Jurnal de comportament vocațional

Introducere în numărul special: O explorare interculturală a muncii decente .

ABSTRACT

Numărul special actual al jurnalului de comportament vocațional se concentrează pe

explorarea muncii decente în diferite contexte naționale. Mai exact, numărul special este format
din opt lucrări scrise de către echipe de cercetare din opt țări diferite. În fiecare articol,
cercetătorii au dezvoltat un sistem de încredere, instrument de evaluare a muncii decente cu
dovezi clare ale validității în cadrul culturii particulare și contextul național. Pe lângă analizele
cantitative utilizate pentru construirea scalei și evaluarea validității sale, analizele calitative au
relevat modul în care indivizii din acele culturi specifice conceptualizează munca decentă.
Această colecție de lucrări are o relevanță considerabilă în progresul cercetări modului în care
oamenii experimentează și construiesc munca decentă în diferite domenii culturale, economice,și
contexte sociale.

Munca decentă reprezintă construcția de bază în cadrul Psihologiei teoriei muncii (Duffy,
Blustein, Diemer și Autin, 2016).

Potrivit teoriei, munca decentă constă în „(a) condiții de muncă fizice și interpersonale sigure
(de exemplu, absente de fizic, abuz mental sau emoțional), (b) ore care permit timp liber și
odihnă adecvată, (c) valori organizaționale care completează familia și valori sociale, (d)
compensare adecvată și (e) acces la îngrijiri medicale adecvate ”(p. 130; Duffy și colab., 2016).

Acestea cinci categoriile au fost dezvoltate pe baza liniilor directoare ale Organizației
intenționate a muncii (OIM, 2008, 2012), care a încercat să documenteze acces la muncă decentă
la nivel de țară. La scurt timp după publicarea teoriei, a fost dezvoltată o scară pentru accesarea
muncii decente folosind mai multe mostre de adulți care lucrează în Statele Unite (Duffy și
colab., 2017). Deși scala a fost fiabilă și validă în eșantioane din SUA, aplicabilitatea sa la
experiențele de muncă ale indivizilor din țări din afara SUA a rămas o întrebare importantă. În
plus, marea majoritate a cercetărilor de până acum care examinează munca decentă în cadrul
PWT au avut loc cu eșantioane americane.

Scopul actualului număr special a fost de a aborda aceste preocupări importante într-un
efort de a înțelege atât cum se construiesc funcții transculturale, precum și promovarea
cercetărilor viitoare privind munca decentă în întreaga lume. Pentru a atinge acest obiectiv, am
analizat și am acceptat ,manuscrise pentru acest număr special de la echipe de cercetare
reprezentând opt țări diferite și opt limbi diferite.Acestea au inclus lucrări din Elveția
(Masdonati, Schreiber, Marcionetti și Rossier, 2019), Regatul Unit (Dodd,Hooley și Burke,
2019), Portugalia (Ferreira și colab., 2019), Italia (Di Fabio și Kenny, 2019), Coreea de Sud
(Nam și Kim, 2019), Turcia(Buyukgoze-Kavas & Autin, 2019), Brazilia (Ribeiro, Teixeira și
Ambiel, 2019) și Franța (Vignoli și colab., 2019).

Pentru a se califica pentru o publicare potențială, lucrările trebuie să respecte următoarele

criterii:

 Traducerea scalei de lucru decent (Duffy și colab., 2017) în limbajul adecvat folosind
metode de traducere de ultimă generație.
 Distribuirea scalei pentru cel puțin 300 de adulți ,care lucrează în țara lor ,în limba
respectivă.
 Adăugarea sau adaptarea de elemente acolo unde este necesar pentru a se potrivi cel mai
bine celor cinci componente ale muncii decente în limba / țara lor (de exemplu, elemente
referitoare la asistență medicală oferită de angajator neaplicabilă în națiunile cu sisteme
de sănătate publice robuste).
 Adunarea de date suplimentare cu privire la variabile precum voința de muncă, satisfacția
la locul de muncă, semnificația muncii și intențiile de retragere ,pentru a continua
demonstrați validitatea constructivă, examinând dovezi de validitate convergente și
divergente.
 Includeți în introducere o prezentare generală a relevanței muncii decente în contextul
cultural specific al autorilor.
 Puneți o întrebare calitativă pentru a înțelege modul în care munca decentă este
conceptualizată pentru cel puțin un subeșantion de participanți.

Acest grup de lucrări oferă un portret bogat despre modul în care munca decentă este măsurată și
conceptualizată în opt culturi diferite. Niste asemănări și diferențe importante existau între ziare.
De exemplu, în fiecare lucrare, munca decentă tradusă și adaptată scala a fost fiabilă și validă și
corelată cu constructele asociate, cu diferențele primare între scala SUA, rotitoare în jurul
accesului la produsele medicale, pe care guvernele le oferă în majoritatea țărilor. În plus,
numeroase componente ale Duffy et al. (2016) conceptul muncii decente, au fost afirmate de
participanții la fiecare dintre cele opt lucrări prin analize calitative (de exemplu, compensare,
sarcină de lucru, siguranță la locul de muncă). Cu toate acestea, au existat și diferențe culturale
cheie. De exemplu, în mai multe țări, raportarea muncii cuiva este semnificativă sau permiterea
unei conexiuni impersonale au fost privite ca puncte cheie ai muncii decente, puncte cheie care
nu au fost incluse în conceptualizarea lui Duffy și colab. (2016). Mai degrabă, Duffy și colab.
(2016) le-au poziționat ca rezultate ale muncii decente, stabilirea întrebărilor cheie cu privire la
ceea ce constituie experiența muncii decente și rezultatele sale principale.
În general, aceste diferențe sugerează potențiale nuanțe în măsurarea muncii decente la nivel de
țară, mai ales dacă cercetătorii doresc să surprindă experimentul așa cum este privit de indivizi
în cadrul culturii specifice. Infuzia unei perspective mai psihologice în indivizii descrierile
muncii decente subliniază o mișcare în psihologie și disciplinele conexe pentru a extinde munca
decentă dincolo de linia de bază a condițiilor de muncă acceptabile pentru a include mai multe
dimensiuni psihologice ale muncii (de exemplu, Blustein, Kenny, Di Fabio și Guichard, 2019;
Deranty & MacMillan, 2012).

În general, suntem încântați de acest set final de opt lucrări și așteptăm cu nerăbdare să le
vedem potențialele cercetări și impactul practic în anii următori. Sperăm că aceste lucrări vor
inspira viitorii autori să continue să încerce să înțeleagă ce promovează munca decentă în jurul
lumii și, la rândul său, ce se poate face pentru a îmbunătăți accesul la muncă decentă pentru toți
indivizii.