Decii luate şi concluzii finale.

Prin aplicarea celor mai moderne metode, identificăm din timp riscurile și evităm defectele și
cheltuielile inutile. Prin verificarea productivității noastre, ne creștem continuu performanța și remediem
împreună abaterile, sustenabil și în timp util.
Compartimentul ,,Calitate,, activează în cadrul firmei,ocupîndu-se cu verificarea prin sondaj a
calităţii cerute de clientul BMW pentru cablajele produse. Compartimentul asigură consultant pe linie de
calitate pe toate trei schimburile de lucru.Tot din compartimentul calitate mai fac parte persoane care se
ocupă cu prelucrarea reclamaţiilor de la client, cu îmbunătăţirea proceselor în DRX şi cu măsuri care se
iau pentru împiedicarea apariţiei greşelilor în procesul de producţie.
Prin asigurarea independenței persoanelor însărcinate cu executarea celor mai importante sarcini,
precum și punerea la dispoziția acestora a resurselor care le sunt necesare în vederea îndeplinirii
sarcinilor încredințate și a atingerii obiectivelor trasate dorim să ne asigurăm menținerea independenței
necesare pentru dezvoltarea în continuare a priorităților noastre tematice.
Datele și informațiile necesare pentru controlarea și monitorizarea activităților sunt colectate periodic
și sunt puse la dispoziție în cadrul organizației. În acest context, suntem preocupați de permanenta
îmbunătățire a calității datelor și acționăm pentru ca, în situațiile în care acest lucru se impune, să
adaptăm datele și informațiile noilor evoluții interne și externe.

Coala
Capitolul III 13
Mod Coala Nr.document Semnat Data
 Capitolul IV
*Măsurile ce ţin de securitatea, sănătatea şi igiena muncii, tehnica securităţii în
laboratoarele de metrologie, laboratoarele de încercare a calităţii produselor.
Măsurile ce ţin de securitatea,sănătatea şi igiena muncii.
Protecția mediului, a surselor energetice, a sănătății și a muncii constituie o componentă importantă a
culturii de întreprindere a Grupului DRÄXLMAIER și constituie totodată pilonul de bază a dezvoltării
sustenabile continue. Standardele introduse la nivel global ne ajută să ne asumăm responsabilitatea. În
acest context, valorile responsabilității, încrederii și toleranței sunt plasate în centrul atenției. Avem
convingerea că, prin aceasta, vom contribui nu doar la sporirea gradului de mulțumire în rândul
angajaților noștri, ci că vom garanta ca atât interesele părților interesate să fie protejate, cât și ca toate
obligațiile de natură legală și obligatorie să fie în mod cert respectate.
Dincolo de îndeplinirea cerințelor impuse de interesele clienților noștri și de respectare a prevederilor
legislației, ne obligăm să ținem permanent cont de aspectele referitoare la protecția mediului, a surselor
energetice, a sănătății și a muncii conexe activităților pe care le desfășurăm. În măsura în care se
dovedește a fi necesar și rezonabil, includem în aceasta și activitățile desfășurate de către furnizorii
noștri de servicii și de mărfuri. Căutăm să intrăm într-un dialog deschis atât cu clienții noștri, cât și cu
autoritățile și cu opinia publică în toate problemele legate de politica noastră de mediu, sănătate și
siguranță a muncii EHS.
Puterea inovatoare a companiei noastre ne permite să asigurăm că suntem în măsură să ținem pasul
atât cu dinamica pieței, cât și cu tendințele dezvoltării sociale. Adoptarea unor soluții sustenabile în ceea
ce privește produsele noastre și branșele economice în care activăm, ne permit să asigurăm faptul că
aducem o contribuție continuă nu doar în domeniul performanțelor noastre din domeniul protecției
mediului și al resurselor energetice, ci și în ceea ce privește protecția muncii și a sănătății. În acest
context, noi avem în vedere întregul ciclu de viață al produselor pe care le realizăm, motiv pentru care
mizăm în procesele noastre de producție pe implementarea unor tehnologii noi, de natură ecologică, de
conservare a energiei și de menținere a sănătății.
Prin asigurarea independenței persoanelor însărcinate cu executarea celor mai importante sarcini,
precum și punerea la dispoziția acestora a resurselor care le sunt necesare în vederea îndeplinirii
sarcinilor încredințate și a atingerii obiectivelor trasate dorim să ne asigurăm menținerea independenței
necesare pentru dezvoltarea în continuare a priorităților noastre tematice.
Datele și informațiile necesare pentru controlarea și monitorizarea activităților sunt colectate periodic și
sunt puse la dispoziție în cadrul organizației. În acest context, suntem preocupați de permanenta
îmbunătățire a calității datelor și acționăm pentru ca, în situațiile în care acest lucru se impune, să
adaptăm datele și informațiile noilor evoluții interne și externe.
Atât pentru angajații noștri, cât și pentru mediul respectiv, activitățile noastre nu trebuie să creeze
pericole sau riscuri. În situațiile în care, totuși, acest lucru nu poate fi prevenit, se implementează măsuri
adecvate pentru a minimiza riscul. Suntem convinși că, practic, toate accidentele și bolile profesionale
pot fi evitate. În acest sens, beneficiem în primul rând de sprijinul motivat al angajaților cadrelor noastre
de conducere, motiv pentru care, la rândul nostru, desfășurăm permanent în rândul acestora activități de
conștientizare, informare și de formare profesională. În plus, îi implicăm, de asemenea, în activitatea
curentă din domeniul protecției sănătății și protecției muncii. În acest sens, acordăm în mod egal atenție
atât protecției vizitatorilor noștri, cât și a angajaților companiilor externe.
Evitarea poluării mediului și protejarea mediului reprezintă o parte integrantă importantă a activităților
noastre care vizează dezvoltarea durabilă a companiei la nivel internațional. Acceptăm provocările unui
management corporativ și de prestare de servicii de natură ecologică și sustenabilă.
Coala
Capitolul IV 14
Mod Coala Nr.document Semnat Data
Drepturile omului acceptate la nivel internațional sunt respectate și Grupul DRÄXLMAIER aderă la ele.
Politica este implementată în conformitate cu legislația în vigoare din diferite locații. În cazul, în care
cerințele legale naționale intră în conflict cu oricare din aspectele politicii sociale, Grupul
DRÄXLMAIER va acorda acestor principii cea mai înaltă prioritate posibilă din punct de vedere legal în
țara vizată.
Grupul DRÄXLMAIER asigură șanse și tratamente egale, indiferent de originea etnică și socială,
religie, vârstă, sex, stare civilă, handicap, naționalitate, orientare sexuală sau opinie politică, cu condiția
ca acestea să se bazeze pe principii democratice și pe toleranță față de disidenți. Angajații nu sunt nici
privilegiați, nici discriminați datorită înscrierii într-un sindicat sau asociații de reprezentare a angajaților.
Copii nu trebuie împiedicați să se dezvolte; demnitatea lor trebuie să fie respectată și securitatea și
sănătatea lor nu trebuie compromisă. Din acest motiv Grupul DRÄXLMAIER se asigură, că toți
angajații aderă la cerințele Convenției 138 OIM cu privire la vârsta minimă (în prezent 15 ani). De
asemenea Grupul DRÄXLMAIER se asigură, că munca prestată de copii, așa cum este stipulat în nr.182
a OIM, nu este nici acceptată, nici practicată. Grupul DRÄXLMAIER garantează, că toți angajații pot
alege în mod liber locul de muncă. Orice formă de muncă forțată este respinsă.
Grupul DRÄXLMAIER respectă dreptul de asociere în grupuri de reprezentare a angajaților, care pot
purta negocieri colective. Grupul DRÄXLMAIER și reprezentanții angajaților lucrează împreună pe o
bază constructivă, bazată pe încredere. Chiar și în cazul unor dezbateri cu opinii diferite, țelul rămâne
păstrarea unei cooperări stabile.
Grupul DRÄXLMAIER se conformează cerințelor legale privind salariul minim stabilit de lege, fără
diferențiere în funcție de gen. În plus se ține cont de standardele minime la nivel național în fiecare din
locațiile sale.
Grupul DRÄXLMAIER respectă reglementările legale specific țării și acordurile privind timpul de lucru
și concediile plătite.
Conținutul acestei politici se aplică pentru toți angajații Grupul DRÄXLMAIER la nivel mondial. Mai
mult decât atât, Grupul DRÄXLMAIER cere furnizorilor săi să respecte principiile menționate mai sus
în același mod și să se conformeze cu acestea, în propriile politici de companie.

