T1

1. Conform Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, echipament de muncă este:
a) orice echipament destinat a fi purtat sau mânuit de un lucrător pentru a-l proteja împotriva
unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa îi pună în pericol securitatea şi sănătatea la locul de
munca, precum şi orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a îndeplini acest obiectiv;
b) orice maşina, aparat, unealta sau instalaţie folosită în muncă;
c) orice echipament destinat să protejeze îmbrăcămintea şi încălţămintea lucrătorilor şi
celorlalţi participanţi la procesul de muncă.
2. Conform Legii nr. 319 / 2006 şi NM de aplicare, organizarea activităţilor de prevenire şi
protecţie este realizată de către angajator, în următoarele moduri:
a) prin asumarea de către angajator a atribuţiilor pentru realizarea măsurilor prevăzute de lege,
în cazul microintreprinderilor şi al intreprinderilor mici, în care se desfăşoară activităţi fără
riscuri deosebite, dacă are capacitatea necesară în domeniu;
b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrători pentru a se ocupa de activităţile de prevenire
şi protecţie;
c) prin înfiinţarea unui serviciu intern de prevenire şi protecţie;
d) prin apelarea la servicii externe de prevenire şi protecţie.
3. Corespunzător HG 1425 / 2006 pentru aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a
Legii nr. 319 / 2006 , cercetarea evenimentelor are ca scop:
a) stabilirea împrejurărilor şi a cauzelor care au condus la producerea acestora;
b) stabilirea reglementărilor legale încălcate;
c) stabilirea răspunderilor şi a măsurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor
cazuri similare;
d) stabilirea sancţiunilor care vor fi aplicate lucrătorului/lucrătorilor vinovaţi de încălcarea
reglementărilor legale;
e) determinarea caracterului accidentului.
4. În raport cu urmările, accidentele de muncă se clasifică în :
a) accidente care produc incapacitate temporară de muncă, de cel puţin 3 zile calendaristice
consecutive, confirmate prin certificat medical ;
b) accidente care produc incapacitate temporară de muncă, de cel puţin 2 zile calendaristice
consecutive, confirmate prin certificat medical ;
c) accidente care produc invaliditate ;
d) accidente mortale .
5. Pericolul grav şi iminent de accidentare este:
a) situaţia reală existentă la un moment dat căreia îi lipseşte prilejul de a produce un accident;
b) situaţia concretă, reală şi actuală căreia îi lipseşte doar prilejul declanşator pentru a produce un
accident în orice moment;
c) situaţia reală şi actuală căreia îi lipseşte doar prilejul pentru a produce un accident în orice
moment.
6. Corespunzător HG 1425 / 2006 pentru aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a
Legii nr. 319 / 2006 , la constatarea stării de pericol grav şi iminent de accidentare se vor lua
imediat următoarele măsuri de securitate:
a) oprirea echipamentului de muncă şi/sau activităţii;
b) evacuarea substanţelor şi materialelor care pot produce explozii din zona periculoasă;
c) evacuarea personalului din zona periculoasă;
d) anunţarea serviciilor specializate;
e) anunţarea conducătorilor ierarhici;
f) eliminarea cauzelor care au condus la apariţia stării de pericol grav şi iminent.
7. Care sunt fazele intruirii privind securitatea şi sănătatea în muncă potrivit Normelor
Metodologice de aplicare a Legii nr. 319 / 2006 ?
a) instruirea introductiv-generală ;
b) instruirea la locul de muncă ;
c) instruirea zilnică ;
d) instruirea periodică .
8. Instruirea introductiv generală se face:
a) la angajarea lucrătorilor ;
b) la executarea unor lucrări speciale;
c) lucrătorilor detaşaţi de la întreprindere şi/sau unitate la alta;
d) la reluarea activităţii după accident de muncă ;
e) lucrătorilor delegaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta.
