Instructiune pentru stabilirea periodicitatii si duratei instruirii

in conformitate cu prevederile art. 20 din Legea 319/2006

şi Cap. 5 din Normele metodologice nr.1425 pentru aplicarea legii
_______________________________________________________________________

APROBAT
DIRECTOR GENERAL S.C. CONDEP SRL

Instructiune pentru stabilirea periodicitatii si

duratei instruirii in conformitate cu
prevederile art. 20 din Legea 319/2006
şi Cap. 5 din Normele metodologice nr.1425
pentru aplicarea legii

Elaborat
Coordonator serviciu extern
de prevenire si protectie
Laios Gabriela

-1
-_______________________________________________________________________________________________
_
 Instructiune pentru stabilirea periodicitatii si duratei instruirii
in conformitate cu prevederile art. 20 din Legea 319/2006
şi Cap. 5 din Normele metodologice nr.1425 pentru aplicarea legii
_______________________________________________________________________

2008

1. Scop
Scopul prezentei instructiuni este de a stabili durata si periodicitatea instruirii
prin cele trei forme ale ei: introductiv generala, la locul de munca si periodica, in
conformitate cu prevederile Legislatiei de securitate si sanatate in munca in vigoare.
Instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca are ca scop insusirea
cunostintelor si formarea deprinderilor de securitate si sanatate in munca.

2. Domeniul de aplicare
Prezenta instrucţiune se aplică la S.C. CONDEP SRL în vederea stabilirii
duratei si periodicitatii instruirii prin cele trei forme ale ei: introductiv generala, la
locul de munca si periodica a lucratorilor.

3. Documente de referinţă

 Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006

 Normele metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr.
319/2006, aprobate prin HG 1425/2006

4. Definiţii şi prescurtări

4.1. Definiţii
Accident de munca- accident prin care se produce vatamarea violenta a organismului
precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca
sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu, indifferent de natura juridical a
contractului in baza caruia isi desfasoara activitatea si care provoaca incapacitate
temporara de munca de cel putin trei zile, invaliditate sau deces.
Boala profesionala- afectiuni care se produc ca urmare a exercitarii unei meserii sau
unei profesiuni, cauzate de factorii npocivi, fizici, chimici sau biologici, caracterisici
locului de munca, precum si de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale
organismului in procesul muncii.
Echipament individual de protectie- totalitatea mijloacelor cu care este dotat fiecare
participant la procesul de risc de accidentare si imbolnavire profesionala.
Echipament de munca- masinile, utilajele, instalatiile, aparatura, dispozitivele,
uneltele si alte mijloace asemanatoare necesare in procesul muncii.
Factor de risc – factor propriu elementelor componente ale sistemului de muncă
executant – sarcină de muncă – mijloace de producţie – mediu de muncă şi care, în
-2
-_______________________________________________________________________________________________
_
 Instructiune pentru stabilirea periodicitatii si duratei instruirii
in conformitate cu prevederile art. 20 din Legea 319/2006
şi Cap. 5 din Normele metodologice nr.1425 pentru aplicarea legii
_______________________________________________________________________

condiţiile unei situaţii periculoase, determină probabilitatea sau gravitatea producerii

unei leziuni sau afectări a sănătăţii.
Indicator de protecţie - mijloc de informare standardizat care, prin combinarea unei
forme geometrice cu o culoare de protecţie şi cu un simbol, furnizează o informaţie
referitoare la protecţia muncii.
Instruire de securitate a muncii- modalitatea de instruire in domeniul securitatii
muncii care se desfasoara la nivelul unitatilor si care are ca scop insusirea de catre
salariati a cunostintelor si formarea deprinderilor impuse de securitate a muncii,
specifice activitatii pe care o realizeaza sau urmeaza a o realiza.
Instructiuni specifice de securitate a muncii- componente ale sistemului de
reglementari in domeniul securitatii muncii ale caror prevederi sunt valabile numai
pentru activitatile desfasurate in cadrul unei unitati: elaborarea lor de catre unitati
(prin efort propriu sau in colaboare cu institute specializate) este obligatoriu atunci
cand legislatia de securitate si sanatate in munca nu acopera totalitatea activitatilor
desfasurate in unitate, sau voluntara, atunci cand patronul considera necesar pentru
imbunatatirea securitatii munciii detalierea si completarea legislatiei cu unele
prevederi specifice unitatii.
Mijloace individuale de protectie- mijloc de protectie (protector) destinat pentru
protectia unui singur executant si care se aplica asupra acestuia.
Prevenire- ansamblul proceselor si masurilor luate sau planificate la toate stadiile de
lucru, pentru evitarea pericolelor sau reducerea riscurilor.
Protecţie – ansamblu de măsuri care constau în utilizarea unor mijloace specifice,
denumite mijloace de protecţie, cu scopul protejării executanţilor faţă de pericolele
care nu au fost suficient evitate sau limitate.
Proces de muncă – succesiunea în timp şi spaţiu a acţiunilor conjugate ale
executantului şi mijloacelor de producţie în sistemul de muncă.
Risc - probabilitatea asociată cu gravitatea unei posibile leziuni sau afectări a
sănătăţii, într-o situaţie periculoasă.