Coala
Capitolul IV 15
Mod Coala Nr.document Semnat Data
Tehnica securităţii în laboratoarele de metrologie, laboratoarele de încercare a calităţii produselor.
Pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă şi înlăturarea cauzelor care pot provoca accidente de
muncă şi îmbolnăviri profesionale trebuie luate o serie de măsuri, sarcini ce revin atât conducatorului
locului de muncă dar şi lucrătorilor.
 Acestea sunt:
- asigurarea iluminatului, încălzirii şi ventilaţiei în atelier;
 - maşinile şi instalaţiile să fie echipate cu instrucţiuni de folosire;
 - sa fie asigurată legarea la pământ şi la nul a tuturor maşinilor acţionate electric;
 - maşinile să fie echipate cu ecrane de protecţie conform normelor de protecţia muncii;
 - atelierele să fie echipate în locuri vizibile cu mijloace de combatere a incendiilor;
 - atelierul să fie dotat cu mijloace de ridicat pentru manipularea pieselor mai mari de 20 kg;
 - muncitorii să poarte echipament bine ajustat pe corp cu mânecile încheiate iar părul să fie acoperit sau
legat;
 - înainte de începerea lucrului va fi controlată starea maşinilor, a dispozitivelor de pornire-oprire şi
inversare a sensului de mişcare;
 - se va verifica înaintea lucrului dacă atmosfera nu este încărcată cu vapori de benzină sau alte gaze
inflamabile sau toxice;
 - la terminarea lucrului se deconectează legăturile electrice de la prize,maşinile vor fi oprite, sculele se
vor aşeza la locul lor iar materialele şi piesele vor fi stivuite în locuri indicate;
 - muncitorii nu se vor spăla pe mâini cu emulsie de răcire şi nu se vor şterge pe mâini cu bumbacul
utilizat la curăţirea maşinii. Dacă pentru spălarea mâinilor a fost necesară utilizarea produselor uşor
inflamabile se va folosi imediat apa şi săpun.

Coala
Capitolul IV 16
Mod Coala Nr.document Semnat Data