionala a fost stabilita
numai după evaluarea prealabilă a prevăzut la art. 61 lit. d) (in cazul in care prin CCMUNN pe anii 2007-
salariatului, conform procedurii de evaluare salariatul nu corespunde profesional locului 2010, la art 77. In situatia in
stabilite prin contractul colectiv de muncă de munca in care este incadrat) poate fi care, pana in prezent, la nivel
aplicabil, încheiat la nivel naţional, la nivel dispusă numai după evaluarea prealabilă a national nu s-a finalizat
de ramură de activitate sau de grup de salariatului, conform procedurii de evaluare negocierea unui nou contract
unităţi, precum şi prin regulamentul intern. stabilite prin contractul colectiv de muncă colectiv de munca, iar la
aplicabil sau în lipsa acestuia prin nivel de societate nu exista
regulamentul intern. un contract colectiv de
munca, va recomandam ca
prin Regulamentul Intern sa
stabiliti o astfel de procedura.
34. Art. 69 (2) În perioada în care au loc La art. 69 după alin (2) se introduce un In cazul in care angajatorul
consultări, potrivit alin. (1), pentru a permite alineat nou, alin. (21) cu următorul cuprins: intentioneaza sa efectueze
sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor (21) Criteriile menţionate la alin. (2) lit. d) se concedieri colective, trebuie
să formuleze propuneri în timp util, aplică pentru departajarea salariaţilor după sa aiba loc intai evaluarea
angajatorul are obligaţia să le furnizeze toate evaluarea realizării obiectivelor de realizarii obiectivelor de
informaţiile relevante şi să le notifice, în performanţă. performanta, apoi se va tine
scris, următoarele: cont de prevederile de la alin.
a) numărul total şi categoriile de salariaţi; 2 pentru departajarea
b) motivele care determină concedierea salariatilor.
preconizată;
c) numărul şi categoriile de salariaţi care
vor fi afectaţi de concediere;
d) criteriile avute în vedere, potrivit legii

şi/sau contractelor colective de muncă,
pentru stabilirea ordinii de prioritate la
concediere;
e) măsurile avute în vedere pentru
limitarea numărului concedierilor;
f) măsurile pentru atenuarea consecinţelor
concedierii şi compensaţiile ce urmează să
fie acordate salariaţilor concediaţi, conform
dispoziţiilor legale şi/sau contractului
colectiv de muncă aplicabil;
g) data de la care sau perioada în care vor
avea loc concedierile;
h) termenul înăuntrul căruia sindicatul
sau, după caz, reprezentanţii salariaţilor pot
face propuneri pentru evitarea ori
diminuarea numărului salariaţilor concediaţi.
35. Art. 711 alin.. (6) La art. 711 alin. (6) se modifică şi va avea In cazul notificarii ITM
Inspectoratul teritorial de muncă are următorul cuprins: privind dispunerea
obligaţia de a informa în timp util (6) Inspectoratul teritorial de muncă are concedierilor colective,
angajatorul şi sindicatul sau reprezentanţii obligaţia de a informa în termen de 3 zile acesta trebuie sa raspunda in
salariaţilor, după caz, asupra reducerii lucrătoare angajatorul şi sindicatul sau termen de 3 zile lucratoare.
perioadei prevăzute la alin. (1), precum şi reprezentanţii salariaţilor, după caz, asupra
despre motivele care au stat la baza acestei reducerii sau prelungirii perioadei prevăzute
decizii. la alin. (1), precum şi despre motivele care au
stat la baza acestei decizii.
36. Art. 72 Art. 72 se modifică şi va avea următorul Daca angajatorul reia aceleasi
(1) Angajatorul care a dispus concedieri cuprins: activitati care au fost incetate
colective nu poate face noi încadrări pe (1) In termen de 45 de zile calendaristice de la prin concediere colectiva in
locurile de muncă ale salariaţilor concediaţi data concedierii, salariatul concediat prin termen de 45 zile
timp de 9 luni de la data concedierii concediere colectiva are dreptul de a fi calendaristice de la data
acestora. reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in concedierii (inainte termenul
(2) În situaţia în care în această perioadă se aceeasi activitate, fara examen, concurs sau era de 9 luni), salariatul
reiau activităţile a căror încetare a condus la perioada de proba. concediat are dreptul de a fi
concedieri colective, angajatorul are (2) În situaţia în care în perioada prevazuta la reangajat, cu prioritate.
obligaţia de a transmite salariaţilor care au alin (1) se reiau aceleasi activităţi, angajatorul In urma primirii ofertei de
fost concediaţi o comunicare scrisă în acest va transmite salariaţilor care au fost reangajare, salariatul are
sens şi de a-i reangaja pe aceleaşi locuri de concediaţi de pe posturile a caror activitate termen de raspuns de
muncă pe care le-au ocupat anterior, fără este reluata in aceleasi conditii de competenta maximum 5 zile
examen sau concurs ori perioadă de probă. profesionala o comunicare scrisă, prin care calendaristice de la data
(3) Salariaţii au la dispoziţie un termen de sunt informati asupra reluarii activitatii. comunicarii (inainte de
maximum 10 zile lucrătoare de la data (3) Salariaţii au la dispoziţie un termen de modificare termenul era de
comunicării angajatorului, prevăzută la alin. maximum 5 zile calendaristice de la data 10 lucratoare). Daca nu isi
(2), pentru a-şi manifesta în scris comunicării angajatorului, prevăzută la alin. manifesta consimtamantul in
consimţământul cu privire la locul de muncă (2), pentru a-şi manifesta în scris termen de 5 zile sau refuza
oferit. consimţământul cu privire la locul de muncă locul de munca oferit,
(4) În situaţia în care salariaţii care au oferit. angajatorul poate face noi
dreptul de a fi reangajaţi potrivit alin. (2) nu (4) În situaţia în care salariaţii care au dreptul incadrari.
îşi manifestă în scris consimţământul în de a fi reangajaţi potrivit alin. (2) nu îşi
termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză manifestă în scris consimţământul în termenul
locul de muncă oferit, angajatorul poate face prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă

noi încadrări pe locurile de muncă rămase oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe
vacante. locurile de muncă rămase vacante.
(5) Prevederile art 68-712 nu se aplica
salariatilor din institutiile publice si
autoritatile publice
(6) Prevederile art 68-712 nu se aplica in cazul
contractelor individuale de munca incheiate
pe durata determinata, cu exceptia cazurilor in
care aceste concedieri au loc inainte de data
expirarii acestor contracte
37. Art. 73 Art. 73 alin. (1) se modifică şi va avea -Noi termene de preaviz in
(1) Persoanele concediate în temeiul art. următorul cuprins: cazul concedierii in temeiul
61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 beneficiază de 1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 art 61 lit c (inaptitudine din
dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 beneficiază de punct de vedere medical) si d
de 15 zile lucrătoare. dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic (necorespundere
de 20 zile lucrătoare. profesionala), al art 65 si 66
(motive care nu tin de
persoana salariatului)- 20 de
zile lucratoare (fata de
termenul anterior de 15 zile
lucratoare)
38. Art. 78 La art. 78 se introduce un alineat nou, Daca angajatul care contesta
(1) În cazul în care concedierea a fost alineatul (3) care va avea următorul cuprins: in instanta decizia de
efectuată în mod netemeinic sau nelegal, (3) În cazul în care salariatul nu solicită concediere nu solicita
instanţa va dispune anularea ei şi va obliga repunerea în situaţia anterioară emiterii reintegrarea in munca, pe
angajatorul la plata unei despăgubiri egale actului de concediere, contractul individual de postul detinut anterior, atunci
cu salariile indexate, majorate şi muncă va înceta de drept la data rămânerii CIM va inceta de drept la
reactualizate şi cu celelalte drepturi de care definitive şi irevocabile a hotărârii data ramanerii definitive a
ar fi beneficiat salariatul. judecătoreşti. hotararii judecatoresti.
(2) La solicitarea salariatului instanţa care
a dispus anularea concedierii va repune
părţile în situaţia anterioară emiterii actului
de concediere
39. Art. 79 alin. (2) şi (4) La art. 79 alin. (2) şi (4) se modifică şi vor -Preavizul in cazul demisiei
(2) Refuzul angajatorului de a înregistra avea următorul cuprins: nu poate fi mai mare de 20 de
demisia dă dreptul salariatului de a face (2) Angajatorul este obligat să înregistreze zile lucratoare ( 15 zile
dovada acesteia prin orice mijloace de demisia salariatului. Refuzul angajatorului de calendaristice inainte de
probă. a înregistra demisia da dreptul salariatului de modificare) pentru salariatii
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de a face dovada acesteia prin orice mijloace de cu functii de executie,
părţi în contractul individual de muncă sau, probă. respectiv mai mare de 45 de
după caz, cel prevăzut în contractele (4) Termenul de preaviz este cel convenit de zile lucratoare (30 de zile
colective de muncă aplicabile şi nu poate fi părţi în contractul individual de muncă sau, calendaristice inainte de
mai mare de 15 zile calendaristice pentru după caz cel prevăzut în contractele colective modificare) pentru salariatii
salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare cu functii de conducere.
30 de zile calendaristice pentru salariaţii de 20 zile lucrătoare pentru salariaţii cu -Angajatorul are obligatia
care ocupă funcţii de conducere. funcţii de execuţie, respectiv nu poate fi mai inregistrarii demisiei
mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariatului
salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
Art. 80 alin. (3) La art. 80 alin. (3) - (5) se modifică şi vor - Intre aceleasi parti, pot fi
40. (3) Contractul individual de muncă pe durată avea următorul cuprins: incheiate cel mult 3 contracte