4.2. Prescurtări
EIP - echipament individual de protectie
SSM – securitate şi sănătate în muncă

5. DESCRIEREA ACTIVITĂŢII
In conformitate cu prevederile Legii securitatii si sanatatii in munca nr.
319/2006,
ART. 16
”(1) tiinand seama de marimea intreprinderii si/sau a unitatii, angajatorul trebuie sa
ia masuri corespunzatoare, astfel incat lucratorii si/sau reprezentantii acestora sa
primeasca, in conformitate cu prevederile legale, toate informatiile necesare privind:
-3
-_______________________________________________________________________________________________
_
 Instructiune pentru stabilirea periodicitatii si duratei instruirii
in conformitate cu prevederile art. 20 din Legea 319/2006
şi Cap. 5 din Normele metodologice nr.1425 pentru aplicarea legii
_______________________________________________________________________

a) riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si activitatile

de prevenire si protectie atat la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general, cat si
la nivelul fiecarui post de lucru si/sau fiecarei functii;”

5.1. Instruirea introductiv generală

Scopul acestei instruiri este de a informa lucrătorii nou angajaţi, detaşaţi, delegaţi
şi alţi participanţi la procesul de muncă, despre activităţile specifice întreprinderii
şi/sau unităţii respective, riscurile pentru securitatea şi sănătatea în muncă precum şi
măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii
în general. Nu vor putea fi angajaţi cei care nu şi-au însuşit cunoştinţele prezentate la
instruirea introductiv generală.
Instruirea introductiv generală se efectuează de către lucrătorul desemnat sau
serviciul extern de protecţie şi prevenire;
Instruirea introductiv generală se face individual sau grupuri de cel mult 20
persoane
Durata instruirii introductiv generală va fi de 8 ore.
Sunt exceptate persoanele aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea
angajatorului, carora li se vor prezenta succint activitatile, riscurile si masurile de
prevenire si protectie din intreprindere si/sau unitate. Angajatorul stabileste, prin
regulamentul intern sau prin regulamentul de organizare si functionare, reguli privind
instruirea si insotirea acestora in intreprindere si/sau unitate.
Consemnarea instruirii se face în fişa individuală de instruire pentru angajaţi şi în
fişa colectivă de instruire pentru terţi. Se va face testarea cunoştinţelor rezultatul va fi
trecut în fişă.
În cadrul instruirii introductiv generale se vor expune următoarele probleme:
a) legislaţia de securitate şi sănătate în muncă
b) consecinţele posibile ale necunoaşterii şi nerespectării legislaţiei de securitate
şi sănătate în muncă
c) riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice unităţii
d) măsuri la nivelul întreprinderii şi-sau unităţii privind acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor
e) exercitii sau demonstarii practice
Instruirea introductiv-generala se va finaliza cu verificarea insusirii cunostintelor
pe baza de teste.
Rezultatul verificarii va fi consemnat in fisa de instruire.
Tematica instruirii introductiv generală se stabileşte de lucratorul desemnat si va fi
aprobată de angajator

5.2. Instruirea la locul de muncă

-4
-_______________________________________________________________________________________________
_
 Instructiune pentru stabilirea periodicitatii si duratei instruirii
in conformitate cu prevederile art. 20 din Legea 319/2006
şi Cap. 5 din Normele metodologice nr.1425 pentru aplicarea legii
_______________________________________________________________________

Instruirea la locul de muncă se face după instruirea introductiv generală şi are ca

scop prezentarea riscurilor pentru securitate si sănătate în muncă precum şi măsurile
şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de muncă, post de lucru
şi/sau fiecărei funcţii exercitate.
Instruirea la locul de muncă se face tuturor lucrătorilor definiţi conform art. 5 lit.a
din legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006, lucrătorilor detaşaţi, delegaţi,
lucrător pus la dispoziţie de către un agent temporar de muncă, inclusiv la schimbarea
locului de muncă în cadrul întreprinderii şi/sau unităţii.
Instruirea la locul de muncă se face de către conducătorul direct al locului de
muncă, în grupuri de maximum 20 persoane
Fişa de instruire se păstrează la conducătorul locului de muncă
Durata instruirii la locul de muncă depinde de riscurile pentru securitate şi
sănătate în muncă precum şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui
loc de muncă, post de lucru şi/sau fiecărei funcţii exercitate, si va fi de 8 ore
Instruirea la locul de muncă se va face pe baza tematicilor întocmite de lucratorul
desemnat şi păstrate la persoana ce efectuează instruirea
Instruirea la locul de muncă va cuprinde :
a. informaţii privind riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice
locului de muncă şi/sau postului de lucru
b. prevederile instrucţiunilor proprii elaborate pentru locul de muncă şi/sau postul
de lucru
c. măsuri la nivelul locului de muncă şi/sau postului de lucru privind acordarea
primului ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor
d. prevederi ale reglemetărilor de securitate şi sănătate în muncă privind activităţi
specifice ale locului de muncă şi /sau postului de lucru
e. demonstraţii practice privind utilizarea echipamentului individual de protecţie,
a mijloacelor de alarmare, intervenţie, evacuare şi de prim ajutor
Admiterea definitivă a lucrătorului instruit se va face numai după verificarea
cunoştinţelor de către şeful ierarhic superior celui care a făcut instruirea şi se
consemnează în fişa de instruire individuală.