9. Corespunzător Legii nr. 319/2006 a Securităţii şi Sănătăţii în Muncă , fiecare lucrător
trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi
cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, având obligaţia:
a) să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl
denocivizeze şi să îl pună la locul destinat pentru păstrare;
b) să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea
arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor,
instalaţiilor tehnice şi clădirilor, şi sa utilizeze corect aceste dispozitive;
c) să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de munca şi/sau angajatorului accidentele
suferite de propria persoană;
d) să îşi însuşească şi să respecte prevederile normelor generale şi normelor specifice de
securitate a muncii pentru activităţile desfăşurate.
10. Elementele accidentului de muncă sunt :
a) vătămarea violentă a organismului uman ;
b) locul producerii accidentului ;
c) timpul producerii accidentului ;
d) calitatea angajatorului ;
e) calitatea celui accidentat .
11. Fişa de instruire individuală va fi păstrată de:
a) conducătorul locului de muncă şi va fi însoţită de o copie a fisei de expunere la riscuri si a
fişei de aptitudini, completată de către medicul de medicina muncii în urma examenului medical
la angajare;
b) serviciul intern de protecţie şi prevenire;
c) serviciul extern de protecţie şi prevenire.
12. E.I.P. poate fi :
a) orice dispozitiv sau articol destinat purtării sau utilizării de către un individ , ca mijloc de
protecţie împotriva unuia sau mai multor riscuri pentru SSM
b) un ansamblu din mai multe dispozitive sau articole cu scopul de a proteja împotriva unuia sau
mai multor riscuri simultane
c) componente interschimbabile ale E.I.P. de bază , esenţiale pentru o funcţionare satisfăcătoare
şi utilizate exclusiv pentru astfel de echipamente
13. Marcajul de conformitate de securitate CE poate fi aplicat , după caz :
a) pe echipamentul de muncă;
b) pe ambalaj;
c) pe instrucţiunile de utilizare şi întreţinere.
14. Reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă sunt aleşi:
a) de conducerea unitătii;
b) de membrii Comitetului de Securitate şi Sănătate în Muncă;
c) de către şi dintre lucrătorii din intreprindere şi / sau unitate.
15. Comitetul de Securitate şi Sănătate în Muncă ( C.S.S.M. ) este constituit din :
a) angajator sau reprezentantul său legal şi / sau reprezentanţii săi în număr egal cu cel al
reprezentanţilor lucrătorilor;
b) contabilul şef din unitate ;
c) reprezentanţii lucrătorilor, cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
d) medicul de medicina muncii .

T2

1. Corespunzător Legii nr. 319/2006 a Securităţii şi Sănătăţii în Muncă , fiecare lucrător

trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi
cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, având obligaţia:
a) să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl
denocivizeze şi să îl pună la locul destinat pentru păstrare;
b) să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea
arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor,
instalaţiilor tehnice şi clădirilor, şi sa utilizeze corect aceste dispozitive;
c) să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de munca şi/sau angajatorului accidentele
suferite de propria persoană;
d) să îşi însuşească şi să respecte prevederile normelor generale şi normelor specifice de
securitate a muncii pentru activităţile desfăşurate.
2. Care sunt actele normative care reglementează autorizarea funcţionării din punct de vedere
al securităţii şi sănătăţii în muncă:
a) Legea nr. 319 / 2006 ;
b) Legea nr. 130 / 1999 , privind unele măsuri de protecţie a persoanelor încadrate în muncă , cu
completările şi modificările ulterioare:
c) Legea nr. 359 / 2004 modificată şi completată de Ordonanţa de Urgenţă nr. 75 / 2004 ;
d) Legea nr. 300 / 2004 ( actualizată*).
3. În sensul legii securităţii şi sănătăţii în muncă expresia ,,alţi participanţi la procesul de
muncă” se referă la :
a) persoane aflate in intreprindere si/sau unitate, cu permisiunea angajatorului, in perioada de
verificare prealabila a aptitudinilor profesionale in vederea angajarii;
b) persoane care presteaza activitati in folosul comunitatii sau in regim de voluntariat;
c) persoane delegate în interes de serviciu;
d) şomeri pe durata participării la o formă de pregatire profesională.
4. Reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă trebuie să îndeplinească cerinţele minime în domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă, corespunzătoare:
a) cel puţin nivelului mediu;
b) cel puţin nivelului superior.
c) o pregatire de 40 de ore atestata printr-un document.
5. Fişa individuală de instruire se păstrează de:
a) conducătorul locului de muncă;
b) serviciul intern de protecţie şi prevenire;
c) serviciul extern de protecţie şi prevenire.
6. Supravegherea stării de sănatate a lucrătorilor este asigurată prin:
a ) medicii de familie ;
b ) medicii de medicina muncii ;
c ) angajatori.
7. Care sunt fazele intruirii privind securitatea şi sănătatea în muncă potrivit Normelor
Metodologice de aplicare a Legii nr. 319 / 2006:
a) instruirea introductiv generală ;
b) instruirea la locul de muncă ;
c) instruirea zilnică ;
d) instruirea periodică .
8. Principiile generale stabilite de legea securităţii şi sănătăţii în muncă referitoare la
prevenirea riscurilor profesionale sunt:
a) protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor;
b) eliminarea factorilor de risc şi accidentare;
c) informarea, consultarea şi instruirea lucrătorilor şi a reprezentanţilor lor.
9. Echipamentele individuale de protectie achiziţionate trebuie să fie însoţite de:
a) certificat de garanţie şi certificat de calitate emise de producător ;
b) declaraţie de conformitate emisă de producător / tradusă şi în limba română ;
c) instrucţiuni de utilizare şi întreţinere / cartea tehnică , elaborate de producător / traduse şi în
limba română .
10. În raport cu urmările, accidentele de muncă se clasifică în:
a) accidente care produc incapacitate temporară de muncă, de cel puţin 3 zile calendaristice
consecutive, confirmate prin certificat medical ;
b) accidente care produc incapacitate temporară de muncă, de cel puţin 2 zile calendaristice
consecutive, confirmate prin certificat medical ;
c) accidente care produc invaliditate ;
d) accidente mortale .
11.In care din situatiile enumerate un eveniment poate fi incadrat ca accident usor:
a) evenimentul care are drept consecinta leziuni superficiale care necesita numai acordarea
primelor ingrijiri medicale si a antrenat incapacitatea de munca cu o durata mai mica de 3 (trei)
zile calendaristice;
b) evenimentul care provoaca o incapacitate temporara de munca de cel putin 3 (trei) zile
calenedaristice, invaliditate ori deces;
c) evenimentul care are drept consecinta leziuni superficiale care necesita numai acordarea
primelor ingrijiri medicale si a antrenat incapacitatea de munca cu o durata mai mare de 3 (trei)
zile calendaristice.
12 Comitetul de Securitate şi Sănătate în Muncă se constituie în unităţile care un număr:
a) de cel puţin 50 lucrători;
b) mai mic de 50 lucrători, dacă Inspectoratul Teritorial de Muncă impune constituirea ;
13. Reprezentanţii lucrătorilor în Comitetul de Securitate şi Sănătate în Muncă vor fi aleşi pe
o perioadă de:
a) 1 an ;
b) 2 ani ;
c) 3 ani .
14. Cercetarea evenimentelor care au produs incapacitate temporară de muncă se face
imediat după comunicare de către:
a) angajator ;
b) servicii externe de prevenire şi protecţie în cazul în care angajatorul nu dispune de personal
competent;
c) asigurator;
d) Inspectoratul Teritorial de Muncă pentru angajatorii persoane fizice.