determinată poate fi prelungit şi după (3) Contractul individual de muncă pe durată individuale de munca pe
expirarea termenului iniţial, cu acordul scris determinată poate fi prelungit, în condiţiile durata determinata
al părţilor, dar numai înăuntrul termenului prevăzute la art. 81 şi după expirarea
prevăzut la art. 82 şi de cel mult două ori termenului iniţial, cu acordul scris al părţilor, - contractele individuale de
consecutiv. pentru perioada realizării unui proiect, munca pe durata determinata,
4) Între aceleaşi părţi se pot încheia succesiv program sau lucrări. considerate succesive pot fi
cel mult 3 contracte individuale de muncă pe (4) Între aceleaşi părţi se pot încheia succesiv incheiate pe o durata ce nu
durată determinată, dar numai înăuntrul cel mult 3 contracte individuale de muncă pe poate fi mai mare de 12 luni
termenului prevăzut la art. 82. durată determinată.
(5) Contractele individuale de muncă pe (5) Contractele individuale de muncă pe
durată determinată, încheiate în termen de 3 durată determinată, încheiate în termen de 3
luni de la încetarea unui contract de muncă luni de la încetarea unui contract de muncă pe
pe durată determinată, sunt considerate durată determinată sunt considerate contracte
contracte succesive. succesive şi nu pot avea o durată mai mare de
12 luni fiecare.
42. Art. 81 La art. 81 lit. b) şi e) se modifică şi va avea -se definesc noi cazuri pentru
Contractul individual de muncă poate fi următorul cuprins: incheiarea unor CIM pe
încheiat pentru o durată determinată numai „b) creşterea şi/sau modificarea temporară a durata determinata.
în următoarele cazuri: structurii activităţii angajatorului.”
a) înlocuirea unui salariat în cazul e) în alte cazuri prevăzute expres de legi
suspendării contractului său de muncă, cu speciale ori pentru desfăşurarea unor lucrări,
excepţia situaţiei în care acel salariat proiecte sau programe.”
participă la grevă;
b) creşterea temporară a activităţii
angajatorului;
c) desfăşurarea unor activităţi cu caracter
sezonier;
d) în situaţia în care este încheiat în
temeiul unor dispoziţii legale emise cu
scopul de a favoriza temporar anumite
categorii de persoane fără loc de muncă;
d1) angajarea unei persoane care, în
termen de 5 ani de la data angajării,
îndeplineşte condiţiile de pensionare pentru
limită de vârstă;
d2) ocuparea unei funcţii eligibile în
cadrul organizaţiilor sindicale, patronale sau
al organizaţiilor neguvernamentale, pe
perioada mandatului;
d3) angajarea pensionarilor care, în
condiţiile legii, pot cumula pensia cu
salariul;
e) în alte cazuri prevăzute expres de legi
speciale ori pentru desfăşurarea unor lucrări,
proiecte, programe, în condiţiile stabilite
prin contractul colectiv de muncă încheiat la
nivel naţional şi/sau la nivel de ramură.
43. Art. 82 alin. (1) La art. 82 alin. (1) se modifică şi va avea - Contractul individual de
(1) Contractul individual de muncă pe următorul cuprins: munca pe durata determinata

durată determinată nu poate fi încheiat pe o (1) Contractul individual de muncă pe durată poate fi incheiat pe o
perioadă mai mare de 24 de luni. determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă perioada de maxim 36 luni
mai mare de 36 de luni. (24 luni inainte de
modificare)
44. Art. 84 Art. 84 se abrogă. - La incetarea celui de-al
(1) La încetarea celui de-al treilea contract treilea contract individual de
individual de muncă pe durată determinată, munca pe durata deteminata,
prevăzut la art. 80 alin. (4), sau la expirarea daca pe postul respectiv va fi
termenului prevăzut la art. 82 alin. (1), dacă angajat un salariat, acesta nu
pe postul respectiv va fi angajat un salariat, trebuie angajat cu contract de
acesta va fi angajat cu contract individual de munca pe durata
muncă pe durată nedeterminată. nedeterminata cum era
(2) Dispoziţiile alin. (1) nu sunt prevazut pana inainte. Acest
aplicabile: articol a fost abrogat.
a) în cazul în care contractul individual de
muncă pe durată determinată este încheiat
pentru a înlocui temporar un salariat absent,
dacă intervine o nouă cauză de suspendare a
contractului acestuia;
b) în cazul în care un nou contract
individual de muncă pe durată determinată
este încheiat în vederea executării unor
lucrări urgente, cu caracter excepţional;
c) în cazul în care încheierea unui nou
contract individual de muncă pe durată
determinată se impune datorită unor motive
obiective prevăzute expres de legi speciale;
c^1) în cazul în care încheierea unui nou
contract individual de muncă pe durată
determinată se impune datorită unor motive
obiective cuprinse în contractul colectiv de
muncă încheiat la nivel naţional şi/sau la
nivel de ramură, pentru desfăşurarea unor
lucrări, proiecte sau programe;
d) în cazul în care contractul individual de
muncă pe durată determinată a încetat din
iniţiativa salariatului sau din iniţiativa
angajatorului, pentru o abatere gravă sau
abateri repetate ale salariatului.
45 Art. 86 alin. (3) La art. 86 alin. (3) se modifică şi va avea
Atunci când nu există un salariat permanent următorul cuprins:
comparabil în aceeaşi unitate, se au în (3) Atunci când nu există un salariat cu
vedere dispoziţiile din contractul colectiv de contract individual de muncă încheiat pe
muncă aplicabil. În cazul în care nu există durată nedeterminată comparabil în aceeaşi
un contract colectiv de muncă aplicabil, se unitate, se au în vedere dispoziţiile din
au în vedere dispoziţiile legislaţiei în vigoare contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în
sau contractul colectiv de muncă la nivel lipsa acestuia, reglementările legale în
naţional. domeniu.
46 Art. 87 Art. 87 se modifică şi va avea următorul - Munca prin agent de munca


(1) Munca prin agent de muncă cuprins: temporara, este munca
temporară, denumită în continuare muncă (1) „Munca prin agent de muncă prestata de un salariat
temporară, este munca prestată de un salariat temporară”, este munca prestată de un salariat temporar, in baza unui
temporar care, din dispoziţia agentului de temporar care a încheiat un contract de muncă contract incheiat cu un agent
muncă temporară, prestează munca în temporară cu un agent de muncă temporară şi de munca temporara si care
favoarea unui utilizator. care este pus la dispoziţia utilizatorului pentru este pus la dispozitia
(2) Salariatul temporar este persoana a lucra temporar sub supravegherea şi utilizatorului pentru a lucra
încadrată la un angajator agent de muncă conducerea acestuia din urmă. sub supravegherea lui.
temporară, pus la dispoziţie unui utilizator (2) „Salariatul temporar” este persoana
pe durata necesară în vederea îndeplinirii care a încheiat un contract de muncă
unor anumite sarcini precise şi cu caracter temporară cu un agent de muncă temporară, - perioada in care salariatul
temporar. în vederea punerii sale la dispoziţia unui temporar este pus la
(3) Agentul de muncă temporară este utilizator pentru a lucra temporar sub dispozitia utilizatorului, se
societatea comercială autorizată de supravegherea şi conducerea acestuia din considera misiune de munca
Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi urmă. temporara
Familiei, care pune provizoriu la dispoziţie (3) „Agentul de muncă temporară” este
utilizatorului personal calificat şi/sau persoana juridică, autorizată de Ministerul
necalificat pe care îl angajează şi îl Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale care
salarizează în acest scop. Condiţiile de încheie contracte de muncă temporară cu
înfiinţare şi funcţionare, precum şi salariaţi temporari, pentru a-i pune la
procedura de autorizare a agentului de dispoziţia utilizatorului, pentru a lucra pe
muncă temporară se stabilesc prin hotărâre a perioada stabilită de contractul de punere la
Guvernului. dispoziţie sub supravegherea şi conducerea
(4) Utilizatorul este angajatorul căruia acestuia. Condiţiile de funcţionare a agentului
agentul de muncă temporară îi pune la de muncă temporară precum şi procedura de
dispoziţie un salariat temporar pentru autorizare se stabilesc prin hotărâre a
îndeplinirea unor anumite sarcini precise şi Guvernului.
cu caracter temporar. (4) „Utilizatorul” este persoana fizică
sau juridică pentru care şi sub supravegherea
şi conducerea căruia munceşte temporar un
salariat temporar pus la dispoziţie de agentul
de muncă temporară.
(5) ‘’Misiune de muncă temporară”
înseamnă acea perioadă în care salariatul
temporar este pus la dispoziţia utilizatorului
pentru a lucra temporar sub supravegherea şi
conducerea acestuia, pentru executarea unei
sarcini precise şi cu caracter temporar.”
47 Art. 88 Art. 88 se modifică şi va avea următorul
Un utilizator poate apela la agenţi de cuprins:
muncă temporară doar pentru executarea Un utilizator poate apela la agenţi de muncă
unei sarcini precise şi cu caracter temporar, temporară pentru executarea unei sarcini
denumită misiune de muncă temporară, şi precise şi cu caracter temporar, cu excepţia
numai în următoarele cazuri: cazului prevăzut la art. 92.
a) pentru înlocuirea unui salariat al cărui
contract individual de muncă este suspendat,
pe durata suspendării;
b) pentru prestarea unor activităţi cu
caracter sezonier;
c) pentru prestarea unor activităţi

