Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Pentru a nu face modificari ce ar putea afecta corectitudinea calculelor, doar celulele pe care trebuie sa
le completati sunt editabile, restul documentului fiind protejat.
După ce aţi terminat evaluarea, copiaţi tabelele în fişa de evaluare tip Word. Acolo ştergeţi rândurile
necompletate, nu în acest documentul excel, pentru a nu afecta formulele de calcul.
Apreciaţi munca noastră? Click aici si daţi-ne un LIKE pe pagina noastră de Facebook
Evaluarea obiectivelor
Opţional (legea nu vă obligă să evaluaţi obiectivele).
Obiectiv este, spre exemplu, cifra vânzărilor efectuate.
Procentul din timp alocat reprezintă cât la sută din timpul de lucru a fost destinat realizării obiectivului
respectiv (completaţi dacă este cazul).
Procentul de realizare reprezintă cât la sută din obiectiv a fost îndeplinit (completaţi dacă este cazul).
Nota reprezintă gradul de satisfacţie al angajatorului pentru îndeplinirea obiectivului.
Daca nu evaluaţi obiective, nu treceţi nimic în tabel, altfel calculul notei finale va fi eronat.
Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor este suma aritmetică a notelor împărţit la numărul acestora.
Realizat
Obiective de performanţă realizate în perioada evaluată % din timp (%)
NOTA FINALĂ OBIECTIVE
Criteriile generale de performanţă se stabilesc prin Regulament Intern (preferabil) sau Contract Colectiv de Muncă la
Nivel de Unitate.
Criteriile specifice de performanţă se stabilesc prin Contractul Individual de Muncă sau fişa postului, care este anexă la
Contractul Individual de Muncă (preferabil).
Nu este necesar să introduceţi toate criteriile specifice din fişa postului, asa cum nu este necesar sa introduceţi doar
criteriile din fişa postului. Ce este important este ca angajatul să ştie care sunt criteriile de performanţă pentru care va fi
evaluat. Acest lucru este stabilit prin procedura evaluării, care este parte a Regulamentului Intern.
Daca este necesar sa introduceti noi randuri, faceti acest lucru intre randurile din mijloc, pentru a nu afecta
formulele de calcul
Pondere
Criterii de evaluare a performanţei (%)
Nota
0% 0
0% 0
1 Identifică nevoia 5
2 Analizează programele lansate 5
3 Schiţează ideea de proiect 5
4 Stabileşte eligibilitatea ideii de proiect 5
2 Documentarea în vederea realizării proiectului 14.29% 5.0
0.00% 0
0.00% 0
0.00% 0
0.00% 0
0.00% 0
0.00% 0
0.00% 0
0.00% 0
0.00% 0
0.00% 0
0.00% 0
0.00% 0
0.00% 0
0.00% 0
0.00% 0
0.00% 0
0.00% 0
Calificative
aici puteti modifica denumirea calificativelor si textul concluziei
Satisfăcător Performanţa este la nivelul minim al standardelor sau puţin deasupra lor.
Ar trebui urmate cursuri de pregătire şi perfecţionare. Nu necesită aprecieri
speciale.
Bine Performanţa se situează în limitele superioare al standardelor şi ale
performanţelor realizate de către ceilalţi salariaţi. Nu necesită aprecieri
speciale.
Apreciaţi munca noastră? Click aici si daţi-ne un LIKE pe pagina noastră de Facebook
esională
ulele pe care trebuie sa
nalul.
alizării obiectivului
fi eronat.
la numărul acestora.
ui
ar sa introduceţi doar
ormanţă pentru care va fi
ern.
, pentru a nu afecta
Valoare
ponderată
(nota * pondere)
5.00
Capitole 7
2.50 100% verificare %
5.00
5.00
5.00
e)
elorlalţi salariaţi.
ată în considerare
area unor cursuri de
le standardelor şi
e specială.