15. Corespunzător HG 1425 / 2006 pentru aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a
Legii nr. 319 / 2006 , cercetarea evenimentelor are ca scop:
a) stabilirea împrejurărilor şi a cauzelor care au condus la producerea acestora;
b) stabilirea reglementărilor legale încălcate;
c) stabilirea răspunderilor şi a măsurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor
cazuri similare;
d) stabilirea sancţiunilor care vor fi aplicate lucrătorului/lucrătorilor vinovaţi de încălcarea
reglementărilor legale;
e) determinarea caracterului accidentului.

T3

1. În sensul prevederilor art. 5 lit. g), din Legea nr. 319/2006 a Securităţii şi Sănătăţii în
Muncă , este, de asemenea, accident de muncă:
a) accidentul suferit de persoane aflate în vizită în întreprindere şi/sau unitate, cu permisiunea
angajatorului;
b) accidentul cauzat de activităţi care nu au legătură cu procesul muncii, dacă se produce la
sediul persoanei juridice sau la adresa persoanei fizice, în calitate de angajator, ori în alt loc de
muncă organizat de aceştia, în timpul programului de muncă şi se datorează culpei exclusive a
accidentatului;
c) accidentul suferit de persoanele care îndeplinesc sarcini de stat sau de interes public, inclusiv
în cadrul unor activităţi culturale, sportive, în ţară sau în afara graniţelor ţării, în timpul şi din
cauza îndeplinirii acestor sarcini;
d) accidentul suferit în timpul deplasării de la sediul persoanei juridice sau de la adresa persoanei
fizice la locul de muncă sau de la un loc de muncă la altul, pentru rezolvarea unor probleme
personale.
2. Activităţile de prevenire şi protecţie desfăşurate în cadrul întreprinderii şi/sau al unităţii
sunt următoarele:
a) identificarea pericolelor şi evaluarea riscurilor pentru fiecare componentă a sistemului de
muncă, respectiv executant, sarcină de muncă, mijloace de muncă/echipamente de muncă şi
mediul de muncă pe locuri de muncă/posturi de lucru;
b) elaborarea şi actualizarea planului de prevenire şi protecţie;
c) elaborarea de instrucţiuni proprii pentru completarea şi/sau aplicarea reglementărilor de
securitate şi sănătate în muncă, ţinând seama de particularităţile activităţilor şi ale
unităţii/întreprinderii, precum şi ale locurilor de muncă/posturilor de lucru;
d) elaborarea, îndeplinirea, monitorizarea şi actualizarea planului de prevenire şi protecţie
e) elaborarea de instrucţiuni proprii pentru completarea şi/sau aplicarea reglementărilor de
securitate şi sănătate în muncă, ţinând seama de particularităţile activităţilor şi ale
unităţii/întreprinderii, precum şi ale locurilor de muncă/posturilor de lucru, şi difuzarea acestora
în întreprindere şi/sau unitate numai după ce au fost aprobate de către angajator;
3. Fişa individuală de instruire se păstrează de:
a) serviciul intern de protecţie şi prevenire;
b) conducătorul locului de muncă;
c) serviciul extern de protecţie şi prevenire.
4. Care sunt fazele intruirii privind securitatea şi sănătatea în muncă potrivit Normelor
Metodologice de aplicare a Legii nr. 319 / 2006:
a) instruirea introductiv generală ;
b) instruirea la locul de muncă ;
c) instruirea zilnică ;
d) instruirea periodică .
5. Lucrătorii din cadrul serviciului intern de prevenire şi protecţie trebuie să desfăşoare :
a) numai activităţi de prevenire şi protecţie şi cel mult activităţi complementare cum ar fi :
prevenirea şi stingerea incendiilor şi protecţia mediului;
b) orice fel de activităţi .
6. Instruirea periodică se face suplimentar celei programate :
a) când un lucrător a lipsit peste 30 de zile lucrătoare;
b) lucrătorilor detaşaţi de la întreprindere şi/sau unitate la alta;
c) la reluarea activităţii după accident de muncă ;
d) lucrătorilor delegaţi de la întreprindere şi/sau unitate la alta;
e) la executarea unor lucrări speciale .