specializate ori ocazionale.
48 Art. 89 Art. 89 se modifică şi va avea următorul - Durata misiunii de munca
(1) Misiunea de muncă temporară se cuprins: temporara, nu poate fi mai
stabileşte pentru un termen care nu poate fi (1) „Misiunea de muncă temporară se mare de 24 luni (12 luni
mai mare de 12 luni. stabileşte pentru un termen care nu poate fi inainte de modificare ).
(2) Durata misiunii de muncă temporară mai mare de 24 luni. - Prin act aditional, durata
poate fi prelungită o singură dată pentru o (2) Durata misiunii de muncă temporară misiunii, poate fi prelungita
perioadă care, adăugată la durata iniţială a poate fi prelungită pe perioade succesive care, pe perioade succesive
misiunii, nu poate conduce la depăşirea unei adăugate la durata iniţială a misiunii, nu poate (inainte, prelungirea se putea
perioade de 18 luni. conduce la depăşirea unei perioade de 36 de efectua o singura data), pana
(3) Condiţiile în care durata unei misiuni luni. la 36 luni (18 luni inainte)
de muncă temporară poate fi prelungită sunt (3) Condiţiile în care durata unei misiuni
prevăzute în contractul de muncă temporară de muncă temporară poate fi prelungită sunt
sau pot face obiectul unui act adiţional la prevăzute în contractul de muncă temporară
acest contract. sau pot face obiectul unui act adiţional la
acest contract.”
49 Art. 90 La art. 90 alin. (2) se modifică şi va avea - in contractul de punere la
(1) Agentul de muncă temporară pune la următorul cuprins: dispozitie a unui agent de
dispoziţie utilizatorului un salariat angajat (2) Contractul de punere la dispoziţie munca temporara, nu mai
prin contract de muncă temporară, în baza trebuie să cuprindă: este necesar a se mentiona
unui contract de punere la dispoziţie încheiat a) durata misiunii; motivul pentru care este
în formă scrisă. b) caracteristicile specifice postului, în necesara utilizarea unui
(2) Contractul de punere la dispoziţie special calificarea necesară, locul executării salariat temporar.
trebuie să cuprindă: misiunii şi programul de lucru;
a) motivul pentru care este necesară c) condiţiile concrete de muncă; - in contract, vor fi
utilizarea unui salariat temporar; d) echipamentele individuale de protecţie şi mentionate si condiţiile în
b) termenul misiunii şi, dacă este cazul, de muncă pe care salariatul temporar trebuie care utilizatorul poate refuza
posibilitatea modificării termenului misiunii; să le utilizeze; un salariat temporar pus la
c) caracteristicile specifice postului, în e) orice alte servicii şi facilităţi în favoarea dispoziţie de un agent de
special calificarea necesară, locul executării salariatului temporar; muncă temporară
misiunii şi programul de lucru; f) valoarea comisionului de care
d) condiţiile concrete de muncă; beneficiază agentul de muncă temporară,
e) echipamentele individuale de protecţie precum şi remuneraţia la care are dreptul
şi de muncă pe care salariatul temporar salariatul.
trebuie să le utilizeze; g) condiţiile în care utilizatorul poate
f) orice alte servicii şi facilităţi în refuza un salariat temporar pus la dispoziţie
favoarea salariatului temporar; de un agent de muncă temporară.
g) valoarea contractului de care
beneficiază agentul de muncă temporară,
precum şi remuneraţia la care are dreptul
salariatul.
(3) Orice clauză prin care se interzice
angajarea de către utilizator a salariatului
temporar după îndeplinirea misiunii este
nulă.
(1) Contractul de muncă temporară este un cuprins:
contract de muncă ce se încheie în scris între (1) Contractul de muncă temporară este un
agentul de muncă temporară şi salariatul contract individual de muncă ce se încheie în
temporar, de regulă, pe durata unei misiuni. scris între agentul de muncă temporară şi

(2) În contractul de muncă temporară se salariatul temporar, pe durata unei misiuni.
precizează, în afara elementelor prevăzute la (2) În contractul de muncă temporară se
art. 17 şi la art. 18 alin. (1), condiţiile în care precizează, în afara elementelor prevăzute la
urmează să se desfăşoare misiunea, durata art. 17 şi la art. 18 alin. (1), condiţiile în care
misiunii, identitatea şi sediul utilizatorului, urmează să se desfăşoare misiunea, durata
precum şi modalităţile de remunerare a misiunii, identitatea şi sediul utilizatorului,
salariatului temporar. precum şi cuantumul şi modalităţile
remuneraţiei salariatului temporar.
Art. 94 La art. 94 alin. (2), (3) şi (4) se modifică şi - Agentul de munca

51 (2) Între două misiuni salariatul temporar se va avea următorul cuprins: temporara poate incheia cu
află la dispoziţia agentului de muncă (2) Agentul de muncă temporară poate salariatul un contract de
temporară şi beneficiază de un salariu plătit încheia cu salariatul temporar un contract de munca pe durata
de agent, care nu poate fi mai mic decât muncă pe durată nedeterminată situaţie în nedetermina, astfel,
salariul minim brut pe ţară. care în perioada dintre două misiuni salariatul salariatul, intre doua misiuni,
(3) Pentru fiecare nouă misiune, între temporar se află la dispoziţia agentului de se afla la dispozitia agentului
părţi se încheie un act adiţional la contractul muncă temporară. de munca temporata.
de muncă temporară, în care vor fi precizate (3) Pentru fiecare nouă misiune, între părţi - intre doua misiuni, agentul
toate elementele prevăzute la art. 93 alin. se încheie un contract de muncă temporară, în de munca temporara nu mai
(2). care vor fi precizate toate elementele este obligat sa-i plateasca
(4) Contractul de muncă temporară prevăzute la art. 93 alin. (2). salariatului, cel putin un
încetează la terminarea ultimei misiuni (4) Contractul de muncă temporară salariu minim brut pe tara.
pentru care a fost încheiat. încetează la terminarea misiunii pentru care a -contractul de munca
fost încheiat sau dacă utilizatorul renunţă la temporara, poate inceta la
serviciile sale înainte de încheierea misiunii, terminarea unei misiuni
în condiţiile contractului de punere la pentru care a fost incheiat sau
dispoziţie. la renuntarea utilizatorului la
serviciile sale, inainte de
incheierea misiunii
52 Art. 95 alin. (2) şi alin. (3) La art. 95 alin. (2) se modifică şi va avea - salariul primit de un salariat
(2) Salariul primit de salariatul temporar următorul cuprins: temporar, nu poate fi mai mic
pentru fiecare misiune nu poate fi inferior „(2) Salariul primit de salariatul temporar decat salariul minim brut pe
celui pe care îl primeşte salariatul pentru fiecare misiune se stabileşte prin tara garantat in plata (inainte,
utilizatorului, care prestează aceeaşi muncă negociere directă cu agentul de muncă salariul nu putea fi inferior
sau una similară cu cea a salariatului temporară şi nu poate fi mai mic decât salariul celui pe care il primea
temporar. minim brut pe ţară garantat în plată.” utilizatorul care presta
(3) În măsura în care utilizatorul nu are aceeasi munca sau una
angajat un astfel de salariat, salariul primit La art. 95 alin. (3) se abrogă. similara cu cea a salariatului
de salariatul temporar va fi stabilit luându-se temporar)
în considerare salariul unei persoane
angajate cu contract individual de muncă şi
care prestează aceeaşi muncă sau una
similară, astfel cum este stabilit prin
contractul colectiv de muncă aplicabil
utilizatorului.
53 Art. 96 Art. 96 se modifică şi va avea următorul - perioada de proba in cazul
Prin contractul de muncă temporară se cuprins: incheierii unui contract de
poate stabili o perioadă de probă pentru Prin contractul de muncă temporară se poate munca temporara s-a
realizarea misiunii, a cărei durată este fixată stabili o perioadă de probă pentru realizarea modificat in sensul sa au fost
în funcţie de solicitarea utilizatorului, dar misiunii, a cărei durată nu poate fi mai mare introduse si alte perioade se

care nu poate fi mai mare de: de: proba, respectiv: 5 zile
a) două zile lucrătoare, în cazul în care a) 2 zile lucrătoare, în cazul în care lucratoare in cazul in care
contractul de muncă temporară este încheiat contractul de muncă temporară este încheiat contactul este incheiat pe o
pentru o perioadă mai mică sau egală cu o pentru o perioadă mai mică sau egală cu o durata cuprinsa intre o luna si
lună; lună; 3 luni, 15 zile lucratoare cand
b) 3 zile lucrătoare, în cazul în care b) 5 zile lucrătoare, în cazul în care contractul este incheiat pe o
contractul de muncă temporară este încheiat contractul de muncă temporară este încheiat durata cuprinsa intre 3 si 6
pentru o perioadă cuprinsă între o lună şi pentru o perioadă cuprinsa intre o luna si 3 luni, 20 zile lucratoare cand
două luni; luni; contractul este incheiat pe o
c) 5 zile lucrătoare, în cazul în care c) 15 zile lucrătoare, în cazul în durata mai mare de 6 luni si
contractul de muncă temporară este încheiat care contractul de muncă temporară este 30 de zile lucratoare in cazul
pentru o perioadă mai mare de două luni. încheiat pentru o perioadă cuprinsă între 3 şi 6 salariatilor in functie de
luni; conducere pe o durata mai
d) 20 zile lucrătoare, în cazul în mare de 6 luni.
care contractul de muncă temporară este
încheiat pentru o perioadă mai mare de 6 luni;
e) 30 de zile lucrătoare în cazul
salariaţilor încadraţi în funcţii de conducere,
pentru o durată a contractului de muncă
temporară mai mare de 6 luni.
54 (3) Dacă utilizatorul continuă să beneficieze La art. 98 alin. (3) se abrogă.
de munca salariatului temporar fără a
încheia cu acesta un contract individual de
muncă sau fără a prelungi contractul de
punere la dispoziţie, se consideră că între
acel salariat temporar şi utilizator a
intervenit un contract individual de muncă
pe durată nedeterminată.
Cu excepţia dispoziţiilor speciale cuprins:
contrare, prevăzute în prezentul capitol, Cu excepţia dispoziţiilor speciale contrare,
dispoziţiile legale şi prevederile contractelor prevăzute în prezentul capitol, dispoziţiile
colective de muncă aplicabile salariaţilor legale, prevederile regulamentelor interne
angajaţi cu contract individual de muncă pe precum şi cele ale contractelor colective de
durată nedeterminată la utilizator se aplică în muncă aplicabile salariaţilor angajaţi cu
egală măsură şi salariaţilor temporari pe contract individual de muncă pe durată
durata misiunii la acesta. nedeterminată la utilizator se aplică în egală
măsură şi salariaţilor temporari pe durata
misiunii la acesta.
56 După art. 100 se introduce art. 1001 cu
următorul cuprins: - agentii de munca temporara
Agenţii de muncă temporară nu percep nici o nu pot percepe taxa
taxă salariaţilor temporari în schimbul salariatilor in schimbul
demersurilor în vederea recrutării acestora de incheierii unui contract de
către utilizator sau pentru încheierea unui munca temporara
contract de muncă temporară.
Atunci când nu există un salariat comparabil următorul cuprins:
în aceeaşi unitate, se au în vedere (4) Atunci când nu există un salariat
dispoziţiile din contractul colectiv de muncă comparabil în aceeaşi unitate, se au în vedere

