DECIZIE DE CONCEDIERE DISCIPLINARA

(art. 61 lit. a) coroborat cu art. 247-248 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat)

Decizia nr. ........din data de ...................

Ca urmare a adresei inregistrata cu nr. ............ de sesizare a conducerii ............................................................................... , de

catre............................................................, cu privire la savarsirea de catre salariata ............................................... a urmatoarei
abateri disciplinare repetate .................................,

DECIDE:

Art. 1. - (1) D-na/dl........................................................................, avand functia de ..................................... in

cadrul .......................................................... se sanctioneaza cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Art. 2. - Motivele de fapt ale sanctionarii disciplinare cu concedierea sunt urmatoarele:

Obiectul abaterii disciplinare il reprezinta fapta in legatura cu munca salariatului, care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita
cu vinovatie de catre acesta, prin care s-au incalcat:
- normele legale
- regulamentul intern
- contractul individual de munca

Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat: ..................................................

a) in Notele explicative scrise, inregistrate cu nr. ..........................., prin care salariatul si-a prezentat propria pozitie in legatura cu
fapta imputata, precum si apararile invocate in favoarea sa;
b) salariatul in cauza a refuzat sa prezinte Note explicative scrise, fapt consemnat ca atare
in................................................................................................................... ..........................................................................................
..............................
c) Avand in vedere neprezentarea salariatului la convocare, fara un motiv obiectiv, Comisia a aplicat dispozitiile art. 251 alin. (3) din
Legea nr. 53/2003, potrivit cu care angajatorul are dreptul sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare
prealabile.

Asa cum rezulta si din Notele explicative formulate, salariata:

a) recunoaste
b) nu recunoaste
savarsirea faptelor si invoca in apararea sa urmatoarele imprejurari:
........................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................

(2) Latura obiectiva: Salariatul/a a savarsit urmatoarele fapte:

...................................................................................................................
....................................................................................................................
(3) Faptele au fost savarsite in urmatoarele imprejurari: ...............................................................................................

(4) Salariatul/a a savarsit faptele mai sus mentionate cu incalcarea:

- obligatiilor de serviciu propriu-zise,
si anume: ....................................................................................................
stabilite prin .................................................................................................
(5) Gravitatea faptei consta in:
..................................................................................................
(6) Consecintele abaterii disciplinare:
..................................................................................................
(7) Latura subiectiva: fapta a fost savarsita cu: .......................................................
(De exemplu - intentie directa- intentie indirecta- culpa cu prevedere- culpa simpla).
(8) Cauze exoneratorii de raspundere:
.................................................................................................. ...................
(9) Antecedentele salariatului:
..................................................................................................
(10) Comportarea generala in serviciu a salariatului ............................................
(11) In verificarea sustinerilor facute de salariat in aparare si a constatarilor din referatul de sesizare, s-au analizat urmatoarele
probe:
.....................................................................................................................

Art. 3. - Motivul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 61 lit. a) din Codul muncii.

Art. 4. - Prezenta decizie se poate contesta in termen de 45 de zile, la Tribunalul.......... ...................

Art. 5. - (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.

REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,

................................................................................
L.S.

Data comunicarii: ............................

Semnatura de luare la cunostinta a salariatului: ......................