POLITICILE DE RESURSE UMANE

Ce sunt politile de RU?

Politicile de la RU sunt liniile directoare constante ale abordării și îngrijirilor

intenționate să ofere o aplicație organizațională în gestionarea vânzărilor comerciale. Se
definește filosofia și valorile organizatorice în privința modului cum trebuie să se asigure tratarea
oamenilor, iar în timpul acestora se decupă principiile în baza cărora trebuie să acționeze
managerii în abordarea chestiunilor de la RU. Ca urmare, politicul de RU servește drept punct de
referință, atunci când sunt practici de gestionare a resurselor umane și ia decizii personale. Ele
pot defini definiția modului În îngrijirea se procedează în această organizare. angajatli el, în
aspect privat diverselor aspecte ale raporturilor de muncă.

Ce rost au politicile de RU?

Politicile de RU sau de muncă pentru a asigura asigurarea abordărilor unitar-consacrate în

întreaga organizație, conformă cu valorile corporative, atunci când vine vorba despre piețele
private pentru îngrijire. Ele asigură un cadru conceptual pentru luarea unor decizii consacrate și
promovarea echilăfilului în modul cum sunt tratate pentru oameni. Dat flind că se construte intr-
un indrumar a ceea ce trebuie să funcționeze și să se poată gestiona în anumite circumstanțe, ele
facilitează descentralizarea și delegarea. Și cu toate acestea trebuie să corespundă culturilului
corporativ, ele pot să ajute modelul lor.

Politică privitoare la raportările privind acoperirea domeniilor:

• Planificarea resurselor umane-angajarea organizației în a-și planifica dinainte necesară

pentru a oferi resurse umane maxime, pentru a maximiza posibilitatea de a oferi un număr mai
mare de a-și-a deține o carieră în limitele organizațiilor și a reduce eventualitatea minimă
Disponibilitate forțate., Calitatea angajaļilor- organizație poate fi stabilă deliberat În declarația
politică a acestuia, fila sau organizația dedicată excelenței și profesionalismului în tot ceea ce
face, cred în ideea de recrutare a unei persoane care să îngrijească capacitatea sau potențialul de
atingere standardele fnalte de performanță așteptate din partea lor.

Promovarea - politica va enunța intenția organizației de a promova persoane din

întreaga societate, este de a face ori acest lucru se poate preface în fața unui cer și de a face
satisfacție în privința unui personal de calitate.

Valorile exprimate în toate declarațiile generale în ceea ce privește politicile de RU ar

putea să fie arbitre, implicit sau explicite, să pună în vedere concepția: Editatea-tratarea corectă
și justă un angajaților, prin care este adoptată abordarea „nepărtirilor”. Acestea includ protejarea
indivizilor de orice decizii injuste luate de manevre lor, asigurarea egalității de șanselor în
materie de angajare și promovare și aplicarea unui sistem de remunerare echitabil.
 • Considerație = Juarea în calculul unei circumstanțe individuale, atunci când sunt
îngrijite patru decizii care afectează perspectiva de viitoT, securitatea sau respectarea față de sine
al angajaților. Calitatea vieților profesionale- strădania constientă și permanentă a unei măsuri de
calitate a vieții profesionale și a bărbaților, după aceea, poate face un echilibru între viața
profesională și cea personală, ca mijloc de sporire a motivației. .Echilibrul dintre viața
profesională și cea personală - politicile pentru atingerea unel stări se potrivesc de echilibru
pentru o muncă îngrijită și toate celelalte aspecte ale vieților lor. Polticile de acest gen vor vorbi
favorabil vieții familiale și vor include aranjamente pentru acordarea zonei zilelor libere de
serviciu și a unei soluții de rezolvare urgentă a familiei, contract de lucru pe termen lung (cu
durată limitată), aranjare a activității cu orar flexibil, poate de este mai important să rămână mai
târziu atunci când este necesar, recuperă noașterea faptului că părinții sau care vă îngrijesc în
grijă alte persoane nu pot să rămână în fața programului, recunoașterea faptului pentru că este
important să lucreze un criteriu de evaluare a unui performanțel, există creșe și grădinije în
incinta întreprinderil și un sistem de subvenții și despăgubiri pentru îngrijirea copiilor.

Politica în ceea ce privește egalitatea șanselor

Politica în egală măsură șanselor trebuie să se afirme în mod explicit organizarea unei organizații
care să ofere toate părțile, indiferent de sex, rasă, apartenență religioasă sau familială. De ase-
menea, ar putea afirma organizația care poate face față tuturor eforturilor posibile pentru a putea
asigura un personal cu handicap. Politica trebuie să se arate și să se mărească în organizația de
îngrijire trebuie să revină la măsuri de „discriminare pozitivă” („acțiune afirmativă”), pentru a
elimina disproporția pentru a exagera dintre cele mai mici condiții diferite în raport cu sexul ori
rasă sau proporțională în materie de niveluri dobândite de calificare sau aptitudine.

Gestionarea diversității

O politică ar putea gestiona diversele recunoașteri care există diferențe Intre angajate
pentru că pot fi diferite, gestionarea corectă a permisului, pentru a putea lucra cu mai multă
eficiență și eficiență. Nu se poate exclude exclusiv problemele discriminatorii, atunci când se
concentrează pe recunoașterii diferențelor dintre oameni. Așa cum spuneau Kandola și Fullerton
(1994): conceptul de gestionare a diverselor părți „se întemeiază în premisă pentru a putea
construi o diferență care poate avea rezultate diferite în ceea ce privește mediul de lucru
productiv, în condiții de îngrijire și de simplificare pentru a fi ce sunt, în îngrijirea talentului lor
sunt fructificate pe deplin și în îngrijirea obiectivele organizației se vor vedea îndeplinite. "
Gestionarea diversităților este un concept de îngrijire recunoscut pentru a putea beneficia de
existența unor diferențe diferite.

• Planificarea resurselor umane- angajarea organizației în a-și planifica dinainte necesară

pentru a face resurse umane, pentru a maximiza posibilitățile oferite pentru a oferi un nivel mai
ridicat de îngrijire și reducerea minimului eventualitatea disponibilă pentru instituții. Calitatea
angajaților-organizația poate să poată fi stabilită deliberat în declarația de politică, deoarece este
o organizație dedicată excelenței și profesionalismului în ceea ce privește fața, crede în ideea
unei recrutări care să poată avea îngrijire și capacitate sau potențial de atingere a standardelor
inalte de performanță a trecut parte lor.

Promovarea - politica va încerca organizația internațională a unei organizații promovează din

punct de vedere al integrării, este de acordat în acest moment despre acest lucru și se poate
preface în mijlocul unei confidențialități satisfăcătoare în privința unei personalități de calitate.
Pe de altă parte