aplicabil. În cazul în care nu există un dispoziţiile din contractul colectiv de muncă
contract colectiv de muncă aplicabil, se au în aplicabil sau, în lipsa acestuia, reglementările
vedere dispoziţiile legislaţiei în vigoare sau legale în domeniu.
contractul colectiv de muncă la nivel
naţional.
(2) Prin contractele colective de muncă se următorul cuprins:
pot stabili şi alte condiţii specifice privind (2) Prin contractele colective de muncă şi/sau
munca la domiciliu prin contractele individuale de muncă se pot
stabili şi alte condiţii specifice privind munca
la domiciliu, în condiţiile legii.
59 Art. 111 Art. 111 se modifică şi va avea următorul - Durata timpului de munca
(1) Durata maximă legală a timpului de cuprins: ce include si orele
muncă nu poate depăşi 48 de ore pe (1) Durata maximă legală a timpului de suplimentare, poate fi
săptămână, inclusiv orele suplimentare. muncă nu poate depăşi 48 de ore pe prelungita peste 48 ore pe
(2) Prin excepţie, durata timpului de săptămână, inclusiv orele suplimentare. saptamana, cu conditia ca
muncă, ce include şi orele suplimentare, (2) Prin excepţie, durata timpului de muncă, media orelor de munca,
poate fi prelungită peste 48 de ore pe ce include şi orele suplimentare, poate fi calculata pe o perioada de
săptămână, cu condiţia ca media orelor de prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu referinta de 4 luni sa nu
muncă, calculată pe o perioadă de referinţă condiţia ca media orelor de muncă, calculată depaseasca 48 ore pe
de 3 luni calendaristice, să nu depăşească 48 pe o perioadă de referinţă de 4 luni saptamana.
de ore pe săptămână. calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe - pentru anumite activitati sau
(21) Pentru anumite sectoare de activitate, săptămână. profesii, prin contract de
unităţi sau profesii stabilite prin contractul (3) Pentru anumite activităţi sau profesii munca aplicabil, se poate
colectiv de muncă unic la nivel naţional, se stabilite prin contractul colectiv de muncă negocia o perioada de
pot negocia, prin contractul colectiv de aplicabil, se pot negocia, prin contractul referinta mai mare de 4 luni
muncă la nivel de ramură de activitate colectiv de muncă respectiv, perioade de dar care sa nu depaseasca 6
aplicabil, perioade de referinţă mai mari de 3 referinţă mai mari de 4 luni, dar care să nu luni.
luni, dar care să nu depăşească 12 luni. depăşească 6 luni. - din motive obiective,
(22) La stabilirea perioadelor de referinţă (4) Sub rezerva respectării reglementărilor tehnice sau privind
prevăzute la alin. (2) şi (21) nu se iau în privind protecţia sănătăţii şi securităţii în organizarea muncii, prin
calcul durata concediului de odihnă anual şi muncă a salariaţilor, din motive obiective, contracte colective de munca,
situaţiile de suspendare a contractului tehnice sau privind organizarea muncii pot fi prevazute derogari de
individual de muncă. contractele colective de muncă pot prevedea la durata perioadei de
(3) Prevederile alin. (1), (2) şi (21) nu se derogări de la durata perioadei de referinţă referinta de maxim 6 luni,
aplică tinerilor care nu au împlinit vârsta de stabilită la alin. (3), dar pentru perioade de pana la la po perioada ce nu
18 ani. referinţă care în nici un caz să nu depăşească poate depasi 12 luni
12 luni. - la perioada de referinta, nu
(5) La stabilirea perioadelor de referinţă se ia in calcul durata
prevăzute la alin. (2), (3) şi (4) nu se iau în concediului de odihna si
calcul durata concediului de odihnă anual şi suspendarile de contract.
situaţiile de suspendare a contractului - tinerii ce nu au implinit
individual de muncă. varsta de 18 ani nu pot lucra
(6) Prevederile alin. (1) – (4) nu se aplică ore suplimentare
tinerilor care nu au împlinit vârsta de 18 ani.
60 Art. 115 alin. (1) La art. 115 alin. (1) se modifică şi va avea - Angajatorul, poate stabili
(1) Angajatorul poate stabili programe următorul cuprins: programe individualizate de
individualizate de muncă, cu acordul sau la „(1) Angajatorul poate stabili programe munca
solicitarea salariatului în cauză, dacă această individualizate de muncă, cu acordul sau la
posibilitate este prevăzută în contractele solicitarea salariatului în cauză.”

colective de muncă aplicabile la nivelul
angajatorului sau, în absenţa acestora, în
regulamentele interne
61. Art. 119 Art. 119 se modifică şi va avea următorul -Munca suplimentara poate fi
(1) Munca suplimentară se compensează cuprins: compensata prin ore libere
prin ore libere plătite în următoarele 30 de „(1) Munca suplimentară se compensează platite in urmatoarele 60 zile
zile după efectuarea acesteia. prin ore libere plătite în următoarele 60 de (30 zile inate de modificare)
(2) În aceste condiţii salariatul beneficiază zile după efectuarea acesteia. - Angajatorul, poate acorda
de salariul corespunzător pentru orele (2) În aceste condiţii salariatul beneficiază de zile libere platite in cazul
prestate peste programul normal de lucru. salariul corespunzător pentru orele prestate reducerii activitatii, zile ce
peste programul normal de lucru. pot fi compensate prin ore
(3) În perioadele de reducere a activităţii suplimentare, prestate in
angajatorul are posibilitatea de a acorda zile urmatoarele 12 luni
libere plătite din care pot fi compensate
eventualele ore suplimentare ce vor fi prestate
în următoarele 12 luni.”
62 Art. 122 La art. 122 alin. (21) se modifică şi va avea
(21) Durata normală a timpului de lucru, următorul cuprins:
pentru salariaţii de noapte a căror activitate „(21) – Durata normală a timpului de lucru,
se desfăşoară în condiţii speciale sau pentru salariaţii de noapte a căror activitate se
deosebite de muncă, stabilite potrivit desfăşoară în condiţii speciale sau deosebite
dispoziţiilor legale, nu va depăşi 8 ore pe de muncă nu va depăşi 8 ore pe parcursul
parcursul oricărei perioade de 24 de ore, în oricărei perioade de 24 de ore, decât în cazul
care prestează muncă de noapte. în care majorarea acestei durate este
prevăzută în contractul colectiv de muncă
aplicabil, şi numai în situaţia în care o astfel
de prevedere nu contravine unor prevederi
exprese stabilite în contractul colectiv de
muncă încheiat la nivel superior.”
La art. 122 după alin. (21) se introduce alin.

(22) cu următorul cuprins:
„(22) – În situaţia prevăzută la art. (21),
angajatorul este obligat să acorde perioade de
repaus compensatorii echivalente sau
compensare în bani a orelor de noapte lucrate
peste durata de 8 ore.”
63. Art. 123 Art. 123 se modifică şi va avea următorul - sporul pentru munca
Salariaţii de noapte beneficiază: cuprins: prestata in timpul noptii este
a) fie de program de lucru redus cu o oră Salariaţii de noapte beneficiază: de 25% din salariul de baza
faţă de durata normală a zilei de muncă, a) fie de program de lucru redus cu o oră faţă daca timpul astfel lucrat este
pentru zilele în care efectuează cel puţin 3 de durata normală a zilei de muncă, pentru de cel putin 3 ore de noapte
ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să zilele în care efectuează cel puţin 3 ore de din timpul normal de lucru
ducă la scăderea salariului de bază; muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la (inainte de modificare, sporul
b) fie de un spor la salariu de minimum scăderea salariului de bază; era 15%)
15% din salariul de bază pentru fiecare oră b) fie de un spor la salariu de minimum 25%
de muncă de noapte prestată din salariul de bază pentru fiecare oră de
muncă de noapte prestată.
(1) Normele de muncă se elaborează de cuprins:

către angajator, conform normativelor în Normele de muncă se elaborează de către
vigoare, sau, în cazul în care nu există angajator, conform normativelor în vigoare,
normative, normele de muncă se elaborează sau, în cazul în care nu există normative,
de către angajator cu acordul sindicatului normele de muncă se elaborează de către
ori, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor. angajator cu consultarea sindicatului
(11) În cazul unui dezacord cu privire la reprezentativ ori, după caz, al reprezentanţilor
normele de muncă, părţile vor apela la salariaţilor.
arbitrajul unui terţ ales de comun acord.
(2) În situaţia în care normele de muncă
nu mai corespund condiţiilor tehnice în care
au fost adoptate sau nu asigură un grad
complet de ocupare a timpului normal de
muncă, acestea vor fi supuse unei
reexaminări.
(3) Procedura de reexaminare, precum şi
situaţiile concrete în care poate interveni se
stabilesc prin contractul colectiv de muncă
aplicabil sau prin regulamentul intern.
65 Art. 140 alin. (2) La art. 140 alin. (2) se modifică şi va avea - Durata concediului de
Durata efectivă a concediului de odihnă următorul cuprins: odihna se stabileste in
anual se stabileşte prin contractul colectiv de (2) Durata efectivă a concediului de odihnă contractul individual de
muncă aplicabil, este prevăzută în contractul anual se stabileşte în contractul individual de munca, cu respectarea
individual de muncă şi se acordă muncă, cu respectarea legii şi a contractelor contractelor colective
proporţional cu activitatea prestată într-un colective aplicabile şi se acordă proporţional aplicabile (inainte de
an calendaristic. cu activitatea prestată într-un an calendaristic. modifcare, se stabileau prin
CCM aplicabil)
66 Art. 142 La art. 142 se introduce se introduce un - Numarul de zile lucratoare
(1) Salariaţii care lucrează în condiţii alineat nou, care va deveni alineatul (2) cu aferent concediului de odihna
grele, periculoase sau vătămătoare, următorul cuprins: suplimentar se stabileste prin
nevăzătorii, alte persoane cu handicap şi „(2) – Numărul de zile lucrătoare aferent contract colectiv de munca
tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază concediului de odihnă suplimentar pentru aplicabil si va fi de cel putin
de un concediu de odihnă suplimentar de cel categoriile de salariaţi prevăzute la art. 142 3 zile lucratoare pentru
puţin 3 zile lucrătoare. alin. (1) se stabileşte prin contractul colectiv persoanele cu handicap si
de muncă aplicabil şi va fi de cel puţin 3 zile tinerii in varsta de pana la 18
lucrătoare.” ani.
67 Art. 143 alin. (5) La art. 143 alin. (5) se modifică şi va avea - planificarea concediilor de
(5) În cazul în care programarea următorul cuprins: odihna poate fi facuta
concediilor se face fracţionat, angajatorul „(5) În cazul în care programarea concediilor fractionat, astfel incat fiecare
este obligat să stabilească programarea astfel se face fracţionat, angajatorul este obligat să salariat sa efectueze intr-un
încât fiecare salariat să efectueze într-un an stabilească programarea astfel încât fiecare an calendaristic cel putin 10
calendaristic cel puţin 15 zile lucrătoare de salariat să efectueze într-un an calendaristic zile lucratoare de concediu
concediu neîntrerupt. cel puţin 10 zile lucrătoare de concediu neintrerupt (inainte de
neîntrerupt.” modificare erau 15 zile
lucratoare)
- planificarea concediilor de
odihna se face de catre
angajator
68 Art. 150 alin. (2) La art. 150 alin. (2) se modifică şi va avea Angajatorul, poate respinge
Angajatorul poate respinge solicitarea următorul cuprins: solicitarea salariatului de a
salariatului numai cu acordul sindicatului (2) Angajatorul poate respinge solicitarea beneficia de concediu pentru

