Главная » Архив журнала » № 6, 2020 » ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА

ВЕРСИЯ ДЛЯ
ПЕЧАТИ
Tudor CAPŞA
directorul Centrului de Cercetări a Relaţiilor de Muncă,
doctor în dreptul muncii,
conferenţiar universitar,
consilier de stat de clasa I

Privind munca suplimentară şi numărul maxim de ore lucrate peste

programul stabilit
ÎNTREBARE: Angajaţii unei cooperative agricole solicită, adesea, de la contabilitate explicaţii privind
remunerarea pentru munca prestată suplimentar. Când timpul efectiv lucrat de către angajaţii cooperativei se
consideră muncă peste program? Care este numărul maxim de ore lucrate peste program, permis pe
parcursul unui an calendaristic?

RĂSPUNS: În conformitate cu primele prevederi ale art. 104 alin. (1) din CM, muncă suplimentară (ore lucrate peste
program) se consideră munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă prevăzute în:
■ art. 95 alin. (2) din CM (peste 40 de ore pe săptămână);
■ art. 96 alin. (2) – (4) din CM (depăşirea duratei reduse a timpului de muncă stabilită pentru unele categorii de
salariaţi);
■ art. 98 alin. (3) din CM (depăşirea săptămânii de lucru comprimată);
■ art. 99 alin. (1) din CM (depăşirea perioadei de calcul în caz de introducere a evidenţei globale a timpului de muncă).

Din raţiunea prevederilor art.104 alin.  (1) din CM (în redacţia Legii nr.  69/2020) menţionăm că pe perioada de acţiune
a stării de urgenţă sau a stării de urgenţă în sănătate publică autorităţile responsabile de gestionarea stărilor
respective, pentru unele categorii de salariaţi, pot dispune:
■ atragerea la muncă suplimentară cu depăşirea limitelor prevăzute de normele CM (invocate mai jos);
■ condiţiile de prestare a muncii suplimentare.

Cu referinţă la atragerea unor categorii de salariaţi la muncă suplimentară, cu depăşirea limitelor prevăzute de normele
CM (care plafonează numărul de ore lucrate peste program), este de menţionat că, potrivit art. 104 alin. (5) din CM,
salariaţii pot presta munca în afara orelor de program în limita a 120 de ore pe parcursul unui an calendaristic. În
situaţii excepţionale, această limită, cu acordul reprezentanţilor salariaţilor (sindicatelor), poate fi extinsă până la 240
de ore. Totodată, art.  105 alin. (3) din CM prescrie expres că prestarea muncii suplimentare nu poate avea ca efect
majorarea duratei zilnice a timpului de muncă peste 12 ore.
În ceea ce priveşte condiţiile speciale pentru munca suplimentară este de ştiut, mai întâi de toate, că atragerea la
muncă suplimentară poate fi dispusă de angajator fără acordul salariatului doar în corespundere cu norma generală
prevăzută de art.  104 alin. (2) din CM.
Pentru atragerea la muncă suplimentară de către angajator cu acordul scris al salariatului trebuie să se ţină cont de
cazurile stipulate în norma generală a art. 104 alin. (3) şi (4) din CM. Totodată, se vor lua în considerare precizările
art.  104 alin.  (4) din CM, conform cărora atragerea la muncă suplimentară, în alte cazuri decât cele stipulate în alin. (3)
(de exemplu, pentru îndeplinirea unor sarcini de importanţă majoră sau de urgenţă), se admite cu acordul scris al
salariatului şi al reprezentanţilor salariaţilor/sindicatelor.