7. Corespunzător HG 1425 / 2006 pentru aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a
Legii nr. 319 / 2006 , la constatarea stării de pericol grav şi iminent de accidentare se vor lua
imediat următoarele măsuri de securitate:
a) oprirea echipamentului de muncă şi/sau activităţii;
b) evacuarea substanţelor şi materialelor care pot produce explozii din zona periculoasă;
c) evacuarea personalului din zona periculoasă;
d) anunţarea serviciilor specializate;
e) anunţarea conducătorilor ierarhici;
f) eliminarea cauzelor care au condus la apariţia stării de pericol grav şi iminent.
8. Declaraţia de conformitate poate fi emisă de :
a) producător ;
b) importator ;
c) reprezentantul legal al producătorului în statul respectiv ;
d) comerciantul care vinde produsul unui utilizator .
9. Angajatorul are obligaţia să comunice evenimentele :
a) inspectoratelor teritoriale de muncǎ, toate evenimentele aşa cum sunt definite de Legea 319 /
2006;
b) asiguratorului, potrivit Legii nr. 346 / 2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi
boli profesionale, cu modificările şi completările ulterioare, evenimentele urmate de incapacitate
temporară de muncǎ, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora;
c) inspectoratelor teritoriale de muncǎ şi asiguratorului, toate evenimentele aşa cum sunt definite
de Legea 319 / 2006;
d) organelor de urmărire penală, după caz.
10. Elementele sistemului de muncă sunt :
a) sarcina de muncă ;
b) mediul de muncă ;
c) executantul ;
d) angajatorul;
e) mijloacele de producţie.
11. Potrivit HG 1425/2006 , cu modificările şi completările ulterioare, Comitetul de Securitate
şi Sănătate în Muncă ( C.S.S.M. ) este constituit din :
a) angajator sau reprezentantul său legal;
b) reprezentanţi ai angajatorului cu atribuţii de securitate şi sănătate în muncă;
c) reprezentanţi ai lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii
lucrătorilor;
d) contabilul şef din unitate;
e)medicul de medicină a muncii.
12. Din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă E.I.P. va fi achiziţionat numai
însoţit de :
a) factură şi chitanţă;
b) factură , chitanţă şi certificate de calitate ;
c) declaraţie de conformitate şi instrucţiuni de utilizare şi întreţinere ( redactate şi în limba
română ) ; marcaj de conformitate
13. Comitetul de Securitate şi Sănătate în Muncă se constituie în unităţile care un număr:
a) de cel puţin 50 lucrători;
b) mai mic de 50 lucrători, dacă Inspectoratul Teritorial de Muncă impune constituirea ;
14. Serviciul intern de prevenire şi protecţie se organizează:
a) în subordinea directă a angajatorului ca o structură distinctă;
b) în subordinea Comitetului de Securitate şi Sănătate în Muncă.
15. Organizarea activităţilor de prevenire şi protecţie este realizată de către angajator, în
următoarele moduri :
a) prin asumarea de către angajator a atribuţiilor pentru realizarea măsurilor prevăzute de lege, în
cazul microintreprinderilor şi al intreprinderilor mici , în care se desfăşoară activităţi fără
riscuri deosebite;
b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrători pentru a se ocupa de activităţile de prevenire
şi protecţie;
c) prin înfiinţarea unuia sau mai multor servicii interne de prevenire şi protecţie;
d) prin apelarea la servicii externe de prevenire şi protecţie.
T4
1. Conform Legii nr. 319/ 2006 a securitatii si sanatatii in munca, in cadrul responsabilităţilor
sale , angajatorul are următoarele obligaţii:
a) asigurarea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor;
b) informarea şi instruirea lucrătorilor;
c) prevenirea riscurilor profesionale ;
d) asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor necesare securităţii şi sănătăţii în muncă.