sau, după caz, cu acordul reprezentanţilor salariatului numai dacă absenţa salariatului ar formare profesionala daca
salariaţilor şi numai dacă absenţa salariatului prejudicia grav desfăşurarea activităţii. absenta acestuia ar prejudicia
ar prejudicia grav desfăşurarea activităţii. grav desfasurarea activitatii
(inainte de modificare se
facea cu acordul sindicatului
sau dupa caz cu acordul
reprezentantului salariatilor)
69 ART. 157 Art. 157 se modifică şi va avea următorul Nivelurile de salariazare
(1) Salariile se stabilesc prin negocieri cuprins: minime se stabilesc prin
individuale sau/şi colective între angajator şi (1) Nivelurile salariale minime se stabilesc contracte colective de munca
salariaţi sau reprezentanţi ai acestora. prin contractele colective de muncă aplicabile.
(2) Sistemul de salarizare a personalului aplicabile. Salariul se stabileste direct,
din autorităţile şi instituţiile publice (2) Salariul individual se stabileşte prin prin negociere individuala
finanţate integral sau în majoritate de la negocieri individuale între angajator şi intre angajator si angajat.
bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale salariat.
de stat, bugetele locale şi bugetele fondurilor (3) Sistemul de salarizare a personalului din
speciale se stabileşte prin lege, cu autorităţile şi instituţiile publice finanţate
consultarea organizaţiilor sindicale integral sau în majoritate de la bugetul de stat,
reprezentative. bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele
locale şi bugetele fondurilor speciale se
stabileşte prin lege, cu consultarea
organizaţiilor sindicale reprezentative.
70 Art. 161 alin. (2) La art. 161 alin. (2) se modifică şi va avea S-a introdus posibilitatea
(2) Plata salariului se poate efectua prin următorul cuprins: platii salariului prin virament,
virament într-un cont bancar, în cazul în care (2) Plata salariului se poate efectua prin intr-un cont bancar, fara a fi
această modalitate este prevăzută în virament într-un cont bancar. necesara stabilirea acestei
contractul colectiv de muncă aplicabil. modalitati in CCM aplicabil.
71. Art. 194 Art. 194 se modifică şi va avea următorul Se modifica reglementarile
(1) În cazul în care participarea la cuprins: privind formarea profesionala
cursurile sau stagiile de formare (1) În cazul în care participarea la cursurile la initiativa angajatorului.
profesională este iniţiată de angajator, toate sau stagiile de formare profesională este Perioada in care participa la
cheltuielile ocazionate de această participare iniţiată de angajator, toate cheltuielile cursuri sau stagii, constituie
sunt suportate de către acesta. ocazionate de această participare sunt vechime in munca, fiind
(2) În cazul în care, în condiţiile prevăzute suportate de către acesta. stagiu de cotizare deoarece
la alin. (1), participarea la cursurile sau (2) Pe perioada participării la cursurile sau toate drepturile salariale
stagiile de formare profesională presupune stagiile de formare profesională conform detinute se vor pastra.
scoaterea parţială din activitate, salariatul alin.(1) salariatul va beneficia pe toată durata
participant va beneficia de drepturi salariale formării profesionale de toate drepturile
astfel: salariale deţinute.
a) dacă participarea presupune scoaterea (3) Pe perioada participării la cursurile sau
din activitate a salariatului pentru o perioadă stagiile de formare profesională, conform
ce nu depăşeşte 25% din durata zilnică a alin. (1) salariatul beneficiază de vechime la
timpului normal de lucru, acesta va acel loc de muncă, această perioadă fiind
beneficia, pe toată durata formării considerată stagiu de cotizare în sistemul
profesionale, de salariul integral asigurărilor sociale de stat.
corespunzător postului şi funcţiei deţinute,
cu toate indemnizaţiile, sporurile şi
adaosurile la acesta;
b) dacă participarea presupune scoaterea
din activitate a salariatului pentru o perioadă

mai mare de 25% din durata zilnică a
timpului normal de lucru, acesta va
beneficia de salariul de bază şi, după caz, de
sporul de vechime.
(3) Dacă participarea la cursurile sau la
stagiul de formare profesională presupune
scoaterea integrală din activitate, contractul
individual de muncă al salariatului respectiv
se suspendă, acesta beneficiind de o
indemnizaţie plătită de angajator, prevăzută
în contractul colectiv de muncă aplicabil sau
în contractul individual de muncă, după caz.
(4) Pe perioada suspendării contractului
individual de muncă în condiţiile prevăzute
la alin. (3), salariatul beneficiază de vechime
la acel loc de muncă, această perioadă fiind
considerată stagiu de cotizare în sistemul
asigurărilor sociale de stat.
72. Art. 195 La art. 195 alin. (1) se modifică şi va avea Salariatii care au beneficat de
(1) Salariaţii care au beneficiat de un curs următorul cuprins: un curs de formare
sau un stagiu de formare profesională mai „(1) Salariaţii care au beneficiat de un curs profesionala, platit de
mare de 60 de zile în condiţiile art. 194 alin. sau un stagiu de formare profesională, în angajator, indiferent de
(2) lit. b) şi alin. (3) nu pot avea iniţiativa condiţiile art. 194 alin.(1), nu pot avea durata acestuia, nu pot avea
încetării contractului individual de muncă o iniţiativa încetării contractului individual de initiativa incetarii CIM pe o
perioadă de cel puţin 3 ani de la data muncă o perioadă stabilită prin act adiţional.” perioada stabilita prin act
absolvirii cursurilor sau stagiului de formare aditional.
profesională.
Consiliul Economic şi Social este cuprins:
instituţie publică de interes naţional, (1) Consiliul Economic şi Social este
tripartită, autonomă, constituită în scopul instituţie publică de interes naţional, tripartită,
realizării dialogului social la nivel naţional. autonomă, constituită în scopul realizării
dialogului civic la nivel naţional.
(2) Organizarea şi funcţionarea Consiliului
Economic şi Social se stabileşte prin lege
specială.
74. Art. 217 La art. 217 se modifică şi va avea următorul
(1) Sindicatele sunt persoane juridice cuprins:
independente, fără scop patrimonial, (1) Sindicatele, federaţiile şi confederaţiile
constituite în scopul apărării şi promovării sindicale, denumite în continuare organizaţii
drepturilor colective şi individuale, precum sindicale, sunt constituite de către salariaţi pe
şi a intereselor profesionale, economice, baza dreptului de liberă asociere în scopul
sociale, culturale şi sportive ale membrilor apărării drepturilor acestora prevăzute în
lor. contractele colective şi individuale de muncă
(2) Condiţiile şi procedura de dobândire a sau în acordurile colective de muncă şi
personalităţii juridice de către organizaţiile raporturile de serviciu, precum şi în legislaţia
sindicale se reglementează prin lege naţională, în pactele, tratatele şi convenţiile
specială. internaţionale la care România este parte,
(3) Organizaţiile sindicale au dreptul de a- pentru promovarea intereselor lor
şi reglementa prin statutele proprii modul de profesionale, economice şi sociale.

