ACTE NORMATIVE:

1. REGULAMENT nr. 679 din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce
priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi
de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor)
2. DIRECTIVA 91/533/CEE A CONSILIULUI din 14 octombrie 1991 privind obligaţia angajatorului
de a informa lucrătorii asupra condiţiilor aplicabile contractului sau raportului de muncă
3. HOTĂRÂRE nr. 600 din 13 iunie 2007 privind protecţia tinerilor la locul de muncă
4. HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor
5. Legea 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolven ții de învă țământ superior
6. REGULAMENT-CADRU din 23 martie 2011 privind stabilirea principiilor generale de ocupare a
unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a criteriilor de
promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual
din sectorul bugetar plătit din fonduri publice
7. HOTĂRÂRE nr. 905 din 14 decembrie 2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor
8. ORDIN nr. 1918 din 25 iulie 2011 pentru aprobarea procedurii şi actelor pe care angajatorii
sunt obligaţi să le prezinte la inspectoratul teritorial de muncă pentru obţinerea parolei,
precum şi a procedurii privind transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor în
format electronic
9. ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 194 din 12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în
România
10. ORDONANŢĂ nr. 25 din 26 august 2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe
teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul
străinilor în România

DECIZII DE PRACTICĂ JUDICIARĂ

1. Decizia nr. 5/2015, ÎCCJ (Complet RIL)

În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 6 alin. (71) din Ordonanța Guvernului nr.
12/2008 privind organizarea și finanțarea rezidențiatului, aprobată cu modificări și
completări prin Legea nr. 179/2008, respectiv art. 18 alin. (8) din Ordonanța Guvernului nr.
18/2009 privind organizarea și finanțarea rezidențiatului, aprobată prin Legea nr. 103/2012,
cu completările ulterioare, prin raportare la art. 38 și art. 159 din Legea nr. 53/2003 - Codul
muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, sintagma "cheltuieli de
personal" nu include salariile primite de medicul rezident pentru munca desfășurată în
perioada rezidențiatului, iar drepturile salariale încasate nu pot fi restituite cu titlu de
cheltuieli ocazionate de pregătirea profesională, în situația în care medicul rezident nu își
respectă obligația asumată de a continua raporturile de muncă pentru o anumită perioadă cu
spitalul în care a desfășurat programul de rezidențiat, chiar dacă o atare clauză ar fi
prevăzută în actul adițional la contractul individual de muncă, încheiat în condițiile art. 196
alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările
ulterioare.
Pronunțată în ședință publică, astăzi, 16 februarie 2015.

2. DECIZIE nr. 378 din 30 septembrie 2004 pronunțată de Curtea Constituțională referitoare la
excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 57 alin. (2), art. 77 şi art. 283 alin. (1) lit.
d) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare
Examinând excepţia de neconstituţionalitate, Curtea constată că art. 57 alin. (2) şi art. 283
alin. (1) lit. d) din Codul muncii nu cuprind nici o dispoziţie potrivit căreia acestea ar putea fi
aplicate cu efecte retroactive. Dimpotrivă, în art. 57 alin. (2) se precizează că efectele
constatării nulităţii contractului individual de muncă se produc numai pentru viitor. Sub acest
aspect, Curtea observă că nu are nici o relevanţă dacă nulitatea este absolută sau relativă,
deoarece, în nici un caz, nu pot fi anulate prestaţiile executate de părţi (prestarea muncii,
plata salariului, alte drepturi şi obligaţii) pe durata existenţei contractului individual de
muncă. De altfel, în alin. (1) al art. 57 se prevede că nulitatea contractului individual de
muncă este atrasă de "nerespectarea oricăreia dintre condiţiile legale necesare pentru
încheierea valabilă" a acestuia.
Este evidentă, astfel, referirea la condiţiile prevăzute de reglementările legale în vigoare la
data încheierii contractului individual de muncă, alte condiţii stabilite de acte normative
ulterioare neputându-se impune contractelor anterior încheiate. Cauzele de nulitate a
contractului, dacă nu au fost eliminate conform art. 57 alin. (3), persistă pe toată durata
existenţei acestuia, fapt ce justifică posibilitatea invocării oricând a nulităţii. Curtea constată
că aceste dispoziţii legale nu au nici o incidenţă asupra desfăşurării unui proces echitabil sau
a soluţionării cauzelor într-un termen rezonabil.
În ceea ce priveşte dispoziţiile art. 77 din Codul muncii, Curtea reţine că acestea constituie
norme de procedură, determinând limitele examinării legalităţii şi temeiniciei deciziei de
concediere, respectiv mijloacele procedurale pe care le pot folosi părţile în dovedirea
susţinerilor lor.
Aceste dispoziţii legale se află însă în deplină concordanţă cu prevederile art. 126 alin. (2) din
Constituţie, republicată, conform cărora stabilirea procedurii de judecată intră în competenţa
exclusivă a legiuitorului. Astfel, în cazul conflictelor de muncă, determinate de concedierea
angajaţilor, instanţa judecătorească va examina legalitatea şi temeinicia deciziei de
concediere în raport cu motivele de fapt şi de drept precizate de angajator în acea decizie,
faţă de care salariatul şi-a pregătit şi formulat apărările. Ca atare, orice alte motive de fapt şi
de drept invocate ulterior nu pot influenţa legalitatea şi temeinicia deciziei contestate, care
se raportează la momentul emiterii deciziei.
CURTEA CONSTITUŢIONALĂ respinge excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 57
alin. (2), art. 77 şi art. 283 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările
şi completările ulterioare, excepţie ridicată de Regia Naţională a Pădurilor - Romsilva, Direcţia
Silvică Suceava, în Dosarul nr. 10.081/2003 al Tribunalului Suceava - Secţia civilă.
Pronunţată în şedinţa publică din data de 30 septembrie 2004.