2. Comitetul de Securitate şi Sănătate în Muncă ( C.S.S.M. ) este constituit din :
a) angajator sau reprezentantul său legal şi / sau reprezentanţii săi în număr egal cu cel al
reprezentanţilor lucrătorilor;
b) reprezentanţii lucrătorilor, cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă;
c) contabilul şef din unitate ;
d) medicul de medicina muncii .
3. Reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă sunt aleşi:
a) de conducerea unitătii;
b) de membrii Comitetului de Securitate şi Sănătate în Muncă;
c) de către şi dintre lucrătorii din intreprindere şi / sau unitate.
4. Lucrătorii din cadrul serviciului intern de prevenire şi protecţie trebuie să desfăşoare :
a) numai activităţi de prevenire şi protecţie şi cel mult activităţi complementare cum ar fi :
prevenirea şi stingerea incendiilor şi protecţia mediului;
b) orice fel de activităţi.
5.Reprezentanţii lucrătorilor în Comitetul de Securitate şi Sănătate în Muncă vor fi aleşi pe o
perioadă de:
a) 1 an ;
b) 2 ani ;
c) 3 ani .
6. Pericolul grav şi iminent de accidentare este:
a) situaţia reală existentă la un moment dat căreia îi lipseşte prilejul de a produce un accident;
b) situaţia concretă, reală şi actuală căreia îi lipseşte doar prilejul declanşator pentru a produce un
accident în orice moment;
c) situaţia reală şi actuală căreia îi lipseşte doar prilejul pentru a produce un accident în orice
moment.
7. Starea de pericol grav şi iminent de accidentare, poate fi constatată de către:
a) orice lucrător din intreprindere şi / sau unitate;
b) lucrătorul serviciului extern de prevenire şi protecţie cu care intreprinderea şi/sau unitatea a
încheiat contract;
c) angajator ;
d) inspectorii de muncă. [
8. Cercetarea evenimentelor care au produs incapacitate temporară de muncă se face imediat
după comunicare de către:
a) angajator ;
b) servicii externe de prevenire şi protecţie în cazul în care angajatorul nu dispune de personal
competent;
c) asigurator;
d) Inspectoratul Teritorial de Muncă pentru angajatorii persoane fizice.
9. Conform Legii nr. 319/2006 şi NM de aplicare, organizarea activităţilor de prevenire şi
protecţie este realizată de către angajator, în următoarele moduri:
a) prin asumarea de către angajator a atribuţiilor pentru realizarea măsurilor prevăzute de lege,
în cazul microintreprinderilor şi al intreprinderilor mici, în care se desfăşoară activităţi fără
riscuri deosebite , dacă are capacitatea necesară în domeniu;
b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrători pentru a se ocupa de activităţile de prevenire
şi protecţie;
c) prin înfiinţarea unui serviciu intern de prevenire şi protecţie;
d) prin apelarea la servicii externe de prevenire şi protecţie.
10. Instruirea periodică se face suplimentar celei programate ( reinstruirea):
a) când un lucrător a lipsit peste 30 de zile lucrătoare;
b) lucrătorilor detaşaţi de la întreprindere şi/sau unitate la alta;
c) la reluarea activităţii după accident de muncă ;
d) la executarea unor lucrări speciale .
11. Fişa individuală de instruire se păstrează de:
a) conducătorul locului de muncă;
b) serviciul intern de protecţie şi prevenire;
c) serviciul extern de protecţie şi prevenire;
12. Care sunt fazele intruirii privind securitatea şi sănătatea în muncă potrivit Normelor
Metodologice de aplicare a Legii nr. 319 / 2006:
a) instruirea introductiv generală ;
b) instruirea la locul de muncă ;
c) instruirea zilnică ;
d) instruirea periodică .