organizare, asociere şi gestiune, cu condiţia (2) Constituirea, organizarea şi funcţionarea
ca statutele să fie adoptate printr-o sindicatelor se reglementează prin lege
procedură democratică, în condiţiile legii. specială.
La cererea membrilor lor, sindicatele pot cuprins:
să îi reprezinte pe aceştia în cadrul La cererea membrilor lor, sindicatele pot să îi
conflictelor de drepturi. reprezinte pe aceştia în cadrul conflictelor de
muncă, în condiţiile legii.
76. Art. 223 alin.(2) La art. 223 alin. (2) se modifică şi va avea S-a eliminat interdictia
(2) Pe toată durata exercitării mandatului, următorul cuprins: concedierii membrilor de
precum şi pe o perioadă de 2 ani de la (2) Pe toată durata exercitării mandatului sindicat pentru
încetarea acestuia reprezentanţii aleşi în reprezentanţii aleşi în organele de conducere necorespundere profesionala
organele de conducere ale sindicatelor nu ale sindicatelor nu pot fi concediaţi pentru pe durata exercitarii
pot fi concediaţi pentru motive care nu ţin de motive ce ţin de îndeplinirea mandatului pe mandatului sau pentru motive
persoana salariatului, pentru necorespundere care l-au primit de la salariaţii din unitate. care nu tin de persoana
profesională sau pentru motive ce ţin de salariatului.
îndeplinirea mandatului pe care l-au primit Acestia nu pot fi concediati
de la salariaţii din unitate. pe durata exercitarii
mandatului pentru motive
care tin de indeplinirea
mandatului primit.
77. Art. 224 alin. (1) La art. 224 alin. (1) se modifică şi va avea Interesele salariatilor, in
(1) La angajatorii la care sunt încadraţi următorul cuprins: cazul in care numarul
mai mult de 20 de salariaţi şi dacă nici unul (1) La angajatorii la care sunt încadraţi mai angajatilor este mai mare de
nu este membru de sindicat, interesele mult de 20 de salariaţi la care nu sunt 20 si nu sunt constituite
acestora pot fi promovate şi apărate de constituite organizaţii sindicale reprezentative sindicate, pot fi aparate si
reprezentanţii lor, aleşi şi mandataţi special conform legii, interesele salariaţilor pot fi promovate de catre
în acest scop. promovate şi apărate de reprezentanţii lor, reprezentantii alesi si
aleşi şi mandataţi special în acest scop. mandatati in acest scop.
78 Art. 225 alin. (1) La art. 225 alin. (1) se modifică şi va avea S-au eliminat criteriile pe
(1) Pot fi aleşi ca reprezentanţi ai următorul cuprins: care trebuie sa le
salariaţilor salariaţii care au împlinit vârsta (1) Pot fi aleşi ca reprezentanţi ai salariaţilor indeplineasca un salariat
de 21 de ani şi care au lucrat la angajator cel salariaţii care au capacitate deplină de pentru a fi ales reprezentant
puţin un an fără întrerupere. exerciţiu. al salariatilor, acum trebuie
sa aiba doar calitate deplina
de exercitiu (inainte: varsta
minima de 21 ani si vechime
de cel putin 1 an, fara
intrerupere la angajatorul
respectiv).
79. Art. 225 alin. (2)
(2) Condiţia vechimii prevăzute la alin. (1) Art. 225 alin. (2) se abrogă.
nu este necesară în cazul alegerii
reprezentanţilor salariaţilor la angajatorii
nou-înfiinţaţi.
80. Art. 226 La art. 226 după lit. d) se adaugă lit. e) cu Atributie noua pentru
Reprezentanţii salariaţilor au următoarele următorul cuprins: reprezentantii salariatilor: sa
atribuţii principale: e) să negocieze contractul colectiv de muncă, negocieze prevederile
a) să urmărească respectarea drepturilor în condiţiile legii. contractului colectiv de
salariaţilor, în conformitate cu legislaţia în munca.

vigoare, cu contractul colectiv de muncă
aplicabil, cu contractele individuale de
muncă şi cu regulamentul intern;
b) să participe la elaborarea
regulamentului intern;
c) să promoveze interesele salariaţilor
referitoare la salariu, condiţii de muncă,
timp de muncă şi timp de odihnă, stabilitate
în muncă, precum şi orice alte interese
profesionale, economice şi sociale legate de
relaţiile de muncă;
d) să sesizeze inspectoratul de muncă cu
privire la nerespectarea dispoziţiilor legale şi
ale contractului colectiv de muncă aplicabil.
81. Art. 228 Art. 228 se modifică şi va avea următorul Timpul alocat de catre
Timpul alocat reprezentanţilor salariaţilor cuprins: reprezentantii salariatilor
în vederea îndeplinirii mandatului pe care l- Numărul de ore în cadrul programului normal pentru indeplinirea
au primit este de 20 de ore pe lună şi se de lucru pentru reprezentanţii salariaţilor în atributiilor mandatului se va
consideră timp efectiv lucrat, fiind salarizat vederea îndeplinirii mandatului pe care l-au include in programul normal
corespunzător. primit se stabileşte prin contractul colectiv de de lucru si va fi stabilit prin
muncă aplicabil sau în lipsa acestuia prin CCM aplicabil sau prin
negociere directă cu conducerea unităţii. negociere directa cu
conducerea unitatii. (inainte
timpul alocat era de 20
ore/saptamana).
82. Art. 229 Art. 229 se modifică şi va avea următorul S-a eliminat interdictia
Pe toată durata exercitării mandatului cuprins: concedierii reprezentantilor
reprezentanţii salariaţilor nu pot fi Pe toată durata exercitării mandatului salariatilor pentru
concediaţi pentru motive care nu ţin de reprezentanţii salariaţilor nu pot fi concediaţi necorespundere profesionala
persoana salariatului, pentru necorespundere pentru motive ce ţin de îndeplinirea pe durata exercitarii
profesională sau pentru motive ce ţin de mandatului pe care l-au primit de la salariaţi. mandatului sau pentru motive
îndeplinirea mandatului pe care l-au primit care nu tin de persoana
de la salariaţi. salariatului.
Acestia nu pot fi concediati
pe durata exercitarii
mandatului pentru motive
care tin de indeplinirea
mandatului primit.
83. Art. 230 Art. 230 se modifică şi va avea următorul
Patronul, denumit în prezentul cod cuprins:
angajator, este persoana juridică Patronatele, denumite şi organizaţii de
înmatriculată sau persoana fizică autorizată angajatori, constituite în condiţiile legii sunt
potrivit legii, care administrează şi utilizează organizaţii ale angajatorilor, autonome, fără
capitalul, indiferent de natura acestuia, în caracter politic, înfiinţate ca persoane juridice
scopul obţinerii de profit în condiţii de de drept privat, fără scop patrimonial.
concurenţă, şi care angajează muncă
salariată.
84. Art. 231 Art. 231- 234 se abrogă.
(1) Patronatele sunt organizaţii ale
patronilor, autonome, fără caracter politic,

înfiinţate ca persoane juridice de drept
privat, fără scop patrimonial.
(2) Patronatele se pot constitui în uniuni,
federaţii, confederaţii patronale sau în alte
structuri asociative.
Art. 232
(1) Patronatele reprezintă, susţin şi apără
interesele membrilor lor în relaţiile cu
autorităţile publice, cu sindicatele şi cu alte
persoane juridice şi fizice, în raport cu
obiectul şi scopul lor de activitate, potrivit
propriilor statute şi în acord cu prevederile
legii.
(2) La cererea membrilor lor, patronatele
îi pot reprezenta pe aceştia în cazul
conflictelor de drepturi.
Art. 233
Membrilor organelor de conducere alese
ale patronatelor li se asigură protecţia legii
contra oricăror forme de discriminare,
condiţionare, constrângere sau limitare a
exercitării funcţiilor lor.
Art. 234
Patronatele sunt parteneri sociali în
relaţiile colective de muncă, participând,
prin reprezentanţi proprii, la negocierea şi
încheierea contractelor colective de muncă,
la tratative şi acorduri cu autorităţile publice
şi cu sindicatele, precum şi în structurile
specifice dialogului social.
85. Art. 235 La art. 235 se modifică şi va avea următorul
(1) Constituirea şi funcţionarea asociaţiilor cuprins:
patronale, precum şi exercitarea drepturilor Constituirea, organizarea şi funcţionarea
şi obligaţiilor acestora sunt reglementate organizaţiilor de angajatori, precum şi
prin lege. exercitarea drepturilor şi obligaţiilor acestora
(2) Este interzisă orice intervenţie a sunt reglementate prin lege specială.
autorităţilor publice de natură a limita
exercitarea drepturilor patronale sau a le
împiedica exercitarea legală.
(3) Este interzis, de asemenea, orice act
de ingerinţă al salariaţilor sau al sindicatului,
fie direct, fie prin reprezentanţii lor sau prin
membrii sindicatului, după caz, în
constituirea asociaţiilor patronale sau în
exercitarea drepturilor lor.

86. Art. 236 alin. (2) La art. 236 alin. (2) se modifică şi va avea Negocierea anuala colectiva
(2) Negocierea colectivă este obligatorie, cu următorul cuprins: la nivel de unitate este
excepţia cazului în care angajatorul are „(2) Negocierea colectivă la nivel de unitate obligatorie, cu exceptia
încadraţi mai puţin de 21 de salariaţi este obligatorie, cu excepţia cazului în care cazurilor in care angajatorul
angajatorul are încadraţi mai puţin de 21 de are incadrati mai putin de 21
salariaţi.” de salariati.
87. Art. 237 Art. 237 se modifică şi va avea următorul Negocierea si incheiarea
Părţile, reprezentarea acestora şi cuprins: CCM se va reglementa prin
procedura de negociere şi de încheiere a „Negocierea şi încheierea contractelor lege speciala, astfel se abroga
contractelor colective de muncă sunt colective de muncă se reglementează prin art 238-247 privind
stabilite potrivit legii. lege specială.” procedura de negociere
CCM.
88. Art. 238 Art. 238 – 247 se abrogă.
(1) Contractele colective de muncă nu pot
conţine clauze care să stabilească drepturi la
un nivel inferior celui stabilit prin
contractele colective de muncă încheiate la
nivel superior.
(2) Contractele individuale de muncă nu
pot conţine clauze care să stabilească
drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin
contractele colective de muncă.
(3) La încheierea contractului colectiv de
muncă prevederile legale referitoare la
drepturile salariaţilor au un caracter
minimal.
Art. 239
Prevederile contractului colectiv de
muncă produc efecte pentru toţi salariaţii,
indiferent de data angajării sau de afilierea
lor la o organizaţie sindicală.
Art. 240
(1) Contractele colective de muncă se pot
încheia la nivelul angajatorilor, al ramurilor
de activitate şi la nivel naţional.
(2) Contractele colective de muncă se pot
încheia şi la nivelul unor grupuri de
angajatori, denumite în continuare grupuri
de angajatori.
Art. 241
(1) Clauzele contractelor colective de
muncă produc efecte după cum urmează:
a) pentru toţi salariaţii angajatorului, în
cazul contractelor colective de muncă
încheiate la acest nivel;
b) pentru toţi salariaţii încadraţi la
angajatorii care fac parte din grupul de
angajatori pentru care s-a încheiat contractul