5.3. Instruirea periodică

Instruirea periodica se face tuturor lucratorilor si are drept scop reimprospatarea si
actualizarea cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Instruirea periodică se face:
- lucrătorilor (persoane angajate de către angajator potrivit legii, inclusiv
studenţii, elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum şi ucenicii
şi alţi participanţi la procesul de muncă, cu excepţia persoanelor care prestează
activităţi casnice).
- lucrătorilor detaşaţi de la întreprindere şi/sau unitate la alta
-5
-_______________________________________________________________________________________________
_
 Instructiune pentru stabilirea periodicitatii si duratei instruirii
in conformitate cu prevederile art. 20 din Legea 319/2006
şi Cap. 5 din Normele metodologice nr.1425 pentru aplicarea legii
_______________________________________________________________________

- lucrătorilor delegaţi de la o întreprindere şi/sau unitate

- lucrători puşi la dispoziţie de către un agent de muncă temporar
Durata instruirii periodice va fi de 1 ora, in care va fi inclusa si testarea
cunostintelor.
Pentru personalul muncitor, instruirea periodica se va face lunar.
Pentru maistru, instruirea se va face trimestrial.
Pentru personalul TESA (secretara) instruirea se va face semestrial.
Pentru personalul TESA (director general, director tehnic) instruirea
periodica se va face anual
Instruirea periodică se efectuează de către conducătorul direct al locului de muncă.
Verificarea instruirii periodice se face de către şeful ierarhic al celui care
efectuează instruirea şi prin sondaje de către lucratorul desemnat (serviciul extern)
Instruirea periodică se consemnează în fişa de instruire individuală privind
securitatea şi sănătatea în muncă, inclusiv verificarea cunoştinţelor
Instruirea periodică se va completa în mod obligatoriu şi cu demonstraţii practice
Instruirea periodică se va efectua în baza tematicilor întocmite de către lucratorul
desemnt (serviciu extern) şi aprobate de angajator
Tematica va fi stabilita de catre lucratorul desemnat (serviciul extern) si aprobata
de anagajator, si va fi păstrată la persoana care efectuează instruirea.
Instruirea periodică va cuprinde:
- informaţii privind riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice
locului de muncă şi/sau postului de lucru precum şi măsurile de securitate
pentru anularea şi/sau diminuarea acestor riscuri
- prevederile instrucţiunilor proprii de securitate şi sănătate pentru locul de
muncă şi/sau postul de lucru
- măsuri la nivelul locului de muncă şi/sau postul de lucru privind acordarea
primului ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor
- prevederi ale reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă privind
activităţile specifice ale locului de muncă şi/sau postului de lucru
- exerciţiii practice privind activitatea pe care persoana respectivă o va
desfăşura, exerciţii practice privind utilizarea echipamentului individual de
protecţie, a mijloacelor de alarmare, intervenţie, evacuare şi de prim ajutor
- verificarea cunoştinţelor
Instruirea periodica se face suplimentar celei programate in urmatoarele
cazuri:
a) cand un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare;
b) cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in munca
privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru sau ale
instructiunilor proprii, inclusiv datorita evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri
in unitate;
-6
-_______________________________________________________________________________________________
_
 Instructiune pentru stabilirea periodicitatii si duratei instruirii
in conformitate cu prevederile art. 20 din Legea 319/2006
şi Cap. 5 din Normele metodologice nr.1425 pentru aplicarea legii
_______________________________________________________________________

c) la reluarea activitatii dupa accident de munca;

d) la executarea unor lucrari speciale;
e) la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale
echipamentului existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
Durata acestei instruiri periodice suplimentare nu va fi mai mica de 8 ore

6. Responsabilitati
6.1. Director General
Aproba si aplica prezenta instructiune si modificarile ei.
Aproba tematicile de instruire si verifica modul cum se efectueaza aceasta.
Instruieste personalul muncitor.

6.2. Lucrator desemnat (serviciu extern)

Intocmeste prezenta instructiune si o modifica de cate ori este cazul.
Intocmeste tematicile de instruire in conformitate cu cerintele Legii 319/2006.

-7
-_______________________________________________________________________________________________
_