13. Corespunzător HG 1425 / 2006 pentru aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a
Legii nr. 319 / 2006 , cercetarea evenimentelor are ca scop:
a) stabilirea împrejurărilor şi a cauzelor care au condus la producerea acestora;
b) stabilirea reglementărilor legale încălcate;
c) stabilirea răspunderilor şi a măsurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor
cazuri similare;
d) stabilirea sancţiunilor care vor fi aplicate lucrătorului/lucrătorilor vinovaţi de încălcarea
reglementărilor legale;
e) determinarea caracterului accidentului.

14. Echipamentele de munca achiziţionate trebuie să fie însoţite de :

a) certificat de garanţie şi certificat de calitate emise de producător ;
b) declaraţie de conformitate emisă de producător / tradusă şi în limba română ;
c) instrucţiuni de utilizare şi întreţinere / cartea tehnică , elaborate de producător / traduse şi în
limba română .
15. E.I.P. poate fi :
a) Orice dispozitiv sau articol destinat purtării sau utilizării de către un individ , ca mijloc de
protecţie împotriva unuia sau mai multor riscuri pentru SSM;
b) Un ansamblu din mai multe dispozitive sau articole cu scopul de a proteja împotriva unuia sau
mai multor riscuri simultane ;
c) Componente interschimbabile ale E.I.P. de bază , esenţiale pentru o funcţionare satisfăcătoare
şi utilizate exclusiv pentru astfel de echipamente.

T5

1. Care dintre următoarele obligaţii sunt obligaţii ale lucrătorilor conform Legii ssm nr.
319/2006?
a) să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de
transport şi alte mijloace de producţie;
b) să se prezinte la locul de muncă la ora stabilită prin program;
c) să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl
înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;
d) să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari.
2. Angajatorul trebuie să organizeze serviciul intern de prevenire şi protecţie:
a) în cazul întreprinderilor şi/sau unităţilor care au peste 150 de lucrători ;
b) în cazul întreprinderilor şi/sau unităţilor care au între 50 şi 249 de lucrători şi desfăşoară
activităţi prevăzute în anexa 5 la NM de aplicare a Legii nr. 319/2006 ;
c) indiferent de numărul de lucrători.
3. Lucrătorii din cadrul serviciului intern de prevenire şi protecţie trebuie să desfăşoare :
a) orice fel de activităţi specifice unităţii;
b) numai activităţi de prevenire şi protecţie şi cel mult activităţi complementare cum ar fi :
prevenirea şi stingerea incendiilor şi protecţia mediului.
4. Conform Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca , echipament de munca este:
a) orice echipament destinat a fi purtat sau mânuit de un lucrător pentru a-l proteja împotriva
unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa îi pună în pericol securitatea şi sănătatea la locul de
munca, precum şi orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a îndeplini acest obiectiv;
b) orice maşina, aparat, unealta sau instalaţie folosită în muncă;
c) orice echipament destinat să protejeze îmbrăcămintea şi încălţămintea lucrătorilor şi
celorlalţi participanţi la procesul de muncă.
5. Elementele accidentului de muncă sunt :
a) vătămarea violentă a organismului uman ;
b) locul producerii accidentului ;
c) timpul producerii accidentului ;
d) calitatea angajatorului ;
e) calitatea celui accidentat .
6. Accidentele colective, sunt accidentele în care:
a) sunt accidentate cel puţin 3 persoane , în acelaşi timp şi din aceleaşi cauze, în cadrul aceluiaşi
eveniment ;
b) sunt accidentate cel puţin 3 persoane angajate la societăţi diferite, în acelaşi timp şi din
aceleaşi cauze, în cadrul aceluiaşi eveniment ;
c) sunt accidentate cel puţin 3 persoane, în aceeaşi zi, la aceeaşi unitate .
7. Angajatorul este obligat , potrivit prevederilor Legii nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în
muncă, să obţină autorizaţia de funcţionare din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în
muncă:
a) la înfiinţarea societăţii;
b) înainte de începerea oricărei activităţi;
c) după începerea oricărei activităţi.