colectiv de muncă la acest nivel;
c) pentru toţi salariaţii încadraţi la toţi
angajatorii din ramura de activitate pentru
care s-a încheiat contractul colectiv de
muncă la acest nivel;
d) pentru toţi salariaţii încadraţi la toţi
angajatorii din ţară, în cazul contractului
colectiv de muncă la nivel naţional.
(2) La fiecare dintre nivelurile prevăzute
la art. 240 se încheie un singur contract
colectiv de muncă.
Art. 242
Contractul colectiv de muncă se încheie
pe o perioadă determinată, care nu poate fi
mai mică de 12 luni, sau pe durata unei
lucrări determinate.
Art. 243
(1) Executarea contractului colectiv de
muncă este obligatorie pentru părţi.
(2) Neîndeplinirea obligaţiilor asumate
prin contractul colectiv de muncă atrage
răspunderea părţilor care se fac vinovate de
aceasta.
Art. 244
Clauzele contractului colectiv de muncă
pot fi modificate pe parcursul executării lui,
în condiţiile legii, ori de câte ori părţile
convin acest lucru.
Art. 245
Contractul colectiv de muncă încetează:
a) la împlinirea termenului sau la
terminarea lucrării pentru care a fost
încheiat, dacă părţile nu convin prelungirea
aplicării acestuia;
b) la data dizolvării sau lichidării judiciare
a angajatorului;
c) prin acordul părţilor.
Art. 246
Aplicarea contractului colectiv de muncă
poate fi suspendată prin acordul de voinţă al
părţilor ori în caz de forţă majoră.
Art. 247
În cazul în care la nivel de angajator, grup
de angajatori sau ramură nu există contract
colectiv de muncă, se aplică contractul
colectiv de muncă încheiat la nivel superior.
89. Art. 248 Art. 248 se modifică şi va avea următorul
(1) Conflictul de muncă reprezintă orice cuprins:
dezacord intervenit între partenerii sociali, în „Prin conflicte de muncă se înţeleg

raporturile de muncă. conflictele dintre salariaţi şi angajatori privind
(2) Conflictele de muncă ce au ca obiect interesele cu caracter economic, profesional
stabilirea condiţiilor de muncă cu ocazia sau social ori drepturile rezultate din
negocierii contractelor colective de muncă desfăşurarea raporturilor de muncă.”
sunt conflicte referitoare la interesele cu
caracter profesional, social sau economic ale
salariaţilor, denumite conflicte de interese.
(3) Conflictele de muncă ce au ca obiect
exercitarea unor drepturi sau îndeplinirea
unor obligaţii decurgând din legi ori din alte
acte normative, precum şi din contractele
colective sau individuale de muncă sunt
conflicte referitoare la drepturile salariaţilor,
denumite conflicte de drepturi.
După articolul 256 se introduce un nou Registrul Unic de Control se
articol, articolul 2561, cu următorul cuprins: va completa in cazul
Art. 2561 – „Prin derogare de la prevederile controalelor pentru depistarea
art. 3 alin. (2) din Legea nr. 252/2003 privind muncii fara forme legale.
registrul unic de control, în cazul controalelor
care au ca obiectiv depistarea muncii fără
forme legale, inspectorii de muncă vor
completa registrul unic de control după
efectuarea controlului”.
90. Art. 258 Art. 258 se modifică şi va avea următorul Se introduce element
Regulamentul intern cuprinde cel puţin cuprins: obligatoriu in Regulamentul
următoarele categorii de dispoziţii: „Regulamentul intern cuprinde cel puţin intern: criteriile şi procedurile
a) reguli privind protecţia, igiena şi următoarele categorii de dispoziţii: de evaluare profesională a
securitatea în muncă în cadrul unităţii; a) reguli privind protecţia, igiena şi salariaţilor.
b) reguli privind respectarea principiului securitatea în muncă în cadrul unităţii;
nediscriminării şi al înlăturării oricărei b) reguli privind respectarea principiului
forme de încălcare a demnităţii; nediscriminării şi al înlăturării oricărei forme
c) drepturile şi obligaţiile angajatorului şi de încălcare a demnităţii;
al salariaţilor; c) drepturile şi obligaţiile angajatorului şi al
d) procedura de soluţionare a cererilor sau salariaţilor;
reclamaţiilor individuale ale salariaţilor; d) procedura de soluţionare a cererilor sau
e) reguli concrete privind disciplina reclamaţiilor individuale ale salariaţilor;
muncii în unitate; e) reguli concrete privind disciplina muncii
f) abaterile disciplinare şi sancţiunile în unitate;
aplicabile; f) abaterile disciplinare şi sancţiunile
g) reguli referitoare la procedura aplicabile;
disciplinară; g) reguli referitoare la procedura
h) modalităţile de aplicare a altor disciplinară;
dispoziţii legale sau contractuale specifice. h) modalităţile de aplicare a altor dispoziţii
legale sau contractuale specifice;
i) criteriile şi procedurile de evaluare
profesională a salariaţilor.”
91. Art. 264 Art. 264 alin. (1) lit. b) se abrogă. Nu mai poate fi dispusa
(1) Sancţiunile disciplinare pe care le suspendarea CIM pentru e
poate aplica angajatorul în cazul în care perioada de maxim 10 zile
salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară lucratoare ca si sanctiune

sunt: disciplinara.
b) suspendarea contractului individual de
muncă pentru o perioadă ce nu poate depăşi
10 zile lucrătoare;
92. Art. 268 alin. 2 lit. b) La art. 268 alin. (2) lit. b) se modifică şi va In decizia privind santionarea
(2) Sub sancţiunea nulităţii absolute, în avea următorul cuprins: unui angajat, in mod
decizie se cuprind în mod obligatoriu: „b) precizarea prevederilor din statutul de obligatoriu, sub santiunea
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul nulitatii absolute, trebuie sa
personal, regulamentul intern sau contractul individual de muncă sau contractul colectiv fie prevazute prevederile din
colectiv de muncă aplicabil, care au fost de muncă aplicabil, care au fost încălcate de statutul de personal,
încălcate de salariat; salariat; regulamentul intern, CIM sau
CCM aplicabil care au fost
incalcate de catre salariat.
93. Art. 270 Art. 270 se modifică şi va avea următorul Se introduce alineat nou prin
(1) Salariaţii răspund patrimonial, în cuprins: care se reglementeaza
temeiul normelor şi principiilor răspunderii „1) Salariaţii răspund patrimonial, în temeiul raspunderea patrimoniala a
civile contractuale, pentru pagubele normelor şi principiilor răspunderi civile salariatilor.
materiale produse angajatorului din vina şi contractuale, pentru pagubele materiale şi In cazul in care angajatul a
în legătură cu munca lor. morale produse angajatorului din vina şi în provocat o paguba din vina sa
(2) Salariaţii nu răspund de pagubele legătură cu munca lor. si in legatura cu munca sa, va
provocate de forţa majoră sau de alte cauze (2) Salariaţii nu răspund de pagubele putea solicita salariatului,
neprevăzute şi care nu puteau fi înlăturate şi provocate de forţa majoră sau de alte cauze printr-o nota constatare si
nici de pagubele care se încadrează în riscul neprevăzute şi care nu puteau fi înlăturate şi evaluare a pagubei,
normal al serviciului. nici de pagubele care se încadrează în riscul recuperarea contravalorii
normal al serviciului. acesteia, prin acordul partilor,
(3) În situaţia în care angajatorul constată că intr-un termen care nu va
salariatul său a provocat o pagubă din vina şi putea fi mai mic de 30 de zile
în legătură cu munca sa va putea solicita de la data comunicarii.
salariatului printr-o notă de constatare şi Contravaloarea pagubei
evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii recuperate prin acordul
acesteia, prin acordul părţilor, într-un termen partilor, nu poate fi mai mare
care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la decat 5 salarii minime brute
data comunicări.” pe economie.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin
acordul partilor, conf. (3), nu poate fi mai
mare decat echivalentul a 5 salarii minime
brute pe economie.
94. Art. 276 La art. 276 alin. (1) lit. e) se modifică şi va Se modifica amenda pentru
(1) Constituie contravenţie şi se avea următorul cuprins: munca fara forme legale:
sancţionează astfel următoarele fapte: „e) primirea la muncă a până la 5 persoane primirea la munca a pana la 5
a) nerespectarea dispoziţiilor privind fără încheierea unui contract individual de persoane fara forme legale se
garantarea în plată a salariului minim brut pe muncă, potrivit art. 16 alin. (1), cu amendă de pedepseste cu amenda de la
ţară, cu amendă de la 300 lei la 2.000 lei; la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare 10.000 lei pana la 20.000 lei
b) încălcarea de către angajator a persoană identificată” pentru fiecare persoana
prevederilor art. 34 alin. (5), cu amendă de identificata., amenda
la 300 lei la 1.000 lei; aplicabila angajatorului.
c) împiedicarea sau obligarea, prin
ameninţări ori prin violenţe, a unui salariat
sau a unui grup de salariaţi să participe la
grevă ori să muncească în timpul grevei, cu

amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
d) stipularea în contractul individual de
muncă a unor clauze contrare dispoziţiilor
legale, cu amendă de la 2.000 lei la 5.000
lei;
e) primirea la muncă a persoanelor fără
încheierea unui contract individual de
muncă, potrivit art. 16 alin. (1), cu amendă
de la 3.000 lei la 4.000 lei pentru fiecare
persoană identificată, fără a depăşi valoarea
cumulată de 100.000 lei;
f) încălcarea de către angajator a
prevederilor art. 134 şi 137, cu amendă de la
5.000 lei la 10.000 lei;
g) încălcarea obligaţiei prevăzute la art.
135, cu amendă de la 5.000 lei la 20.000 lei;
h) nerespectarea dispoziţiilor privind
munca suplimentară, cu amendă de la 1.500
lei la 3.000 lei;
i) nerespectarea prevederilor legale
privind acordarea repausului săptămânal, cu
j) neacordarea indemnizaţiei prevăzute la
art. 53 alin. (1), în cazul în care angajatorul
îşi întrerupe temporar activitatea cu
menţinerea raporturilor de muncă, cu
k) încălcarea prevederilor legale
referitoare la munca de noapte, cu amendă
de la 1.500 lei la 3.000 lei.
La art. 276 alin. (1) după lit. e) se introduce o Prestarea muncii fara CIM
literă nouă lit. e1) care va avea următorul incheiat se pedepseste cu
cuprins: amenda de la 500 la 1000 lei,
„e1) prestarea muncii de către o persoană fără amenda aplicabila
încheierea unui contract individual de muncă, salariatului.
cu amendă de la 500 la 1.000 de lei;”
La art. 276 alin. (1) după lit. k) se introduc lit. Amenzi noi:
l), m), n) şi o) cu următorul cuprins: - amenda de la 1500 lei la
„l) încălcarea de către angajator a obligaţiei 3000 lei pentru angajarea
prevăzute la art 27 si art. 116, cu amendă de unui salariat fara a prezenta
la 1.500 la 3.000 lei. certificat medical (apt pt
m) nerespectarea prevederilor legale privind munca) in momentul
înregistrarea de către angajator a demisiei, cu incheiarii CIM si pentru
amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei; neindeplinirea obligatiei
n) încălcarea de către agentul de muncă angajatorului de a tine
temporară a obligaţiei prevăzute la art.1001, evidenta orelor de munca
cu amendă de la 5.000 la 10.000 lei, pentru prestare de fiecare angajat si
fiecare persoană identificată, fără a depăşi prezentarea evidentei in cazul
valoarea cumulată de 100.000 de lei.” unui control ITM;
o) încălcarea prevederilor art. 16 alin. (3) cu -neinregistrarea demisiei se

amendă de la 1.500 la 2.000 lei” amendeaza cu 1500 – 300
lei.;
- amenda de la 5000 lei la 10
000 lei/persoana identificara,
fara a depasi valoarea
cumulata de 100 000 lei
pentru perceperea de taxe
salariatilor temporari in
schimbul recrutarii sau
incheirii unor CIM temporar;
- neinmanarea salariatului,
anterior inceperii activitatii, a
unui exemplar al CIM se
amendeaza cu 1500 – 2000
lei.
Art. 2791 se introduce şi va avea următorul Se pedepseste cu inchisoare
cuprins: de la 6 luni – 1 an sau cu
„(1) Constituie infracţiune şi se pedepseşte cu amenda penala pentru
închisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amendă angajatorul care:
penală fapta persoanei, care în mod repetat - stabileste salarii sub
stabileşte pentru salariaţii încadraţi în baza nivelul salariului minim brut
contractului individual de muncă salarii sub pe tara, garantat in plata,
nivelul salariului minim brut pe ţară garantat - refuza repetat
în plată, prevăzut de lege. accesul inspectorilor de
(2) Cu pedeapsa prevăzută la alin. (1) se munca in oricare dintre
sancţionează şi infracţiunea constând în spatiile unitatii sau de a
refuzul repetat al unei persoane, de a permite, punde la dispozitia acestora
potrivit legii, accesul inspectorilor de muncă documentele solicitate.
în oricare dintre spaţiile unităţii sau de a pune Se pedepseste cu inchisoare
la dispoziţia acestora documentele solicitate, de la 1 la 2 ani sau amenda
potrivit legii. penala primirea la munca a
(3) Constituie infracţiune şi se sancţionează mai mult de 5 persoane,
cu închisoare de la 1 la 2 ani sau cu amendă indiferent de cetatenia
penală primirea la muncă a mai mult de 5 acestora, fara incheierea unui
persoane, indiferent de cetăţenia acestora, fără CIM.
încheierea unui contract individual de muncă.
Art. 2801 se modifica şi va avea următorul Se pedepseste cu inchisoare
cuprins: de la 1 la 3 ani urmatoarele
(1) Incadrarea in munca a minorilor cu fapte:
nerespectarea conditiilor legale de varsta sau - incadrarea in munca a
folosirea acestora pentru prestarea unor minorilor fara a respecta
activitati cu incalcarea prevederilor legale conditiile legale de varsta sau
referitoare la regimul de lucru al minorilor regimul de lucru al minorilor.
constituie infractiune si se pedepseste cu - primirea la munca a unei
inchisoare de la 1 la 3 ani. persoane, aflata in situatie de
(2) Cu pedeapsa prevăzută la art. 2791 alin. sedere ilegala in Romania,
(3) se sancţionează primirea la muncă a unei stiind ca aceasta este victima
persoane, aflată în situaţie de şedere ilegală în a traficului de persoane.
România, cunoscând că aceasta este victimă a Daca munca prestata de
traficului de persoane. persoana care nu are permis

(3) Dacă munca prestată de persoana legal de sedere in Romania
prevăzută la alin. (2) şi la art. 2791 alin. (3) este de natura sa ii puna in
este de natură să îi pună în pericol viaţa, pericol viata, integritatea sau
integritatea sau sănătatea, pedeapsa este sanatatea, pedeapsa este
închisoarea de la 6 luni la 3 ani. inchisoarea de la 6 luni la 3
(4) În cazul săvârşirii uneia dintre ani.
infracţiunile prevăzute la alin. (2) – (3) şi la instanta de judecata poate
art. 2791 alin. (3), instanţa de judecată poate dispunde aplicarea altor
dispune şi aplicarea uneia dintre următoarele pedepse complementare, in
pedepse complementare: cazul in care angajatorul
a) pierderea totală sau parţială a dreptului primeste la munca persoane
angajatorului de a beneficia de prestaţii, straine fara forme legale de
ajutoare sau subvenţii publice, inclusiv sedere in Romania, care
fonduri ale UE gestionate de autoritatile presteaza munca de natura sa
romane, pentru o perioadă de până la cinci ii puna in pericol viata,
ani; sanatatea si integritatea sau
b) interzicerea dreptului angajatorului de a daca, angajatorul nu a
participa la atribuirea unui contract de incheiat contracte individuale
achiziţii publice pentru o perioadă de până la de munca.
5 ani;
c) recuperarea integrală sau parţială a
prestaţiilor, ajutoarelor sau subvenţiilor
publice, inclusiv fonduri ale UE gestionate de
autoritatile romane, atribuite angajatorului pe
o perioadă de până la 12 luni înainte de
comiterea infracţiunii;
d) închiderea temporară sau definitivă a
punctului ori punctelor de lucru în care s-au
comis infracţiunea sau retragerea temporară
ori definitivă a unei licenţe de desfăşurare a
activităţii profesionale în cauză, dacă acest
lucru este justificat de gravitatea încălcării
(5) În cazul săvârşirii uneia dintre
infracţiunile prevăzute la alin. (2) si (3) şi la
art. 2791 alin. (3), angajatorul va fi obligat să
plătească sumele reprezentând:
a) orice remuneraţie restantă datorata
persoanelor angajate ilegal. Cuantumul
remuneraţiei se presupune a fi egal cu salariul
mediu brut pe economie, cu excepţia cazului
în care fie angajatorul, fie angajatul poate
dovedi contrariul;
b) cuantumul tuturor impozitelor, taxelor şi
contribuţiilor de asigurări sociale pe care
angajatorul le-ar fi plătit dacă persoana ar fi
fost angajat legal, inclusiv penalităţile de
întârziere şi amenzile administrative
corespunzătoare;
c) cheltuielile determinate de transferul
plăţilor restante în ţara în care persoana

angajată ilegal s-a întors de bunăvoie sau a
fost returnată în condiţiile legii.
(6) În cazul săvârşirii uneia dintre
infracţiunile prevăzute la alin. (2) si (3) şi la
art. 2791 alin. (3) de către un subcontractant,
atât contractantul principal cât şi orice
subcontractant intermediar, dacă au avut
cunoştinţă de faptul că subcontractantul
angajator angaja străini aflaţi în situaţie de
şedere ilegală, pot fi obligaţi de către instanţă,
în solidar cu angajatorul sau în locul
subcontractantului angajator ori al
contractantului al cărui subcontractant direct
este angajatorul, la plata sumelor de bani
prevazute la alin. (5) lit. a) si c).
96. Art. 290 Art. 290 abrogă.
Procedura de soluţionare a conflictelor de
muncă se reglementează prin lege specială.
97. Art. 293 Art. 293 se abrogă.
România va realiza transpunerea, până la
data aderării la Uniunea Europeană, în
legislaţia naţională a dispoziţiilor
comunitare privind comitetul european de
întreprindere în unităţile de dimensiune
comunitară, pe măsura apariţiei şi
dezvoltării în economie a unor astfel de
întreprinderi, precum şi pe cele privind
detaşarea salariaţilor în cadrul furnizării de
servicii.
98. După art. 293 se introduce un art. nou art.
2931 care va avea următorul cuprins:
„Anunţul privind pierderea carnetelor de
muncă emise în temeiul Decretului nr. 92 din
16 aprilie 1976 privind carnetul de muncă se
publică în Monitorul Oficial al României,
Partea a III-a.”
99. Art. 294 Art. 294 se modifică şi va avea următorul Functiile de conducere sunt
În sensul prezentului cod, prin salariaţi cu cuprins: cele definite prin lege sau
funcţie de conducere se înţelege „În sensul prezentului cod, funcţiile de prin reglentari interne ale
administratorii-salariaţi, inclusiv conducere sunt cele definite prin lege sau prin angajatorului.
preşedintele consiliului de administraţie reglementări interne ale angajatorului.”
dacă este şi salariat, directorii generali şi
directorii, directorii generali adjuncţi şi
directorii adjuncţi, şefii compartimentelor de
muncă - divizii, departamente, secţii,
ateliere, servicii, birouri -, precum şi
asimilaţii lor stabiliţi potrivit legii sau prin
contractele colective de muncă ori, după caz,
prin regulamentul intern.


InfoLegislativ 7 IQHRSolutions 2011 PDF

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

InfoLegislativ 7 IQHRSolutions 2011 PDF

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

INFORMARE LEGISLATIVA

Modificari legislative aplicabile incepand cu 30.04.2011

IQ.HR SOLUTIONS SRL

E-mail: office@iqhr.ro, www. iqhr.ro

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

Nr. REGLEMENTARI CODUL MUNCII REGLEMENTARI CODUL MUNCII ASPECTE ESENTIALE SI

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

Art. 32 alin. (3) La art. 32 alin. (3) se abrogă.

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

13. Art. 39 alin.(1) La art. 39 alin.(1) se adaugă lit. n) cu

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

Art. 50 La art. 50 lit d) se abroga -Se abroga litera d privind

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

46 Art. 87 Art. 87 se modifică şi va avea următorul - Munca prin agent de munca

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

Art. 94 La art. 94 alin. (2), (3) şi (4) se modifică şi - Agentul de munca

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

La art. 122 după alin. (21) se introduce alin.

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

Pentru lamuriri sau recomandari suplimentare va rugam sa contactati IQ.HR Solutions:

S-ar putea să vă placă și