8. Fişa de instruire individuală va fi păstrată de:
a) conducătorul locului de muncă şi va fi însoţită de o copie a fisei de expunere la riscuri si a
fişei de aptitudini, completată de către medicul de medicina muncii în urma examenului medical
la angajare;
b) serviciul intern de protecţie şi prevenire;
c) serviciul extern de protecţie şi prevenire.
9. Durata instruirii introductiv generale cât şi a celei la locul de muncă nu va fi mai mică
de:
a) 4 ore ;
b) 6 ore ;
c) 1 ora.
10. Instruirea periodică se face suplimentar celei programate în următoarele cazuri:
a) la reluarea activităţii după accident de muncă;
b) la detaşarea lucrătorilor de la o unitate la alta;
c) la executarea unor lucrări speciale;
d) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
e) la delegarea lucrătorilor de la unitate la alta.
11. Cercetarea evenimentelor care produc incapacitate temporară de muncă se efectuează
imediat după comunicare de către:
a) angajatorul la care s-a produs evenimentul ;
b) servicii externe de prevenire şi protecţie în cazul în care angajatorul nu dispune de personal
competent sau nu are personal suficient;
c) asigurător;
d) Inspectoratul Teritorial de Muncă, în cazul evenimentelor în care au fost implicaţi lucrători ai
angajatorilor persoane fizice.
12. Din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă E.I.P. va fi achiziţionat numai
dacǎ este însoţit de :
a) factură şi chitanţă ;
b) declaraţie de conformitate şi instrucţiuni de utilizare şi întreţinere ( redactate şi în limba
română ) , marcaj de conformitate de securitate ;
c) factură , chitanţă şi certificate de calitate .
13. Reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă sunt aleşi:
a) de conducerea unitătii;
b) de membrii Comitetului de Securitate şi Sănătate în Muncă;
c) de către şi dintre lucrătorii din intreprindere şi / sau unitate.
14. Comitetul de Securitate şi Sănătate în Muncă este:
a) organul paritar constituit la nivelul angajatorului , în vederea participării şi consultării
periodice în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
b) organismul prin care angajatorul organizează activităţile de prevenire şi protecţie.
15. Angajatorul va ţine evidenţa evenimentelor în:
a) Registrul unic de evidenţă a accidentaţilor în muncă ;
b) Registrul unic de evidenţă a incidentelor periculoase ;
c) Registrul unic de evidenţă a accidentelor uşoare ;
d) Registrul unic de control al societăţii .
e) Registrul unic de evidenţă a accidentaţilor în muncă care au ca urmare incapacitate de muncă
mai mare de 3 zile de lucru.

T1 T2 T3 T4 T5
1. b
2. a, b, c, d 1. b,c 1. a, c 1. a,b,c,d 1. a, c, d
3. a, b, c, e 2. a,c 2. a, d, e 2. a,b,d 2. b
4. a, c, d 3. a,b,d 3. b 3. c 3. b
5. b 4. c 4. a, b, d 4. a 4. b
6. a, c, d, e, f 5. a 5. a 5. b 5. a, b, c, e
7. a, b, d 6. b 6. a, c, e 6. b 6. a
8. a, c, e 7. a,b,d 7. a, c, d, e, f 7. a, b, d 7. b
9. b, c 8. a,b,c 8. a, c 8. a, b, d 8. a
10. a, b, c, e 9. b,c 9. a, b, d 9. a,b,c,d 9. c
11. a 10. a,c,d 10. a, b, c, e 10. a,c,d 10. a, c, d
12. a 11. a 11. a, b, c, e 11. a 11. a, b, d
13. a,b,c 12. a,b 12. c 12. a,b,d 12. b
14. c 13. b 13. a, b 13. a,b,c,e 13. c
15. a, c, d 14. a,b,d 14. a 14. b,c 14. a
15. a,b,c,e 15. a, b, c, d 15. a 15. a, b, c, e